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REPARTIDORES SENIORS: LA NUEVA OPORTUNIDAD DE GENERAR INGRESOS PARA PERSONAS SOBRE 50 AÑOS

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Al menos un 35% de los repartidores que conforman actualmente Titask está compuesta por adultos mayores que pueden llegar a ganar entre 800 mil y 1 millón de pesos bruto al mes, prestando servicios al menos 5 días a la semana y entregando un promedio de 10 pedidos al día.

“No hay límites de edad, género, ni nacionalidad, ya que está en tus manos si tienes la disposición y las ganas de ingresar a la plataforma, certificarte y empezar a generar dinero, según tus tiempos”, explica Manuel Arzolar, Gerente de Reclutamiento, Selección y DO Touch Latam.

La tasa de desempleo en Chile alcanzó el 8,9% durante el trimestre móvil de agosto a octubre de 2023, una cifra que algunos expertos sugieren que podría persistir durante 2024. Y, aunque este fenómeno repercute en toda la población, aquellos mayores de 50 años enfrentan un panorama particularmente desafiante.

De hecho, de acuerdo a cifras del INE reveladas en 2023, hay un 3.3 millones de personas en esta franja etaria que actualmente se encuentra desempleada o inactivas laboralmente.

En este contexto, Titask, plataforma digital que alberga equipos on demand, principalmente drivers que reparten pedidos de supermercado, se ha ido transformando en una de las opciones favoritas de las personas por sobre 50 años que están buscando una alternativa que les permita generar un ingreso. De hecho, actualmente al menos un 35% de su flota está compuesta por adultos mayores.

Con respecto a los ingresos, si bien es variable y depende de cuánto tiempo la persona le dedique, se puede llegar a ganar entre 800 mil y 1 millón de pesos bruto al mes, prestando servicios al menos 5 días a la semana y entregando un promedio de 10 pedidos al día.

Manuel Arzolar, Gerente de Reclutamiento, Selección y DO Touch Latam explica que “las actividades remuneradas ofrecidas a través de Titask permiten a las personas encontrar un equilibrio entre el trabajo y su vida personal, lo que les brinda la oportunidad de disfrutar de una vida más equilibrada. Esta flexibilidad les permite administrar su tiempo de acuerdo a sus necesidades, eligiendo los turnos y horarios que mejor se adapten a ellos. Este enfoque indudablemente tiene un impacto positivo en el bienestar y la salud mental y emocional de las personas”.

El ejecutivo agrega que cuentan con repartidores de hasta 65 años de edad, muchos de los cuales optan por continuar activos y otros buscan generar ingresos adicionales complementarios a su jubilación. “Asimismo, tenemos gente que tiene un empleo formal, pero que necesita aumentar sus ingresos a fin de mes, por lo mismo, en sus tiempos libres prestan servicios como drivers y ganan dinero adicional”.

Entre las tareas que ofrece Titask están los drivers (repartidores), shoppers y pickers. El proceso de postulación es 100% automatizado y online y, demora máximo 20 minutos, entre que la persona llena sus datos, se verifica su identidad, recibe un instructivo sobre su tarea elegida, realiza un examen y queda listo para poder comenzar a generar dinero.

¿Cómo postular?

Los interesados (as) deben registrarse en Titask y certificarse como driver en la misma plataforma, para luego tomar turnos desde ahí.

Para más información:

www.titask.com

Instagram: Titask_Chile

LA NUEVA MENTALIDAD QUE DEBERÁN ADOPTAR LAS STARTUP DE LOGÍSTICA EN CHILE

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Rodrigo Rozas, CEO & Co-founder Tranciti, Logtech y Startup Camello chilena y, la única en nuestro país y América Latina, que opera desde la primera hasta la última milla.

Si bien, reportes como el “Panorama Global del transporte y la logística: normalización en un mundo diferente” predice que el sector del transporte y la logística experimentará un crecimiento de un 3% durante 2024 a nivel mundial, esta mirada no sería tan auspiciosa para las Startups de logísticas ancladas en modelos de negocios que tienen como eje buscar financiamiento externo.

Es que el escenario post pandémico unido a un fenómeno inflacionario y a un contexto económico mundial incierto, hoy entrega una nueva visión acerca de las Startups de logísticas que sobreviven principalmente gracias al levantamiento de capital de inversionistas o rondas de inversión, es decir que dependen de los Venture Capital.

En el transcurso de 2024, es probable que enfrentemos desafíos continuos relacionados con la escasez de recursos financieros. En este contexto, las empresas logísticas con una posición financiera sólida y una rentabilidad saludable estarán mejor preparadas para afrontar los próximos desafíos. No obstante, es crucial tener en cuenta que nos vemos afectados por una serie de eventos externos, como la política, conflictos bélicos y las fluctuaciones en los precios de los commodities logísticos. Por lo tanto, esto se convierte en una variable constante que requiere una evaluación continua y, nos llama a tener la capacidad de adaptarnos a medida que evolucionan las circunstancias.

Desde que comenzamos a construir Tranciti, en nuestra cabeza nunca estuvo el hacer rondas de financiamiento. Y, esto hizo que nos  concentráramos 100% en el negocio y a satisfacer a nuestros clientes, ya que todo lo que generamos es producto de la confianza de las empresas que trabajan con nosotros.

Nuestra apuesta para adelante es que siempre buscamos la regla del 40% en términos de crecimiento y flujo, siguiendo la senda de crecer tanto en Chile como en México de manera sostenida, y esto es gracias a que nuestro modelo de negocios está basado en el autofinanciamiento, permitiéndonos seguir explorando mercados y nuevas oportunidades.

En la actualidad, el financiamiento a través de Venture Capital o capitales semilla no tiene ninguna connotación negativa; de hecho, ha posibilitado que numerosas startups logren un rápido crecimiento y validen sus soluciones en diversos mercados.

Lo importante es entender que no hay un único camino a seguir, pero resulta fundamental, en todas las etapas del desarrollo de la empresa, considerar las responsabilidades hacia el equipo humano, los clientes y los proveedores. Es esencial reconocer que el acceso fácil a grandes sumas de dinero puede convertirse en una trampa, por lo que siempre se debe priorizar la reflexión sobre cómo cumplir con todos aquellos que confían diariamente en lo que  realiza la organización.

Para más información:

www.tranciti.com

LinkedIn: Tranciti

EMPRESA CHILENA DE COBRANZA ESTIMA CRECIMIENTO DE 20% PARA 2024, CONSOLIDA SU POSICIÓN EN COLOMBIA E INICIA OPERACIONES EN MÉXICO

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Recsa, empresa de cobranzas y gestión integral de contactos, ya cuenta con operación en 14 países de América Latina y hoy en Chile se están expandiendo a diversas verticales de negocios en la industria financiera.

El crecimiento de la industria de cobranza y contactos ha tenido un fuerte crecimiento tanto en Chile como en América Latina. La tecnología ha logrado que estas soluciones se hayan transformado en procesos más amigables para las personas.

La industria cumple un rol fundamental en el mundo de las finanzas, retail y servicios a nivel Latam, así lo asegura Nicolás Agosin, Vicepresidente Ejecutivo de Recsa quienes hoy se encuentran en plena expansión a los países más grandes de América Latina.

Respecto al crecimiento regional, “vimos la oportunidad y aprovechamos nuestra experiencia”, dice Agosin, sobre la expansión que ha tenido la empresa estos últimos 20 años dentro de la región, y agregó, “en los últimos cinco años nos expandimos de 6 a 14 países, esto nos lleva a ser uno de los actores más importantes en la región en el área de la cobranza y contacto de personas”.

Perú, Argentina, Guatemala, Paraguay, Colombia, y ahora México, son algunos de los países en los que Recsa tiene actividades tanto de cobranza como de gestión de activos y contactos en el área de las finanzas, retail y servicios.

La expansión “se dio como algo natural” dice Agosin, quien agrega que “Chile siempre ha sido más avanzado en el área de créditos, entonces contábamos con mucha más experiencia que los demás países de la región, es por eso que crecer fuera de nuestras fronteras, era el paso natural, empezamos con Argentina, Perú, Centroamérica y siguió Colombia, hasta hoy que ya estamos empezando operaciones en México”.

Hoy en Chile el negocio se ha ido expandiendo a otras áreas, “vimos las distintas necesidades de nuestros clientes y desde 2020 a hoy hemos abiertos nuevas verticales de negocios, aprovechando la expertise con que contamos”, entre ellas se encuentran, televentas, delivery, compra de carteras, y hoy nos estamos adentrando en la industria Fintech buscando soluciones integrales para la recuperación de carteras a través de la tecnología, además de asesorar a clientes en plataformas y herramientas como SAS.

Gracias a estas nuevas líneas de negocios, explica Agosin, la empresa ha logrado crecer   en un 31% los últimos 2 años, ampliando aún más las soluciones que les entregamos a la industria financiera, tanto en Chile como en Latam. “Nos dimos cuenta que nuestros clientes necesitaban tercerizar algunas de sus áreas de trabajo y nosotros les entregamos las herramientas necesarias para que logren sus metas”.

Agosin expresó que para 2024 los planes de expansión continúan, “estamos ampliando nuestra presencia en Colombia con la apertura de un nuevo hub operativo e iniciando nuestras operaciones en México”, logrando así ampliar la presencia de esta empresa chilena a otras latitudes de América Latina.

DESAFÍOS PERSISTENTES: LA BRECHA SALARIAL Y LAS MUJERES EN EL MUNDO LABORAL

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En el contexto del Mes de la Mujer nos enfrentamos a una realidad alarmante en términos de igualdad de género, particularmente en lo que respecta a la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sorprendentemente, este año hemos observado un retroceso en lugar de avances.

Recientemente, Buk publicó la segunda edición de su estudio ‘Radiografía de las Mujeres en el Trabajo 2024’, revelando que las mujeres ganan un 27% menos que los hombres. Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia.

Esta realidad plantea barreras significativas que debemos abordar y superar con urgencia. Es importante reconocer que todos los sectores aún enfrentan una brecha de género persistente, y la industria inmobiliaria no es una excepción. La disparidad salarial no solo afecta los ingresos individuales, sino que también limita las oportunidades de acceder a créditos, especialmente para las mujeres que buscan convertirse en propietarias y líderes de hogar.

Sin embargo, hemos observado un ligero avance en esta dirección. En Creditú, más del 50% de los créditos hipotecarios que otorgamos fueron a mujeres, un porcentaje notablemente superior al promedio de otras instituciones financieras, que se sitúa en un 39%.

El acceso a créditos hipotecarios es fundamental para la adquisición de vivienda propia y para establecer bases sólidas para el futuro financiero de las familias. Esperamos que en este año 2024, podamos cerrar la brecha y ver un aumento significativo en la cantidad de mujeres propietarias en Chile.

Es crucial que continuemos trabajando juntos para eliminar las barreras que impiden la plena participación y el éxito de las mujeres en el ámbito laboral y financiero. Solo así podremos construir una sociedad más justa e inclusiva para todos.

David Muñoz, CEO de Creditú

RECOMENDACIONES PARA ATRAER Y RETENER CON ÉXITO A LOS TRABAJADORES DE LA GENERACIÓN Z

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Santiago de Chile, 14 de marzo de 2024.- Frente al actual escenario laboral, caracterizado por grandes transformaciones, alta competitividad y elevada tecnologización, las organizaciones enfrentan el importante desafío de atraer y retener al talento, especialmente la denominada Generación Z o Centennials.

Así lo reconoce Claudio Oyarzún, gerente general de HumanNet, empresa líder en Gestión de Capital Humano, quien destaca que ese importante grupo de trabajadores se caracteriza, entre otras cosas, por ser nativo digital, abrazar la diversidad en todos los ámbitos de la sociedad y estar muy comprometido con el cuidado del medio ambiente, la responsabilidad social empresarial (RSE) y el desarrollo sostenible.

Bajo esta mirada, el ejecutivo compartió las siguientes medidas que pueden poner en práctica las empresas con el fin de garantizar el éxito en la atracción y retención de sus colaboradores:

1.      Política de diversidad e inclusión. Una estrategia a seguir por las organizaciones se relaciona con la implementación de políticas que fomenten ambientes laborales diversos e inclusivos. Con ello no sólo se estará valorando a los colaboradores, sino que, además, se contribuirá a construir equipos de trabajo más unidos y con mayor rendimiento.

2.      Ambientes innovadores y tecnologizados. Debido a que son nativos digitales, los Centennials están acostumbrados al uso de diferentes Tecnologías de Información y Comunicaciones (TIC) y a la innovación, todo lo cual representa un plus para ellos en el mundo del trabajo. Por ende, aquellas empresas que inviertan en herramientas TIC para elevar la productividad, mejorar la comunicación y potenciar el trabajo colaborativo, entre otros fines, siempre estarán en la mira de aquéllos y serán consideradas como lugares muy atractivos para trabajar y desarrollarse profesionalmente.

3.      Mayor equilibrio y flexibilidad. Los Centennials también aprecian fuertemente el equilibrio entre la vida laboral y personal, junto con la existencia de una mayor flexibilidad en el trabajo. En este sentido, hay muchas organizaciones que están implementando el trabajo remoto y/o híbrido, así como horarios flexibles para los trabajadores más jóvenes, como una manera de que se sientan motivados, contentos y comprometidos con su empleo, y a la vez accedan a una mejor calidad de vida.

4.      Respeto del medio ambiente. Junto con aumentar la reputación corporativa, la promoción de políticas medioambientales, RSE y de desarrollo sostenible por parte de las organizaciones representa un factor de atracción para los profesionales Centennials. En la medida que las empresas lleven a cabo acciones de responsabilidad social, actividades en pro de la comunidad y utilicen prácticas comerciales sostenibles estarán atrayendo y reteniendo a esta nueva generación de colaboradores.

5.      Desarrollo profesional en el tiempo. La Generación Z está permanentemente buscando oportunidades para su perfeccionamiento y desarrollo profesional. Es por ello que otra medida para atraer y retener a estos perfiles consiste en que las empresas establezcan programas de capacitación e instancias similares que faciliten la formación continua de sus trabajadores.

El gerente general de HumanNet mencionó que cada uno de estos aspectos es muy valorado por los Centennials, por lo cual su puesta en marcha en las empresas e instituciones puede transformarse en un verdadero imán para sumar y conservar a este grupo de trabajadores a lo largo de los años.

LA COMUNIDAD LATINA LIDERA EL 78% DE NUEVOS EMPLEOS EN EE. UU.

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La Visa E-2 (No Inmigrante) y la Visa EB-5 (Inmigrante) son los dos tipos de visas más elegidas para aplicar como inversionista latino en Norteamérica y los sectores más elegidos por los inversionistas latinos que emprenden en ese país son gastronomía, tecnología y servicios.

Latinoamérica, marzo de 2024.- En los últimos años, un número creciente de latinos ha expresado interés en emigrar a Estados Unidos en busca de nuevas oportunidades económicas y de vida. Para muchos, las visas de inversión se presentan como una vía atractiva para lograr este objetivo, ya que ofrecen la posibilidad de establecerse de manera permanente en el país a través de la inversión en negocios y proyectos locales.

Según cifras del Fondo Monetario Internacional (FMI), la comunidad latina ya es responsable del 78% de los nuevos puestos de trabajo netos en la fuerza laboral de Estados Unidos desde la Gran Recesión. Además,  el futuro del mercado latino estadounidense es aún más prometedor. Se espera que la comunidad latina de EE. UU. aumente a más de 72 millones en 2030, y solo el año pasado, el gasto en el mercado de consumo fue de 400 mil millones.

Desde Canero Fadul Immigration, estudio de abogados que brinda asesoría en inmigración, explican que hay dos tipos de visas que son las más elegidas para aplicar como inversionista en Estados Unidos.

Por un lado, existe la Visa E-2 (No Inmigrante), que permite a un nacional de un país con un tratado comercial invertir una cantidad sustancial de capital en una empresa estadounidense y ser admitido en los Estados Unidos. Los empleados de esa persona o de una organización cualificada también pueden ser elegibles. No hay un monto mínimo de inversión establecido por ley, pero se espera que sea proporcional a las operaciones comerciales del negocio. Según un relevamiento del estudio legal, los clientes invierten comúnmente entre 100 mil y 200 mil USD.

Las visas no inmigrantes son para extranjeros que desean ingresar a los Estados Unidos de manera temporal, ya sea por turismo, tratamiento médico, negocios, trabajo temporal, estudio u otras razones similares. De Latinoamérica, países como Colombia, México y Argentina poseen tratados comerciales.

Por otro lado, se encuentra la Visa EB-5 (Inmigrante), que es un programa que requiere que los inversores inviertan dinero en un proyecto de inversión pasiva que genere empleo. El monto mínimo de inversión estándar es de USD 1.8 millones, pero en áreas de empleo específico (TEA), puede ser de USD 900 mil.

“Uno de los grandes beneficios de la visa EB-5 es que permite la obtención de la tarjeta de residencia permanente. En contrapartida, la E-2 ofrece la posibilidad de solicitar la tarjeta de residencia permanente una vez que el negocio esté operando y se tenga un buen desempeño”, aclara María Eduarda Reis, abogada y socia de Canero Fadul Immigration.

El Top 3 de los sectores más elegidos para los inversionistas latinos que emprenden en Norteamérica son gastronomía, tecnología y servicios. Los que optan por franquicias, las cuatro más solicitadas son: salud, belleza, gastronomía, mantenimiento y finanzas. Rubros de franquicias menos convencionales incluyen: paseo y cuidado de mascotas, cuidado de personas mayores, limpieza de cocinas industriales o recolección de muebles viejos.

Aunque solo existen estas dos visas de inversión, hay otras opciones disponibles, especialmente si se tiene formación académica con una licenciatura y experiencia laboral, o si se posee experiencia laboral. 

Además, desde Canero Fadul hacen hincapié en la importancia de emigrar legalmente al país del norte, y no violar los términos de la visa, siempre asesorándose e investigando para encontrar la opción que mejor se adapte a las metas y objetivos de cada persona y estilo de inversionista.

EL 3 DE ABRIL LLEGA A STAR+ LA SERIE ORIGINAL DE COMEDIA “FABRICANTES DE OVNIS”

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CON ELEMENTOS DE HUMOR ABSURDO Y CIENCIA FICCIÓN, LA NUEVA PRODUCCIÓN TRANSCURRE EN UN PUEBLO MINERO Y SE CENTRA EN UN INVENTOR QUE BUSCA REACTIVAR LA ECONOMÍA LOCAL CON UN PROYECTO DE TURISMO UFOLÓGICO

 YA ESTÁN DISPONIBLES EL TRÁILER Y EL PÓSTER

TRÁILER: https://youtu.be/YBfLOSfkba8

Santiago de Chile, 13 de marzo de 2024.– El 3 de abril estrena con todos sus episodios exclusivamente en Star+ “Fabricantes de ovnis”, la nueva serie original de comedia del sello Star Original Productions que gira en torno a Dalí, un inventor sin rumbo que se instala en el abandonado pueblo minero de su padre y su abuelo para reactivar la economía local con un proyecto singular: convertirlo en un centro de turismo ufológico. Desarrollada en Argentina por Fullara / Pampa Films y adaptada y realizada en México por BTF Media, la nueva producción presenta un elenco liderado por Jerónimo Best (Dalí), Susana Alexander (Suspiro), María Del Carmen Farías (Pepita), Juan Carlos Colombo (Benito), Otto Sirgo (Alfonso), Karla Farfán (Cassandra), con las participaciones especiales de Odiseo Bichir (Maclovio), José Carlos Rodríguez (Silverio) y Luz Elena González (Bibi).  Hoy se presentaron el tráiler y el póster de la nueva producción.

“Fabricantes de ovnis” sigue a Dalí (Best), un mesero que trabaja para un cultista que cree en la vida extraterrestre y, a raíz de un llamado, regresa a Ogarrio del Cobre, el viejo y abandonado pueblo minero donde vivieron su padre y su abuelo, para cobrar una herencia que supone le solucionará la vida. Cuando Dalí advierte que la localidad se encuentra en la ruina debido a una deuda millonaria que los habitantes tienen con el gobierno que busca modernizarla, decide reactivar su economía convirtiéndola en destino turístico de una manera muy particular: reviviendo una vieja crónica vinculada a la llegada de ovnis al lugar. Con una alcaldesa en campaña para reclamar las tierras de Ogarrio, una autoridad corrupta y la desconfianza de los lugareños en el curioso plan, Dalí deberá seguir adelante contra viento y marea para sacar adelante a Ogarrio del Cobre y devolverles a sus habitantes el hogar que se merecen, fabricando un ovni que los salvará a todos si trabajan en conjunto.

Completan el elenco de la serie Jessica Segura (Ana Sofía), Miguel Burra (Eugenio), Aída López (Cristina Maurer), Juan Carlos Vives (Cachetes), Salvador Sánchez (Vincent) y Nicolás Pindas (Marvin).

Grabada en distintas locaciones de Ciudad de México, Hidalgo y Texcoco, “Fabricantes de ovnis” introduce a las audiencias al intrigante mundo de los ovnis y los fenómenos paranormales a través de una divertida historia narrada en clave de humor absurdo, con elementos de aventura y ciencia ficción. En las pequeñas historias de los distintos personajes, la serie también aborda temas como los vínculos de familia, el valor de la amistad y la importancia de la comunidad a la hora de unir fuerzas para ir tras un objetivo.

La serie está compuesta por diez episodios de 30 minutos, con David Pagán como showrunner y codirector junto a Luis “Kilo” Fernández.

PRÓXIMAMENTE EN HALO: LA EXITOSA SERIE DE PARAMOUNT+ PRESENTA EL NUEVO EPISODIO “THERMOPYLAE”

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¡Un Enfrentamiento, Una Revelación, Una Fractura y Un Misterio: Qué Sucede
En El Séptimo Episodio de la segunda temporada de HALO
Protagonizada por Pablo Schreiber, Natascha McElhone, Joseph Morgan, Jen Taylor, Bokeem Woodbine, Shabana Azmi y un gran elenco
Ver Avance Aquí

Buenos Aires, 13 de marzo de 2024 – Paramount+ presenta el séptimo episodio de la segunda temporada de HALO: Thermopylae, en el que sorprendentes sucesos generan un giro inesperado en la historia de los personajes. Mientras que John 117 tiene un encuentro cara a cara con Makee, una revelación lleva a Ackerson a cuestionar sus lealtades. En simultáneo, la vida de Soren y Laera también se ve afectada por los distintos inconvenientes que empiezan a enfrentar en su relación como pareja. A pesar de que parezca que son suficientes sorpresas para un sólo capítulo, a Halsey, Kwan y Miranda les corre el tiempo para resolver el misterio en el que están trabajando juntos.

En este capítulo de HALO podemos ver una versión más genuina y sensible del Master Chief John-117 (Pablo Schreiber), quien se verá obligado a enfrentar sus sentimientos a la hora de encontrarse cara a cara con Makee. La presión bajo la que se encuentra por ganar el control del arma definitiva lo obligan a tomar una decisión fatal. No obstante, Ackerson (Joseph Morgan) enfrenta una etapa de fragmentación dentro de su propia tropa ya que una misteriosa revelación puso en juego la lealtad de sus pares.

HALO, con sus dos temporadas, se encuentran en exclusiva por Paramount+, y en esta segunda entrega; el Master Chief John-117 (Pablo Schreiber) lidera a su equipo de élite Spartans contra la amenaza alienígena conocida como Covenant. A raíz de un suceso impactante en un planeta desolado, John no puede evitar la sensación de que la guerra está a punto de cambiar y lo arriesga todo para demostrar lo que nadie más creerá: que el Covenant se está preparando para atacar la mayor fortaleza de la humanidad. Con la galaxia al borde del abismo, John se embarca en un viaje para encontrar la clave para la salvación de la humanidad, o su extinción: el Halo.

HALO está protagonizada por Pablo Schreiber (American Gods) como Master Chief, Spartan-117 y Natascha McElhone (CALIFORNICATION) como la Dra. Halsey, quienes también se desempeñan como productores esta temporada. Otros miembros del reparto que regresan incluyen a Jen Taylor (serie de juegos HALO, RWBY), Bokeem Woodbine (Fargo), Shabana Azmi (Fire), Natasha Culzac (The Witcher), Olive Gray (Half Moon Investigations), Yerin Ha (Reef Break), Bentley Kalu (Avengers: Age of Ultron), Kate Kennedy (Catastrophe), Charlie Murphy (Peaky Blinders) y Danny Sapani (PENNY DREADFUL).

Las nuevas incorporaciones al elenco de esta temporada incluyen a Joseph Morgan (Vampire Diaries, The Originals), Cristina Rodlo (No One Gets Out of Here Alive, The Homeless World Cup) y Christina Bennington (Midsomer Murders). Fiona O’Shaughnessy

HALO es una producción de SHOWTIME® en asociación con 343 Industries y Amblin Television. La segunda temporada de HALO cuenta con la producción ejecutiva de David Wiener junto a Steven Spielberg, Darryl Frank y Justin Falvey para Amblin Television. Kiki Wolfkill se desempeña como productora ejecutiva de Xbox/343 Industries con Otto Bathurst y Toby Leslie para One Big Picture y Gian Paolo Varani. La serie es distribuida internacionalmente por Paramount Global Content Distribution.

Además, los fanáticos no podrán perderse Halo La Serie: Declassified en Youtube, se trata de 10 episodios que a través de la presentadora Sydnee Goodman, mostrarán el detrás de escena de la producción, que incluye entrevistas con los talentos y detrás de escena en los increíbles sets que componen a la serie.

SAINT PATRICK´S DAY: HAMBURGUESA AL MEJOR ESTILO IRLANDÉS

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La tradicional fiesta con vestidos verdes y tréboles para atraer la buena suerte se podrá celebrar con una infaltable cerveza y hamburguesa al más puro estilo irlandés,  en D-Bar & Lounge de Renaissance Santiago Hotel.

Lo más entretenido de las celebraciones internacionales es que de una u otra manera todos los países se suman con alegría y se hacen parte de la tradición, aunque ésta no sea propia.

De esta manera es que el Chef Ejecutivo de Renaissance Santiago Hotel, Tomás Navarro, encontró la receta de las clásicas hamburguesas Irlandesas, esas que se preparan con pan de pretzel típico irlandés,  de doble cocción, al agua y al horno, con sal gruesa y sésamo, hamburguesa de res, tomate, lechuga, cebolla caramelizada, tocino y queso cheddar.

Si bien son fechas reconocidas por todos, sabemos que en cualquier  actividad que se realice, entregaremos la  oportunidad de Descubrir algo, y justamente eso queremos que pase aquí en Renaissance Santiago, que nuestros huéspedes y clientes locales, descubran momentos, sabores y espacios; ese ha sido siempre nuestro objetivo”, comenta María José Burgos, Directora de Ventas y Marketing del Hotel.

La propuesta entonces estará disponible hasta este Domingo 17, en DBAR & LOUNGE, ubicado en el piso -1 del hotel, desde las 12:30pm en adelante.

Hamburguesa Irlandesa + 1 cerveza, valor $19.900.

Reservas@renaissancehotels.cl | t. +562 2678 8888 | Av. Kennedy 4.700, Vitacura

DIRECTORA DE SERVICIOS SST DE PREVSIS RECIBE IMPORTANTE PREMIO PREVER

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La Magíster, Dra. Rocío Ponce, fue galardonada con la distinción internacional de prevención por su destacada labor en pro de la prevención de los riesgos laborales dentro y fuera de España.Sólo agradecer al tremendo equipo de trabajo, sin ellos nada de esto sería posible. Definitivamente, este reconocimiento es de todos”, resaltó.

En su edición 25, realizada en Segovia, España, la Directora de Servicios SST de PREVSIS, la Magíster, Dra. Rocío Ponce, recibió la distinción internacional de prevención PREVER por su destacada labor en pro de la prevención de los riesgos laborales dentro y fuera de España.

“Este premio representa mucho a nivel profesional, debido a que es un reconocimiento tanto nacional como internacional, entregado por el Consejo General de Relaciones Industriales y Ciencias del Trabajo (CGRICT) en España, donde destaca la importancia de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las relaciones industriales”, indicó Rocío Ponce.

De acuerdo a la Directora, “para Prevsis marca un hito significativo al recibir el prestigioso Premio PREVER en reconocimiento a su labor en pro de la implantación, promoción y divulgación de la seguridad y salud en el trabajo”.

De esta manera, destacó, “los desafíos y proyecciones que conllevan este premio, vienen a reforzar las herramientas que tenemos disponibles en nuestro sistema, para influenciar positivamente, liderar con ejemplo y acompañar a los equipos en tomar las mejores decisiones en torno al riesgo y asegurar día a día la seguridad y la salud de las personas”.

El reconocimiento fue entregado en el transcurso de las Jornadas Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales y Responsabilidad Social que este año se celebraron en la Comunidad de Castilla León, en la localidad de Segovia.

En estas Jornadas, con el 25º Aniversario de los Premios PREVER, se puso un mayor énfasis con la selección de los cualificados ponentes de distintas empresas y organismos que intentan dar una visión lo más completa y real de presente y futuro de la práctica de la seguridad y salud en el trabajo y la responsabilidad social en las empresas.

Así, en colaboración el Ayuntamiento, la Diputación Provincial y la Junta de Castilla León, se hizo entrega del premio PREVER CATEGORÍA INTERNACIONAL INDIVIDUAL a la Dra. Rocío Ponce, Directora de Servicios SST de PREVSIS.

PREVSIS es uno de los principales proveedores de soluciones tecnológicas en sostenibilidad, seguridad y salud en el trabajo en América Latina. La compañía trabaja en múltiples sectores, como minería, construcción, manufactura, energía, comercio y marítimo, por mencionar algunos. PREVSIS evalúa automáticamente el nivel de riesgo de los procesos para alertar al personal responsable y realiza seguimiento continuo a programas de cumplimiento normativo y legal, seguridad física y control de contratistas, entre otras funciones. Esto permite tomar decisiones estratégicas y operativas, mejorando la eficiencia operacional y aumentando la productividad.

Ubicada con centros de desarrollo tecnológico en Chile y Colombia, PREVSIS entrega adicionalmente soporte regional a países como México, Perú, Ecuador, Panamá, EE.UU., entre otros.

www.prevsis.com