Defontana, la empresa líder en soluciones de ERP 100% web, lanzó un innovador servicio de selección de personal que utiliza inteligencia artificial (IA) para realizar evaluaciones psicométricas en un proceso de postulación para hacer más eficiente, accesible y transparente el proceso de reclutamiento de personal.
Este nuevo servicio, que se incorpora al ERP de Defontana, permite contar con un test de entre 12 a 15 preguntas cortas que se envían por correo electrónico a los postulantes, donde la IA analiza y ve la estructura la redacción de cada respuesta para elegir las que más se ajustan al perfil del cargo que se está buscando.
De esta manera, le permite a los reclutadores filtrar de forma más rápida y eficiente a los candidatos, optimizando grandes volúmenes de postulaciones y facilitando la preselección con informes psicométricos precisos.
“Hoy en día, nuestros usuarios del módulo de recursos humanos y reclutamiento podrán adquirir evaluaciones psicométricas para cualquier postulante a través de nuestra plataforma. Es una nueva herramienta que les puede ayudar a filtrar candidatos y procesar grandes volúmenes de postulaciones. Es un tremendo beneficio porque hay empresas que cuando publican un cargo, reciben 200 o más currículums que hay que procesar y con este sistema, se puede hacer un proceso más eficiente de la selección”, señala Domingo Beas, gerente de Soluciones Compliance de Defontana.
Cabe destacar, que otros de los aspectos más innovadores de esta herramienta es que promueve procesos de selección más justos y transparentes, dejando atrás prácticas como el amiguismo o los prejuicios que pueden surgir en una entrevista tradicional.
Al basarse en la objetividad de la IA, el sistema asegura que las decisiones se toman en función de los méritos y habilidades de los candidatos, sin importar factores subjetivos. “Esta herramienta no discrimina y realmente vela porque el proceso sea transparente, permitiendo que las oportunidades las ganen los candidatos más adecuados para el cargo,” subraya Beas.
La tecnología, que se basa en análisis de metodologías que evalúan el comportamiento humano en entornos profesionales como Orchard y Disc, finalmente automatiza un proceso que se suele hacer de forma manual por los reclutadores. No obstante, en esta innovación también se incorporan nuevas medidas de control:
“Por ejemplo, en el proceso no es posible copiar y pegar respuestas, sino que el postulante tiene que redactar ahí mismo. Y además exige una declaración o disclaimer donde el postulante asegura que es él quien responde y no un tercero, evitando fraudes en el proceso”, explica el ejecutivo.
El informe, que tiene un costo estimado de entre $5.000 y $6.000, es una alternativa más económica frente a las evaluaciones presenciales que pueden costar hasta $80.000.
Sin embargo, Domingo Beas subraya que esta herramienta no pretende reemplazar al psicólogo o reclutador en el proceso de selección, sino que viene a complementar su labor, proporcionando una primera capa de filtro y facilitando el reclutamiento, especialmente en situaciones donde una oferta laboral recibe un gran volumen de postulantes, lo que permitirá procesar de manera más eficiente la información y determinar quién es el candidato más adecuado para el cargo.
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