Día de la Madre: el desafío invisible de miles de mujeres en Chile sigue siendo compatibilizar trabajo, crianza y vida personal

Día de la Madre: el desafío invisible de miles de mujeres en Chile sigue siendo compatibilizar trabajo, crianza y vida personal

En Chile, más de la mitad de las mujeres en edad fértil son madres y continúan asumiendo la mayor parte de las tareas de cuidado no remuneradas. 

Santiago, Mayo de 2026. En el marco del Día de la Madre, Randstad,  presenta algunas reflexiones sobre los desafíos que siguen enfrentando las mujeres. Principalmente para avanzar profesionalmente mientras maternan.

Destaca la importancia que tiene el fortalecimiento de culturas laborales más flexibles. También más inclusivas en las organizaciones.

Cada Día de la Madre suele estar marcado por celebraciones y homenajes. Pero detrás de esa fecha existe una realidad que continúa impactando directamente la vida laboral de millones de mujeres. Compatibilizar maternidad, trabajo y responsabilidades de cuidado sigue siendo uno de los principales desafíos para las madres en Chile. También, prácticamente en todo el mundo.

Según las cifras más recientes del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), más del 56% de las mujeres entre 15 y 49 años son madres.

Mientras que el Estudio de Valorización Económica del Trabajo Doméstico y de Cuidados No Remunerado (TDCNR) del Ministerio de Hacienda revela que las mujeres destinan en promedio más cinco horas diarias al trabajo doméstico y de cuidados. Éstos son no remunerados, muy por sobre las 2 horas y 53 minutos que dedican hombres cada día.

Esta carga desigual continúa afectando la participación laboral de las mujeres.

También sus posibilidades de acceso a oportunidades de desarrollo y cargos de mayor responsabilidad.

Datos del propio INE muestran que una parte importante de las mujeres que hoy están fuera de la fuerza laboral declara razones familiares permanentes. Como el cuidado de hijos o personas dependientes. Ello, como principal motivo para no trabajar remuneradamente.

La maternidad sigue siendo observada bajo sesgos. Impactan directamente en las oportunidades laborales femeninas.

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó.

“En muchas organizaciones aún persiste la idea de que una mujer con hijos tendrá menos disponibilidad o compromiso laboral. Ese prejuicio sigue influyendo en los procesos de contratación, ascensos y desarrollo profesional. El gran desafío es avanzar hacia culturas laborales donde la maternidad y la paternidad sean percibidas del mismo modo en el entorno laboral”.

Afirmando la perspectiva de un futuro en el que la equidad y la igualdad de oportunidades eliminen definitivamente las barreras de género en el ámbito laboral, la ejecutiva de Randstad afirmó: “Las nuevas expectativas sobre el trabajo y la vida personal que traen los más jóvenes al mundo del trabajo están impulsando cambios importantes en las organizaciones. Hoy las personas valoran mucho más el equilibrio, la flexibilidad y el bienestar. Las empresas que entienden esto y generan condiciones reales de conciliación no sólo fortalecen la inclusión, también mejoran la retención de talento y el compromiso de sus equipos”.

Consejos para compatibilizar maternidad y carrera profesional

En el marco del Día de la Madre, Randstad comparte algunas recomendaciones para madres que buscan desarrollarse profesionalmente sin dejar de lado su vida personal y familiar:

1. Conversar abiertamente sobre flexibilidad laboral

Explorar acuerdos de teletrabajo, jornadas híbridas, horarios flexibles o esquemas adaptados puede marcar una diferencia importante en la organización familiar y el bienestar.

2. Planificar el regreso al trabajo

Mantener contacto con el entorno laboral durante el postnatal y coordinar un retorno gradual ayuda a disminuir la ansiedad y facilita la adaptación tanto personal como profesional.

3. Construir redes de apoyo

Compartir responsabilidades de cuidado con la pareja, familiares o redes cercanas es clave para evitar la sobrecarga física y emocional.

4. Mantenerse actualizada profesionalmente

Participar en capacitaciones, cursos o instancias de formación continua permite fortalecer habilidades y proyectar el desarrollo profesional a largo plazo.

5. Priorizar el autocuidado

Lograr equilibrio también implica reservar tiempo para el descanso, la salud mental y actividades personales, fundamentales para sostener una vida laboral saludable.

El rol de las empresas

Frente al desafío de alcanzar una verdadera equidad de género en el ámbito laboral, se requiere el fomento de entornos que promuevan políticas de flexibilidad. Además de la corresponsabilidad parental y el bloqueo de los sesgos asociados a la maternidad. Como pasos centrales para construir empresas más equitativas. En las que hombres y mujeres estén en pie de igualdad.

“Aún existen profundas brechas en la distribución de las tareas de cuidado. Eso ha impactado directamente la participación laboral femenina. También en el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo. Promover culturas inclusivas y políticas concretas de conciliación no sólo beneficia a las madres trabajadoras. Fortalece el desarrollo económico y social del país”, concluye Andrea Avila.

Como un actor relevante en el mundo del empleo en Chile, Randstad trabaja con la premisa de construir un mercado laboral más inclusivo y equitativo.

En el marco de su compromiso con la equidad de género y el empoderamiento de las mujeres, la compañía adhirió a los “Principios para el Empoderamiento de la Mujer” (WEP).

Una iniciativa global de ONU Mujeres y Naciones Unidas. Tiene como objetivo impactar en sus propios indicadores para luego buscar incidir en las decisiones de su cadena de valor. También lograr derribar las barreras que impiden la equidad de género en el ámbito laboral.