Como responsables de la gestión de equipos, es fundamental estar al tanto de las causas de despido más comunes para mantener un ambiente laboral justo y cumplir con la normativa legal. El desconocimiento de estas razones puede desencadenar despidos injustificados, perjudicando tanto a la empresa como al personal. En este sentido, es crucial comprender las causales de despido más recurrentes en Chile y cómo abordarlas adecuadamente.

Es así como, Fernanda Eltit, gerente comercial de Zenda by Defontana, da a conocer las causas de despido más frecuentes en Chile y cómo abordarlas adecuadamente para proteger tantos los intereses de la empresa como del personal.

Causales de despido en Chile: ¿cuáles son las más comunes?

El Código del Trabajo chileno, en sus artículos 159, 160, 161 y 163 bis, establece las causas de terminación de contrato más frecuentes, entre las que se incluyen:

1. Incumplimiento de deberes: El no cumplimiento de responsabilidades laborales establecidas en el contrato, ya sea por negligencia o falta de ética, puede ser motivo de despido.
2. Despido por faltas injustificadas: Ausencias sin previo aviso durante periodos determinados, según el artículo 160, pueden justificar el despido.
3. Violación de normas internas: Ir en contra de las políticas de la empresa, incluyendo medidas de seguridad, higiene, confidencialidad o ética, puede conducir a una terminación justificada.
4. Conductas inapropiadas: Comportamientos como acoso, discriminación o agresión son causales legítimas de despido, ya que afectan el ambiente laboral.
5. Vencimiento de contratos temporales: El término de contratos temporales es una causa natural de despido, sin obligación de indemnización, aunque se debe cumplir el contrato acordado.
6. Reestructuración de la empresa: Cambios en la productividad, mercado o economía pueden llevar a la terminación de contratos según el artículo 161.

Procedimiento legal para despedir a un trabajador en Chile

El despido en Chile está regido por estrictas regulaciones legales que incluyen notificaciones por escrito con al menos 30 días de anticipación, pago de cotizaciones previsionales y de AFP, entrega del finiquito y posibles indemnizaciones por años de servicio, dependiendo de la causal.

Software de Recursos Humanos: un aliado en la gestión de despidos

Además del conocimiento de estas causales, contar con herramientas como el software de Recursos Humanos Zenda de Defontana facilita la gestión de estos procesos. Ello, ya que permite calcular finiquitos e indemnizaciones de forma precisa y automatizada, así como llevar un seguimiento centralizado de los contratos laborales para cumplir con todos los requisitos legales.

Cabe destacar, que la comprensión de estas causales y el uso de herramientas adecuadas son esenciales para evitar despidos injustificados, preservar la reputación empresarial y mantener un entorno laboral productivo y justo.