Santiago, mayo de 2025. Conciliar la vida laboral con la maternidad continúa siendo uno de los mayores desafíos para las mujeres en Chile. Randstad, la compañía de talento líder a nivel global, en el marco del Día de la Madre, releva la importancia de fomentar condiciones que permitan a las mujeres desarrollarse profesionalmente sin que la maternidad y los roles de cuidado familiar sean un impedimento.

La realidad laboral de las mujeres en Chile sigue marcada por profundas brechas de género. Según el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el 56,6% de las mujeres entre 15 y 49 años son madres, lo que significa que una gran proporción de la fuerza laboral femenina enfrenta el desafío de compatibilizar empleo, crianza y roles de cuidado familiar.

A esto se suma que, de acuerdo con la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, las mujeres dedican en promedio 4 horas y 57 minutos diarios al trabajo no remunerado, como el cuidado de hijos y las tareas domésticas, mientras que los hombres destinan solo 2 horas y 52 minutos.

Esta doble carga laboral es uno de los factores que explica por qué muchas madres optan por reducir su jornada o incluso abandonar el mercado laboral.

Siguiendo esta misma línea, datos del INE revelan que cerca del 33% de las mujeres que se encuentran fuera de la fuerza laboral lo están por motivos familiares permanentes, como el cuidado de niños o personas dependientes, en contraste con solo un 2,9% de los hombres.

Frente a este panorama, Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, expresó: “A lo largo de los años, las mujeres han debido compaginar su carrera profesional con su tarea de cuidado de la familia y el hogar, en un modelo de “doble presencia” que aún hoy persiste. Este desdoblamiento provoca una duda en quienes deben contratar o ascender a dos personas con igual preparación pero diferente género: ¿Podrá una mujer brindarle al puesto la atención necesaria cuando seguramente también tenga que pensar en la tarea de sus hijos y en lo que comerán a la noche? El día que esa pregunta ya no sea parte de la ecuación que determina decisiones de contratación o ascensos, habremos avanzado hacia la plena igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ámbito laboral”

Consejos para lograr el equilibrio

Desde Randstad Chile, se comparten cinco recomendaciones clave para madres que buscan avanzar en su carrera profesional sin descuidar su maternidad:

1. Dialogar abiertamente con el empleador: Lograr acuerdos de horarios flexibles, jornadas parciales, teletrabajo o esquemas híbridos permite a muchas madres adaptarse mejor a la nueva etapa sin sacrificar su desarrollo laboral.

2. Planificar el retorno al trabajo: Mantener contacto con el lugar de trabajo durante la licencia y acordar un plan de reintegración gradual facilita una adaptación más fluida, disminuyendo el estrés y fortaleciendo el vínculo con la organización. Este proceso, además, debe considerar no descuidar los espacios de calidad con la familia ni el tiempo destinado al autocuidado, claves para lograr un equilibrio sostenible entre la vida personal y profesional.

3. Apoyarse en redes de contención: Compartir las tareas de cuidado con la pareja, familiares o redes de apoyo ayuda a distribuir la carga y evitar el agotamiento físico y emocional, especialmente en los primeros meses.

4. Actualizar conocimientos y habilidades: Participar en instancias de capacitación —incluso durante el postnatal— puede fortalecer la confianza y preparación al momento de reinsertarse, y demostrar compromiso con el desarrollo profesional continuo.

5. Priorizar el bienestar y el equilibrio: Definir tiempos diferenciados para el trabajo, la maternidad y el autocuidado no solo es saludable, sino esencial para una vida laboral sustentable y equilibrada.

Avanzar hacia culturas laborales inclusivas

Las organizaciones desempeñan un rol fundamental en la construcción de entornos laborales que permitan a las mujeres compatibilizar su desarrollo profesional con la maternidad.

Avanzar hacia culturas inclusivas implica no solo implementar políticas de flexibilidad y corresponsabilidad, sino también derribar sesgos que aún persisten respecto al rendimiento o compromiso de las madres trabajadoras.

Fomentar espacios de trabajo equitativos, con oportunidades de crecimiento reales para quienes son madres, no solo promueve la igualdad de género, sino que también fortalece la retención de talento y la productividad dentro de las compañías.

Las empresas que reconocen la maternidad como parte natural del ciclo de vida laboral están mejor preparadas para liderar en un entorno cada vez más diverso y exigente.

“Aún persisten profundas desigualdades en la distribución de las responsabilidades de cuidado, lo que ha tenido un impacto muy negativo en la participación laboral y en el acceso de las mujeres a posiciones de decisión. Muchas mujeres se han visto forzadas a abandonar el mercado laboral, profundizando las brechas económicas entre hombres y mujeres, y provocando un retroceso significativo en los avances hacia la equidad. Es fundamental promover políticas inclusivas y acciones concretas contra la brecha salarial de género y el techo de cristal para que más organizaciones puedan beneficiarse con el aporte del talento femenino. Estas medidas no solo favorecen a las mujeres con hijos, sino que fortalecen el crecimiento económico y el tejido social del país”, concluyó Andrea Ávila.

Como actor central en el mercado laboral, Randstad trabaja día a día para promover la igualdad, la equidad y la inclusión en el ámbito laboral, contribuyendo al desarrollo de una sociedad más justa, cimentada en los valores de la equidad y en el acceso igualitario a las oportunidades.

Acerca de Randstad

Randstad es la compañía de talento líder a nivel global, impulsada por la visión de convertirse en la empresa de talento más equitativa y especializada del mundo. Como socio para el talento y, a través de nuestras soluciones de recursos humanos brindamos la fuerza laboral ágil, diversa y de alta productividad que nuestros clientes necesitan para tener éxito en un mundo con creciente escasez de talento.

En Randstad ayudamos a las personas a avanzar en su carrera profesional, desarrollar habilidades relevantes y encontrar propósito y pertenencia en su lugar de trabajo. Con sede en los Países Bajos, Randstad opera en 39 mercados a nivel global, cuenta con más de 43.000 empleados y cotiza en Euronext Amsterdam. En 2025, la compañía apoyó a 1,7 millones de talentos para encontrar un trabajo y generó ingresos por más de 24.100 millones de euros.

Randstad en Chile se especializa en Reclutamiento y Selección, Servicios Transitorios (EST), Outsourcing, In House, Executive Search y Recruitment Process Outsourcing y a través de sus 8 oficinas, presta servicios de gestión de talentos a nivel nacional.

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