El cambio de paradigma en torno a la protección de datos en 2026
Ricardo Arellano
Por Ricardo Arellano, Senior Manager Application Security de Cybertrust Latam
La protección de datos personales dejó de ser una obligación solo del área legal o tecnológica. Hoy, se ha convertido en un eje estratégico que atraviesa toda la operación de las organizaciones.
A medida que los marcos regulatorios se endurecen en Latinoamérica y los incidentes de seguridad se vuelven más frecuentes y sofisticados, las empresas enfrentan un desafío que ya no admite postergaciones. Construir una cultura real de protección de datos.
El camino hacia 2026 estará marcado por un cambio de paradigma. No bastará con cumplir normativas. Será imprescindible demostrar prácticas consistentes, prevención activa y una comprensión profunda del valor de la información.
Uno de los principales impulsores de este cambio es la evolución de la legislación en protección de datos personales.
Las nuevas leyes refuerzan obligaciones relacionadas con consentimiento, finalidad, trazabilidad, notificación de incidentes y sanciones. Lo que eleva el estándar de responsabilidad corporativa. Pero el cumplimiento normativo, por sí solo, no es suficiente.
Las organizaciones más maduras han entendido que la protección de datos no es solo un conjunto de controles técnicos, sino un proceso cultural. Esto implica formar a los equipos, establecer protocolos claros de manejo de información, definir roles y responsabilidades. Y, sobre todo, instalar una conciencia colectiva sobre los riesgos y las consecuencias de una filtración o uso indebido de datos.
En este contexto, de cara a 2026, el foco estará puesto en los modelos de prevención de brechas de datos. Las empresas deberán avanzar desde enfoques reactivos hacia esquemas preventivos. Basados en monitoreo continuo, evaluación de riesgos, gestión de accesos, segmentación de información crítica y simulacros de respuesta ante incidentes.
La prevención ya no será una opción, será un estándar esperado por el mercado.
Otro factor determinante será la confianza. Clientes, usuarios, inversionistas y socios comenzarán a evaluar a las organizaciones no solo por la calidad de sus productos o servicios. Sino por su capacidad de proteger la información. La cultura de protección de datos pasará a ser un componente clave de la reputación corporativa.
En este escenario, 2026 se proyecta como un punto de inflexión. Las empresas que inviertan hoy en cultura, prevención y gobernanza de datos estarán mejor posicionadas para enfrentar un entorno donde la información es el activo más valioso. Y, al mismo tiempo, el más expuesto.
La pregunta ya no es si las organizaciones deben prepararse. Sino cuánto están dispuestas a invertir para convertirse en referentes de confianza de la economía digital que se consolida.
la etapa previa a la menopausia que muchas mujeres no saben identificar
Perimenopausia
Cambios en el ciclo menstrual, alteraciones del ánimo, bochornos y trastornos del sueño pueden ser señales tempranas de la perimenopaucia. Especialistas llaman a informarse, consultar a tiempo y derribar mitos sobre este proceso natural de la vida reproductiva femenina.
Aunque muchas mujeres asocian la menopausia con un evento puntual. Lo cierto es que existe una etapa previa —la perimenopausia— que puede extenderse por varios años y comenzar incluso desde los 40. Se trata de un período de transición hormonal que no siempre es fácil de identificar y que, en muchos casos, genera dudas, confusión y subdiagnóstico.
“La perimenopausia es, justamente, el periodo previo a la menopausia. Pero no tiene una duración fija. No podemos decir que son dos o tres años antes, porque no existe un plazo definido. Se asocia principalmente a la aparición de ciertos síntomas”, explica Victoria Cáncino, matrona de DKT Chile.
Según la especialista, la menopausia —definida como el último sangrado menstrual— suele presentarse entre los 45 y 55 años. Por lo que la perimenopausia puede comenzar aproximadamente desde los 40. Uno de los primeros signos de alerta son los cambios en el ciclo menstrual.
“Es muy común que un mes llegue la regla, otro no. Que un mes sea abundante y otro muy escasa o que se suspenda por un tiempo y luego vuelva. Ese desorden en el sangrado suele ser la primera señal de que estamos entrando en este periodo”, señala Cáncino.
A estos cambios se pueden sumar otros síntomas como alteraciones del ánimo —irritabilidad, tristeza o cambios emocionales repentinos—, bochornos o sofocos asociados a variaciones en la percepción de la temperatura, trastornos del sueño y modificaciones en el apetito.
“También hay mujeres que refieren cambios metabólicos, más o menos hambre, o dificultades para dormir, pero todo esto debe evaluarse caso a caso”, añade la especialista.
Diagnóstico: más allá de los síntomas
Si bien muchas mujeres identifican la perimenopausia por cómo se sienten, existen herramientas clínicas que permiten confirmar esta etapa. “Hay exámenes de sangre que miden niveles hormonales, principalmente FSH y, en algunos casos, LH. Estas hormonas nos permiten determinar si estamos o no en este periodo”, explica la matrona.
Sin embargo, Cáncino advierte que no todas las mujeres presentan síntomas. “Hay personas que no sienten absolutamente nada y se dan cuenta de que llegaron a la menopausia simplemente porque nunca más volvió el sangrado. En esos casos, el diagnóstico se confirma netamente con exámenes”, afirma.
Eso sí, estos estudios no permiten predecir cuánto tiempo durará la perimenopausia. “Los exámenes indican si estamos comenzando o no el proceso, pero no nos dicen si va a durar un año o tres. Eso es muy variable”, aclara.
La importancia del control y la evaluación integral
Desde DKT Chile recalcan que la consulta médica es clave, especialmente porque muchos síntomas pueden confundirse con otras patologías. “Hay signos que creemos que son menopausia, pero pueden estar asociados a problemas de tiroides, alteraciones de la glicemia u otras condiciones. Por eso es fundamental descartar antes de diagnosticar”, enfatiza Cáncino.
En cuanto a los cuidados y tratamientos, la especialista es clara: no existe una solución única. “Todo depende de cada usuaria. De sus síntomas, de los resultados de los exámenes y de su estado de salud general. Hay mujeres que requieren terapia hormonal de reemplazo porque los síntomas son muy intensos. Pero otras se manejan perfectamente con tratamientos locales o medidas más simples”.
Por ejemplo, en casos de resequedad vaginal, el uso de lubricantes puede ser suficiente. “No siempre es necesario llegar a las hormonas. A veces, con vitamina E o tratamientos locales, se solucionan molestias como sequedad de la piel o picazón”, explica.
Una brecha en el acceso
Finalmente, Cáncino advierte sobre una realidad poco conocida. El acceso a estos exámenes en el sistema público es limitado. “Actualmente, estos estudios no están incluidos dentro de las canastas básicas de atención primaria. Por lo que muchas veces deben realizarse de forma particular. Eso influye en que se soliciten poco y en que muchas mujeres no sepan que existen”, concluye.
Informarse, consultar a tiempo y comprender que la perimenopausia es un proceso natural —pero no invisible— es clave para transitar esta etapa con mejor calidad de vida y acompañamiento profesional.
5 habilidades en IA que puedes agregar a tu CV y mostrar que estás listo para el futuro
5 habilidades en IA que puedes agregar a tu CV y mostrar que estás listo para el futuro.
Randstad reveló las 5 habilidades en inteligencia artificial que están revolucionando los procesos de selección y que puedes agregar a tu CV. Basado en el análisis exhaustivo de su equipo experto en reclutamiento y gestión del talento. Este listado destaca las competencias que hoy marcan la diferencia para quienes quieren potenciar su carrera y destacarse en un mercado laboral cada vez más digital y competitivo.
En un contexto donde la inteligencia artificial está transformando rápidamente el mundo del trabajo, las empresas buscan cada vez más profesionales que no sólo comprendan su impacto en la transformación digital de las compañías. Sino que sepan integrarla eficazmente en sus tareas cotidianas.
Tanto quienes están iniciando su carrera como aquellos que buscan dar un giro profesional pueden marcar la diferencia si incorporan habilidades en IA a su currículum. Mostrando así una mentalidad actualizada y orientada al futuro.
Hasta hace poco, estas competencias estaban reservadas a perfiles técnicos como científicos de datos o ingenieros. Hoy, sin embargo, se han vuelto valiosas en prácticamente todos los sectores y niveles de la organización. Desde la toma de decisiones informadas hasta la automatización de procesos. Dominar estas herramientas permite aumentar la competitividad y adaptarse con agilidad a los cambios del mercado laboral.
De hecho, en Chile, la adopción de IA en los lugares de trabajo es cada vez más común. Casi 1 de cada 5 trabajadores la usa de forma habitual. Solo un 39% indica no haber utilizado nunca herramientas de IA. Aunque el 14% dice que ya sintió que la IA impactó en su trabajo. Apenas el 4% teme perder su empleo debido a la implementación de herramientas de IA Insights. Según reveló el Randstad Employer Brand Research. Un estudio líder a nivel global de marca empleadora y tendencias de recursos humanos desarrollado por Randstad.
Frente a este nuevo escenario, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó:
“La inteligencia artificial llegó para quedarse y cada vez son más las compañías que la integran en distintas etapas de su operación. Automatizando tareas, optimizando procesos y redefiniendo el modo en que trabajamos. Desde la perspectiva del talento, esto exige un cambio de enfoque. Ya no se trata sólo de adaptarse a la tecnología. Esaprender a convivir con ella, potenciar y utilizarla como una aliada estratégica en el desarrollo profesional. Las personas que sumen habilidades en IA a su perfil no solo estarán mejor preparadas para los desafíos del futuro del trabajo. También tendrán un rol activo en la evolución de las organizaciones”.
A continuación, Randstad presenta las cinco habilidades clave en inteligencia artificial que pueden fortalecer cualquier CV y abrir la puerta a nuevas oportunidades profesionales:
1. Manejo de herramientas y plataformas de IA
El uso de asistentes como ChatGPT, Gemini, Copilot o Meta IA se ha expandido rápidamente en entornos de oficina. Estar familiarizado con estas plataformas permite mejorar la eficiencia diaria y facilitar tareas como la redacción, el análisis o la atención al cliente.
Ejemplos para incluir en el CV:
Dominio de herramientas de IA generativa aplicadas a procesos de negocio.
Automatización de reportes y análisis mediante soluciones de IA.
Integración de asistentes virtuales para mejorar la experiencia del usuario.
2. Análisis e interpretación de datos
Comprender datos es clave en un entorno digital. Esta habilidad permite anticipar tendencias, tomar decisiones más estratégicas y optimizar recursos.
Ejemplos para incluir en el CV:
Manejo de herramientas como Power BI, Tableau o similares.
Análisis predictivo aplicado a la planificación comercial o de recursos.
Generación de insights accionables mediante IA.
3. Conocimientos básicos de machine learning
No es necesario ser experto en programación, pero entender cómo funcionan los modelos de aprendizaje automático es una ventaja competitiva, especialmente para colaborar con áreas técnicas o liderar proyectos transversales.
Ejemplos para incluir en el CV:
Comprensión de modelos predictivos y su aplicación en procesos del negocio.
Trabajo conjunto con data scientists en proyectos de IA aplicada.
Evaluación del impacto de herramientas de ML en el área de desempeño.
4. Automatización de procesos
El conocimiento de tecnologías como RPA (Robotic Process Automation) permite liberar tiempo para tareas de mayor valor y aumentar la productividad en áreas operativas o administrativas.
Ejemplos para incluir en el CV:
Implementación de flujos automatizados en procesos internos.
Optimización de tareas repetitivas mediante bots y scripts inteligentes.
Mejora de tiempos de respuesta en tareas clave a través de soluciones IA.
5. Ética y gobernanza en IA
La rápida adopción de estas herramientas exige un uso ético, responsable y regulado. Conocer principios de gobernanza ayuda a prevenir riesgos asociados a sesgos algorítmicos o uso indebido de datos.
Ejemplos para incluir en el CV:
Desarrollo de políticas internas para uso responsable de IA.
Evaluación de sesgos en algoritmos utilizados en procesos de selección o segmentación.
Implementación de marcos de compliance en el uso de tecnología IA.
El tip clave que marca la diferencia
Incluir habilidades en inteligencia artificial en el CV es una gran forma de demostrar adaptabilidad e innovación, pero es clave mostrarlas con ejemplos concretos. Integrarlas dentro de la experiencia laboral, en lugar de listarlas únicamente como conocimientos, genera mayor impacto.
Además, agregar certificaciones, cursos y formación específica en IA en la sección de educación o formación continua refuerza el perfil. Y no olvidar adaptar las palabras clave de las habilidades a la descripción de cada oferta laboral. Eso aumentará las posibilidades de ser detectado en procesos automatizados de selección.
“Un currículum bien diseñado no solo refleja la experiencia y formación de una persona, sino también su capacidad de adaptación al entorno laboral actual. Incorporar habilidades en inteligencia artificial en el CV no es una tendencia pasajera. Es una forma concreta de demostrar que se está preparado para los desafíos del futuro del trabajo. Las herramientas de IA, además, permiten a los candidatos optimizar su búsqueda, destacar sus fortalezas y generar postulaciones más efectivas. En un mercado cada vez más competitivo, saber integrar esta tecnología puede marcar la diferencia”, finaliza Andrea Ávila.
Piscina 24/7: consejos prácticos para disfrutarla más tiempo y con menos esfuerzo
Piscina 24/7: consejos prácticos para disfrutarla más tiempo y con menos esfuerzo
Mantener el agua en condiciones óptimas. Reducir los tiempos de limpieza. Y extender el uso de la piscina más allá del día y del verano es posible con simples recomendaciones. Para ello, experto entrega tips prácticos para maximizar el rendimiento de piscinas de obra y estructurales. Mejorar la experiencia de uso y disfrutar de este espacio con mayor confort y eficiencia durante toda la temporada.
Para muchos, las vacaciones ya comenzaron. Días de merecido descanso, de compartir con la familia y los amigos. Y para quienes cuentan con una piscina en casa, este espacio suele transformarse en el centro de reuniones, risas y momentos inolvidables. Tanto con invitados como con la propia familia que opta por quedarse.
Contar con tips prácticos para aprovecharla al máximo —ya sea una piscina de obra o estructural (desmontable)— puede marcar la diferencia entre un verano cualquiera y uno realmente memorable.
“El buen funcionamiento de una piscina va mucho más allá de mantenerla limpia, como muchos suelen creer. También influyen factores que a menudo se pasan por alto, como la temperatura del agua y el lugar donde está instalada”.
Explica Manuel Eyzaguirre, Gerente General de Kaltemp, empresa chilena con 50 años de experiencia en climatización. Para ello, el profesional entrega las siguientes recomendaciones para que puedas disfrutar al máximo de tu piscina durante este verano.
• Reduce los tiempos de limpieza de piscina
La limpieza manual de una piscina puede ser una tarea ardua y que consume mucho tiempo. Este proceso puede tomar entre 1 y 3 horas por semana para piscinas pequeñas y medianas, y hasta 4 o 6 horas para piscinas más grandes o aquellas con muchos árboles alrededor.
Este tiempo incluye tareas como recoger residuos flotantes, cepillar las paredes y aspirar el fondo de la piscina. Para evitar esto y utilizar todas esas horas en descansar en vez de estar limpiando tu piscina, el experto entrega dos alternativas.
• Alternativa 1: Robot de piscina
Este tipo de tecnología permite reducir drásticamente los tiempos de mantención. Ya que no sólo se encarga del fondo y las paredes. Sino que, también, recoge hojas, insectos y otros residuos flotantes desde la superficie del agua. Además, limpia también la superficie gracias a su skimmer automático.
Por otro lado, estos equipos trabajan de forma autónoma, aspirando y filtrando residuos. Lo que puede disminuir la limpieza manual a sólo tareas de apoyo de 15 a 30 minutos por semana. Del mismo modo, programarlos en horarios de menor uso ayuda a mantener el agua siempre lista, sin interrumpir los momentos de descanso.
En este ámbito, lidera el Genkinno ACE 600, un robot inteligente que limpia el cobertor de piscina.
• Alternativa 2: Cobertor de piscina
Ahora, también hay otra opción más económica que es utilizar un cobertor de piscina. Ya que ayuda a mantener el agua limpia por más tiempo, puesto que reduce la caída de hojas, polvo e insectos. Esto disminuye la frecuencia de limpieza manual y el uso de productos químicos. Permitiendo ahorrar tiempo y dinero, especialmente en piscinas ubicadas cerca de árboles o en zonas ventosas.
Si bien es una alternativa más económica, es importante considerar que esta solución sólo evita la caída de hojas y polvo en la piscina, pero no realiza una limpieza activa. Por ello, resulta menos completa que la primera alternativa mencionada. Porque, de todos modos, será necesario invertir tiempo y recursos adicionales para mantenerla limpia.
• Mantén un temperatura ideal para el día y la noche
Muchos creen que la piscina solo se disfruta durante el día y exclusivamente en verano. Sin embargo, tener una piscina en casa ofrece la ventaja de poder utilizarla también en la noche e incluso extender su uso más allá de la temporada estival. Para lograrlo, eso sí, es clave mantener el agua a una temperatura adecuada.
“La temperatura ideal de una piscina no es la misma en todos los casos. Depende del tipo de uso, la edad de los bañistas y la ubicación geográfica”, advierte el profesional. “Sin embargo, en promedio, recomendamos mantener el agua en torno a los 28 °C. Una temperatura que ofrece una experiencia confortable, segura y eficiente desde el punto de vista energético”, agrega.
¿Y cómo se logra esto? a través de las bombas de calor, una tecnología que permite mantener la piscina en la temperatura justa, reduciendo significativamente el consumo de energía y extendiendo la temporada de uso.
Un agua demasiado fría puede generar tensión muscular y limitar el tiempo de baño, mientras que una temperatura excesiva aumenta el gasto energético y puede favorecer la proliferación de bacterias.
Además, este rango térmico convierte a la piscina en un espacio apto para toda la familia, incluyendo a niños y adultos mayores, quienes pueden disfrutar de un baño más seguro y placentero. “Una piscina temperada en torno a los 28 °C permite bañarse también en la noche o en días más frescos, extendiendo su uso y sacando un mayor provecho de la inversión”, destaca Eyzaguirre.
Tips para piscinas estructurales
Ahora, para las piscinas estructurales o desmontables, además de los consejos anteriormente mencionados, el experto indica que hay otras recomendaciones específicas que detalla a continuación:
• Instálala sobre una base firme y nivelada
Una superficie adecuada evita deformaciones, filtraciones y alarga la vida útil de la piscina. Además, evita instalarla bajo árboles. Debido a que las hojas, flores y resina aumentan la suciedad del agua y obligan a limpiar con mayor frecuencia. Lo que acorta los ciclos de filtrado.
• Controla pH y cloro con regularidad
Revisar los niveles al menos dos veces por semana previene algas, malos olores e irritaciones en la piel.
• Desmóntala y guárdala correctamente al finalizar la temporada
Vacía, limpia y seca bien la piscina antes de guardarla en un lugar fresco y seco. Esto evita la aparición de hongos y prolonga su vida útil.
Kaspersky advirtió que los atacantes están explotando la confianza en plataformas de IA para distribuir un Malware en Mac.
Kaspersky alertó sobre una nueva estafa digital que apunta a usuarios de Mac y que se aprovecha de anuncios pagados en Google y de páginas que parecen provenir del sitio oficial de ChatGPT.
Según la empresa, los atacantes logran que las víctimas sigan una supuesta “guía de instalación” de una herramienta llamada ChatGPT Atlas. Pero en realidad se trata de instrucciones falsas diseñadas para instalar un programa malicioso.
La trampa comienza cuando el usuario hace clic en un anuncio que parece legítimo y es
dirigido a una página que imita una conversación compartida de ChatGPT. Allí se presentan pasos aparentemente simples, como copiar y pegar una línea de código en la aplicación Terminal del Mac. Al hacerlo, sin darse cuenta, la víctima instala un software que roba información personal y deja el equipo abierto para que los atacantes puedan volver a entrar más adelante.
El análisis de Kaspersky revela que, una vez que el usuario ejecuta el comando, este descarga un pequeño programa desde el sitio externo atlas-extension[.]com. Ese programa pide varias veces la contraseña del Mac, como si fuera algo legítimo, para comprobar que la víctima introduce la correcta.
Cuando el sistema obtiene la contraseña válida, descarga AMOS, un software malicioso
diseñado para robar información del usuario, como contraseñas, datos guardados en el navegador y archivos personales. Con la contraseña que acabó de obtener, el programa logra instalar AMOS sin que el usuario lo note y deja el malware funcionando en segundo plano.
Los investigadores explican que este método forma parte de una técnica conocida como ClickFix. En la que el atacante convence al usuario de ejecutar por sí mismo un comando que trae e inicia código dañino desde servidores bajo control de los criminales.
Después de la instalación, AMOS recopila datos que pueden monetizarse o reutilizarse en intrusiones posteriores. El malware apunta a contraseñas, cookies y otra información de navegadores populares. Datos de monederos de criptomonedas como Electrum, Coinomi y Exodus. Además de información de aplicaciones como Telegram Desktop y OpenVPN Connect.
También, busca archivos con extensiones TXT, PDF y DOCX en las carpetas Escritorio, Documentos y Descargas. Además de archivos almacenados por la aplicación Notas, y luego exfiltra estos datos a infraestructura controlada por los atacantes. Paralelamente, el ataque instala una puerta trasera configurada para iniciarse automáticamente al reiniciar. La que proporciona acceso remoto al sistema comprometido y duplica gran parte de la lógica de recopilación de datos de AMOS.
La campaña refleja una tendencia más amplia en la que los infostealers se han convertido en una de las amenazas de más rápido crecimiento en 2025, con atacantes que experimentan activamente con temas relacionados con IA, herramientas falsas de IA y contenido generado por IA para aumentar la credibilidad de sus señuelos.
Las oleadas recientes han incluido barras laterales falsas de IA para navegadores y clientes fraudulentos para modelos populares; la actividad temática de Atlas amplía este patrón abusando de la función legítima de compartir contenido de una plataforma de IA.
“Este ataque funciona no porque use una técnica avanzada, sino porque aprovecha elementos que a los usuarios les resultan totalmente familiares”, explica Eduardo Chavarro, director del equipo de respuesta a incidentes para América en Kaspersky.
“Un anuncio patrocinado que parece legítimo, una página que luce profesional y un único comando presentado como parte de una instalación normal bastan para que muchas personas relajen su cautela. Esa combinación de confianza y simplicidad abre la puerta a que el sistema quede completamente comprometido y bajo control de los atacantes durante mucho tiempo”.
Para evitar caer en este tipo de vulnerabilidades, los expertos de Kaspersky recomiendan:
• Desconfiar de cualquier guía que pida abrir Terminal o PowerShell: Si una página,
mensaje o “tutorial” que no pediste te dice que copies un comando en tu computador,
tómalo como una señal de alerta.
• Cerrar la página o borrar el mensaje si no entiendes lo que te piden: Nada que
requiera escribir comandos debería seguirse a ciegas. Si tienes dudas, es mejor detenerse.
• Pedir ayuda antes de ejecutar algo desconocido: Consulta a alguien de confianza
con más experiencia o usa una herramienta de IA o de seguridad para preguntar qué
hace ese comando. Si no puedes verificarlo, no lo ejecutes.
• Usar una solución de seguridad en todos tus dispositivos: Instala y mantén actualizado un software de seguridad confiable que pueda detectar y bloquear
amenazas de este tipo.
IA de bolsillo, la transformación del CEO y la quinta revolución
Por Alex Cabrera Espejo, CEO Prevsis
Durante los últimos años, se nos ha inculcado para que todos trabajemos bajo la misma premisa “una IA para todo”. Un oráculo gigantesco en la nube al que todos acudimos para resolver nuestros dilemas y necesidades.
Pero, ¿Qué harías si el futuro inmediato no dependiera de modelos con billones de parámetros, sino de una IA de bolsillo?
Entramos en una era donde, más que elegir una superinteligencia generalista, orquestaremos millones de pequeñas inteligencias que son expertas absolutas. Todo, en una sola cosa, incluyéndote a ti.
Esta nueva realidad tecnológica nos obliga a rediseñar la estructura de poder corporativo. Imaginemos por un momento la sala de reuniones del 2027. En esta nueva visión, los ejecutivos con vasta experiencia técnica y profundo conocimiento en los procesos de la empresa, ya han realizado su tarea más crítica de entrenar a sus sucesores digitales.
Esto no son simples chatbots. Son “Agentes” que no solo han heredado el conocimiento de los procesos. También el criterio histórico de sus mentores humanos.
Ahora tienen acceso a un sinfín de información en tiempo real. Todo, para proponer decisiones que lleven al objetivo propuesto.
El rol del CEO se transforma radicalmente. El Director Ejecutivo ya no está al mando de la Macro-estrategia. Su función se eleva a la de arquitecto de la intención. Un rol que define la meta, el objetivo final.
El “cómo” lo define una red de Agentes digitales “sentados” a la mesa de juntas. El Agente de Finanzas, Operaciones y Logística.
La estrategia empresarial deja de ser un documento estático para convertirse en un continuo. Una iteración estratégica tan vertiginosa que hasta ejecutivos más liberales y ágiles de hoy parecerán figuras históricas y conservadoras.
Cambio cultural sin precedentes
Sin embargo, al entregar el manejo táctico a estos nuevos súper expertos, nos debemos hacer una pregunta ética y operativa fundamental: ¿Tendrán estos agentes consciencia de lo que las personas en operaciones están viviendo realmente?
Si un agente enfocado en buscar la eficiencia operacional revisa la producción basándose puramente en datos, ¿será la variable humana vista como un error de redondeo? La incomodidad ante el cambio es natural, pero el riesgo se dispara si el algoritmo decide que el “objetivo” justifica cualquier medio, ignorando el desgaste, la cultura o el bienestar de quienes aún manejan las máquinas.
Estamos ante un cambio cultural del liderazgo empresarial sin precedentes. Las capacidades de un CEO se van a exponenciar, y esto aplica tanto para sus virtudes como para sus defectos. Un líder visionario con un ejército de agentes será imparable y a la vez, un líder con sesgos éticos, podría ser catastrófico.
Sin duda, estamos ante un cambio de paradigma. Esta es la Quinta Revolución Industrial.
Ya no se trata solo de la colaboración hombre-máquina, sino de la dirección ética de la máquina por el hombre.
El reto no es solamente tecnológico, es humanista. Debemos tomar las riendas y la conducción de esta IA de bolsillo. Porque si permitimos que la velocidad de los agentes supere nuestra capacidad de supervisión ética, habremos construido la maquinaria más eficiente de la historia para ir, exactamente, al lugar equivocado.
Convertida en un fenómeno viral, Bevelyn se instala como el regalo que todos quieren esta Navidad. Reuniendo tendencia global y ese encanto inmediato que conquista en redes.
Celebridades como Miley Cyrus, Katy Perry, Rihanna, Lady Gaga, Taylor Swift, Heidi Klum y Selena Gomez. Han convertido la marca y sus carteras en los favoritos para sus outfits.
Dentro de los accesorios de la marca neoyorkina Steve Madden, Bevelyn se ha convertido en una de las carteras virales de Steve Madden. Reconocida como best seller en Estados Unidos gracias a su estilo versátil, su diseño moderno.
Y la variedad de formatos que ofrece. Hoy, su presencia en Chile llega renovada con varios modelos —y diferentes medidas. Que mantienen la esencia original, pero adaptándose a distintas necesidades y preferencias.
Desde las versiones más compactas hasta los formatos ligeramente más amplios, la familia Bevelyn. Incluye opciones con asa superior, correa ajustable, interiores organizados y acabados que mezclan funcionalidad con la estética característica de la marca.
Los modelos disponibles en negro, burdeo, café, verde y blanco permiten elegir entre alternativas que comparten el mismo ADN. Pero con detalles, proporciones y estructuras que marcan una diferencia.
En el contexto de Navidad, Bevelyn destaca como el mejor regalo: un must-have que combina con distintos estilos, versatilidad y se adapta tanto a looks relajados como más elegantes. El toque especial que hace que un accesorio realmente destaque en estas fiestas.
Mientras el calendario avanza hacia las festividades de fin de año, los hogares se preparan para recibir visitas. Organizar celebraciones y crear recuerdos significativos en medio del caluroso verano.
El período festivo, tradicionalmente asociado a reuniones y alegría, también puede ser muchas veces estresante.
La preparación del hogar, la limpieza constante y la preocupación por mantener ambientes saludables y lindos. Para familiares y amigos, se suman a la ya exigente lista de responsabilidades navideñas.
La tecnología Dyson interviene precisamente en estos puntos. Y es que las personas valoran cada vez más el tiempo de calidad durante las celebraciones.
Ambientes perfectos, la base de una experiencia navideña para recordar
Considerando que en Chile hace calor durante la época navideña es importante que el aire no se sienta pesado. Más aún cuando se juntan varias personas en un solo espacio.
El purificador Dyson Purifier Cool Formaldehyde TP09 representa una alternativa. Para mantener la calidad del aire interior durante las reuniones de esta época.
Con filtración HEPA H13, que captura el 99,97% de partículas de hasta 0,3 micras. Este dispositivo elimina eficazmente alérgenos, polen, bacterias y virus. Especialmente relevantes durante el verano.
Su tecnología Air Multiplier™ distribuye aire purificado de manera uniforme por todo el espacio. Mientras que su sistema de detección y destrucción de formaldehído neutraliza continuamente este compuesto químico. Comúnmente liberado por muebles y decoraciones navideñas.
Limpieza eficiente que devuelve el tiempo que realmente importa
La aspiradora sin cable Dyson V15 Detect cambia la previa y el post de las celebraciones.
Su sensor piezoeléctrico Mide y cuenta las partículas, ajustando automáticamente la potencia según el nivel de suciedad. Mientras que su cabezal Laser Slim Fluffy™ revela polvo microscópico invisible al ojo humano.
Mediante un láser verde precisamente angulado. Esto permite una limpieza extraordinariamente eficiente y rápida.
Para espacios más compactos, la Dyson V12 Detect Slim ofrece la misma tecnología de detección láser y potencia de limpieza. En un formato más liviano y manejable, ideal para la limpieza rápida entre visitas o para hogares más pequeños.
Un regalo que trasciende más allá de las festividades
Los productos Dyson representan una inversión en bienestar del día a día que va más allá de la temporada navideña.
Diseñados para ser durables, eficientes y estéticos, estos productos ofrecen beneficios para la salud y el bienestar durante todo el año.
Sobre Dyson
Todos estos productos y más están disponibles en dysonchile.com y en distribuidores autorizados, como Falabella y Mercado Libre, además del punto de venta físico en Falabella Parque Arauco.
Impulsando la transformación digital sostenible en la red de conectividad y data center de América Latina.
Cirion Technologies ha publicado hoy su tercer Informe de Sostenibilidad. Reafirmando su compromiso con los principios Ambientales, Sociales y de Gobernanza (ESG). Y su papel como catalizador para la transformación digital sostenible en América Latina.
El Informe de Sostenibilidad 2024 de Cirion sigue los estándares internacionales más reconocidos. Como la Iniciativa Global de Informes (GRI) y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas.
“La tecnología y la sostenibilidad van de la mano. Nuestra estrategia ESG está diseñada para crear valor compartido, reducir el impacto ambiental. Y fomentar un crecimiento inclusivo en toda la región”. Dijeron Santiago Londoño, CEO de Conectividad, y Nelson Fonseca, CEO de Data Centers.
“Estamos comprometidos a construir un futuro más resiliente y sostenible para nuestros clientes, socios y comunidades”, añadieron.
Compromisos y logros ESG de Cirion:
Liderazgo Ambiental. Cirion avanzó en su estrategia de descarbonización asegurando que cada nuevo Data Center opere. Con el objetivo de obtener energía 100% renovable; también redujo en un 24% las emisiones de Alcance 1. Un 2% las de Alcance 2 y un 15% las de Alcance 3 en comparación con 2023.
Impacto Social: Cirion continuó fomentando la diversidad y la inclusión, aumentando la representación femenina al 27%. Y lanzando Grupos de Recursos para Empleados centrados en la diversidad cultural, de género y generacional.
La empresa también obtuvo certificaciones DEI en Argentina y Colombia. Y amplió sus programas de primer empleo e iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Excelencia en la Gobernanza: Cirion fortaleció su marco de gobernanza con medidas reforzadas de ciberseguridad y privacidad de datos. Actualizando su Política de Protección de Datos Personales y ampliando las certificaciones ISO (27001, 27701) en varios países.
El 99% de los empleados se formó en Código de Conducta, Lucha contra la Corrupción y Políticas de Derechos Humanos.
A medida que la demanda de infraestructura digital se acelera, la sostenibilidad se ha convertido en un factor determinante. Para la competitividad en el sector tecnológico.
Las iniciativas ESG de Cirion posicionan la empresa a la vanguardia de esta transformación, alineando la excelencia operativa con los objetivos climáticos globales y las expectativas de los grupos de interés. Al integrar energías renovables, ciberseguridad avanzada y estrategias de talento inclusivo, Cirion establece un referente para el crecimiento responsable en el ecosistema de datos y conectividad de América Latina.
De acuerdo con el informe Experis Tech Talent Outlook, elaborado por Experis. El país se encuentra dentro de los primeros 10 con mayores expectativas de contratación en esta materia. Superando el 30% obtenido para los últimos meses del 2025.
En Chile el sector de Tecnologías de la Información (TI) sigue siendo uno de los que mantiene el crecimiento.
Según lo refleja el más reciente informe Experis Tech Talent Outlook, elaborado por Experis. Marca especializada en talento tecnológico de ManpowerGroup.
En este, se proyecta una Expectativa Neta de Empleo del 43% para el primer trimestre de 2026 de acuerdo con este indicador. El cual, es utilizado como termómetro del mercado laboral, reflejando una sólida intención de contratación en el sector.
El estudio también reveló un aumento de un 13% respecto al periodo octubre-diciembre, y un crecimiento de 33 puntos porcentuales. En comparación con el primer trimestre del año anterior.
A su vez, dio a conocer que un 29% de los empleadores reportó que no habrá cambios en materias de contratación, y un 28% no están seguros.
“Estas cifras confirman que el talento TI sigue siendo un motor estratégico para el crecimiento del país. Hoy las empresas no solo buscan aumentar sus equipos, sino incorporar perfiles cada vez más especializados.
Lo que refuerza la urgencia de invertir en formación, reconversión y atracción de talento tecnológico. Para sostener esta tendencia de cara a 2026”, afirmó Gastón Daurat, Managing Director de Experis Chile.
A nivel global, la Expectativa de Contratación TI alcanzó un promedio de 35%. Disminuyendo 1 punto porcentual en comparación con el trimestre anterior.
Posicionando a Chile entre los 10 países con mejores proyecciones.
Mientras que liderando el listado aparecen Brasil (58%), Perú (51%), e India (50%) como los países con mayor tendencia a contratar en este rubro.
