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¿CÓMO SÉ SI UN CASINO EN LÍNEA ES FIABLE?

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Con tantos casinos en línea, ¿cómo saber cuáles son fiables y dignos de confianza? No siempre es fácil saberlo con seguridad, pero hay algunos factores importantes que pueden ayudarle a determinar si un casino en línea es de fiar. 

En este artículo, hablaremos de los elementos importantes de los casinos en línea fiables y de lo que hay que tener en cuenta a la hora de elegir uno. También le daremos algunos consejos sobre cómo evitar trampas y proteger su dinero mientras juega en un casino online. Siga leyendo para saber más sobre los casinos online confiables.

4 formas de saber si un casino en línea es fiable

1- Seguridad: Un casino en línea fiable tendrá un sitio web seguro y tecnología de encriptación para proteger su información personal y financiera de los ciberdelincuentes. Busque empresas fiables que estén afiliadas a organismos reguladores del juego de renombre, como la Autoridad del Juego de Malta. Estas organizaciones garantizan que los juegos que se ofrecen son justos y honestos y que todos los fondos depositados en las cuentas de los jugadores están seguros.

2- Licencia de actividad: La licencia es otro factor importante cuando se trata de casinos online fiables. Los operadores reputados suelen tener licencias de las principales jurisdicciones de juego, como Malta, así que asegúrese de que esta información aparece claramente en su sitio web. Todos los casinos fiables deben utilizar también generadores de números aleatorios (RNG) para garantizar que todos los resultados de los juegos sean justos y aleatorios.

3- Atención al cliente: Busque casinos que ofrezcan múltiples métodos de contacto, como teléfono, correo electrónico y chat en vivo. Debería estar disponible 24 horas al día, 7 días a la semana, para responder a cualquier pregunta o duda que pueda tener sobre sus juegos o servicios. 

4- Diversas formas de pago: Un casino en línea fiable también ofrece una amplia gama de métodos de pago, desde tarjetas de crédito hasta monedas electrónicas y opciones de criptodivisas. Asegúrate de comprobar los plazos de retirada antes de registrarte en un casino online para poder recibir tu dinero rápidamente cuando llegue el momento de cobrar tus ganancias.

Notas Finales

En conclusión, los casinos en línea fiables deben poner al jugador en primer lugar en todo lo que hacen. Esto incluye herramientas y programas de juego responsable que ayuden a los jugadores a controlar sus hábitos de juego. Asegúrese de elegir casinos que presten un servicio de atención al cliente fiable, métodos bancarios fiables y protocolos de seguridad fiables.

Los casinos en línea fiables son esenciales para disfrutar de una experiencia de juego segura y agradable.

ABB PROMUEVE EQUIDAD DE GÉNERO A TRAVÉS DE SERIE INSPIRADORA DE MUJERES EN LA INDUSTRIA

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La serie de películas “Unstoppable” crea conciencia sobre la diversidad y la inclusión para alentar a más mujeres a tomar carreras STEM.

  • Tres líderes de Sappi, Copperstone Resources y Tata Steel cuentan sus historias sobre cómo derribar barreras en todas las industrias.
  • Cifras globales muestran que menos de una cuarta parte de los puestos están ocupados por mujeres.

ABB se enorgullece de anunciar el lanzamiento de su nueva serie de películas denominada “Unstoppable” o Imparables, traducido del inglés. Se trata de una serie de videos que tienen como objetivo promover la diversidad y perfilar a tres mujeres líderes e inspiradoras en las industrias de minería, pulpa y papel, y metales.

“Unstoppable” destaca las historias inspiradoras de tres mujeres que han derribado barreras y han realizado contribuciones significativas a sus respectivas industrias. A través de esta serie de videos, ABB tiene como objetivo crear conciencia sobre la importancia de la diversidad y la inclusión; y alentar a más mujeres a seguir carreras en los campos STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

Al destacar a los modelos femeninos fuertes en las industrias donde existen las mayores disparidades, ABB tiene como objetivo influir en los demás para que se unan y desempeñen un papel en “Unstoppable”. Los directores de la serie esperan marcar una diferencia positiva y cerrar las brechas de género conocidas. Según el Foro Económico Mundial, las mujeres representan solo el 22% de la fuerza laboral minera mundial, lo que subraya la urgencia de fomentar la diversidad y la inclusión en este y muchos otros sectores tradicionalmente dominados por hombres.

En Chile, la participación de la mujer en el sector minero se duplicó desde 2010 a 2021, sin embargo sigue siendo baja con sólo un 12,6 % de acuerdo al estudio “Representación y Caracterización de la Mujer en el Sector Minero en Chile” de Cochilco. Analizado desde el punto de vista etario, se observa que mientras los trabajadores hombres se concentran de manera relativamente uniforme entre los 31 y 60 años, las mujeres lo hacen en los primeros rangos etarios. De este modo, el 64% de las mujeres que trabajan en el sector minero son menores de 40 años, en cambio este porcentaje es sólo 38% en el caso de los hombres.

Videos que inspiran

“El adagio es cierto: si puedes verlo, puedes serlo. Aumentar la visibilidad de las mujeres en la industria es vital para romper los estereotipos de género y mostrar modelos inspiradores a seguir. A través de nuestra serie, nuestro objetivo es encender una chispa que anime a otros con el fin de que puedan unirse al movimiento hacia un lugar de trabajo más diverso e inclusivo”, sostuvo Joanne Woo, Gerente global de comunicaciones de Process Industries de ABB.

El primer capítulo de la serie presenta a Marjorie Boles, directora de información de Sappi, una visionaria en la industria de la pulpa y el papel que ha transformado su empresa con su pasión por la digitalización.

El segundo capítulo es sobre Tove Thelin Täckdal, gerente de la planta concentradora de Copperstone Resources, una pionera en la industria minera que ha dedicado su carrera a promover la sustentabilidad y la innovación en el sector.

El último destaca a Chithra Sharma, directora comercial de adquisiciones de Tata Steel, una líder pionera en la industria de los metales que ha superado los límites y desafiado el statu quo para impulsar el crecimiento y la competitividad.

Metas de ABB para la equidad de Género

Con la finalidad de contribuir con el desarrollo del talento femenino, ABB a través de su iniciativa Global de Diversidad e Inclusión, busca duplicar la proporción de mujeres en puestos de alta dirección en todo el mundo para el 2030 en un 25%, además esperan alcanzar a cubrir en un 50% la cuota de talento femenino en toda la compañía.

“Ser imparable no consiste en no enfrentarse nunca a obstáculos, sino en encontrar el valor para superarlos. Espero que al compartir mi historia pueda inspirar a otras mujeres a perseguir sus sueños y romper barreras en sus propios sectores”, ha declarado Marjorie Boles, Directora de Información de Sappi y líder destacada de la serie de películas Imparables.

“Me siento honrada de formar parte de la serie de películas Imparables y de compartir mi historia. Espero que a través de esta serie podamos inspirar y animar a más mujeres a seguir una carrera en la industria minera e impulsar la innovación sostenible. Creo que la diversidad es clave para liberar el potencial de cualquier industria, y estoy orgullosa de formar parte de una empresa que valora y promueve la inclusión”, dijo Tove Thelin Täckdal, Directora de la Planta Concentradora de Copperstone Resources.

“Ser imparable significa desafiar constantemente la norma, derribar barreras y superar las limitaciones para alcanzar el éxito, no sólo para mí, sino para el sector en su conjunto. A través de mi historia, espero inspirar a más mujeres para que asuman funciones de liderazgo e impulsen el cambio en sectores tradicionalmente dominados por los hombres”, declaró Chithra Sharma, Jefa Comercial, de Ingeniería y Proyectos de Adquisición de Capital de Tata Steel.

“Estamos convencidos de que la diversidad e inclusión son parte fundamental del desarrollo humano de las empresas. Permitir potenciar las habilidades al máximo sin importar el género, cultura, nacionalidad, idioma o creencias. Nuestro compromiso es crear un entorno de trabajo inclusivo y equitativo”, enfatizó Jorge Abraham, Local Division Manager, Process Industries de ABB en Chile.

Para obtener más información sobre ABB y la serie de películas “Unstoppable”, visite:

https://campaign.abb.com/unstoppable-es#  

Capítulo 1: https://www.youtube.com/watch?v=qvUFMpcO0y8

SOUTHBRIDGE APOYA A SOAP BOMBEROS 2023 Y DONARÁ EL 5% ADICIONAL A LO RECAUDADO EN APORTES VOLUNTARIOS

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La donación de la aseguradora multinacional se destinará a la institución de Bomberos. A la fecha ya hay más de $300.000.000 en aportes voluntarios.

Ya faltan pocos días para que finalice el plazo para que los dueños de vehículos adquieran el SOAP 2023 y pese a la variedad de ofertas en el mercado asegurador para contratarlo, este año el SOAP de bomberos ha tomado especial protagonismo, ya que a la fecha la institución ha logrado reunir más de $300.000.000 en donaciones.

SOAP Bomberos cuenta con apoyo de Southbridge, primera empresa de seguros en Chile y en Latam en obtener la certificación de Empresa B, ratificando de esta forma su compromiso con la sociedad y los héroes de verdad. Al finalizar la campaña, la aseguradora multinacional donará a los bomberos de Chile el 5% adicional del total de donaciones recaudadas en la venta de SOAP Bomberos 2023.

“Para Southbridge es un honor poder participar en el SOAP 2023, en donde no sólo entregamos un seguro obligatorio a miles de vehículos, sino que también estamos contribuyendo a una institución social muy importante, que día a día sacrifican sus vidas por ayudar en los incendios y otras acciones de emergencia. Estamos muy contentos con esta alianza que nos permitirá contribuir con una donación adicional del 5% del total de las donaciones”, afirma Joanna Knoeppchen, Directora de Líneas Personales de Southbridge.

Sebastián Ozimica, founder de Aseguraonline.cl y el creador de la campaña SOAP Bomberos (www.soapbomberos.cl) comenta que durante el proceso de contratación, las personas tienen la opción de donar a bomberos desde $1.000 pesos a la Compañía que elijan. Con su aporte, la campaña busca aportar a la labor de los más de 50 mil bomberos y bomberas de todo el país.

Revisa los precios de SOAP Bomberos:

Tipo de vehículo Prima anual
SOAP Automóviles, SUV y SW $5.290
Camionetas $7.290
Motocicletas $35.490
Minibuses $17.990
Carros de arrastre $3.400

Conoce más: https://soapbomberos.cl/

SEGUROS DE SALUD PARA COTIZANTES DE FONASA: ¿QUÉ ALTERNATIVAS EXISTEN Y EN QUÉ DEBO FIJARME AL TOMAR UNO?

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Con la fuga masiva que han presentado las Isapres y el aumento de cotizantes en FONASA el mercado de Seguros ha ampliado la oferta para los cotizantes del Fondo público. 

Expertos de ACOSEG entregan los mejores datos para entender las coberturas adicionales que ofrece el mercado Asegurador a los cotizantes de FONASA.

La migración de cotizantes de Isapres se ha acrecentado en los últimos años, especialmente tras la denominada “crisis” que están viviendo las Instituciones de Salud Previsional. Según datos de la Superintendencia de Salud, durante enero de 2023 hubo una baja de 58.945 cotizantes y cargas en el sistema, una de las mayores fugas de usuarios en más de 20 años. Si a este dato se suma el mes de diciembre pasado, la salida de cotizantes desde las aseguradoras privadas sube a 111.877.

Por otra parte, el escenario del Fondo Nacional de Salud (FONASA) es el opuesto, según indicó el Director Nacional de la entidad pública, Camilo Cid, durante 2022 recibieron 378 mil nuevos usuarios y usuarias, a los que se sumaron 41.354 personas más en enero de este año, los que en su mayoría han optado por la Modalidad de Libre Elección (MLE); esto indicaría que una parte importante de los cotizantes que renunciaron a las Isapres se trasladó al Seguro Público. Si bien, el gobierno ha señalado que la entidad está preparada para recibir a un mayor número de cotizantes y recientemente anunció la creación de una variante llamada Modalidad de Cobertura Adicional, conocida tanbién como FONASA PLUS, que funcionaría como un Seguro Complementario de copago y del que todavía no hay mayores detalles de su funcionamiento; muchas personas, que hoy están en el sistema público, continúan buscando opciones para mejorar sus prestaciones de salud.

Alternativas locales e internacionales: Una oferta creciente

“Lo que está pasando con la fuga de cotizantes desde las Isapres y la masiva llegada de éstos a FONASA presenta un desafío y es correcto que el Estado se haga parte modernizando el Seguro Público y buscando soluciones más innovadoras. Pero en el corto plazo, hay que dar tranquilidad a las personas que ya no podían seguir pagando sus planes privados, pero que buscan también una atención como la que tenían en ese sistema” señaló Javier de la Maza, Director de la Asociación Gremial de Corredores de Seguros de Chile (ACOSEG).

El directivo también indicó que si bien, el mercado no ofrece tantas alternativas como las hay para el sistema privado, cada vez se ha ampliado más la oferta de Seguros de Salud para quienes optan por FONASA, “por el mismo proceso que estamos viviendo, cada vez hay más planes de Seguros para quienes están en la entidad pública, algunos pensados para gastos médicos ambulatorios, otros catastróficos, complementarios, sólo para exámenes, etc. Lo más importante es asesorarse bien y evaluar las opciones antes de tomar alguno”, destacó.

Además de la creciente oferta del mercado nacional, también existen los llamados Seguros Médicos Internacionales, una alternativa a las Isapres y FONASA, que tienen la particularidad de ser independientes al sistema público o privado de salud, por lo que no necesitan esa primera entrada, para otorgar cobertura. “Es importante señalar que existe esta opción en el mercado, pero sí hay que tener en cuenta que, aunque permiten límites de indemnización muy elevados (US$ 1 millón o más) son bastante más costosos y con deducibles altos; por lo que son la alternativa solo para un estrecho segmento y por ende muy poco utilizada por los cotizantes locales”, indicó Hugo Smith, presidente de ACOSEG.

En esta línea hay seguros catastróficos y otros full cobertura, los que permiten atenderse en diversos centros de salud en el mundo y cuentan con alternativas de atención en el territorio nacional. En general son más utilizados por personas que, ya sea por estudios o trabajo, deben permanecer un largo periodo de tiempo en el extranjero, pero también hay personas que los contratan para robustecer su sistema de salud en territorio nacional.

En qué debo fijarme al contratar un seguro de salud

Para el presidente de ACOSEG, lo más importante es siempre buscar una alternativa que se adapte al estilo de vida de la persona y su entorno, “con la creciente oferta del mercado hay más alternativas y eso siempre es bueno, porque nos permite llegar a más personas, pero también produce este efecto de “mareo” si es que el futuro asegurado no sabe bien qué es a lo que le interesa dar mayor cobertura. Ante este escenario siempre es bueno investigar, ver qué se adapta mejor al sistema de vida de la persona, qué porcentaje de cobertura otorga en cada ítem, también ver el deducible – que tiene directa relación con la prima y el copago – y asesorarse por Corredores expertos que puedan esclarecer las dudas del Asegurado, para llegar al mejor plan posible”, destacó.

“Hoy no tenemos certezas de lo que puede pasar tanto en las ISAPRES y no hay antecedentes detallados de la cobertura adicional que prepara el sistema público. Es valorable el avance, pero sabemos que eso no es de un día para otro y la gente necesita sentirse protegida ya, por lo que es muy importante que el área privada también esté generando nuevas ofertas que permitan llegar a más sectores de la sociedad, dando seguridad a las personas en sus tratamientos médicos”, destacó Smith, timonel de ACOSEG.

40 HORAS LABORALES: UNA OPORTUNIDAD PARA MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

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Roberto Alfaro, gerente general SCM Chile

Mucho se habla y analizan los beneficios del proyecto 40 Horas, pero también hay quienes destacan el impacto negativo que podría representar para el país debido a la crisis económica imperante. De hecho, según la OCDE, Chile ya está entre los 10 países menos productivos.  La inquietud de muchos es si efectivamente habrá que pagar más a los empleados por menos tiempo trabajado.

Sin embargo, trabajar más no es sinónimo de trabajar mejor, ni de producir más. Porque ese mismo listado de la OCDE revela que uno de los países más productivos del organismo es Alemania, el que, a su vez, es uno de los que cuenta con una de las jornadas laborales más cortas del planeta. Para nadie es novedad que Chile, en cambio, tiene una de las jornadas laborales más extensas.

Lo cierto, es que un número no menor de economías en el mundo han demostrado que se puede producir mucho trabajando poco. Por eso es que las últimas indicaciones aprobadas del proyecto 40 Horas podrían ser la clave para replicar en Chile el éxito de países como Alemania. Es decir, indicaciones que apuntan al ingreso laboral retrasado para atender asuntos familiares, una semana laboral que puede ser de cuatro días o el equivalente al cumplimiento de las 40 horas, considerando el promedio trabajado en 4 semanas. Se trata de propuestas que entregan mayor libertad a las personas respecto de su tiempo de trabajo.

Oportuno es referirse, en esta reflexión, a la flexibilidad, ya que existe consenso que cuando se vive mejor también se trabaja mejor. Definir y establecer un equilibrio positivo entre la vida profesional y personal resulta clave, asunto que precisamente se consigue gracias a la flexibilidad. Las indicaciones del proyecto 40 horas significará una mejor calidad de vida para los trabajadores y, por ende, serán fundamentales para que se logre un aumento en la productividad laboral.

Sin embargo, este proyecto también pondrá a prueba a las empresas y sus sistemas de gestión de fuerza laboral, porque este escenario genera nuevas oportunidades concretas de ahorro y aumento de productividad para las empresas. Y es aquí donde se vuelven fundamentales los sistemas robustos de Gestión de Fuerza Laboral, ya que permiten aprovechar esas oportunidades, donde la flexibilidad se transforma en una ventaja competitiva, transformando al proyecto 40 horas en una instancia para potenciar la productividad laboral, mejorar la cultura organizacional y modernizar la organización.

¿QUÉ BUSCAMOS ASEGURAR EL 2023?: PANDEMIA Y TECNOLOGÍA MARCAN LOS PRINCIPALES CAMBIOS EN LOS CONSUMIDORES

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Según se detalla en el reporte “Future Consumer Index”, las personas se han acostumbrado a vivir en un contexto de crisis e incertidumbre y están preocupadas por el futuro, un 63 % no espera que la economía se recupere en los próximos meses.

Hay eventos que cambian el curso de lo que buscan las personas, así ocurrió con el mundo de los Seguros tras la pandemia, generando nuevas prioridades respecto a lo que asegurar. Hoy las principales preocupaciones se centran en la protección familiar ante eventos inesperados y la protección financiera, según se detalla en el reporte “Future Consumer Index” de la consultora Ernst and Young (EY).

Algunos de los principales puntos que destaca este informe, son la demanda por acceso a la información, transparencia y flexibilidad que buscan las personas y el aumento en torno a la seguridad financiera, aristas que se incrementan tras la Pandemia sufrida en el mundo el 2020 y que tienen en la tecnología un “aliado” para poder alcanzar estos objetivos. Así lo destaca Ricardo Quezada Botto, Gerente Comercial de Unnio, “hay una clara reorientación hacia la protección de la salud familiar y la financiera. La Pandemia, en sus dimensiones sociales y económicas, generó un remezón en las personas, quienes hoy buscan mantener un pasar lo más estable posible”.

Crisis y oportunidades 

Según se detalla en el reporte de EY, las personas se han acostumbrado a vivir en un contexto de crisis e incertidumbre y están preocupadas por el futuro, un 63 % no espera que la economía se recupere en los próximos 12 meses. Pero no se quedan en la inacción, el informe destaca que las personas quieren controlar y moldear su vida en torno a sus propias necesidades y prioridades, incluso ante nuevos desafíos, sin ir más lejos, el 58 % de los encuestados afirma sentirse en control de su vida y esto es algo que quieren proteger y ampliar.

Para la Industria Aseguradora, esto se presenta como una oportunidad. “Una crisis como la que vivimos obliga a repensar muchas acciones y el mundo de los Seguros, que tradicionalmente no ha sido el más rápido en generar cambios, hoy tiene una oportunidad de entender a sus asegurados de otra forma, presentando productos más novedosos y personalizados; también, acortando las brechas de acceso, acercando los Seguros a más sectores de la sociedad”, indicó el Gerente Comercial de Unnio.

Estas ansias de tener más control ante la incertidumbre, como parte del nuevo comportamiento de los consumidores, ve una esperanza en la tecnología, ya que es más acorde a la nueva adaptabilidad de las personas y entrega más opciones. “La transformación digital es una oportunidad para las empresa y para las personas, ya que impulsa la innovación, permite generar nuevas experiencias y un acceso más expedito a lo que se necesita”, destacó Quezada, a lo que agregó que, “en el proceso de avance digital, es importante tener en cuenta toda la experiencia del usuario, y ante eso la transparencia, la confiabilidad, la protección en el uso de los datos personales y la certeza ante las dudas, deben estar siempre presente para que las personas quieran sostener este tipo de experiencias”.

Cabe destacar, que algunas de las oportunidades ante nuevos desafíos que destaca este informe son: Bienestar social e inclusión, digitalización, la apertura a nuevos ecosistemas y la personalización e innovación en procesos y productos.

El reporte “Future Consumer Index”, también recalcó que vivir una pandemia ha cambiado la forma en que las personas responden a la crisis, que hay valores que han cambiado y que están decididos a vivir de acuerdo con ellos, subrayando que hay interés por la sostenibilidad y que, para las empresas, todos estos cambios significan la toma de decisiones acertadas para mantenerse alineadas a lo que esperan sus clientes.

CREA UN HOGAR CÓMODO Y ATRACTIVO CON ESTOS IMPRESCINDIBLES MUEBLES

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En cualquier hogar, y también podemos decir que oficina, los muebles son una parte esencial de cualquier espacio y, por lo tanto, es crucial tener la mejor variedad de ellos. Los siguientes son algunos de los artículos que debe tener en su hogar o sitio de trabajo.

Importancia de una buena mesa

Las mesas son imprescindibles en cualquier hogar, ya sea para comer, trabajar, estudiar o simplemente para colocar objetos. Hay varios tipos de mesas disponibles, como las que encuentras en mercado libre Santiago, mesas de comedor, mesas de café, mesas de estudio y mesas auxiliares. 

Los veladores: ¿Cómo vivir sin ellos?

Los veladores son ideales para colocar junto a la cama, ya que le permiten tener todo lo que necesita a su alcance. Desde una lámpara hasta un libro, un velador es esencial en cualquier habitación. Probablemente las has visto en mercado libre cl pero existen en los retails más variedad.

Por ejemplo uno de los veladores más vendidos es el tres niveles tricolor de gran estilo, sobriedad y además de una excelente calidad. 

Junto a los veladores, también tenemos otros muebles de excelente calidad como las mueble Antique con cajoneras que ayuda a mantener tus cosas organizadas y fácilmente accesibles, ahorrando tiempo y reduciendo el estrés y dando un estilo único a tu ambiente

Tus zapatos donde van: Muebles zapateros

Los muebles zapateros son una excelente manera de mantener tus zapatos organizados y evitar que se acumulen en el suelo. Elija un zapatero que se adapte a la cantidad de zapatos que tenga y que tenga un estilo que complemente el resto de su hogar.

En resumen, todos estos artículos son imprescindibles en cualquier hogar, y es importante tener la mejor variedad de ellos, en lugares diferentes a mercado libre ofertas. En www.elcontainer.cl puede encontrar todos estos productos a los mejores precios y excelente calidad. 

¿DÓNDE ENCONTRAR LAS MEJORES ESCORTS EN PUEBLA ONLINE? DULZON ES LA RESPUESTA

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Si estás en busca de una experiencia sexual única con las mejores sexoservidoras en Puebla, no busques más allá de Dulzon. Es el mejor sitio web para encontrar escorts en Puebla con una amplia selección de acompañantes en Puebla. En este artículo, exploramos por qué Dulzon es la mejor opción para encontrar escorts en Puebla en línea y cómo se compara con otros competidores.

¿Qué es Dulzon y cómo funciona?

Dulzon es un sitio web donde los clientes pueden encontrar una amplia selección de escorts en Puebla. El sitio es fácil de usar y tiene un diseño intuitivo que permite a los clientes buscar escorts en Puebla según sus preferencias. Desde el color de cabello, el tamaño del busto hasta la edad y los servicios sexuales, los clientes pueden filtrar la selección de escorts en Puebla según sus necesidades. Además, el sitio web también cuenta con una amplia selección de fotografías de alta calidad para que los clientes puedan ver a las escorts en Puebla antes de contratar sus servicios.

¿Por qué es Dulzon el mejor sitio para encontrar escorts en Puebla?

Dulzon es el mejor sitio para encontrar escorts en Puebla por varias razones. Primero, el sitio cuenta con una amplia selección de sexoservidoras en Puebla que se actualiza regularmente. Esto significa que los clientes siempre tienen una amplia selección de escorts en Puebla para elegir. En segundo lugar, el sitio web es fácil de usar y tiene un diseño intuitivo que permite a los clientes buscar escorts en Puebla según sus necesidades. Además, el sitio web también cuenta con un sistema de calificación y comentarios para que los clientes puedan leer las opiniones de otros clientes sobre las escorts en Puebla antes de contratar sus servicios. Esto permite a los clientes tomar una decisión informada antes de contratar a una escort en Puebla.

¿Cómo se compara Dulzon con otros competidores?

Aunque hay varios sitios web que ofrecen servicios similares a Dulzon, ninguno se compara en términos de selección y calidad de escorts en Puebla. Además, la mayoría de los competidores no tienen un sistema de calificación y comentarios para que los clientes puedan leer las opiniones de otros clientes sobre las escorts en Puebla antes de contratar sus servicios. Esto significa que los clientes no tienen forma de tomar una decisión informada antes de contratar a una escort en Puebla. En general, Dulzon es la mejor opción para encontrar escorts en Puebla en línea.

La perspectiva de los prepagos

Hablando de la perspectiva de los prepagos, el uso de Dulzon les ha permitido llegar a una audiencia más amplia. Al tener su perfil en el sitio web, las escorts en Puebla pueden ser encontradas fácilmente por clientes interesados. Además, el sistema de calificación y comentarios también les permite a las escorts en Puebla obtener una reescortción positiva en línea. Una escort en Puebla dijo: “Dulzon es el mejor sitio web para encontrar escorts en Puebla. Me ha permitido llegar a una audiencia más amplia y obtener más clientes. Además, el sistema de calificación y comentarios me ha permitido obtener una reescortción positiva en línea”.

Conclusión

En resumen, Dulzon es el mejor sitio web para encontrar escorts en Puebla en línea. Con una amplia selección de sexoservidoras en Puebla, un diseño intuitivo y un sistema de calificación y comentarios, Dulzon es la mejor opción para encontrar escorts en Puebla en línea. Si estás buscando una experiencia sexual única con las mejores sexoservidoras en Puebla, no busques más allá de Dulzon.

Sin embargo, antes de contratar los servicios de una escort en Puebla, es importante recordar que la seguridad es primordial. Asegúrate de investigar y verificar la identidad de la escort en Puebla antes de contratar sus servicios. También es importante ser respetuoso y tratar a las escorts en Puebla con dignidad y respeto. Recuerda que las sexoservidoras en Puebla son trabajadoras y merecen ser tratadas con el mismo respeto y dignidad que cualquier otra persona.

Además, es importante destacar que los servicios de prepagos no son ilegales en México. Sin embargo, el tráfico humano y la explotación sexual sí lo son. Es importante recordar que las prepagos son trabajadoras sexuales que eligen ofrecer sus servicios de manera voluntaria. Por lo tanto, es importante tratarlas con respeto y dignidad.

En conclusión, Dulzon es el mejor sitio web para encontrar escorts en Puebla en línea. Con una amplia selección de sexoservidoras en Puebla, un diseño intuitivo y un sistema de calificación y comentarios, Dulzon es la mejor opción para encontrar escorts en Puebla en línea. Sin embargo, antes de contratar los servicios de una escort en Puebla, es importante investigar y verificar su identidad, ser respetuoso y tratarlas con dignidad y respeto. Las sexoservidoras en Puebla son trabajadoras que merecen ser tratadas con el mismo respeto y dignidad que cualquier otra persona.

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DESDE LA EDAD DE PIEDRA A LA ACTUALIDAD: EL YESO ES UN CLÁSICO DE LA CONSTRUCCIÓN

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En Chile la producción de este material se inició en 1916. Hoy la tecnología permite su mayor proyección.

El yeso es uno de los más antiguos materiales empleados en construcción. Sus aplicaciones se remontan a tiempos milenarios; vestigios del período Neolítico dan cuenta de su aplicación para unir piezas de mampostería. De hecho, los primeros frescos encontrados en Anatolia se pintaron sobre una superficie de yeso y las imponentes construcciones del antiguo Egipto poseen yeso en los sellados de la gran pirámide de Guiza y en las tumbas, donde se utilizó como revestimiento y soporte de bajorrelieves pintados.

El experto, Alejandro Violic, señala que el yeso es de un material noble, de origen natural, uso extendido y permanente evolución. En Chile, la producción de yesos comenzó en 1916 en la empresa nacional Volcán, marca que hoy ofrece una variedad de yesos según cada proyecto de la construcción. En 2014, incluso lanzó YesoPro, un yeso de tipo proyectable y con una importante contribución a la productividad de las obras.

“Provocó un gran interés por las ventajas en términos de eficiencia y optimización de costos: entrega mayor avance, no genera escombros, se necesita de menos mano de obra y se acortan los tiempos de trabajo”, recuerda sobre la innovación Violic, subgerente de Productividad Aplicada de Volcán.

Este yeso aligerado permite su proyección debido a que cuenta con retardante que requiere de 120 minutos de tiempo de fragua. Se calcula que aporta hasta cinco veces más productividad y con una merma en obra inferior al 3%, reduciendo de forma importante los escombros en comparación al yeso tradicional, que se aplica de forma manual.

¿Por qué usar yeso? Funcional y estético 

Los muros de hormigón necesitan que se aplique yeso sobre la superficie para subsanar la porosidad o los desniveles de la obra gruesa; su aplicación es fundamental para la terminación final con pintura o papel mural.

El proceso tiene tres etapas: en la primera se utiliza un promotor de adherencia, un material líquido con sólidos en suspensión aplicado mediante rodillo, lo que aumenta la superficie de contacto del muro y asegura un óptimo anclaje del yeso. “Su correcta aplicación evita el desprendimiento, por ejemplo, en casos de sismos”, dice Violic.

En una segunda etapa viene el yeso, que se puede instalar de forma manual o proyectado con máquina. Hay dos productos en la línea manual: uno express de 25 minutos, recomendado para obras más pequeñas; y otro de fraguado controlado, de 50 minutos, sugerido para tareas de mayor envergadura.

Una vez instalado el yeso, se utiliza una innovadora pasta de terminación, que a diferencia de la pasta muro tradicional tiene un secado menor a 2 horas, ofreciendo mayor productividad y rendimiento. Además, logra un mejor blanco de fondo, lo cual optimiza el uso de la pintura, y deja las superficies listas para recibir pintura o revestimiento mural, aportando una terminación perfecta en los muros.

CHANGAN LIDERÓ ENTRE LAS MARCAS CHINAS EN PRESTIGIOSO INFORME DE J.D. POWER

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La marca destacó en el prestigioso informe que mide la calidad de los vehículos nuevos elaborado por J.D. Power.

Marzo 2023.- Changan sigue sumando elogios a nivel internacional y en el último Estudio de Calidad Inicial (IQS, por sus siglas en inglés) del mercado chino elaborado por J.D. Power se posicionó como la marca local con mejor índice de calidad, situándose además en el quinto lugar en el ranking general de marcas masivas.

El estudio que se realiza hace 23 años mide la calidad de los vehículos nuevos al examinar los problemas experimentados por los propietarios durante los seis primeros meses. Para esto examina las fallas que se presentan en dos apartados: diseño y defectos/mal funcionamiento.

 Las preguntas específicas de diagnóstico incluyen 218 síntomas de problemas que abarcan nueve categorías: características/controles/pantallas; exterior; interior; sistema de infotainment; asientos; experiencia de manejo; asistencia a la conducción; tren motriz y climatización.

Este es también el segundo año desde que J.D. Power lanzó una nueva plataforma de investigación IQS en los mercados de China y EE. UU., cuyo objetivo es proporcionar a los fabricantes información más completa para facilitar la identificación de problemas e impulsar la mejora del producto.

El estudio de 2022 se basa en las respuestas de 3.914 propietarios de vehículos que compraron su vehículo entre junio de ​​2021 y marzo de 2022, e incluye 247 modelos de 56 marcas diferentes, destacando la excelente valoración de Changan, que se posicionó en el primer lugar entre las marcas de origen chino, superando por amplio margen el promedio de fallas en dicho segmento.

www.changan.cl 

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