Nestlé aborda los desafíos del futuro laboral en ICARE Joven

En el marco de su reconocido compromiso de más de una década con el empleo joven, la compañía se sumó a la primera edición del encuentro. Estudiantes de todo Chile participaron en jornadas de conversación y trabajo colaborativo. En torno a seis desafíos para el desarrollo del país.

Santiago, 02 de septiembre.- La transición entre la educación y el mundo laboral fue uno de los temas abordados. Durante la primera edición de ICARE Joven, realizada entre el 21 y 23 de agosto en Punta de Tralca.

La iniciativa, organizada por ICARE junto a la Universidad Adolfo Ibáñez e INACAP, reunió durante tres jornadas a 183 jóvenes. De distintas regiones del país.

El encuentro contempló espacios de conversación, formación y trabajo colaborativo. En torno a seis desafíos vinculados al desarrollo de Chile. Articulando las perspectivas del mundo empresarial, universitario y técnico-profesional.

Esta articulación entre empresa, academia y educación técnica fue uno de los elementos centrales de la iniciativa.

Nestlé Chile participó liderando el desafío “Trayectorias laborales para el futuro”. Que invitó a reflexionar sobre las condiciones necesarias para que las nuevas generaciones puedan desarrollar sus carreras. En un escenario marcado por los cambios en el mundo del trabajo.

“Generar experiencias tempranas que permitan a los jóvenes desarrollar habilidades, adquirir experiencia y adaptarse a un mercado laboral que cambia rápidamente. Requiere del trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y otros actores. Por ello nos sumamos a ICARE Joven, una nueva plataforma que se alinea con nuestro trabajo con los jóvenes del país”, señaló Juan Esteban Dulcic, director de Recursos Humanos de Nestlé Chile.

En su exposición, Juan Esteban Dulcic abordó los desafíos que enfrentan las nuevas generaciones. Ante las transformaciones impulsadas por la inteligencia artificial, la automatización y la digitalización.

En ese contexto, destacó la importancia de desarrollar la capacidad de aprender de manera continua. Adaptarse a entornos en constante evolución y adquirir nuevas competencias a lo largo de la vida laboral.

Asimismo, relevó el valor de iniciativas que conectan tempranamente la educación con el empleo. Permitiendo que los jóvenes transformen el conocimiento en habilidades a través de la experiencia práctica. Y desarrollen capacidades que seguirán siendo esenciales en el futuro.

En la instancia, la conversación se centró en las barreras que enfrentan las nuevas generaciones al comenzar su desarrollo profesional. Las oportunidades que pueden favorecer su crecimiento. Y las habilidades necesarias ante transformaciones como la digitalización, la automatización y la inteligencia artificial.

Estos temas están alineados con las preguntas que Nestlé definió previamente para trabajar con los participantes.

La participación de Nestlé en ICARE Joven se suma al trabajo que la compañía desarrolla desde hace más de una década en el país. Para contribuir a enfrentar los desafíos de la empleabilidad juvenil.

Con programas como prácticas profesionales, trainee, escuela de aprendices, formación dual y Estatuto Joven. Con el objetivo de acercar la educación al mundo del trabajo. Y generar oportunidades para que las nuevas generaciones adquieran experiencia y desarrollen habilidades desde etapas tempranas.