Buscar trabajo ya no es suficiente: cómo preparar un CV para destacar entre tantos candidatos
Hoy, encontrar trabajo puede tomar más tiempo y los procesos de selección incorporan nuevas exigencias. Por ello, preparar un buen currículum ya no consiste solo en enumerar cargos y estudios.
Saber mostrar la experiencia, destacar las habilidades y acreditar el manejo del inglés puede marcar una diferencia. Martina Alessio, Business Support Specialist de Berlitz Chile, entrega algunas recomendaciones.
Buscar trabajo se ha convertido en un desafío que exige bastante más que enviar currículums. En un mercado laboral competitivo, una misma oferta puede recibir numerosas postulaciones. Por eso, la forma en que una persona presenta su experiencia puede ser determinante para conseguir una entrevista.
Y aunque el CV sigue siendo la primera carta de presentación, no siempre se construye de la mejor manera.
Uno de los errores más habituales es incluir demasiada información. O bien, describir funciones sin explicar resultados. También utilizar el mismo documento para postular a cargos muy distintos.
La recomendación es partir por definir qué tipo de trabajo se busca y adaptar el currículum a ese objetivo.
No se trata de inventar una trayectoria ni de exagerar las capacidades, sino de seleccionar los antecedentes que realmente aportan al cargo. La experiencia, los conocimientos técnicos, las responsabilidades asumidas y las habilidades desarrolladas deben quedar expuestos de manera clara y fácil de identificar.
En este proceso también es importante no subestimar las competencias que pueden diferenciar a un candidato. El manejo de herramientas digitales, la capacidad de adaptación, la comunicación y los idiomas son aspectos que cada vez aparecen con mayor frecuencia en los procesos de selección.
El inglés también debe tener un lugar claro en el CV
Uno de los puntos que genera más dudas es cómo informar el nivel de inglés. Poner simplemente «intermedio» o «avanzado» puede resultar insuficiente. Esto, especialmente cuando las empresas necesitan saber si una persona puede participar en reuniones, mantener una conversación o redactar documentos en ese idioma.
«Es mucho más útil indicar si ese nivel corresponde al inglés oral, escrito o ambos, y mencionar si se cuenta con alguna certificación internacional o una evaluación reciente», explica Martina Alessio, Business Support Specialist de Berlitz Chile.
La especialista advierte que también es importante ser honestos. Declarar un nivel que no corresponde a las capacidades actuales puede convertirse en un problema cuando el candidato debe demostrarlo durante una entrevista o evaluación.
Del currículum a la entrevista: los nuevos filtros
La evaluación del inglés ya no necesariamente comienza cuando el candidato se sienta frente al reclutador. Algunas empresas están solicitando videos de presentación en ese idioma como parte de las primeras etapas de selección. Es una manera de conocer cómo se comunica una persona, qué tan cómoda se siente hablando y si puede desenvolverse en una situación profesional.
Entre las preguntas más habituales están «Tell me about yourself» (Háblame sobre ti), «What are your strengths?» (¿Cuáles son tus fortalezas?) o «Why are you interested in this position?» (¿Por qué te interesa este cargo?).
Para Alessio, la preparación ayuda, pero no significa aprender respuestas de memoria. «Lo ideal es reflexionar previamente sobre cada pregunta, pensar qué experiencias personales respaldan lo que queremos decir y ordenar las ideas principales. Siempre recomiendo preparar una estructura más que un discurso».
También aconseja evitar leer un guion durante la grabación. La naturalidad, la claridad al comunicar y la seguridad pueden tener tanto peso como la pronunciación. Una buena iluminación, un espacio tranquilo y mirar a la cámara son detalles sencillos que ayudan a transmitir una mejor impresión.
Desde Berlitz Chile trabajan con capacitaciones personalizadas para quienes necesitan prepararse para entrevistas laborales en inglés. Las clases pueden enfocarse en vocabulario relacionado con la profesión, fluidez, pronunciación y simulaciones de entrevistas o videos de presentación.
En un contexto donde cada oportunidad laboral cuenta, preparar el CV es un primer paso, pero no el único. Tener claridad sobre las propias fortalezas, saber explicar la experiencia y estar preparado para demostrar las habilidades que se declaran puede hacer una diferencia cuando llega el momento de competir por un puesto.
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