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BAILEYS Y PUELO CAFÉ CELEBRAN EL DÍA DEL CAFÉ CON UNA CARTA DE EDICIÓN LIMITADA

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El famoso licor de crema irlandés se unió a la cafetería de Vitacura para crear especiales bebidas con Baileys que estarán disponibles durante dos semanas

En conmemoración del día del café, que se celebra el 1 de octubre, Baileys, el licor de crema número uno en ventas del mundo, lanzó una colaboración exclusiva con Puelo Café, cafetería de especialidad ubicada en Vitacura. Esta unión busca resaltar el arte de preparar café de calidad y elevar la experiencia de degustación mediante la fusión del irresistible sabor de Baileys con la excelencia de los granos seleccionados de Puelo Café. 

Ambas marcas comparten una visión centrada en la calidad y la pasión por lo que hacen. Puelo Café, conocido por su compromiso con el café de origen y sus técnicas de preparación de vanguardia, ofrecerá a los asistentes una reinvención de su popular brunch, mientras que Baileys aportará su toque cremoso y su inconfundible sabor.

¿Qué estará ofreciendo la cafetería? Un delicioso brunch Baileys Puelo que consta de huevos benedictinos con jamón o salmón, un esponjoso brioche con salsa de Baileys y café acompañado de helado de vainilla pistacho y manjar blanco casero y las bebidas de autor con Baileys que son el flat white Baileys y el carajillo Baileys. El precio de esta experiencia gastronómica es de $22.990 y puedes encontrarla en Puelo Café por dos semanas desde el 27 de septiembre. ¿Quieres disfrutar de las preparaciones sin el brunch? El flat white Baileys tiene un valor de $5.000 y el carajillo Baileys $6.500. ¡Imperdible!

 

DISCRIMINACIÓN LABORAL: 4 DE CADA 5 CHILENOS LA HA VIVIDO

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De acuerdo a un estudio de Laborum Chile, las principales causas son por edad (59%) y género (20%), además de la diversidad sexual (7%), números alarmantes cuando ya entró en vigencia la Ley Karin.

La discriminación laboral es un problema persistente, cuando recientemente entró en vigor la Ley Karin, lo que significa un problema importante a nivel empresarial por diversos motivos.

De acuerdo a la psicóloga y socia de Trato Sostenible, Ana Troncoso, “la discriminación debilita a la organización porque hay un segmento de la dotación que no está siendo incorporada en las posibilidades de desarrollo, lo cual no potencia a sus talentos y al mismo tiempo no los compromete”.

Por esta razón, señala, “se está promoviendo sin tomar en cuenta que no hay una intencionalidad clara de inclusión y atención a la diversidad. La consecuencia de esto es la fuga de talentos”. Además, agrega que “el acceso a cargos de alta dirección aún está requiriendo de acciones significativas para incrementar la representatividad femenina.”

A nivel nacional, un estudio de Laborum Chile revela que las principales discriminaciones en el trabajo son por edad (59%) y género (20%), con la discriminación por diversidad sexual reportando un 7%. “Un 84% de los trabajadores indican haber sufrido alguna vez discriminación en sus ambientes laborales. Este último número es alarmante, indica una tendencia fuerte a la discriminación y que hay sólo un 16% de la población que dice no haber sufrido problemas de inclusión y diversidad”, explica Troncoso.

Cómo mejorar

Para hacer frente a estos números, Troncoso sugiere diversas estrategias a las empresas, tales como: implementar políticas explícitas, “que prohíban cualquier forma de discriminación, y asegurar que todos los colaboradores estén al tanto de estas políticas”.

A eso, agrega la necesidad de ofrecer talleres y programas de capacitación “para educar a los empleados sobre la importancia de la diversidad y la inclusión y sobre cómo identificar y evitar comportamientos discriminatorios”.

Asimismo, la profesional indica que es urgente adoptar prácticas de contratación inclusivas “que aseguren que personas de diversos antecedentes tengan oportunidades equitativas para obtener empleo”, así como también el establecer canales confidenciales y seguros “para que los trabajadores puedan reportar casos de discriminación sin temor a represalias”.

Junto a estas recomendaciones, Troncoso añade la importancia de fomentar un liderazgo inclusivo que valore y promueva la diversidad y la inclusión en todos los niveles de la organización, además de evaluación y seguimiento “donde se realicen auditorías regulares y encuestas de clima laboral para identificar y corregir posibles problemas de discriminación”.

Impacto de la Ley Karin

“La Ley Karin se propone erradicar la violencia, maltrato y abuso en los contextos laborales y nace con perspectiva de género. Esto se materializa en cambios normativos, ya no se requiere conducta reiterada para poder denunciar acoso sexual, basta con un solo evento para que esto se pueda realizar”, destaca Troncoso. Además, subraya que “acciones de discriminación pueden ser percibidas como abuso y hostigamiento laboral, lo cual ahora puede ser denunciado y resuelto dentro de plazos exigentes.”

Efectos de la discriminación laboral en la vida personal y familiar

La profesional de Trato Sostenible indica que “la discriminación puede causar altos niveles de estrés y ansiedad, afectando la salud mental del trabajador. Además, el sentirse discriminado puede llevar a una disminución en la autoestima y la confianza en sí mismo, afectando sus relaciones laborales y familiares”, por lo que abordar el problema es crucial en las organizaciones.

Resolver este flagelo traería como consecuencia menor ausentismo, mayor productividad, mejor retención de talento, así como mayor innovación y creatividad.

Por lo mismo, sugiere que las empresas implementen políticas inclusivas, capacitaciones constantes, crear canales de denuncia efectivos, actuar con rapidez y justicia, fomentar un ambiente inclusivo y monitoreo y evaluación constante.

“Atraer, retener y desarrollar el mejor y más brillante talento son fundamentales para una organización saludable y productiva”, concluye la psicóloga.

CABLE DE COBRE CHILENO INNOVA EN SEGURIDAD FRENTE A INCENDIOS: REDUCE PROPAGACIÓN DEL FUEGO HASTA EN UN 52%

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Con un potente foco en la seguridad de las personas, la empresa chilena COVISA presenta NOFIRE, un nuevo producto que avanza desde el estándar mínimo que exige la norma el día de hoy a la más alta exigencia que se puede certificar.

La seguridad contra incendios es un aspecto fundamental para garantizar la protección de las vidas humanas y la preservación de la propiedad, teniendo en cuenta que estos desastres pueden propagarse rápidamente y causar lesiones graves o la pérdida de vidas si no se toman las medidas adecuadas de prevención y control. Este es el foco de COVISA, empresa chilena dedicada a la fabricación y comercialización de conductores eléctricos desnudos y aislados para baja tensión.

Proveedora en distintas industrias, durante septiembre COVISA presenta una innovación: NOFIRE, un cable de cobre 100% chileno que innova con una mayor resistencia a incendios y retardante de llamas.

“Para nosotros, entregar conductores eléctricos que protejan la vida humana es el eje central de nuestra propuesta de valor. Para ello hemos trabajado fuertemente en asegurar no solo la calidad de nuestros productos, sino que también en desarrollar la categoría de cables con mayor exigencia y cualidades a prueba de incendios”, comenta Gonzalo Ureta, gerente general de COVISA (https://covisa.cl/).

El nuevo producto NOFIRE llega para cubrir esta necesidad ofreciendo un performance de comportamiento ante el fuego insuperable y nunca antes visto en conductores que se comercializan habitualmente en Chile. “Al utilizar cables RZ1-K NOFIRE proporcionarán, en caso de incendio, una mayor posibilidad de sobrevivencia a las personas y adicionalmente, ayudará a proteger la inversión o minimizar los impactos”, agrega el ejecutivo.

Este nuevo cable es ideal para lugares de reunión de personas, como edificios residenciales y de oficinas, universidades, colegios, hospitales, cines, teatros, estadios, centros comerciales, aeropuertos, terminales de buses, terminales ferroviarios, estaciones de metro, entre otros. También en lugares que tengan condiciones de evacuación complejas, como minas subterráneas, túneles; y, por último, en infraestructura que requiera máxima resiliencia, como data centers, subestaciones eléctricas, infraestructura crítica en general.

La nomenclatura RZ1-K significa que es un “conductor de cobre flexible aislado con polietileno reticulado y cubierto con material termoplástico libre de halógenos y retardante a llama”. Es decir, se trata de un cable eléctrico que posee algún grado normativo de resistencia a incendios.

El gerente general de COVISA explica que “la norma chilena posee varias categorías que acreditan el nivel de seguridad contra incendios que puede proporcionar un cable del tipo RZ1-K”. “El nivel máximo se denomina categoría A. Actualmente la norma exige que en algunos tipos de recintos los cables deben cumplir solamente la categoría C, que otorga un nivel de protección bastante básico. Las diferencias en el grado de protección que otorgan estas distintas clases son bastante dramáticas y aquí destacamos el cable RZ1-K NOFIRE que es un conductor que cumple las pruebas más exigentes, esto le otorga una certificación de categoría A”, afirma Ureta.

En caso de un incendio, el conductor RZ1-K NOFIRE reduce la propagación del fuego hasta en un 52% y mejora el tiempo de extinción de la llama hasta en un 75% versus conductores de categoría C*. En la práctica, el cable NOFIRE les dará a las personas el mayor tiempo y las mejores condiciones para evacuar y salvar sus vidas, ya que no propagará el fuego, no emiten gases tóxicos ni opacos y se autoextinguirá con mayor velocidad.

*Sobre base comparativa de propagación de llama vertical IEC60332-3-22/IEC60332-3-24 en conductores RZ1-K de 35mm2

Conoce más: https://covisa.cl/

¿CUÁLES SON LOS REPUESTOS Y SERVICIOS DE MANTENCIÓN MÁS SOLICITADOS POR LOS AUTOMOVILISTAS?

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Filtro de aire, líquido de frenos, amortiguadores, neumáticos, baterías y frenos son los productos más demandados y urgentes cuando falla el vehículo. En Movicenter se encuentran todos junto a talleres especializados que atienden de lunes a domingo.

Tener un vehículo, cualquiera sea, implica una responsabilidad importante ya que, al igual que con el cuerpo humano, hay controles periódicos necesarios para asegurar una larga vida útil. La gran mayoría de estos son ajustes menores que no ameritan una cita con el mecánico y que se pueden resolver simplemente acercándose a Movicenter, donde su Servicio Técnico ofrece soluciones a todas estas necesidades.

La Ciudad del Automóvil no sólo ofrece una gran variedad de repuestos y servicios, sino que también asesora a los automovilistas para resolver problemas menores por su cuenta. Aquí te contamos qué es lo más solicitado, además de las fallas más comunes que se pueden solucionar sin necesidad de recurrir a un mecánico.

Los más vendidos

Los expertos de Movicenter indican que los principales motivos de visita a los servicios técnicos son Cambio de Neumáticos y Revisión del Sistema de Frenos.

Además, solicitan:

  • Cambio de filtro de aire: cuando está sucio reduce la eficiencia del motor. Cambiarlo es fácil y mejora el rendimiento general del auto.
  • Revisión de niveles de aceite y líquidos: Mantener el nivel adecuado de líquidos como el aceite, refrigerante y líquido de frenos es esencial. Puedes revisarlos y llevar los productos para reponerlos en casa siguiendo las indicaciones del manual del vehículo. En el caso del aceite, es importante revisar la tarjeta que indica cuándo corresponde hacer el cambio de lubricante y filtro, ya que se arriesga dañar piezas fundamentales del motor por el exceso de roce que desgasta aceleradamente las piezas internas.
  • Sustitución de las plumillas del limpiaparabrisas: Fáciles de reemplazar, son muy importantes para asegurar una correcta visión en condiciones de polvo, insectos o lluvia.
  • Reparación de pinchazos: Con un kit de reparación de neumáticos, los pinchazos menores pueden solucionarse ante un imprevisto, antes de acudir a un taller.

Para especialistas

Hay algunos ajustes que requieren intervenciones más especializadas, que los talleres presentes en Movicenter ofrecen con horarios extendidos para mayor comodidad de los usuarios.

Un ejemplo de esto son los amortiguadores, fundamentales para la seguridad y comodidad, que suelen requerir revisión por problemas en la suspensión. Los síntomas más comunes de fallas incluyen golpes secos al pasar por baches y una conducción inestable.

La alineación y balanceo son servicios clave para mantener el control del vehículo y evitar un desgaste irregular de los neumáticos. Las fallas más frecuentes incluyen vibración del volante, desgaste irregular de las llantas y desviación al manejar.

Las baterías pueden jugar una mala pasada cuando fallan. Las razones son variadas, como la antigüedad o dejar las luces encendidas, entre otras. Por eso, es muy importante revisarlas o, si es necesario reemplazarlas, asesorarse con un experto para que queden bien instaladas.

Cuando se escuchan chirridos al frenar, vibración en el pedal o una menor respuesta del sistema de frenado, es señal clara de la necesidad de un cambio inmediato de frenos.

También es importante estar pendiente de las condiciones de los neumáticos. Las fallas más frecuentes consisten principalmente en el desgaste desigual, lo que puede generar problemas en la tracción y la seguridad.

Finalmente, manteniendo la analogía con el ser humano, la revisión de kilometraje es como el chequeo anual de salud. Es recomendable realizar una revisión técnica completa del vehículo cada ciertos kilómetros según lo que indica el fabricante. Las fallas que suelen detectarse en estas revisiones incluyen desgaste de componentes mecánicos y electrónicos, como correas, filtros y sensores.

Talleres en Movicenter

Para los automovilistas que necesiten cualquier servicio o repuesto para sus vehículos, la oferta de talleres en Movicenter es variada. Existen tanto los dirigidos a Servicios Técnicos Autorizados de Marcas: Dercocenter, Fortaleza Autos, General Motors, Gildemeister Autos, Indumotora One, Pompeyo Carrasco y Salazar Israel Servicio Técnico, como los Servicios Tecnicos Generales (o Servitecas). En su mayoría atienden de lunes a domingo, de 10:00 a 20:00 horas, entregando la certeza de que, ante cualquier necesidad mecánica, siempre hay un experto a disposición.

LA MAGIA DE IR AL COLEGIO

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En el contexto de la educación en Chile, la deserción escolar se ha convertido en un desafío persistente y alarmante. En 2023, según data del Mineduc, algo más de 50.000 alumnos abandonaron el sistema escolar y alrededor de un 35% presentó ausentismo grave. Estas cifras son una llamada de atención sobre la necesidad de abordar la asistencia escolar desde los primeros años, no solo para garantizar un desarrollo integral del niño, sino también para prevenir futuros problemas educativos.

La asistencia regular en los primeros años de vida escolar es clave para el desarrollo de habilidades cognitivas, sociales y emocionales. Los niños que asisten a clases de manera constante en la educación parvularia tienen una mayor probabilidad de éxito académico en etapas posteriores.

El programa Kinder Power, implementado por la Fundación Familias Primero, ha demostrado que la participación en programas de educación temprana incrementa significativamente las tasas de asistencia escolar, lo que impacta positivamente en la motivación y adaptación de los estudiantes al sistema formal. Además, un ambiente educativo estructurado desde la infancia fomenta la adquisición de rutinas y hábitos que son esenciales para el éxito a largo plazo.

En este contexto, la campaña “Presente en Clases ¡La Magia de Ir al Colegio!” fue lanzada en junio de 2023 por la Fundación Familias Primero como parte del programa Kinder Power. Su objetivo principal fue revertir la tendencia de inasistencia que suele intensificarse en este mes crítico debido a factores como el clima adverso y el cansancio acumulado. Esta campaña se enfocó en niños y niñas de 4 a 6 años de edad, quienes históricamente han sido los más vulnerables al ausentismo. Implementada en 88 establecimientos educativos de 11 regiones, alcanzó a más de 1.500 niños participantes del programa Kinder Power.

El hecho de que el 46% de los niños que participaron en la campaña lograran una asistencia perfecta en junio muestra que, cuando los estudiantes y sus familias están comprometidos, los resultados son evidentes. A su vez, la campaña logró elevar la asistencia a un promedio del 91% en varias regiones, lo que representa un incremento de entre 6 y 7 puntos porcentuales respecto a meses anteriores.

También, toda la familia experimenta un impacto positivo. La educación regular de los niños ayuda a establecer rutinas en el hogar que permiten una mejor organización y reducción del estrés familiar. Estas rutinas no solo promueven el bienestar emocional del niño, sino que también liberan tiempo para los padres, quienes pueden aprovechar estas oportunidades para enfocarse en el trabajo, estudios u otras actividades. En particular, la asistencia escolar contribuye a que las madres, en muchos casos, accedan a oportunidades laborales más estables y estructuradas.

Además, la asistencia escolar regular fortalece el vínculo entre padres, cuidadores y el entorno escolar. Por eso, programas como Kinder Power incluyen a los apoderados en el proceso educativo y, por lo tanto, no solo mejoran la asistencia de los niños, sino que también fomentan una cultura familiar que valora la educación desde una edad temprana. El éxito de estos programas refuerza la importancia de un enfoque integral que abarque tanto al niño como a su familia.

Anne Traub, directora ejecutiva de Fundación Familias Primero

FIESTAS PATRIAS 2024: ¿CÓMO SE MOVIERON LOS CHILENOS?

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DiDi, la plataforma de movilidad inteligente, comparte un relevamiento sobre el comportamiento de la demanda de viajes durante las festividades locales a través de la plataforma.

Santiago, 24 septiembre de 2024 – En el marco de las celebraciones de las Fiestas Patrias en Chile, un período clave para la movilidad en todo el país, DiDi, la plataforma de movilidad inteligente, analizó el comportamiento de sus usuarios durante estas jornadas. 

Entre el 18 y el 20 de septiembre de este año, observamos un incremento de más del 100% en la cantidad de viajes realizados entre las 00:00 y las 06:00 horas, y un aumento superior al 60% entre las 20:00 y las 00:00 horas, en comparación con el mismo periodo del año anterior. Estos fueron los horarios de mayor demanda durante la jornada del 18. Este crecimiento se atribuye tanto al aumento de la demanda de usuarios como a la significativa disponibilidad de conductores, quienes este año respondieron en mayor número, incentivados por la promoción que les permite generar hasta $100.000 diarios al realizar viajes en las horas de mayor demanda” indica Delfina Orlando, Gerente de Comunicaciones de DiDi Cono Sur.

Y añade: “Estas cifras dejan claro que las plataformas de movilidad, como DiDi, se han convertido en una parte indispensable para los chilenos durante celebraciones importantes, como las Fiestas Patrias. Los usuarios priorizan la seguridad y comodidad en sus traslados. Al comparar la demanda entre 2023 y 2024, se observa un notable crecimiento, lo que confirma una tendencia creciente entre quienes buscan moverse de manera más rápida y accesible por la ciudad”, explica Delfina Orlando, Gerente de Comunicaciones de DiDi Cono Sur.

Para la plataforma de movilidad inteligente, estos resultados son significativos, ya que reflejan la preferencia de los chilenos por utilizar aplicaciones como DiDi, ya sea después de una salida nocturna o para desplazarse en cualquier momento del día, ya sea para paseos o disfrutar de una comida en familia.

VISA EB 5: DESCUBRE CÓMO ACCEDER A LA “GOLDEN VISA” NORTEAMERICANA

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Se trata de un programa que se encuentra bajo la autoridad del USCIS (United States Citizenship and Immigration Services) y fue creado en 1990 por el Congreso de Estados Unidos con el objetivo de estimular la economía estadounidense a través de la creación de empleos e inversiones de capital por parte de inversionistas extranjeros.

Santiago, septiembre 2024.- Estados Unidos siempre ha sido un país altamente atractivo para emigrar. Sea del origen que seas, principalmente para los latinoamericanos, el llamado “sueño americano” está presente de manera permanente entre los habitantes de este sector del mundo.

Sin embargo, también es sabido que las restricciones para esto son altas y es por eso que muchas veces, a la hora de emigrar, se eligen alternativas entre los países Europeos, sobre todo para los más jóvenes, que buscan opciones de estudios, en países como España, Portugal e Inglaterra.

Ante eso, los profesionales de AIM Global, destacan que Estados Unidos también cuenta con un programa de residencia por inversión. Se trata de la Visa EB5, la cual permite que inversionistas extranjeros, junto a su cónyuge e hijos menores de 21 años, obtengan la residencia permanente, la famosa y deseada “Green Card”, siempre y cuando se cumplan los requisitos establecidos.

Este programa, que se encuentra bajo la autoridad del USCIS (United States Citizenship and Immigration Services), fue creado en 1990 por el Congreso de Estados Unidos con el objetivo de estimular la economía estadounidense a través de la creación de empleos e inversiones de capital por parte de inversionistas extranjeros.

¿Cuáles son los requisitos?

El proceso comienza con una inversión en un negocio o proyecto en los Estados Unidos. La cantidad mínima requerida es de $1.050.000 USD si se hace en forma directa. La cifra se reduce a $800.000 USD si la inversión se realiza en una “Targeted Employment Area” (Áreas de Empleo Específicas o TEA), que incluye áreas rurales o regiones con altas tasas de desempleo.

Esta inversión debe generar y preservar al menos 10 empleos a tiempo completo para trabajadores estadounidenses calificados.

Los interesados pueden optar por dos rutas principales para su inversión:

La primera es invertir directamente en un nuevo negocio, donde el inversionista tiene control sobre las operaciones. Se audita la cantidad y calidad de los puestos de trabajo.

La segunda opción, que es más común, es invertir a través de un “Regional Center” (Centro Regional) aprobado por el gobierno.

Los Centros Regionales son entidades designadas que gestionan proyectos en las Áreas de Empleo Específicas (TEA) compatibles con los requisitos del programa EB5 y se encargan de la creación de empleos, lo que facilita el proceso para el inversionista.

“Una vez realizada la inversión y aprobada la petición inicial (formulario I-526), el interesado, su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años pueden obtener la residencia (Green Card) en los Estados Unidos por un período de dos años.  Durante este tiempo, se debe demostrar que la inversión ha cumplido con los requisitos, incluyendo la creación de los 10 empleos. Si todo está en orden, el inversor puede solicitar la renovación de la Green Card y obtener la residencia por 10 años, renovable”,  Matías Apparcel, fundador de la firma de movilidad internacional AIM Global.

¿Qué beneficios tiene la EB 5?

Esta visa permite obtener la ciudadanía norteamericana (el pasaporte) tras un mínimo de 5 años de residencia, durante los cuales se tiene el derecho a vivir, estudiar y trabajar en los EE.UU. Los requisitos de permanencia física en el país,  permiten ausentarse hasta por 180 días consecutivos.

El pasaporte norteamericano es compatible con la doble ciudadanía (o incluso tener más de un pasaporte) y permite la entrada sin necesidad de visa a 184 destinos en el mundo, incluido el espacio Schengen en Europa.

Para más información sobre esta visa, puedes acceder a asesoría y despejar dudas en https://goaimglobal.com/

CYBER MONDAY: CINCO CONSEJOS PARA EVITAR ESTAFAS AL COMPRAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD

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Expertos de Clickhouse entregan recomendaciones para una compra inteligente y segura, en esta nueva edición de jornada de ofertas del comercio online.

Con la llegada del Cyber Monday, desde el próximo 30 de septiembre al 02 de octubre, se espera que muchos consumidores aprovechen las diversas ofertas que estarán disponibles, incluidos dispositivos de tecnología y seguridad para el hogar. Sin embargo, según expertos, es importante estar atentos para no tomar decisiones apresuradas que puedan ser potencialmente riesgosas.

“La mejor oferta no siempre es la más barata, sino la que ofrece la mejor relación calidad-precio y se ajusta a sus necesidades específicas de seguridad. Por esto, invertir en un sistema confiable desde el principio evitará dolores de cabeza futuros, para lo cual, es importante considerar la compatibilidad con otros dispositivos inteligentes del hogar, la facilidad de uso de la aplicación móvil asociada y la capacidad de expansión del sistema”, comenta Ignacio Paiva, Co fundador de Clickhouse, startup que ofrece sistemas autoinstalables de seguridad.

En esa línea, para ayudar a los compradores a tomar decisiones informadas, desde Clickhouse, ofrecen cinco consejos clave:

Investigar reputación del vendedor: Antes de realizar una compra, verifique la legitimidad del sitio web y busque reseñas de otros clientes. Siempre es mejor comprar en tiendas autorizadas y que son parte del Cyber Monday de forma oficial, o directamente con los fabricantes, dado que, en ocasiones, estafadores suelen crear sitios falsos que desaparecen después de los días de ofertas.

Revisar especificaciones técnicas: Es importante comparar las características técnicas de los diferentes modelos. En el caso de las cámaras, buscar aquellas con alta resolución (al menos 1080p), visión nocturna, detección de movimiento y almacenamiento en la nube. Clickhouse recomienda sistemas que ofrezcan encriptación de datos para proteger su privacidad.

Sistemas autoinstalables: Las soluciones que pueden instalar las mismas personas, no solo son más económicas, sino que también reducen el riesgo de que personas no autorizadas accedan a su sistema durante la instalación. En Clickhouse, los sistemas están diseñados para ser fáciles de configurar, incluso para quienes no son expertos en tecnología.

Ofertas muy buenas para ser verdad: Si un precio parece increíblemente bajo, es mejor desconfiar al principio. Las cámaras de seguridad de calidad tienen un costo asociado a su tecnología y fiabilidad, por lo que todo lo que parezca sospechoso, podrían ser productos falsificados o de baja calidad.

Atento a la política de devoluciones y garantía: Hay que entender completamente la política de devoluciones y la garantía antes de comprar. Esto es especialmente importante en ventas como el Cyber Monday, donde las políticas pueden ser diferentes a las habituales.

Para saber más, visita: https://clickhouse.cl/

LA VERDAD DEL MÉTODO MONTESSORI EN CHILE: SEPARANDO MITOS DE LA REALIDAD

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Francisca Melej Sepúlveda, Directora de Ciclo Salón Colegio Epullay, ubicado en la comuna de Peñalolén, y considerado como uno de los más prestigiosos y efectivos en el aprendizaje basado en esta metodología, clarifica cuáles son los principales mitos acerca de este enfoque educativo.

El método Montessori, enfoque educativo, creado por la Dra. María Montessori a principios del siglo XX que se centra en el aprendizaje autodirigido, el trabajo práctico y el respeto por el ritmo de desarrollo individual del niño o la niña, ha ganado popularidad en las últimas décadas, pero también ha sido objeto de muchos mitos y malentendidos.

“Es fundamental desmitificar las ideas erróneas sobre el Método Montessori, ya que sólo así se pueden entender los principios que sustentan este enfoque educativo y el verdadero valor que tienen en el desarrollo, lo que ayuda a los padres y madres a conocer y entender más acerca de esta metodología, evaluando si es lo que buscan para la educación de sus hijos e hijas. Sólo con información precisa se puede apreciar plenamente el impacto positivo que Montessori puede tener en el desarrollo integral de los niños y niñas” explica Francisca Melej Sepúlveda, Directora de Ciclo Salón Colegio Epullay, ubicado en la comuna de  Peñalolén, con  30 años de trayectoria, y considerado como uno de los más prestigiosos y efectivos en el aprendizaje basado en esta metodología.

Para ello, la profesional visibiliza los mitos más comunes sobre este método de aprendizaje y sus respectivas verdades.

 Mito: Los niños hacen lo que quieren todo el día

Verdad: Si bien es cierto que en Montessori existe la libertad para elegir diversas actividades, es importante aclarar que esto se da dentro de un marco establecido, en un ambiente preparado en base a las necesidades y etapa del desarrollo de cada grupo de niños y niñas. Los maestros, llamados Guías, utilizan una herramienta fundamental dentro de Montessori que es la observación, y a través de ella, aseguran que los alumnos (as) se mantengan comprometidos en actividades significativas que fomenten el aprendizaje, el crecimiento personal y que les permitan desarrollar sus potencialidades al máximo.       Todo niño (a) tiene un deseo profundo de aprender y este deseo se manifiesta en la necesidad de elegir libremente un trabajo con propósito.                                                                                      La Dra. Montessori decía que en el ambiente preparado: “Un niño quiere todo lo que hace, pero no hace todo lo que quiere”.

 Mito: No te prepara para el mundo real

Verdad: Al contrario de lo que se piensa, este enfoque educativo fomenta habilidades socioemocionales fundamentales para la vida, como la autonomía, resolución de problemas, trabajo en equipo, colaboración y la capacidad de adaptación. Al permitir que los niños aprendan a su propio ritmo y tomen decisiones desde una edad temprana, Montessori les ayuda a desarrollar la voluntad,confianza en sí mismos, responsabilidad y pensamiento crítico, habilidades esenciales en cualquier entorno educativo, profesional y personal. Dicho de otra forma, esta metodología te educa para enfrentar la vida de una forma mucho más equilibrada, sana y feliz.

Mito: Montessori descuida materias tradicionales como matemáticas y lectura y lenguaje

Verdad: El método Montessori tiene un enfoque robusto en las materias tradicionales, pero las aborda de una manera diferente. Utiliza materiales concretos, científicamente diseñados que brindan las llaves para explorar y entender el mundo que los rodea; a su vez permiten que los estudiantes desarrollen diversas habilidades cognitivas. Los aprendizajes tanto en estas áreas como en las demás no son memorísticos, permiten comprender procedimientos llegando de manera gradual de un pensamiento concreto a uno abstracto.

A menudo, los estudiantes Montessori desarrollan una sólida base académica, pues los conocimientos son presentados de forma práctica y concreta, logrando aprendizajes significativos y siendo ellos agentes activos en sus procesos.

Mito: Montessori sólo es adecuado para niños autodisciplinados

Verdad: El método Montessori se adapta a niños de todo tipo, independientemente de sus personalidades o habilidades. Su enfoque está centrado en cada niño, respetando su propio ritmo de desarrollo. Los niños más inquietos o menos disciplinados también se benefician al aprender a desarrollar autodisciplina y concentración a través del entorno preparado y la guía del maestro. Además, Montessori se ha demostrado eficaz para niños con diferentes estilos de aprendizaje e incluso para aquellos con necesidades especiales.

Mito: El método sólo es aplicable para niños (as) con inclinaciones artísticas

Verdad: Aunque este enfoque valora la creatividad, también promueve el desarrollo de habilidades académicas, científicas y prácticas, con un énfasis en la comprensión profunda de las matemáticas, las ciencias, el lenguaje y otras áreas del conocimiento. Montessori se adapta a una amplia variedad de estilos de aprendizaje, fomentando la independencia, el pensamiento crítico y el desarrollo intelectual, considerando también las inclinaciones o talentos específicos del niño.

Mito: No se adapta a la era moderna

Verdad: Aunque el método tiene más de 100 años, sus principios fundamentales siguen estando vigentes. La investigación moderna sobre el desarrollo infantil apoya muchas de las ideas de María Montessori, como el enfoque en el aprendizaje autodirigido y el desarrollo de la inteligencia emocional. Además, muchas escuelas Montessori han adaptado tecnologías modernas sin perder de vista sus principios educativos esenciales.

Mito: Sólo funciona si se aplica en la infancia temprana

Verdad: Aunque el método es conocido principalmente por su enfoque en la educación preescolar, también es aplicable en niveles primarios y secundarios. De hecho, muchos programas Montessori se extienden hasta la adolescencia, con un enfoque en la independencia, el pensamiento crítico y la preparación para la vida adulta.

Mito: Se aprende sin profesores

Verdad: Los maestros en Montessori juegan un rol crucial, aunque su función es diferente a la de un docente tradicional. Son guías que observan a los niños, los orientan y les presentan materiales adecuados a su desarrollo. De esta manera, los protagonistas en el aula son los propios niños y jóvenes, quienes aprenden haciendo. Los guías Montessori pasan a tener un rol más invisible, son los que hacen posible la actividad de los estudiantes en el ambiente preparado para el aprendizaje.  Aunque no siguen un enfoque de enseñanza frontal, su participación activa es esencial para facilitar el aprendizaje autónomo de los estudiantes. Colegio Epullay se destaca por la excelencia académica de sus profesores, capacitados y certificados en la enseñanza Montessori, y son quienes fomentan la autonomía y la responsabilidad en los estudiantes.

Para más información:

www.epullay.cl

ARTISA EXPLICA POR QUÉ ES BUENA IDEA EXTERNALIZAR LAS FLOTAS DE TRANSPORTE

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Aunque todas las industrias presentan características y necesidades distintas a la hora de gestionar su cadena de suministros, hay dos atributos de las empresas que quizás vuelvan gravitante la opción de la externalización del transporte: plazo y complejidad.

Para el Gerente de Proyectos de Artisa, Julio Romero Cautivo, externalizar el transporte tiene una importante ventaja: desestresar una industria de por sí compleja. “Un buen transportista representa una solución en términos operativos, administrativos y de seguridad; a su vez, es un aliado en competitividad por su eficiencia y menores costos”, detalla.

Así, por ejemplo, en servicios de corta duración, no es atractivo comprar camiones para que prontamente no tengan ocupación. Descansar en un transportista que ya cuente con los equipos, conductores y el know how de las operaciones y la gestión de la seguridad ocupacional es tremendamente valioso y económicamente conveniente, dado que, por parte de la empresa de transportes, existe por naturaleza un alto nivel de ocupación de los camiones, producto de la diversificación de uso con clientes alternativos.

“En el rubro de la minería, por ejemplo, si bien los plazos de los proyectos son extensos, la administración es tan compleja que aventurarse además en la actividad del transporte conlleva restar atención al core del negocio, lo que es un despropósito y trae una desventaja competitiva doble: no sacar el máximo potencial del negocio principal por estar prestando atención simultánea a más de un negocio a la vez; y  no alcanzar la eficiencia de las compañías que respiran transporte 24/7 desde hace años”, explica el especialista.

En ese escenario, es importante tener presente que existen atributos comunes en los segmentos que un transportista atiende. Internamente, se debe identificar el cumplimiento de la producción y continuidad operacional, la seguridad, la innovación y el vínculo con las comunidades; los que están asociados a clientes del sector minero principalmente.

Por su parte, para aquellos clientes con cargas más delicadas y con una frecuencia de servicio más bien variable, se incluye el buen estado de la carga, la flexibilidad y respuesta ante desviaciones, cumplimientos de tiempos y, por supuesto, la seguridad en todo momento, que es un atributo inexorable y transversal para todo servicio.

Por último, Julio Romero entrega algunos consejos para tener una buena experiencia en este ámbito:

  • Es una buena práctica darse el tiempo de conocer cara a cara al transportista, saber de su experiencia real, escuchar acerca de sus valores, su relación con sus trabajadores y resultados en materia de seguridad.
  • Luego de respaldar su trayectoria, ya de cara a las licitaciones, poner atención en su propuesta técnica, su nivel de planificación y diseño de operaciones, la calidad profesional del organigrama que administrará el servicio, los equipos y tecnología propuesta para dar trazabilidad operativa y prevención de riesgos. 
  • También poner atención a los planes preventivos para controlar los riegos operativos y su compromiso con la mejora continua.

“Las áreas de abastecimiento corporativo han alcanzado un nivel robusto de evaluación de servicios y selección de proveedores; y han reconocido la importancia de la ponderación de la calidad técnica con las tarifas del servicio, no siendo estas últimas el único atributo a evaluar, sino que uno (muy importante) dentro de una evaluación integral y responsable”, destaca el gerente.

https://www.transportesartisa.cl/