La compañía refuerza su compromiso con una cultura más inclusiva, diversa y con igualdad de oportunidades. Avanzando más allá del cumplimiento normativo.
Inchcape anunció su incorporación a la Red de Empresas Inclusivas (ReIN). Una comunidad empresarial que promueve la inclusión laboral responsable de personas con discapacidad. Y que articula el trabajo colaborativo entre el sector privado y el mundo público. Para incidir en políticas públicas y buenas prácticas en esta materia.
La integración a la ReIN responde a la convicción de Inchcape de seguir avanzando hacia una cultura organizacional inclusiva. Entendiendo la inclusión como un valor estratégico que fortalece a las personas, a los equipos y al negocio.
A través de esta alianza, la compañía busca acceder a espacios de aprendizaje, intercambio de buenas prácticas. Herramientas de medición y capacitación especializada. Además de contribuir activamente a la construcción de normativas que favorezcan la inclusión laboral en Chile.
Como compañía queremos seguir avanzando hacia una cultura más inclusiva y diversa, más allá del cumplimiento normativo. Integrarnos a la ReIN nos permite aprender de otras empresas, compartir buenas prácticas, contar con herramientas concretas de medición y participar activamente en la construcción de políticas públicas que impulsen la inclusión laboral responsable”, señaló Laura Jil, Gerente de Sostenibilidad de Inchcape Chile.
Desde Inchcape, el objetivo es continuar gestionando la inclusión y la diversidad de manera transversal, promoviendo entornos donde las personas con discapacidad encuentren un espacio para trabajar, desarrollarse y crecer.
Este enfoque busca consolidar una cultura donde cada persona pueda ser auténticamente quien es. En un entorno basado en el respeto y la búsqueda del mejor talento.
“Gestionar la inclusión y la diversidad de forma responsable nos permite construir entornos donde las personas se sienten valoradas. Lo que impacta directamente en la satisfacción, el desarrollo y la retención del talento. Queremos que Inchcape sea un lugar donde todas las personas tengan reales oportunidades de crecimiento”, agregó Laura Jil.
La participación en la ReIN abre oportunidades para que distintas áreas, equipos y personas de la organización. Incluyendo People, Operaciones, sucursales, centros de distribución y talleres. Se involucren activamente en las actividades, capacitaciones y espacios de trabajo que ofrece la red.
En ese contexto, Inchcape espera aprovechar activamente los espacios de capacitación, mentorías. Y acompañamiento que ofrece la ReIN, al mismo tiempo que pone a disposición de la red su experiencia y aprendizajes. Contribuyendo al desarrollo colectivo de prácticas de inclusión laboral responsable.
La firma del acuerdo se realizó en el marco de la Semana de la Inclusión de Inchcape. En una ceremonia que contó con la participación de Pablo Klocker, Corporate Machinery Manager de Inchcape.
Luis Garza, People Director Chile de Inchcape; Yazmin Cabello, Directora de Sostenibilidad de SOFOFA. Rodrigo Márquez, Gerente de Cultura y Talento de ACHS y Director de la ReIN. María de los Ángeles Vial, Coordinadora Ejecutiva de la ReIN.
Laura Gil, Gerente de Sostenibilidad de Inchcape. Carolina González, Especialista de Inclusión y Diversidad. Junto a gestores de inclusión laboral, People Business Partners y colaboradores de la compañía.
Con esta alianza, Inchcape reafirma su compromiso de fomentar una cultura inclusiva, capacitar a sus equipos en inclusión y diversidad, e implementar acciones concretas que favorezcan la incorporación, permanencia y desarrollo profesional de personas con discapacidad, contribuyendo a entornos laborales donde las personas se sientan valoradas y puedan desarrollarse plenamente.
Las altas temperaturas que se esperan para los últimos días de diciembre en la zona central del país, con máximas que podrían bordear los 40 grados, vuelven a poner sobre la mesa un problema que ya es recurrente en Chile.
