Empresas, academia y sector público se unen para transformar el futuro laboral juvenil

En un contexto desafiante a nivel país, con más de un 23% de desocupación en jóvenes, la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil reúne a actores del sector público, privado y academia. Con el objetivo de visibilizar sus experiencias, compartir buenas prácticas y generar acciones concretas.

Santiago, 09 de septiembre de 2026.- En el marco de un escenario laboral desafiante, con cifras nacionales de desocupación de 9,5% en el trimestre mayo-julio. Y que aumentan a un 23,5% en el caso de los jóvenes, destacan iniciativas como la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil. Instancia integrada por 39 empresas en la actualidad, que recientemente se reunió en forma presencial en Santiago.

La iniciativa, impulsada por Nestlé Chile desde 2017, reúne a compañías líderes en sus respectivas industrias. –Como Banco de Chile, CCU, Cencosud, Copec, Falabella, Latam y Walmart–. Con el objetivo de promover la inclusión del sector privado en apoyo a uno de los grupos demográficos más afectados por el desempleo laboral. Buscando generar acciones concretas en esta línea.

Respecto al desafío de la empleabilidad juvenil, el ministro del Trabajo, Tomás Rau, recalca que “hoy en día los jóvenes tienen una alta tasa de desempleo.

Y los primeros trabajos son muy importantes para las trayectorias laborales. Entonces tenemos que enfocarnos en que encuentren oportunidades laborales y puedan desarrollar sus carreras, profesionales o técnicas”. El secretario agrega que “los empleos no se generan por decreto. Y necesitamos el impulso de las empresas con foco en nuestros jóvenes”.

El presidente ejecutivo de Nestlé Chile, Rodrigo Camacho, sostiene que “el debate público hoy está puesto en cómo reactivar el trabajo en Chile. Y las empresas tenemos un rol concreto que desempeñar también en el caso del desempleo juvenil. Acortando la brecha entre el mundo de la educación y el laboral.

Este desafío requiere la colaboración estrecha y concreta entre sector público, academia y empresa. Para abrir oportunidades a las nuevas generaciones y para reconocer el talento de nuestros jóvenes”.

En tanto, el gerente de Recursos Humanos de la compañía, Juan Esteban Dulcic. Destaca que “llevamos más de diez años trabajando en abrir las puertas de la empresa. Para que los jóvenes puedan incorporarse tempranamente y terminar su formación.

Por un lado, estamos formando el talento del futuro. Y, por otro, de ellos también aprendemos, de sus ganas de surgir y aportar. Sobre todo en temas de innovación y digitalización, conocimiento que nos permite agilizar distintos procesos dentro de la empresa”.

Desafío transversal

Además del ministro Rau, en la más reciente actividad de la 6ª Mesa por la Empleabilidad Juvenil. Realizada en ICARE, estuvieron presentes autoridades, representantes de la academia y de las distintas empresas asociadas a la iniciativa.

Aquella jornada contó además con un panel de conversación. En el que participaron Pablo Kusnir, gerente general de Corporación SOFOFA. Ana María Sepúlveda, vicerrectora de vinculación con el medio de INACAP. Katia Trusich, directora ejecutiva de GrandePyme, y Alejandra Pizarro, gerente de Fábrica Cancura de Nestlé Chile. Y concluyó con los testimonios de Oscar Guerrero, Mailyn Carvajal y Cristóbal Ramos, colaboradores bajo la modalidad Estatuto Joven en Nestlé Chile.

En aquella oportunidad Cristóbal Ramos, graduado del programa Estatuto Joven de la compañía, señaló que su paso por este proceso “fue una oportunidad única, una gran experiencia. Que me fortaleció para poder desenvolverme en el ámbito laboral”. Y recomendó a otros jóvenes aprovechar instancias como esta para crecer profesionalmente.