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Funpark se posiciona como el panorama imperdible del verano con la mayor experiencia inflable del país

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Funpark se posiciona como el panorama imperdible del verano con la mayor experiencia inflable del país


FUNPARK llega este verano con una propuesta de entretención a gran escala. Combina juegos inflables, música, agua y animación diaria. Con ello se convierte en uno de los panoramas más atractivos del país para públicos de todas las edades.


La experiencia incluye zonas de juegos ilimitada con pistolas de agua y DJ. Además de animadores todos los días, además de activaciones especiales y sorpresas.

Los parques funcionan de lunes a domingo. Esto, entre las 11:00 y las 20:30 horas. Con entradas flexibles según el tiempo de uso —30, 60 o 90 minutos de juegos ilimitados— (disponibles solo para compra física en boletería).

Con parques ubicados en la Región Metropolitana, Quinta y Cuarta Región, FUNPARK se consolida como el parque inflable más grande de Chile. Ello, tanto por la superficie de cada parque como por su extensión total. Ofrece múltiples atracciones en un entorno seguro y dinámico.

Además, existen un pack familiar, con precios pensados para quienes asisten en familia o en grupo.

Gracias a su magnitud, propuesta innovadora y excelente recepción del público, FUNPARK se consolida como uno de los panoramas imperdibles del verano. Las entradas ya están disponibles en www.funpark.cl y en las boleterías de los parques inflables.

Air France anuncia una nueva alianza con Apple TV para mejorar su oferta de entretenimiento a bordo

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Air France anuncia una nueva alianza con Apple TV para mejorar su oferta de entretenimiento a bordo
Alianza Air France - Apple TV.
Air France anuncia una nueva alianza con Apple TV para mejorar su oferta de entretenimiento a bordo
Alianza Air France – Apple TV.

El streaming ya está disponible en los vuelos de larga distancia, con más de 45 horas de contenido a bordo. Tras el vuelo, los clientes podrán disfrutar de una semana de acceso gratuito.

A partir de enero, Air France incorpora el premiado servicio de streaming Apple TV para enriquecer su oferta de entretenimiento a bordo. Más de 45 horas de contenidos originales, incluidas series de éxito global. Ya están disponibles para todos los clientes que viajan en los vuelos de larga distancia de la compañía.

Los pasajeros también podrán disfrutar de acceso gratuito a Apple TV directamente. A través del nuevo portal de wifi de alta velocidad de Air France. Que se está implementando progresivamente en toda la flota.

Un catálogo de Apple TV en los vuelos de larga distancia

Alianza Air France - Apple TV.
Alianza Air France – Apple TV.
En todos sus vuelos de larga distancia, Air France ofrece ahora acceso exclusivo a una selección de programas de Apple TV.

Durante el viaje, los clientes pueden disfrutar de algunas de las series originales más aclamadas del momento. Como Ted Lasso, The Morning Show y Severance. Producciones que destacan el estilo de vida francés. Como Carême, también están disponibles.

Documentales como Prehistoric Planet y The Reluctant Traveler with Eugene Levy. Así como contenidos infantiles como WondLa y The Snoopy Show, completan el catálogo.

Los tres primeros episodios de cada serie están disponibles en un canal dedicado dentro del sistema de entretenimiento a bordo. Se pueden ver en las pantallas individuales de los pasajeros, en francés e inglés, con subtítulos y opciones de accesibilidad para personas con discapacidad auditiva. En total, se ofrecen 45 horas de entretenimiento, con contenidos renovados cada dos meses.
Descubra Apple TV a través del wifi de alta velocidad de Air France, próximamente disponible en todos los vuelos

Air France también ofrece una semana de acceso gratuito a los contenidos de Apple TV a través del portal de su nuevo wifi de alta velocidad. Es una forma ideal de disfrutar del servicio en dispositivos personales en toda la red de la aerolínea. Y continuar viendo las series favoritas después del vuelo.

Actualmente disponible a través del portal, esta funcionalidad será pronto ampliada con contenidos desarrollados en colaboración por Air France y Apple TV. Ofreciendo a los viajeros una experiencia de prueba personalizada y exclusiva a bordo.

Air France está implementando gradualmente su nuevo servicio de wifi de alta velocidad en toda su flota, incluidas las aeronaves regionales. El servicio estará disponible en todos los aviones antes de que finalice el año.

Más de 1.500 horas de entretenimiento a bordo

En todos los vuelos de larga distancia, cada pasajero tiene acceso a una pantalla de alta definición con más de 1.500 horas de entretenimiento bajo demanda. En las cabinas más recientes, la pantalla antirreflejo con calidad 4K cuenta con conexión Bluetooth. Lo que permite el uso de auriculares personales.

Además, la aerolínea está implementando progresivamente una nueva interfaz gráfica táctil en sus 38.000 pantallas. Disponible en 12 idiomas. Que facilita una navegación aún más intuitiva por los contenidos.

Cuidadosamente seleccionada, la oferta de entretenimiento de Air France se adapta a una amplia diversidad de gustos y culturas. Con contenidos en versión original o doblados a varios idiomas. El 30% de la programación está dedicado a producciones francesas. Destacando el cine del país a través de una selección de películas y series.

En total, se ofrecen más de 310 películas. Desde grandes clásicos hasta los estrenos más recientes. La oferta se amplía gracias a alianzas exclusivas (Canal+, Apple TV). Que incluyen una amplia selección de series, reportajes, documentales, música, podcasts, guías de destinos y contenidos infantiles.

También hay una sección dedicada al bienestar. Con opciones como meditación y yoga en el asiento durante el vuelo. Por último, un mapa interactivo y una cámara externa permiten seguir la ruta del vuelo. Y disfrutar del despegue y el aterrizaje directamente desde el asiento.

DËNVER será la banda encargada de abrir el esperado concierto de THE CARDIGANS en Chile

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DËNVER será la banda encargada de abrir el esperado concierto de THE CARDIGANS en Chile
DËNVER.
DËNVER será la banda encargada de abrir el esperado concierto de THE CARDIGANS en Chile
DËNVER.

Un poco menos de un mes queda para el regreso a nuestro país de The Cardigans, quienes se presentarán el 10 de febrero en el Teatro Caupolicán. Para este reencuentro, el dúo de indie-pop Dënver será el encargado de abrir el concierto.

Integrado por Mariana Montenegro y Milton MahanDënver retomó su actividad tras una pausa creativa. Iniciando una nueva etapa marcada por un sonido más maduro y una mirada introspectiva.

En 2025, el dúo concretó su regreso con el lanzamiento de “Bien Tu Mal”. Dando inicio a una serie de estrenos que reafirmaron su vigencia dentro de la escena nacional. Junto a su más reciente sencillo “A Pedacitos”. Una canción que profundiza en una lírica más contenida y reflexiva, bien recibida por su audiencia.

Este retorno también se ha traducido en un sólido regreso a los escenarios. Con presentaciones en festivales y recintos clave. Consolidando una nueva etapa para la banda tras años de exploración individual.

Su presencia como acto de apertura para The Cardigans responde a una afinidad artística y emocional. Que dialoga con el carácter del concierto y con el público que acompañará esta fecha única.

“Nos emociona mucho abrir a una banda como The Cardigans. La conocimos en los noventas, seguro a través de MTV; fue uno de los primeros sonidos a la vez alternativos y pop que escuchamos, con una voz muy icónica de Nina la cual nos marcó. Es una banda que hemos escuchado en diferentes etapas de la vida”. Agregó Mariana la vocalista de Dënver.

Por su parte The Cardigans, nos vuelve a visitar luego de siete años. Tras sus actuaciones en 2015 y 2019.

El grupo liderado por Nina Persson. Con más de tres décadas de trayectoria. Llegarán de la mano de sus grandes éxitos como “Lovefool”, “My Favourite Game”, “Erase/Rewind”, “Carnival” y “For What It’s Worth”, entre otros. Canciones que se transformaron en clásicos que siguen vigentes.

Últimas entradas vía Puntoticket.

Startup chilena de la 7ª Expedición de Aster proyecta su expansión a Perú, Brasil y Canadá con solución para reducir costos energéticos en minería

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Startup chilena de la 7ª Expedición de Aster proyecta su expansión a Perú, Brasil y Canadá con solución para reducir costos energéticos en minería

  • Cosmos Save Energy desarrolló una plataforma de analítica avanzada que transforma datos operacionales en decisiones concretas. Todo,  para disminuir el consumo de diésel y las emisiones en minería.

Antofagasta, enero 2025.- Reducir los altos costo energéticos asociado a las flotas de camiones de extracción, es uno de los principales desafíos. Principalmente, de la minería a rajo abierto.

La startup chilena Cosmos Save Energy presentó una solución tecnológica para ello.  Permite optimizar el consumo de diésel. Así, mejorar el desempeño operativo y reducir emisiones. Aborda uno de los principales focos de gasto y huella ambiental de la industria.

Fundada en 2020 en Santiago, Cosmos Save Energy surge a partir de una oportunidad clara.

La minería genera grandes volúmenes de datos operacionales. Ello, mediante sistemas de gestión de flota, GPS, sensores y eventos de operación. No obstante, estos no siempre se traducen en acciones concretas que mejoren la eficiencia diaria de las flotas de camiones de extracción.

“Con nuestra plataforma buscamos que la eficiencia energética deje de ser solo un indicador que se revisa al final del mes. Pasa a ser una herramienta de gestión diaria. Integramos la mayoría de datos de la operación de camiones (7 grupos de más de 40 variables). Con ello, podemos identificar con precisión dónde se producen los mayores desperdicios de energía. Entregamos recomendaciones prácticas que impactan directamente en el consumo de diésel. También en los costos operacionales y las emisiones”, explica Geff Lang, representante de la compañía.

La solución desarrollada por Cosmos integra y analiza información de flota y operación. Todo, para entregar visibilidad en tiempo real del consumo.  Construir modelos avanzados de eficiencia energética ajustados al contexto operacional y generar recomendaciones prácticas y priorizadas. Esto permite capturar ahorros sostenibles. Incluye desde la gestión de ralentí y hábitos de conducción, hasta la consistencia de velocidad y el uso eficiente de sistemas de frenado.

Para agregar aún más valor a sus clientes, COSMOS está explorando la generación de certificados de reducción de emisiones. Ello, para que las mineras puedan capitalizar sus esfuerzos en sostenibilidad.

“Buscamos que la eficiencia energética deje de ser un KPI que se revisa a posteriori. La idea es que pase a ser una herramienta diaria de gestión operacional”, agrega Lang.

El desarrollo y fortalecimiento de esta propuesta se dio tras su participación en la séptima Expedición de Aster. Programa de aceleración que culminó con el Aster Demo. Fue realizado en el marco del Encuentro Proveedores & Futuro, iniciativa impulsada por Escondida | BHP para potenciar el ecosistema de innovación de la región de Antofagasta.

Durante este proceso, Cosmos Save Energy reforzó su estrategia de validación con métricas operacionales. Avanzó en el diseño de pilotos y fortaleció su estrategia de salida al mercado. Ello, a través de mentorías especializadas y conexiones con actores clave del sector minero.

Según Macarena López, Directora Ejecutiva de Aster, “Cosmos Save Energy es un ejemplo de cómo la innovación tecnológica puede traducirse en mejoras concretas para la operación minera. Su solución aborda de manera directa el desafío de la eficiencia energética, con una propuesta clara, escalable y alineada con los objetivos de sostenibilidad de la industria”.

Tras ser ganadores del segundo lugar en el programa de aceleración Aster, la startup se encuentra trabajando en la organización de pilotos en distintas operaciones en Chile. Con el objetivo de consolidar casos de éxito que le permitan proyectar su expansión internacional.

En el corto y mediano plazo, Cosmos Save Energy apunta a ingresar a mercados como Perú, Brasil y Canadá. Además de estandarizar su metodología de medición de emisiones de gases de efecto invernadero y robustecer sus integraciones con sistemas de gestión de flota y proveedores de telemetría.

Con esta propuesta, Cosmos Save Energy se posiciona como un actor tecnológico clave para apoyar a la minería en la reducción de costos energéticos. También, en el aumento de la eficiencia operacional y el avance hacia una industria más sostenible.

Para conocer más visita:

 https://asteraceleradora.com/

Sobre Aster

Aster es la primera aceleradora de startups mineras de Chile. Nace con el propósito de fortalecer e impulsar Antofagasta como un ecosistema de emprendimiento de clase mundial. Es impulsada por Escondida | BHP y operada técnicamente por Magical, con el apoyo de aliados estratégicos como el Gobierno Regional de Antofagasta, el Comité Corfo Antofagasta, Chile Global Ventures de Fundación Chile y la Universidad Católica del Norte.

 

Niños bilingües: Tips para que aprendan inglés durante 2026 de manera efectiva y entretenida

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Niños bilingües: Tips para que aprendan inglés durante 2026 de manera efectiva y entretenida

  • Aprender inglés desde la infancia potencia el desarrollo cognitivo, la confianza y la apertura cultural.

  • Polett Arias, Líder de Calidad y Entrenamiento y coordinadora de los programas Kids and Teens de Berlitz Chile, entrega recomendaciones prácticas para que niños y adolescentes aprendan inglés durante 2026 de forma efectiva, natural y entretenida.

  • Todo, combinando el apoyo familiar con programas basados en inmersión y altos estándares pedagógicos.

Más allá del dominio de un segundo idioma, se sabe que el bilingüismo impacta positivamente en habilidades cognitivas y socioemocionales. Además, en la preparación para un mundo cada vez más globalizado.

En ese contexto, contar con programas adecuados y el acompañamiento correcto marca una diferencia significativa. En especial si se hace desde edades tempranas.

Polett Arias, Líder de Calidad y entrenamiento, y coordinadora de los programas Kids and Teens de Berlitz Chile, centro con 148 años de trayectoria y referente mundial en la enseñanza de idiomas, destaca la importancia de asegurar experiencias de aprendizaje alineadas con cada etapa de desarrollo. Un aspecto clave de cara al inicio del año escolar 2026.

“Mi trabajo se centra en asegurar que los programas para niños y adolescentes mantengan altos estándares pedagógicos. Acompañar a los equipos académicos, revisar el progreso de los estudiantes y velar porque la experiencia de aprendizaje sea efectiva y coherente. También acorde a cada etapa de desarrollo”, explica la profesional.

Según la especialista, comenzar el aprendizaje del inglés en la infancia tiene beneficios concretos y a largo plazo.

“Aprender inglés desde edades tempranas es clave. Esto, porque el cerebro infantil tiene una mayor plasticidad, lo que facilita la adquisición natural del idioma. Especialmente en pronunciación y comprensión auditiva”, señala Arias.

A esto se suman ventajas que van más allá del ámbito académico. “A largo plazo, el bilingüismo no solo abre puertas académicas y laborales, sino que también mejora habilidades cognitivas como la memoria, la resolución de problemas y la flexibilidad mental. Además, fomenta la confianza y la apertura cultural. También la capacidad de comunicarse en contextos globales desde una edad temprana”, agrega.

Tips prácticos para reforzar el inglés en casa durante 2026

Es importante destacar que el rol de las familias es fundamental para reforzar lo aprendido en clases. Para Polett Arias, la clave está en integrar el idioma de manera natural en la vida diaria. “Lo más importante es que el inglés sea parte de la rutina diaria, sin transformarlo en una obligación”, afirma.

Entre las recomendaciones prácticas, la experta sugiere:

  • Exponer a los niños al idioma mediante canciones, cuentos, series o juegos en inglés, adecuados a su edad.

  • Usar expresiones simples en inglés en situaciones cotidianas, como saludos o instrucciones básicas.

  • Valorar el esfuerzo más que la perfección, reforzando la confianza.

  • Mantener la constancia, aunque sean pocos minutos al día.

“Cuando el aprendizaje se asocia a momentos positivos, los niños se involucran de manera mucho más natural”, enfatiza.

Inmersión versus métodos tradicionales

Uno de los factores que más influye en el éxito del aprendizaje es el enfoque metodológico. En ese sentido, Arias destaca los beneficios de los programas basados en inmersión que ofrece Berlitz Chile enfocado en niños y jóvenes. “Los programas basados en inmersión permiten que el idioma se aprenda de forma natural y funcional, similar a como se adquiere la lengua materna”, explica.

A diferencia de los métodos tradicionales centrados en la memorización, la inmersión “pone el foco en la comunicación real, el uso del idioma en contexto y la interacción constante”. Esto permite que los niños no sólo comprendan el inglés, sino que se sientan cómodos utilizándolo, desarrollando mayor fluidez y seguridad desde el inicio.

Programas para cada etapa del desarrollo

En Berlitz Chile, el aprendizaje del inglés en niños se aborda a través de programas diseñados específicamente para cada etapa del desarrollo, siempre basados en el Método Berlitz, que prioriza la inmersión total en el idioma. Dentro de esta propuesta se encuentra el programa anual Kids and Teens, pensado para acompañar a niños y adolescentes de manera progresiva y sostenida durante todo el año académico.

Este programa está estructurado según etapas de desarrollo y rangos etarios, lo que permite que los contenidos, dinámicas y objetivos estén alineados con las necesidades reales de cada edad. A partir de marzo, los programas contemplan un plan de estudios claro, con objetivos comunicativos definidos, seguimiento permanente del progreso y un fuerte énfasis en el desarrollo de habilidades orales, comprensión auditiva y uso funcional del idioma.

Las clases se realizan en grupos reducidos de máximo 6 a 8 alumnos por curso. Lo que facilita la participación activa, la confianza y la interacción constante en inglés.

El programa anual combina aprendizaje por inmersión, actividades lúdicas, proyectos y situaciones comunicativas reales. Esto permite que los estudiantes avancen no sólo en vocabulario y estructuras, sino también en seguridad y fluidez.

Además, los instructores están especialmente capacitados para trabajar con niños y adolescentes, creando un ambiente cercano, motivador y seguro. “Mantenemos una comunicación constante con las familias, entregando retroalimentación sobre el progreso de los estudiantes y orientaciones para reforzar el aprendizaje en el hogar, asegurando así una experiencia integral y coherente durante todo el año”, concluye Arias.

Como valor agregado, todos los programas se desarrollan usando material pedagógico de National Geographic. Marca con la que Berlitz tiene una alianza estratégica desde hace más de 10 años.

Para más información:

https://www.berlitz.com/es-cl

IG: @Berlitzchile

LinkedIn: Berlitzchile

 

Tips para postular de manera innovadora a nuevos trabajos en 2026

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Tips para postular de manera innovadora a nuevos trabajos en 2026
Tips postulación laboral innovadora
Tips para postular de manera innovadora a nuevos trabajos en 2026. Trabajo
Tips postulación de trabajo innovadora.
  • Dinámicas gamificadas, detección de gestos con inteligencia artificial y test proyectivos psicológicos. Son algunas de las nuevas estrategias en los procesos de contratación. Que llevan a una postulación laboral más allá de la simple presentación de un CV.
  • Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas. Y Ana López González, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Ambas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU. Perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades. Detallan qué ha cambiado y cómo prepararse para una postulación más estratégica en 2026.

La búsqueda de empleo en la región está cambiando más rápido de lo que los candidatos alcanzan a actualizar sus hojas de vida. Las nuevas tendencias en materia de postulación y contratación es algo que los chilenos deberán tener en cuenta para 2026. En el camino se seguir mejorando el panorama de empleabilidad.

Según la Encuesta Nacional de Empleo (ENE). La desocupación en Chile en el trimestre que comprende julio-septiembre marcó un 8,5%. Reflejando un descenso de 0,2 puntos en doce meses.

Es una cifra positiva para encarar el 2026, teniendo en cuenta, por supuesto, las nuevas tendencias que pueden ser favorables a la hora de postularse a un nuevo trabajo.

En estos momentos, las empresas, además de revisar el CV, analizan nuevas capacidades. Como competencias emocionales, comportamiento digital, resolución de problemas, capacidad de adaptación. E incluso cómo una persona se desempeña en simulaciones, retos grupales o ejercicios basados en inteligencia artificial.

Así lo explican, Daiana Nieves Narducci, directora académica de la Maestría en Dirección y Gestión de Personas. Y Ana López González, investigadora y docente del Pregrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Ambas de la Universidad Internacional de Valencia – VIU. Perteneciente a la red de educación superior Planeta Formación y Universidades.

“Actualmente, las competencias más valoradas por las empresas son las llamadas ‘blandas’ o ‘soft’. También son reconocidas como ‘power skills’ ya que lejos de ser blandas, nos fortalecen”. Explica Daiana Nieves Narducci.

Comunicación, las relaciones interpersonales, el pensamiento crítico, la capacidad de análisis, la resolución creativa de problemas, las relaciones interpersonales, el compromiso, la responsabilidad. Entre tantas que contamos las personas”. Agrega

Estas capacidades, cada vez más valoradas, no se pueden reflejar adecuadamente en un CV. De ahí que las entrevistas y evaluaciones con el aspirante sean tan importantes. Y son habilidades que atañen a todos los cargos, especialmente los de liderazgo. Según anota Ana López González, a raíz de una investigación que realizó en este ámbito.

“Según acordaron expertos en selección de personas”, dice. “Las competencias más importantes en puestos de responsabilidad que impliquen la gestión de equipos. Son el liderazgo inspirador mediante conductas ejemplares, la habilidad de motivar al equipo para conseguir los objetivos. Así como, las habilidades de resolución de conflictos mediante la asertividad y la comunicación efectiva. Además de saber adaptarse a los cambios del entorno y ser flexible con las demandas del día a día”.

Las metodologías de selección se han sofisticado también. Además de en ocasiones solicitar videocurrículums. Las empresas recurren a entrevistas por competencias, assessment centers y ejercicios prácticos. Pero también a herramientas digitales que integran inteligencia artificial, gamificación y análisis del comportamiento.

Los métodos tradicionales como las entrevistas estructuradas por competencias. Por ejemplo, siguen siendo la herramienta más confiable. Aunque combinadas con filtros previos como video presentaciones, entrevistas telefónicas y pruebas psicotécnicas. Para evaluar encaje cultural y estilo de trabajo.

Y también se les suman ejercicios donde, a través del juego, se logran demostrar habilidades personales o detectar el potencial de ellas. Se hacen test proyectivos psicológicos que miden distintas competencias. E incluso, ya se contempla el uso de la inteligencia artificial para analizar gestos o lenguaje no verbal.

Es por todo esto que la meta al postularse a un trabajo es destacar mucho más allá del CV. La autenticidad es clave a la hora de aplicar a un trabajo.

“Simular una ‘personalidad’ o ‘competencia’ puede llevarlos a conseguir el puesto de trabajo, sí”. Advierte Daiana Nieves Narducci. “Sin embargo, cabe preguntarse. ¿A qué costo? Quizás la persona realmente no encaja con el equipo o con las tareas y esas posibles disonancias, tarde o temprano salen a la luz. Afectando negativamente a todas las partes involucradas”.

Y, por supuesto, a la hora de postularse a un cargo, hay que ser estratégico y no hacerlo indiscriminadamente. Las expertas recomiendan preparar distintas versiones de la hoja de vida, personalizadas según la oferta. Para que vaya acorde a lo que la empresa busca.

La presencia digital es otro filtro determinante. Ana López González recuerda que los reclutadores pueden revisar la actividad en redes profesionales. Sean publicaciones, intereses, empresas seguidas y recomendaciones. Por eso también es clave construir una marca personal coherente y positiva.

Entender estas dinámicas permite que los candidatos se postulen con mayor claridad, autenticidad y estrategia. Sabiendo que el currículum ya no es suficiente. Pues el pensamiento y la actitud también suman puntos.

Escasez de talento TI: los cargos más buscados en un mercado impulsado por datos y ciberseguridad

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Escasez de talento TI: los cargos más buscados en un mercado impulsado por datos y ciberseguridad
Escasez de Talento TI.
Escasez de talento TI: los cargos más buscados en un mercado impulsado por datos y ciberseguridad. Experis
Escasez de Talento TI. Experis

Un reporte de Experis, marca de ManpowerGroup, identifica a desarrolladores, especialistas en datos y seguridad digital entre los perfiles más requeridos, en un escenario donde pese a las condiciones competitivas del sector se advierte una alta dificultad para encontrar talento especializado.

La aceleración de la transformación digital, la adopción de nuevas tecnologías y el aumento de los riesgos asociados a la operación digital están redefiniendo las prioridades de contratación en las empresas.

Hoy, más que sumar dotación, las organizaciones buscan capacidades específicas. Que les permitan sostener sus procesos, escalar sus negocios y proteger información crítica. En un entorno cada vez más complejo y cambiante.

Los datos confirman la magnitud de este desafío. De acuerdo con los datos proporcionados por el Estudio de Escasez de Talento de ManpowerGroup publicado el 2025. Alrededor del 60% de las empresas en Chile reporta dificultades para encontrar los perfiles que necesita. Una cifra que se replica con fuerza en otros mercados.

A nivel global, cerca del 76 % de las compañías enfrentan problemas para contratar profesionales calificados en TI. Situando al sector tecnológico entre los más complicados para cubrir sus vacantes.

Según información entregada por Experis Chile, marca de ManpowerGroup especializada en talento tecnológico, los cargos más solicitados reflejan las principales preocupaciones del mundo empresarial.

Desarrollo de software, continuidad operativa, gestión de datos, ciberseguridad y liderazgo técnico. A ello se suma una tendencia clara del mercado. Incluso con salarios competitivos y beneficios atractivos, la disposición a cambiar de empleo sigue siendo elevada. En un ecosistema donde las oportunidades son constantes y la movilidad forma parte de la norma.

Entre los perfiles con mayor demanda destacan los Desarrolladores FullStack, valorados por su versatilidad para abordar front-end y back-end. Desarrolladores Backend, clave para la estabilidad y escalabilidad de los sistemas. Data Engineers, fundamentales para convertir grandes volúmenes de datos en decisiones estratégicas. Y Analistas QA Automatizadores, responsables de asegurar calidad, eficiencia y velocidad en los ciclos de desarrollo.

También sobresalen roles críticos para la operación y el crecimiento, como Soporte TI. Que evoluciona hacia especializaciones en ciberseguridad y entornos cloud. Ingenieros de Ciberseguridad, cada vez más demandados ante el aumento de los ciberataques. Jefes de Proyectos TI, Líderes Técnicos, Arquitectos de Soluciones y Consultores SAP. Perfiles clave en proyectos de transformación digital y optimización de procesos en industrias estratégicas.

Para Gastón Daurat, Managing Director de Experis Chile, el escenario exige una mirada de largo plazo.

“Estamos frente a un mercado TI altamente dinámico, donde la demanda supera ampliamente la oferta. Las empresas que quieran ser competitivas deben entender que el talento tecnológico no solo se atrae con salario, sino con proyectos desafiantes, liderazgo sólido y una propuesta de valor clara que permita desarrollar carrera en un entorno de cambio permanente”. Señala.

En este contexto, la escasez de talento TI no aparece como un fenómeno coyuntural. Sino como una condición estructural del mercado laboral tecnológico.

La creciente especialización de los roles, la rápida obsolescencia de habilidades y la alta movilidad de los profesionales obligan a las organizaciones a anticiparse. Repensar sus modelos de gestión de personas y asumir que la competencia por capacidades clave será un rasgo permanente del futuro del trabajo.

Saturday Night Live regresa en 2026 con el debut como anfitrión del joven Finn Wolfhard

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Saturday Night Live regresa en 2026 con el debut como anfitrión del joven Finn Wolfhard
Saturday Night Live; Universal+.
Saturday Night Live regresa en 2026 con el debut como anfitrión del joven Finn Wolfhard. Universal+
Saturday Night Live; Universal+.

Con apenas 22 años, Finn Wolfhard. Una de las estrellas más aclamadas de Stranger Things. Hace su esperado debut como anfitrión de Saturday Night Live. Marcando un hito en su carrera y convirtiéndose en el gran protagonista de la primera emisión en vivo de 2026. En una noche que promete humor, energía y alto impacto cultural como un imperdible para los fanáticos.

UNIVERSAL+ anuncia que el actor Finn Wolfhard será el anfitrión, y A$AP ROCKY el artista invitado. De la primera emisión de 2026 de Saturday Night Live. La cual está programada para este sábado 17 de enero. Y que podrá disfrutarse a través de Universal Comedy, completamente en vivo. La versión subtitulada estará disponible una semana después de su estreno en la app de UNIVERSAL+.

Finn Wolfhard se presenta como anfitrión del ciclo con tan solo 22 años. Luego de saltar a la fama con su personaje de Mike Weehler en Stranger Things. Y con su actuación en exitosas sagas cinematográficas como IT y Ghostbusters.

Por otro lado, Wolfhard también es una de las figuras emergentes de la música rock independiente con su banda The Aubreys. Por su parte, el exitoso rapero A$AP ROCKY, hará su debut en el show.

UNIVERSAL+ transmite la nueva temporada de Saturday Night Live en exclusiva para Latinoamérica completamente en vivo a través de Universal Comedy. La versión subtitulada estará disponible una semana después de su estreno en la app de UNIVERSAL+.

Saturday Night Live está disponible en Universal Comedy, uno de los canales lineales que integran el paquete de canales llamado UNIVERSAL+. Que incluye Universal Premiere, Universal Cinema, Universal Crime, Universal Comedy y Universal Reality. ¡No te pierdas la temporada 51 de Saturday Night Live sólo por UNIVERSAL+ en exclusiva para Latinoamérica en vivo, en simultáneo a su transmisión en Nueva York!

Para más detalles, súmate a la conversación a través de las redes sociales.

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Kia celebra 25 años de colaboración e innovación en el Abierto de Australia 2026 con iniciativas de marketing globales

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Kia celebra 25 años en el Abierto de Australia 2026
25 años Kia.
Kia celebra 25 años en el Abierto de Australia 2026
Move Different, Kia.
  • Kia lanza su campaña global “Move Different” para conmemorar los 25 años de colaboración con el Abierto de Australia. Kia proporciona 55 vehículos eléctricos y 75 híbridos como flota oficial del torneo, reforzando su liderazgo en movilidad sostenible.
  • El Kia PV5 Cargo se exhibe en Australia junto con su galardonada línea de vehículos eléctricos, que incluye los EV4, EV5, EV6 y EV9.
  • El embajador global de Kia, Rafael Nadal, participa en la final del Abierto de Australia para la entrega del EV9 Art Car y eventos para la participación de los aficionados en el Kia Arena.
  • Tres chilenos vivirán la experiencia del Hospitality Program, con test drives de modelos eléctricos y actividades especiales.

Kia anunció el lanzamiento de su campaña global “Move Different“. Para celebrar el 25º aniversario de su colaboración con el Abierto de Australia (AO26). La iniciativa destaca el liderazgo de la marca en electrificación. Presenta el PV5 Cargo y ofrece experiencias exclusivas para los aficionados. Con la participación de Rafael Nadal, embajador global de la marca Kia.

¿Qué celebra Kia en el AO26? 

Desde 2002, Kia ha sido el patrocinador principal del Abierto de Australia. Apoyando su crecimiento hasta convertirse en uno de los eventos deportivos más prestigiosos del mundo. Para conmemorar 25 años de colaboración, la marca presenta la campaña global “Move Different“. Con el Kia EV4 como modelo estrella.

La marca lanzará una serie de contenido digital titulada “25 Años de Movimiento“. Lo que destacará a los Kia Ballkids. Los conductores oficiales de la flota y la leyenda del tenis Rafael Nadal. A la vez que ofrecerá experiencias interactivas con vehículos eléctricos en Melbourne Park.

Ho Sung Song, presidente y director ejecutivo de Kia, declaró: “Este año marca un hito importante para Kia. Ya que celebramos 25 años de colaboración con el Abierto de Australia. Uno de los eventos deportivos más emblemáticos e inspiradores del mundo”.

“Nos enorgullece conmemorar un cuarto de siglo de colaboración. Que refleja nuestro compromiso compartido con la innovación y la excelencia. Esta ocasión no solo es una oportunidad para celebrar el increíble crecimiento del Abierto de Australia como evento global. Sino también para reafirmar la misión de Kia de permitir que nuestros clientes se muevan de forma diferente. Mediante soluciones de movilidad sostenible”. Sostiene.
Craig Tiley, director ejecutivo de Tennis Australia, afirmó: “Kia ha sido un socio fundamental del Abierto de Australia durante 25 años. Un hito que representa mucho más que una simple longevidad. Se trata de una relación verdaderamente colaborativa basada en valores compartidos. Y juntos hemos superado continuamente los límites de la innovación, el rendimiento y la experiencia de los aficionados. Tanto aquí en Melbourne como en todo el mundo”.

“Desde su papel vital en las operaciones de transporte del torneo hasta la creación de nuevas formas para que los aficionados se conecten con el evento a nivel mundial, Kia ha desempeñado un papel fundamental para ayudarnos a convertir el Abierto de Australia en el espectáculo deportivo y de entretenimiento de talla mundial que es hoy”. Agrega.

¿Cómo promueve Kia la movilidad sostenible?

La firma proporciona 130 vehículos oficiales para el Abierto de Australia 2026. Reforzando su estrategia de electrificación y los objetivos de sostenibilidad del evento:

  • 55 vehículos eléctricos (VE). 30 unidades de EV9. Y 25 unidades de EV5
  • 75 vehículos híbridos. 50 unidades del Carnival Hybrid. Y 25 unidades del Sportage Hybrid

La ceremonia oficial de entrega tuvo lugar hoy antes de la final de la clasificación para el AO 1 Point Slam Driven by Kia. Una competición de tenis a muerte súbita que se celebra durante la semana inaugural del Abierto de Australia. Donde cada partido se decide por un solo punto.

La flota de jugadores de este año representa la mayor proporción de vehículos eléctricos en la historia del Abierto de Australia, superando el 40%. La marca introdujo vehículos eléctricos por primera vez en la flota oficial del AO en 2024.

En 2025, la flota estaba compuesta únicamente por vehículos eléctricos e híbridos. Para 2026, Kia amplía aún más la presencia de vehículos eléctricos. Lo que indica un progreso constante hacia la movilidad sostenible en los principales eventos mundiales.

Kia también ha suministrado vehículos operativos adicionales para apoyar la creciente escala del Grand Slam.

¿Qué vehículos e innovaciones se presentan?

Kia presenta el PV5 Cargo en Australia. La primera Plataforma Más Allá del Vehículo (PBV) totalmente eléctrica de la marca. Diseñada para la versatilidad y la sostenibilidad. El PV5 fue nombrado Furgoneta Internacional del Año 2026 (IVOTY). El premio más prestigioso para vehículos comerciales ligeros.

Junto con el PV5 Cargo, el fabricante exhibe su principal portafolio de vehículos eléctricos (EV4, EV5, EV6 y EV9) en Melbourne Park. Los visitantes pueden explorar los stands de exhibición de vehículos eléctricos. Con pantallas interactivas de tecnología y perspectivas de sostenibilidad. La campaña destaca el EV4, el último vehículo eléctrico global de Kia. Lo cual refleja el compromiso de la marca con la expansión de las opciones de movilidad sostenible.

¿Cómo conecta Kia con los aficionados y el público global?

El cuadro principal del Abierto de Australia 2026 se celebra del 18 de enero al 1 de febrero. E incluye las competiciones de individuales, dobles y dobles mixtos masculinos y femeninos. El torneo culmina con la final individual femenina el 31 de enero y la final individual masculina el 1 de febrero.

La interacción de Kia con los aficionados se centra en experiencias memorables y en la narración global:

  • 31 de enero: Kia presenta a Rafael Nadal un EV9 Art Car a medida. Inspirado en sus años como campeón del Abierto de Australia (2009 y 2022). El Art Car permanecerá en exhibición en Melbourne Park durante todo el torneo.
  • 1 de febrero: Nadal se une a Ash Barty y Dylan Alcott en el Kia Arena para “Night of Legends“. Un evento exclusivo para fans con sesiones interactivas y debates en directo. Este evento especial celebra los 25 años de colaboración de Kia con el Abierto de Australia. Honrando el legado de la marca y su compromiso continuo con los aficionados al tenis.
  • Kia y AO lanzan “25 Years of Movement“. Una serie digital que celebra su trayectoria compartida y presenta historias de Nadal, los recogepelotas de Kia y los conductores oficiales de la flota.

Kia invitará a más de 150 personas de más de 25 países. Incluyendo clientes de vehículos eléctricos, influencers y socios comerciales. Desde Chile, asistirá la influencer Daniela Nicolás. Que junto a un cliente de electromovilidad y un ganador que realizó un test drive con la marca, podrán vivir la experiencia del Abierto de Australia. Conduciendo los diversos vehículos eléctricos de la marca. Asistiendo a los partidos del AO26 y disfrutando de tours por Melbourne.

Para conocer más detalles de los modelos de Kia, agendar un test drive y revisar más noticias visita www.kia.cl y sus redes sociales: @kiachile en Instagram y /KiaChile en Facebook.

Chile es el segundo país con usuarios de Uber mejor calificados de la región

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Chile es el segundo país con usuarios de Uber mejor calificados de la región
Uber. Chile.
Chile es el segundo país con usuarios de Uber mejor calificados de la región
Uber. Chile.
  • Por cuarto año consecutivo, Uber dio a conocer los países de Latinoamérica y localidades chilenas donde los usuarios reciben las calificaciones más altas por parte de los socios conductores al finalizar el viaje.
  • El país sube dos puestos respecto a la edición anterior y Copiapó lidera entre las ciudades chilenas con mejor calificación promedio de usuarios.

Chile se ubicó en el segundo lugar entre los países de Latinoamérica con usuarios de Uber mejor calificados. Según el ranking anual que elabora la plataforma.

La iniciativa, que promedia las calificaciones que los socios conductores otorgan a los usuarios de Uber al finalizar cada viaje, ubica a Argentina en el primer lugar. Chile, que en la edición anterior estaba cuarto, escaló a la segunda posición. Superando a Colombia y Paraguay. Que ahora ocupan el tercer y cuarto lugar, respectivamente. Brasil cierra el top cinco.

En el ranking por ciudades, Copiapó se posicionó como la ciudad de Chile con los usuarios mejor calificados. Seguida de Valdivia, Punta Arenas, Puerto Montt y Arica. Según la información que comparte la compañía.

Señaló Eleonora Turk, responsable de Comunicaciones de Seguridad de Uber en Chile que:

“El sistema de calificaciones mutua busca fomentar interacciones positivas en comunidad al usar la app de Uber. Alentamos a que tanto usuarios como conductores se tomen un momento para calificar, ya que es una herramienta clave para seguir mejorando la experiencia de todos en cada viaje”.

Buenas prácticas para un viaje 5 estrellas

La calificación de cada usuario es otorgada exclusivamente por los socios conductores. Al finalizar el viaje. Y corresponde al promedio de los últimos 500 trayectos realizados. Para mantener una buena calificación y asegurar una experiencia positiva en cada viaje, se recomienda:

  • Estar listo a tiempo en el punto de partida.
  • Mantener una actitud respetuosa durante el trayecto.
  • Cuidar la limpieza del auto.
  • Realizar cambios de destino a través de la app, informando al conductor.
  • Seleccionar correctamente el lugar de partida.
  • Usar el cinturón de seguridad aún en viajes cortos.

Los usuarios pueden consultar su calificación ingresando al Centro de Privacidad dentro del menú de configuración de la app de Uber.