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GRUPO CHERY DEBUTÓ EN LA PRESTIGIOSA LISTA FORTUNE GLOBAL 500 EN EL PUESTO 385

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En la primera mitad del 2024, la compañía superó los 1.1 millones de ventas de vehículos, marcando un notable aumento del 48.4% interanual.

Por primera vez en su historia, Chery Holding Group Co., Ltd. entró en la lista Fortune Global 500, que reúne a las principales compañías mundiales en función de sus ingresos, asegurando la posición 385 con un ingreso de $39.0917 mil millones.

Este ranking es una lista publicada de forma anual por la revista Fortune que presenta las 500 mayores empresas de capital abierto a cualquier inversor según su volumen de ventas.

Este logro inédito de Chery no sólo marca otro hito para la industria automotriz de China, sino que también subraya la fuerte presencia y potencial de la marca en el escenario global como el exportador de automóviles número 1 de la nación.

¿Por qué Chery?

Con 14.2 millones de usuarios globales y operaciones en más de 80 países y regiones, el Grupo ha obtenido importantes reconocimientos por parte de la industria.

Chery, haciendo su debut en la lista, representa a las marcas automotrices independientes de China. Fundada hace 27 años con comienzos humildes, Chery prosperó durante los periodos de rápido desarrollo automotriz y transformación significativa en China. Su camino de desarrollo sostenible está marcado por su visión a largo plazo y su resiliencia a través de los ciclos económicos.

Actualmente, Chery se encuentra en un camino de desarrollo de alta calidad a gran velocidad. Desde 2021 hasta 2023, las ventas anuales del grupo aumentaron de 962.000 a 1.233 millones y luego a 1.881 millones de vehículos, casi duplicándose en tres años. Chery ha exportado acumulativamente 3.9 millones de vehículos, manteniendo su posición como la marca china líder en exportaciones de automóviles de pasajeros durante 21 años consecutivos.

En 2023, uno de cada tres automóviles de pasajeros chinos exportados al extranjero fue un Chery. En la primera mitad de 2024, las ventas superaron 1.1 millones de vehículos, un aumento interanual del 48.4%, estableciendo un nuevo récord histórico.

Chery es la única empresa en la industria que ha logrado crecimiento tanto en vehículos de nueva energía como en vehículos de combustión, y tanto en mercados chinos como internacionales.

El camino de globalización de Chery ha evolucionado desde “solo exportar” hasta “ganar el favor de los usuarios” y finalmente a “fortalecer la marca”. Siguiendo la estrategia global de “En algún lugar, para algún lugar”, Chery busca expandir su cuota de mercado y aspira a ser un valioso contribuyente y un ciudadano corporativo ejemplar en los mercados globales.

La marca ha sido reconocida cinco veces entre las “20 Mejores Empresas Chinas con Mejor Imagen en el Extranjero”, destacando su exitosa estrategia global e imagen de marca.

Con su inclusión inaugural en la lista Fortune Global 500 como un nuevo punto de partida, Chery profundizará su estrategia de globalización, “Marca hacia arriba, Mercado hacia afuera, Tecnología hacia adelante, y la Industria hacia toda la Cadena de Valor”, esforzándose por construir una marca de clase mundial.

Los valores corporativos de la marca: Verde (baja emisión de sus motores y procesos amigables con el medioamiente), Tecnología (desarrollo de plataformas, conducción inteligente), Familiar (cómodo y confiable), y Compañerismo (relación con sus empleados, relaciones de ganar-ganar con los mercados), la han posicionado como número uno en su país de origen y la ayudan a escalar cada vez más alto en las posiciones de preferencias de los compradores.

CELEBRA EL DÍA DE LA PAPA FRITA JUNTO A JUST BURGER

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Desde el 19 al 25 de agosto hay promociones especiales a través de la página, app y en locales.

¡Atención, amantes de las papas fritas! Llegó el momento de marcar sus calendarios y preparar sus paladares, porque este 20 de agosto se conmemora el Día Internacional de la Papa Frita.

Ahora, ¿qué mejor manera de celebrar este día que con las papas fritas más elegidas de Chile? Just Burger ganó el primer lugar en esta categoría en los Uber Eats Awards 2023.

La dedicación de Just Burger a la perfección no se limita a sus galardonadas papas fritas. Tras 1000 intentos, han perfeccionado su técnica smash, ofreciendo así una Burger perfecta y totalmente auténtica. Esta es toda una experiencia que debe vivirse de manera completa.

¿Cuáles son las ofertas? Para esta instancia, se lanzarán porciones pensadas para los más fanáticos y junto al mejor aderezo, gracias a una alianza con Heinz, a precios inmejorables. Entre las ediciones limitadas está un bucket de 350 gramos grs a $3.990 y un cono de 200 grs a $1.990.

Además de estas exquisitas ofertas, Just Burger ofrece promociones y descuentos tentadores todos los días de la semana, incluyendo un 40% de descuento en tu primera compra al descargar la App de Just Burger Chile (no acumulable con descuentos ni promociones).

Just Burger es una empresa B, comprometida con el bienestar social y ambiental. Por eso, busca marcar una diferencia positiva en el mundo. Además, es Pet Friendly, en cada local se puede ir con la mascota.

Te invitamos a seguir sus redes sociales @justburgercl para que estés atento a las novedades que se vienen durante la semana.

GESTIÓN DE TALENTO EN LA ERA DE LA IA

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Por Boris Muñoz, gerente de Marketing de Defontana

La metodología de contratación basada en habilidades, potenciada por la Inteligencia Artificial, está comenzando a ganar terreno en las empresas a nivel país. Este enfoque permite identificar talentos excepcionales que no siempre son detectados mediante pruebas tradicionales o evaluaciones académicas. 

La IA analiza un conjunto más amplio de datos, incluyendo competencias prácticas, experiencias y capacidades individuales, lo que permite encontrar candidatos que pueden aportar un valor significativo, independientemente de sus credenciales académicas. 

Esta metodología no solo combate el academicismo, sino que también democratiza el acceso a oportunidades laborales, promoviendo la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Si bien aún no es la norma en todas las empresas, cada vez más organizaciones están reconociendo sus beneficios y comenzando a implementarla, abriendo así un camino hacia una contratación más justa y eficaz.

Asimismo, en la era de la Inteligencia Artificial, uno de los principales desafíos es la necesidad de adquirir y actualizar constantemente habilidades técnicas y digitales, ya que la demanda de competencias en áreas como el análisis de datos, la programación y la gestión de tecnologías emergentes está en constante crecimiento. 

Además, deben adaptarse a un entorno laboral que valora cada vez más las habilidades blandas, como la creatividad, la resolución de problemas y la capacidad de trabajar en equipo, habilidades que la IA aún no puede replicar plenamente. 

Otro desafío es la competencia global, ya que la digitalización permite a las empresas buscar talento en cualquier parte del mundo, lo que aumenta la competencia por los puestos de trabajo. 

Finalmente, los jóvenes deben aprender a navegar en un mercado laboral en transformación, donde la automatización y la IA pueden reemplazar ciertos roles tradicionales, obligándolos a ser flexibles y a estar preparados para roles emergentes y nuevas oportunidades.

www.defontana.com

MOVIDAYS SORPRENDE CON PRECIOS Y OPORTUNIDADES IRREPETIBLES DURANTE EL MES DE AGOSTO

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La campaña implementada por Movicenter tiene promociones realmente imbatibles para visibilizar los descuentos que ofrecen las marcas.

De acuerdo al reporte de julio de la ANAC, la venta total de unidades nuevas livianas y medianas en el año acumula una contracción de 8,1%, lo que se impulsó a las marcas para adelantar las ofertas de vehículos y se agosto viene aún más agresivo en materia de precios y prestaciones de los vehículos livianos, SUV y camionetas, orientados a cautivar a los clientes.

Liderando esa tendencia, Movicenter desarrolla una potente campaña de ventas. Rubén Méndez, Gerente Marketing & Ventas de este importante recinto donde se concentran los principales concesionarios y prestadores de servicios para el mundo de la movilidad, detalla: “La actividad de los MoviDays tiene como objetivo dar a conocer todo el mix de ofertas especiales que tendrán las automotoras durante este mes de agosto, previo al cambio de año automotriz 2025, que comienza el 1 de septiembre de 2024”.

La campaña MoviDays está diseñada para maximizar la visibilidad y efectividad de las estrategias comerciales de todas las marcas presentes en la Ciudad del Automóvil, atrayendo al público para que disfrute de la comodidad de encontrar la mayor disponibilidad de modelos en un solo lugar, acompañadas de financiamiento y accesorios para salir con su vehículo listo para disfrutar de las rutas. Con el slogan: “Ven a aprovechar las mejores oportunidades del 2024”, el principal mall automotor de Chile pone a disposición de los clientes un amplio catálogo de más de 40 marcas.

Para elegir

Para conocer algunas de las opciones que actualmente están disponibles, en el sitio https://movicenter.cl/movidays está en exhibición una muestra de modelos a precios rebajados. Las promociones pueden ser en bonos de descuento, beneficios en compra de combustible y una serie de otros atractivos para comprar el auto de sus sueños.

“En nuestros MoviDays encuentras todos los modelos de las más de 50 marcas presentes y todas las ofertas del mercado en un solo lugar para que puedas elegir. Los invitamos a no perder el tiempo y venir a visitarnos porque los ofertones más grandes se están agotando rápidamente”, recalca Rubén Méndez.

Irresistibles

Por ejemplo, EXEED llega con sus SALE de hasta 33% de descuento para sus EXEED LX, EXEED TXL y EXEED VX, los cuales contarán con rebajas irrepetibles de hasta $7.500.000 en estos vehículos de alta gama, que ahora están mucho más alcance de quienes buscan diseño, seguridad y tecnología de punta.

El Kia Sportage 2024 es un SUV que destaca por sus altas prestaciones de seguridad: Control de Estabilidad (ESC); Asistente de partida (HAC) y descenso en pendiente (DBC); Sensores de proximidad traseros y delanteros y 6 Airbags por nombrar sólo algunos. Su precio de lista es de $24.490.000 pero por estos MoviDays viene con bonos de hasta $4.000.000.

Para conocer todas las rebajas que las automotoras tienen disponibles para este mes, lo mejor es visitar Movicenter y aprovechar todas sus comodidades que incluyen pista de pruebas y sector de cafetería para quienes van en familia.

LLEGA A UNIVERSAL+ DR. DEATH: LA HISTORIA DETRÁS DE LA HISTORIA UN ESCALOFRIANTE DOCUMENTAL SOBRE LA PRIMERA TEMPORADA DE DR. DEATH

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Con testimonios desgarradores, la docuserie muestra las consecuencias de las malas prácticas de Christopher Duntsch, el neurocirujano que mutilaba a sus pacientes.

LINK FOTOS OFICIALES + TRAILER ADELANTO

Universal+, el servicio de contenido premium de alta calidad que ofrece series y películas para adultos sin importar el mood en que te encuentres, anuncia el estreno exclusivo en Latinoamérica de Dr. Death: La Historia detrás de la Historia este 7 de agosto.

Dr. Death: La Historia detrás de la Historia es el complemento ideal para quienes encontraron en la primera temporada de Dr. Death un relato atrapante anclado en el género “true crime” ya que se pueden escuchar relatos desgarradores en primera persona de las víctimas de Duntsch, quien fuera una verdadera eminencia de la medicina en Dallas, Texas, hasta que su proceder como profesional salió a la luz y horrorizó a pacientes y colegas por igual. 

La nueva producción documental de cuatro episodios que toma como punto de partida las prácticas letales del médico Christopher Duntsch quien, en el marco de la ficción, fue interpretado por Joshua Jackson (Dawson’s Creek, The Affair) en la primera temporada de la franquicia Dr. Death que sumó su segunda entrega en mayo de 2024, con Edgar Ramírez (The Undoing, Gianni Versace: American Crime Story) poniéndose en la piel del médico italiano Paolo Macchiarini.

Bajo la dirección de Sara Mast, los cuatro episodios cuentan con entrevistas de sobrevivientes que comparten sus duras experiencias al ser intervenidos por Duntsch, al igual que relatos de mujeres que cuestionaron el lenguaje poco profesional que empleaba el médico en el quirófano y que generaba una incomodidad que la docuserie aborda con mucho detalle. 

Por otro lado, los problemas de adicción que tenía el médico y cómo no los ocultaba en el ámbito profesional también son expuestos por sus colegas en esta inquietante producción. “Ninguna persona habla como hablaba él en una sala de operaciones, eso simplemente no se hace”, expresa una médica en este documental en el que también fueron entrevistados los abogados que detallan cómo se llevó a cabo el proceso judicial contra ese hombre que mutilaba a sus pacientes, pero continuaba trabajando a pesar de su mal praxis.

Producida por Morgan Feldhamer, Priya Hubbard, Mary Sheibani y Scott Silbor, Dr. Death: La Historia detrás de la Historia es un registro sin concesiones del imprudente accionar de Duntsch. Si bien el médico fue condenado, los sobrevivientes aseguran en sus estremecedores relatos que continúan batallando contra los efectos de esas intervenciones a las que se sometieron debido a la confianza que habían depositado en ese cirujano calificado como “brillante”, pero que escondía un lado oscuro y perverso.

LOS TESTIMONIOS MÁS FUERTES DEL DOCUMENTAL

A lo largo de sus cuatro episodios, Dr. Death: La Historia detrás de la Historia, los pacientes de Duntsch que sobrevivieron a sus prácticas verbalizan los pormenores de las secuelas que experimentaron en su cuerpo. 

  • “Fue como si una bomba hubiese explotado en mi espalda”, recuerda una de las personas que se acercó al neurocirujano para poder aliviar sus dolores. Contra todo pronóstico, el hombre salió de la sala de operaciones con consecuencias impensadas, dolores más fuertes de los que todavía se está recuperando.
  • “Si no podemos confiar en nuestro médico, ¿en quién podemos confiar? Nos dicen que no debemos hacer daño, pero nos encontramos con un asesino serial entre nosotros”, asevera un profesional de la medicina que brinda su testimonio para el documental y quien hace hincapié en cómo la conducta persuasiva de Duntsch fue lo que lo condujo a atraer a pacientes que no dudaron en su capacidad como profesional.
  • “Christopher Duntsch ocasionó que su mejor amigo quedara cuadripléjico”, se revela también en la producción en la que se puede escuchar a un paciente que confió en el médico para una compleja intervención que terminó dañando irreversiblemente su médula espinal y quien brinda su testimonio para esta docuserie que, junto a la primera temporada de Dr. Death, completa el rompecabezas sobre quién era ese hombre inescrupuloso que por mucho tiempo estuvo respaldado por un sistema que les dio la espalda a las víctimas.

La serie de antología de Dr. Death está basada en un podcast de Wondery que pone el foco en la mal praxis médica. La primera temporada registró las prácticas del neurocirujano texano Christopher Duntsch, y la segunda, las del italiano Paolo Macchiarini, condenado tras quitarles la vida a siete pacientes por la aplicación de tráqueas sintéticas. El proceder de Macchiarini también tiene su propio documental – Dr. Death: Engaño mortal – disponible desde el 10 de julio. 

Las series completas también se puede encontrar en el catálogo de Universal+, disponibles on-demand a través de la app en las plataformas de los más importantes proveedores de TV de paga en la región.

No te pierdas el estreno de este estremecedor documental Dr. Death: La Historia detrás de la Historia sólo por Universal+

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DE ‘EPITAFIOS’ A ‘CIUDAD DE DIOS: LA LUCHA NO PARA’ 20 AÑOS DE PRODUCCIONES ORIGINALES DE HBO EN AMÉRICA LATINA

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En agosto se cumplen 20 años desde el estreno de EPITAFIOS, la primera historia de HBO realizada en América Latina que marcó el salto de las producciones latinoamericanas a las pantallas internacionales y abrió el camino para las series televisivas locales de alta calidad que continúa hoy en el streaming con Max.

Celebra este 20º aniversario reviviendo las voces e historias latinas
más inolvidables de HBO.  

Para ver el video del aniversario, click aquí.

Santiago, 13 de agosto de 2024HBO, la marca que transformó el entretenimiento con sus contenidos de calidad inigualable en todo el mundo, celebra 20 años produciendo historias latinoamericanas. El 14 de agosto se cumplen 20 años desde el estreno de la serie argentina EPITAFIOS, que fue la primera producción de HBO realizada en idioma español y producida en América Latina. Esta exitosa producción fue un hito en la industria audiovisual e inauguró un nuevo modo de hacer ficción en la región, que continúa evolucionando hasta hoy con el próximo estreno de la esperada serie brasileña CIUDAD DE DIOS: LA LUCHA NO PARA.  

La calidad incomparable de los contenidos originales de HBO, con sus historias poderosas y personajes disruptivos que rompen moldes y su absoluta libertad creativa, la han hecho una marca única en el mundo. Celebra los 20 años de historias latinoamericanas de HBO descubriendo estas producciones locales y la comunidad de talento latino que hay detrás de ellas.

EPITAFIOS (Argentina)  

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 14 de agosto a partir de las 12:00 PM Chile

El estreno EPITAFIOS, la primera producción de HBO realizada en español, recorrió el mundo y fue un hito para la industria audiovisual latinoamericana. Se trata de una serie de calidad cinematográfica que fue precursora del género policial negro en la región, atípico en Latinoamérica en ese entonces. Con dos nominaciones al premio International Emmy®, EPITAFIOS cuenta la historia de un oficial de policía retirado que intenta capturar a un asesino en serie que por medio de un epitafio con pistas anuncia quién será su próxima víctima. Reunió a grandes artistas argentinos como Julio Chavez, Cecilia Roth, Paola Krum, Antonio Birabent, y en su segunda temporada también por Leonardo Sbaraglia (nominado al premio International Emmy® por este rol).

CIUDAD DE DIOS: LA LUCHA NO PARA (Brasil)

Disponible en Max y HBO a partir del 25 de agosto.

La serie se desarrolla dos décadas después de los acontecimientos de la aclamada película brasilera del mismo nombre premiada internacionalmente, basada en la obra de Paulo Lins. En 2004, la liberación de prisión de un joven narcotraficante vuelve a poner en disputa a Ciudad de Dios. Los residentes se encuentran atrapados entre los narcotraficantes, las milicias y las autoridades públicas, pero la necesidad de escapar de este ciclo hace que la comunidad se una en torno a un proyecto para enfrentar al opresor. Con algunos rostros conocidos de la película que regresan para interpretar personajes memorables como Rocket/Wilson, Berenice, Bradock, Cinthia, Barbantinho y Cabezón y nuevas incorporaciones que prometen traer muchas emociones a la trama, como Jerusa, Lígia y Genivaldo Curió.

SIERRA MADRE: PROHIBIDO PASAR (México)  

Disponible en Max y maratón en HBO Signature el 18 de agosto a partir de las 12:00 Chile

SIERRA MADRE: PROHIBIDO PASAR retrata desde el norte de México el particular universo de elite del municipio de San Pedro, una de las zonas más prósperas de Latinoamérica, a través de una trama de thriller político. Protagonizada por Miguel Rodarte y Tessa Ía, se ubicó como la producción original más vista en Max en Latinoamérica, así como la segunda producción local más vista en México, y ha trascendido fronteras cautivando audiencias en lugares tan lejanos como Rumania, Hungría y los países Nórdicos, donde se ha convertido en la serie mexicana guionada más vista.

  1. AVILA (México)  

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 13 de agosto a partir de 12:00 PM Chile.

Esta serie de HBO ganadora del premio International Emmy® cuenta con 4 temporadas disponibles en Max. Cuenta la historia del Sr. Ávila, un asesino a sueldo que mantiene una doble vida para convivir con sus propios demonios. Protagonizada por Tony Dalton, el reparto incluye a Carlos Aragón, Miguel Pizarro, Juan Carlos Remolina, Camila Selser, Eduardo Arroyuelo, Hernán Mendoza y Fernando Ciangherotti, entre otros.

EL JARDIN DE BRONCE (Argentina)  

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 12 de agosto a partir de las 3:30 PM Chile

Basada en la exitosa novela homónima del autor argentino Gustavo Malajovich, la primera temporada de EL JARDÍN DE BRONCE comienza sigue la desesperada búsqueda de un padre que ha perdido a su pequeña hija, quien desapareció sin dejar rastro. La trama se extiende durante tres temporadas que continúan la historia más allá del libro original e incorporan nuevas búsquedas de niños perdidos. Está protagonizada por Joaquín Furriel y Maite Lanata.

EL NEGOCIO (Brasil)  

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 17 de agosto a partir de las  11:00 am Chile.

EL NEGOCIO sigue la historia de cuatro escorts de lujo – Karin (Rafaela Mandelli), Luna (Juliana Schalch), Magali (Michelle Batista) y Mia (Aline Jones) – quienes se destacan en el mercado y deciden apostar a su propia empresa, la exitosa “Océano Azul”, convirtiéndose en emprendedoras de su propio negocio. La historia evoluciona durante 4 temporadas entre negocios, lujo, juegos de poder y seducción, abordando también las dificultades de conciliar la vida profesional con la personal y los prejuicios de una sociedad conservadora.

PRÓFUGOS (Chile) 

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 15 de agosto a partir de las 11:45 am Chile.

PRÓFUGOS es un thriller dirigido por el aclamado creador chileno nominado al Oscar® Pablo Larraín, que relata la historia de cuatro hombres encargados de transportar drogas que son víctimas de un engaño. Cuenta con la participación de los más destacados actores chilenos como Alfredo Castro, Benjamín Vicuña, Luis Gneco, Francisco Reyes, Nestor Cantillana y actrices de primera línea como Claudia Di Girolamo, Blanca Lewin y Aline Küppenheim.

CAPADOCIA  (México)

Todas las temporadas disponibles en Max y maratón de la temporada 1 en HBO Signature el 16 de agosto a partir de las 8:00 am Chile.  

CAPADOCIA cuenta la historia de mujeres encarceladas por distintas razones, en un complejo penitenciario experimental en la Ciudad de México. Cuenta con 3 temporadas y está protagonizada por Ana de la Reguera, Cecilia Suárez, Dolores Heredia, Alejandro Camacho, Juan Manuel Bernal y Cristina Umaña, entre otros talentos mexicanos.

También puedes disfrutar en Max de otras grandes producciones latinoamericanas originales de HBO, donde la marca sigue creciendo y cautivando a nuevos públicos en el streaming, como los documentales mexicanos MASCRE DE LOS MORMONES o LA NARCOSATÁNICA y series brasileras como MAGNÍFICA 70, PICO DA NEBLINA, MANDRAKE y EL VALLE OLVIDADO, o la argentina MARIA MARTA: EL CRIMEN DEL COUNTRY, entre otras.

Y el compromiso de HBO con la producción de historias latinoamericanas continúa, ya que además del próximo estreno de CIUDAD DE DIOS: LA LUCHA NO PARA, llegarán a HBO y a Max algunas de sus producciones locales más esperadas como la serie basada en la novela de Laura Esquivel, COMO AGUA PARA CHOCOLATE; el documental LOS 43 DE AYOTZINAPA: UN CRIMEN DE ESTADO, que ofrece una mirada actual sobre los hechos, sus protagonistas y la investigación acerca del caso que a 10 años sigue conmoviendo a la opinión pública mexicana e internacional; y ASTRONAUTA, una serie animada realizada en Brasil basada en los famosos cómics de Turma da Mônica entre otros.

7 CLAVES PARA GARANTIZAR LA MOTIVACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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Flexibilidad; plan de carrera y formación profesional; reconocimiento de logros e incentivos; participación y autonomía; sentido de propósito; espacios de escucha y feedback y cuidado del clima laboral son algunas de las estrategias más eficaces para mantener el entusiasmo y el compromiso de los equipos de trabajo.

Randstad, detalló los siete factores clave que las organizaciones deben considerar para tener colaboradores motivados, identificadas por su equipo de expertos en gestión del talento.

En un entorno laboral cada vez más competitivo, la motivación de los colaboradores se ha convertido en un factor crítico para el éxito de las empresas. La competencia por atraer y retener talento es feroz, y las organizaciones que logran mantener a sus equipos motivados tienen una ventaja significativa. Pues esta no solo afecta la productividad de los trabajadores, sino que también influye en su compromiso, creatividad y lealtad hacia la empresa. Los colaboradores motivados están más dispuestos a asumir responsabilidades, a trabajar de manera proactiva y a contribuir con ideas innovadoras.

“Con colaboradores que ahora trabajan más tiempo de forma remota y de manera aislada, un aumento en las tasas de rotación y nuevas expectativas en torno al trabajo, las organizaciones se enfrentan a un desafío adicional. Esto afecta tanto los factores de atracción y retención de talento, como la gestión interna para mantener la motivación de los equipos. Es crucial reforzar el sentido de pertenencia, la identificación y el compromiso, ya que todos estos elementos influyen directamente en la productividad y los resultados,” destacó Maximiliano Schellhas, Director de Operaciones en Randstad Argentina y Chile.

Estas son algunas de las principales estrategias que pueden aplicar las organizaciones para tener empleados felices, motivados y comprometidos con su trabajo:

  1. Flexibilidad. 

Hoy por hoy, la flexibilidad es uno de los factores más valorados por los trabajadores en su lugar de trabajo, dado que les facilita mantener el equilibrio entre su vida personal y laboral. Hablamos principalmente de la flexibilización de horarios, para que las personas puedan decidir cuándo trabajar y también de la flexibilidad en términos de ubicación, lo que posibilita la realización de trabajo remoto o home office, ya sea en formato híbrido o completamente remoto; pero también de otros aspectos de la flexibilidad que tienen que ver poder administrar la carga de tareas con autonomía dentro de un marco centrado en el trabajo por objetivos.

  1. Plan de carrera y formación.

La actualización y capacitación profesional es, además de una efectiva técnica para motivar a los colaboradores, una inmejorable inversión en lo que a talento humano se refiere, especialmente en tiempos en los que los conocimientos y habilidades laborales tienen una vida útil cada vez más corta y donde el aprendizaje es la clave para mantener la empleabilidad. La posibilidad de formarse dentro de la empresa y el plan de desarrollo van usualmente de la mano, por eso hay en esta combinación un gran potencial para trabajar la motivación con una mirada de mediano plazo.

  1. Reconocimiento de logros e incentivos. 

Algo tan simple como el reconocimiento de un trabajo bien hecho es, sin lugar a dudas, algo que tiene un gran impacto en la motivación de los empleados. Líderes y jefes empáticos que sepan guiar a sus equipos, acompañarlos y felicitarlos cuando su desempeño lo amerita, generar organizaciones más productivas y empleados más comprometidos. En el mismo sentido, la implementación de programas de incentivos atados al cumplimiento de objetivos impulsa una cultura organizacional en la que el reconocimiento tiene su lugar.

  1. Participación y autonomía. 

Una manera efectiva para mejorar el desempeño a través de la motivación pasa por el empoderamiento de los colaboradores, dándoles herramientas para una mayor participación. Este modelo de gestión organizacional promueve la participación activa de los colaboradores y fomenta la responsabilidad y autonomía de los mismos en la toma de decisiones, en las tareas y en los procesos del trabajo diario.

  1. Sentido de propósito.

Ya sea a través de la valores con los que las personas puedan identificarse, o por la vía de la implementación de acciones con impacto social tales como programas de inclusión y diversidad, compromiso con el medio ambiente, fomento de una vida sana y alimentación saludable, brindar un sentido de propósito superior contribuye con la motivación de los colaboradores y promueve el sentido de pertenencia e identificación con la organización.

  1. Espacios de escucha y feedback. 

Brindar espacios de escucha y feedback es una de las mejores herramientas a implementar en las empresas para mantener a los empleados felices y motivados. Especialmente las nuevas generaciones quieren sentir que su opinión cuenta, y ahí resulta clave tener espacios de escucha donde ellos puedan expresarse, pero también consideran muy importantes los procesos de feedback, por eso esperan y demandan comunicaciones frecuentes por parte de sus líderes para la evaluación constante de su performance.

  1. Cuidado del clima laboral. 

El clima organizacional es uno de los aspectos más importantes a tener en cuenta cuando de motivar a los colaboradores se trata. Existen distintas herramientas e indicadores para relevar y gestionar el clima a partir de la identificación de las necesidades de los trabajadores. Estar atentos a la evolución del clima y gestionar sobre él nos permitirá impactar positivamente en la motivación y el entusiasmo.

“Gran parte de los elementos que influyen en la motivación y el compromiso de los colaboradores se generan a través de las relaciones y vínculos dentro de los equipos de trabajo, especialmente entre jefes y sus dependientes. Por ello, el rol de las áreas de recursos humanos es fundamental, ya que son las encargadas de asegurar el desarrollo de habilidades en los líderes y proporcionarles las herramientas necesarias para guiar, motivar e inspirar a sus equipos, promoviendo un ambiente de compañerismo donde las personas puedan alcanzar su máximo potencial”, concluyó Schellhas.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo.

Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos  brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo.

Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2023, la compañía apoyó a 2 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por más de 25 400 millones de euros.

Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.

Para más información, visite: www.randstad.cl

ENEX E-PRO LANZA NUEVA APP DE CARGA ELÉCTRICA

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Disponible desde junio de 2024, la App considera novedades tales como un registro fácil y flexible para el usuario y mejoras de usabilidad, además de poder pagar con tarjeta de débito.

Enex E-Pro, powered by Shell Recharge, siguiendo su objetivo de fomentar tecnologías de movilidad limpia y eficiente, lanzó su nueva App para recarga de vehículos eléctricos con innovaciones y mejoras pensadas en beneficiar la experiencia del usuario y facilitar el acceso a puntos de carga.

Bajo los pilares de usabilidad, simpleza y seguridad, esta App que está disponible para iPhone y Android desde el mes de junio, cuenta con un sistema de registro fácil y flexible, un enrolamiento de medios de pago más eficiente que permite ingresar tanto tarjeta de crédito como de débito, además de la capacidad de identificar cargadores por medio de código QR. Manteniendo también su función de pago, inicio y gestión del servicio de recarga de vehículos eléctricos desde un Smartphone.

Según comenta Pablo Caulier, subgerente de New E en Enex, “con esta iniciativa buscamos seguir potenciando la electromovilidad a nivel nacional. Nuestra meta es continuar expandiendo la red de cargadores públicos, tanto dentro como fuera de nuestras estaciones de servicios Shell y en todas las zonas geográficas. También queremos continuar mejorando el servicio e incluir nuevos beneficios para nuestros clientes, tanto particulares como de Flotas”.

Dentro de las futuras mejoras que plantea la App Enex E-Pro, el ejecutivo comenta la realización de una serie de actualizaciones donde se irán agregando funcionalidades y mejoras tanto a nivel de funcionamiento, como estéticos, de imagen y usabilidad. Entre estas, mejoras de cara a clientes Industriales o de flota, integración con promociones, cupones y otras.

Cómo funciona la App

Sólo debes seguir los siguientes pasos:

  1. Descargar o actualizar la App desde tu celular
  2. Registrarse como usuario con un correo electrónico e ingresar un medio de pago habilitado (débito / crédito) para poder efectuar recargas. 
  3. Posterior a ello, se debe escanear el código QR disponible en el cargador seleccionado por el usuario, para definir el conector a utilizar.
    1. Alternativamente, se puede navegar por el mapa disponible en la aplicación, para revisar el listado de cargadores disponibles en la red de estaciones de servicios Shell, Enex E-Pro.
  4. Una vez en la pantalla del cargador y con el conector elegido y enchufado, simplemente se le da clic al botón de Inicio Recarga, y esta comienza. 
  5. Para detenerla, es posible realizarlo por medio de la misma App o lo hará de manera automática al finalizar la carga. 
  6. Posterior al inicio de la recarga se puede acceder a información de la misma en tiempo real (energía cargada, duración, cargo asociado) y acceder al historial de cargas anteriores.

Aquellos clientes que ya tienen descargada la aplicación la deben actualizar y volver a registrarse si no lo han hecho, para acceder a las mejoras incorporadas en ella y vivir la experiencia Enex E-Pro powered by Shell Recharge.

MODELO ÚNICO DE ANIVERSARIO: EL PORSCHE 911 TURBO 50 AÑOS

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Para conmemorar el 50º aniversario del 911 Turbo, Porsche lanza un modelo exclusivo de su emblemático deportivo. El 911 Turbo 50 Años combina un rendimiento excepcional y los mejores materiales con elementos de diseño únicos.

El interior y el exterior evocan los modelos históricos 911 Turbo, complementados con detalles de estilo atemporal, elegantes y contemporáneos. El paquete Heritage Design opcional refina aún más la estética del vehículo. Porsche ha limitado la producción del 911 Turbo 50 Años, que está basado en la última generación del 911 Turbo S, a 1 974 unidades, en honor al año en el que debutó el primer 911 Turbo.

Modelo de aniversario único con sensación y diseño Turbo

Cuando se presentó en 1974, el Porsche 911 Turbo Type 930 traspasó los límites conocidos hasta el momento. Incorporó la tecnología turbo que se empleaba en los 917/10 y 917/30 de competición a un deportivo de producción en serie, para conseguir un rendimiento extraordinario. Esto se combinó con un diseño único y una facilidad de uso sin precedentes para el día a día. El 911 Turbo 50 Años, basado en el 911 Turbo S presentado en 2019, rinde homenaje a ese legado y lo reinterpreta de una forma contemporánea. Los gráficos de vinilo laterales de serie son un guiño a la decoración histórica del Porsche 911 RSR Turbo presentado en el Salón del Automóvil de Frankfurt en 1973, que se puede considerar el precursor del 911 Turbo. El nuevo vehículo de edición limitada incorpora el color exclusivo de los Porsche Turbo, el Turbonite, que hace su primera aparición en un 911. El Turbonite también se usa en áreas del capó trasero del motor, en la tapa del depósito de combustible y en el escudo de Porsche. Además, se emplea como color de contraste en el logotipo “Turbo 50” del modelo.

Otra referencia histórica es el uso de gris Antracita en el perfil del alerón trasero, en el faldón posterior, en la base de los espejos retrovisores y en las molduras de la entrada de aire. En la rejilla del capó trasero se ha colocado un escudo con el icono de un turbocompresor y los años 1974-2024. Cuando la puerta está abierta, una luz LED proyecta en el suelo junto al coche la imagen de un turbocompresor. El 911 Turbo 50 Años viene equipado de serie con las llantas 911 Turbo S Exclusive Design en color Turbonite.

Un interior que recuerda el espíritu de la década los setenta

El interior del 911 Turbo 50 Años también evoca la historia del Turbo. Como homenaje exclusivo a los primeros modelos Porsche 911 Turbo, el icónico tapizado tartán McKenzie cubre la sección central de los asientos y los paneles interiores de las puertas. Otros contrastes en Turbonite lo diferencian aún más del 911 Turbo S de producción en serie. Estos detalles incluyen los cinturones de seguridad, los mandos, las costuras decorativas, las molduras con inserciones en cuero negro y el escudo Porsche del volante deportivo GT. Por su parte, un logotipo “Turbo 50” iluminado aparece en los umbrales de las puertas, acabado en aluminio pulido negro. Los reposacabezas de los asientos deportivos adaptativos Plus también llevan bordado el logotipo que, además, se repite en la parte posterior del asiento trasero izquierdo. Sobre la guantera hay una placa conmemorativa de aluminio con dicho logotipo “Turbo 50” y el número de edición limitada de cada unidad. El pilar A, los parasoles y el revestimiento del techo están tapizados en Race-Tex perforado. En el salpicadero se ha colocado un reloj analógico Porsche Design Subsecond con un diseño especial.

Más historia con el paquete Heritage Design

El paquete Heritage Design 50 Años de Turbo, de inspiración histórica y disponible opcionalmente, complementa el modelo del aniversario con numerosos elementos de diseño y equipamiento exclusivos adicionales que recuerdan a los 911 Turbo de la década de los setenta. El color base del paquete Heritage Design es el verde Aventurine metalizado. Alternativamente, también están disponibles tanto los colores estándar del 911 como los del programa Paint to Sample. El paquete Heritage Design incluye una decoración gráfica de alta calidad en blanco (acabado satinado), compuesta por tres elementos: el número típico de competición a elegir entre el 0 y el 99, el logotipo de los 50 años de Turbo y otro de Porsche. Los que opten por un aspecto más minimalista pueden prescindir de algunos o de todos ellos. El histórico escudo de Porsche de 1964 se utiliza en el capó delantero, así como en el cubrebujes de las llantas Sport Classic, pintadas en plata brillante y blanco (acabado satinado). Los logotipos “Turbo 50” y “Porsche” en la parte trasera son de color dorado. El habitáculo se personaliza aún más con elementos adicionales de cuero y otros con el diseño tartán. El revestimiento del salpicadero, la guantera y las inserciones del respaldo de los asientos están cubiertos con el patrón clásico. El escudo histórico se puede ver también en el volante, mientras que el compartimento de almacenaje de la consola central lleva el logotipo de Porsche Exclusive Manufaktur grabado en el cuero. Las esferas del cuadro de instrumentos y el reloj Sport Chrono del paquete Heritage Design están pintadas en verde.

Excelente rendimiento, estilo e historia

El Porsche 911 Turbo 50 Años está basado en el 911 Turbo S, que se fabrica desde 2019. Su motor bóxer de 3.7 litros y doble turbocompresor con turbinas de geometría variable (VTG) desarrolla 650 caballos de potencia (478 kW) y un par motor de 800 Nm. Con un peso en vacío de 1 640 kilogramos, el resultado es una relación peso/potencia de 2.52 kg/HP. El 911 Turbo 50 necesita solo 2.7 segundos para acelerar de 0 a 100 km/h y alcanza los 200 km/h en 8.9 segundos. La potencia se transmite a las ruedas a través de la caja de cambios de doble embrague y ocho marchas PDK y del sistema de tracción integral activa Porsche Traction Management (PTM), que incorpora el Porsche Torque Vectoring Plus (PTV Plus) y el diferencial trasero autoblocante controlado electrónicamente, con distribución de par totalmente variable. 

El sistema de escape deportivo con salidas en negro es de serie. También forma parte del equipamiento estándar la suspensión deportiva Porsche Active Suspension Management (PASM), que es 10 milímetros más baja, el sistema de elevación del eje delantero y los faros Matrix LED con Porsche Dynamic Light System Plus. Los frenos carbonocerámicos PCCB son de serie y las pinzas están pintadas de negro.

Cronógrafo exclusivo para un deportivo atemporal

En exclusiva para los propietarios del 911 Turbo 50 Años, Porsche Design Timepieces lanza un reloj especial como homenaje al modelo del aniversario. El cronógrafo 911 Turbo 50 Años está equipado con calibre Porsche Design WERK 01.200 con certificación COSC y función flyback. Al igual que el vehículo, el reloj está limitado a 1.974 unidades y combina un diseño clásico con tecnología moderna. Su esfera negra con elementos en Turbonite es una reproducción perfecta del reloj del salpicadero. La correa, hecha con cuero negro del vehículo tiene costuras decorativas en Turbonite y un cierre desplegable. La caja transparente permite ver el rotor de carga, que recuerda a las ruedas del 911 Turbo 50. El número de edición limitada grabado en la caja de titanio corresponde al número del coche. El cronógrafo también está disponible en una versión especial en combinación con el paquete Heritage Design.

ESPN TRAE A DISNEY+ EL PRIMER PLAYOFF DE LA FEDEX, CON EL ST. JUDE CHAMPIONSHIP

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Del 15 al 18 de agosto, en el TPC Southwind, en Memphis, Tennessee, con la participación de los mejores golfistas del planeta, entre ellos el argentino Emiliano Grillo y el venezolano Jhonattan Vegas, con transmisiones en VIVO para los suscriptores de Disney+, que incluye cámaras exclusivas en los principales hoyos y grupos destacados, y por ESPN3   

Golf del PGA Tour en DISNEY+

Esta semana el mejor golf del mundo se enfocará en el comienzo de los playoffs de la FedEx, con una competencia de enorme atractivo: el St. Jude Championship, desde el TPC Southwind (par 70 y 7244 yardas), en Memphis, Tennessee, desde el jueves 15 hasta el domingo 18 de agosto, en VIVO para los suscriptores Disney+ y por ESPN3.

Entre los participantes se destacan las presencias de quienes encabezan el ranking mundial, los estadounidenses Scottie Scheffler y Xander Schauffele y el norirlandés Rory McIlroy. Junto con ellos, Latinoamérica estará representada por el argentino Emiliano Grillo y el venezolano Jhonattan Vegas.

Las transmisiones tendrán los relatos y comentarios de los especialistas Matías Anselmo y Hernán Rey, con el valor agregado para los suscriptores de Disney+ de poder contar, para no perderse ningún detalle, con cámaras exclusivas en los principales hoyos y en el seguimiento a los grupos destacados.

Programación en VIVO por Disney+ e ESPN3  

Fechas Horarios Señales   Jornadas
Jueves 15 15:00 ARG/URU – 14:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 13:00 COL/ECU/PER Disney+ e ESPN3 Primera vuelta
Viernes 16 15:00 ARG/URU – 14:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 13:00 COL/ECU/PER Disney+ e ESPN3 Segunda vuelta
Sábado 17 14:00 ARG/URU – 13:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 12:00 COL/ECU/PER Disney+ e ESPN3 Tercera vuelta
Domingo 18 13:00 ARG/URU – 12:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 11:00 COL/ECU/PER Disney+ e ESPN3 Vuelta final