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Boom del K-POP y K-DRAMAS: el fenómeno coreano que impulsa el aprendizaje de idiomas en Chile especialmente entre las mujeres

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  • El boom de la cultura surcoreana no sólo llena estadios ni lidera rankings de streaming. Berlitz centro con 147 años de trayectoria y referente mundial en la enseñanza de idiomas, ha detectado un aumento sostenido en el interés por aprender coreano, especialmente entre mujeres jóvenes.

  • Según los registros del Centro Berlitz, la mayoría de quienes buscan aprender coreano son adolescentes y adultos jóvenes, principalmente mujeres. “De un 100%, aproximadamente el 85% son mujeres”, revela Michelle Alexandra Varela Soza, Líder de Calidad y Capacitación de Berlitz Chile.

Durante años, el inglés ha sido el idioma más demandado en Chile. De hecho, el 95% de las matrículas en Berlitz Chile se concentran en su enseñanza, seguida por el español.

Sin embargo, en los últimos dos años, un nuevo fenómeno ha comenzado a abrirse paso en las preferencias idiomáticas de los chilenos: el idioma coreano.

“Si bien el coreano aún no está al nivel del inglés, sí ha superado a otros idiomas exóticos como el francés, alemán e italiano. Incluso ha superado a otros idiomas asiáticos, como el japonés y el chino, que solían solicitarse más”, explica Michelle Alexandra Varela Soza, Líder de Calidad y Capacitación de Berlitz Chile .

Según los registros del Centro Berlitz, la mayoría de quienes buscan aprender coreano son adolescentes y adultos jóvenes, principalmente mujeres.

“De un 100%, aproximadamente el 85% son mujeres”, señala Varela Soza. ¿El motivo? La cultura pop surcoreana, o “Hallyu”, ha capturado la atención de toda una generación.

“Con la creciente popularidad del entretenimiento pop coreano —es decir, el Kpop, los doramas y el manhwa— muchos jóvenes se han sentido atraídos a la cultura en general, y por consiguiente, a todo lo que tiene que ver con ella, como la comida y, por supuesto, el idioma”, explica.

Aunque el coreano va ganando terreno, el inglés continúa siendo el foco principal. Y no solo por razones académicas o laborales.

“Querer aprender inglés o cualquier otro idioma principalmente por temas personales y de entretención generalmente conlleva más oportunidades que desafíos. El querer aprender un idioma por motivación personal lleva a las personas a sentir menos presión y disfrutar más el proceso de adquisición del idioma”, afirma la experta.

Esta motivación intrínseca, dice, facilita la enseñanza: “El alumno es más receptivo a correcciones y suele invertir más tiempo libre en su aprendizaje”.

Sin embargo, también presenta un reto. “La motivación no siempre perdura, y el no tener un motivo ‘formal’ puede llevar a la pérdida de interés, lo que significa un obstáculo para el instructor”.

Así, mientras el Hallyu sigue marcando tendencia en la música, las plataformas de streaming y hasta en la gastronomía, ahora también empieza a dejar huella en las aulas, abriendo una puerta a nuevas formas de conectarse con el aprendizaje y los idiomas en Chile.

¿Dónde aprender coreano?

Actualmente, el programa para aprender coreano de Berlitz Chile ofrece una experiencia de aprendizaje integral que combina el dominio del idioma con la comprensión cultural, utilizando el reconocido Método Berlitz.

Este enfoque inmersivo está disponible en modalidades presenciales y en línea, adaptándose a diversos estilos de aprendizaje y horarios.

Los cursos están diseñados para todas las edades, incluyendo opciones para niños y adolescentes, y se enfocan en desarrollar habilidades prácticas de comunicación desde la primera clase.

Además, se ofrecen clases grupales, privadas e intensivas, permitiendo a los estudiantes elegir la modalidad que mejor se ajuste a sus necesidades y objetivos personales.

Para más información:

https://www.berlitz.com/es-cl

IG: @Berlitzchile

LinkedIn: Berlitzchile

“Seguridad privada: un nuevo deber empresarial ante un escenario de crisis de seguridad pública”

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Por: Eduardo Hernández, Gerente Legal de ALTO Chile , empresa experta en protección de activos y reducción de delitos.

Santiago, 2025.- Chile atraviesa una de las crisis de seguridad más intensas de las últimas décadas. Según cifras oficiales del Ministerio del Interior y el Ministerio Público, el aumento de delitos violentos, robos organizados y crimen transnacional ha puesto en entredicho la capacidad del Estado de responder con eficacia a la creciente demanda ciudadana por seguridad.

En este contexto, la reciente publicación del reglamento de la Ley N° 21.659 sobre Seguridad Privada —cuya entrada en vigor será en noviembre de este año— no sólo representa una actualización regulatoria, sino un punto de inflexión para el sector privado.

Este nuevo marco legal redefine las reglas del juego: ya no basta con contar con guardias de seguridad y cámaras. Asimismo, la lógica cuantitativa asociada al monto de 500 UF diario de efectivo que maneja una empresa para declararla como entidad obligada queda atrás.

Hoy, las características de riesgos inherentes a cada actividad determinarán si una entidad está obligada a implementar medidas de seguridad. Además, existirá una clasificación de riesgo —alto, medio o bajo—, la cual será determinada por la Subsecretaría de Prevención del Delito, que asume el rol de órgano rector en materia de seguridad privada en el país.

El Estado ha trazado una línea clara: el sector privado debe jugar un rol coadyuvante y complementario en la seguridad pública.

Sí ese rol no es menor. Implica elaborar estudios de seguridad con planos para cada instalación, invertir en tecnología con ciertos requisitos técnicos, para cámaras de seguridad (cctv y corporales) y lectores de placas, contratar y capacitar personal autorizado (de acuerdo al nivel de riesgo), garantizar la realización de denuncias en 24 horas, mantener grabaciones y evidencias durante al menos dos años si están asociadas a delitos.

El problema es que muchas empresas aún no dimensionan la envergadura del desafío. Las obligaciones no son menores, y las sanciones tampoco. Las multas por incumplimientos gravísimos pueden alcanzar hasta 13.500 UTM, sin contar la posibilidad de clausura temporal o definitiva de establecimientos.

En un entorno de creciente inseguridad y presión reputacional, no cumplir no solo es caro: es arriesgado.

Por eso, este es el momento de buscar asesoría especializada que acompañe a las empresas para una correcta implementación de cumplimiento regulatorio en esta materia.

Comenzando con un diagnóstico de brecha en cuanto a la clasificación de riesgos, diseño de estudios de seguridad y planos por sucursal, implementación de las medidas de seguridad exigidas, auditoría de niveles de cumplimiento, y estrategias para enfrentar la eventual aplicación de multas.

La seguridad privada ya no se perfila tan sólo como un gasto accesorio. Es una obligación legal, un estándar reputacional y, sobre todo, una inversión estratégica para la continuidad operativa y confianza del entorno.

Por fin, la nueva ley no sólo exige cumplir, exige transformarse. Las empresas que lo comprenden a tiempo no sólo evitarán sanciones: estarán mejores preparadas para enfrentar los desafíos del país que viene.

Sobre ALTO

https://www.alto-company.com/

ALTO es una empresa de servicios multinacional dedicada a la protección de activos, marcas y personas a través de soluciones basadas en tecnología para generar comunidades prósperas y más seguras, disminuir riesgos y delitos. ALTO está presente en Chile, México, Colombia, España y Estados Unidos.

Certificación ChileValora y acreditación privada: dos caminos para validar competencias laborales

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En un entorno laboral cada vez más competitivo, contar con respaldo formal sobre las propias habilidades puede marcar la diferencia.

En Chile, existen dos vías principales para validar competencias laborales: la certificación de ChileValora y la acreditación privada. Ambas alternativas tienen como base el estándar nacional de competencias laborales, pero difieren en sus propósitos, metodología y alcance.

Reconocer el saber hacer: el valor de ChileValora

El objetivo de la certificación de ChileValora es reconocer formalmente los conocimientos y habilidades adquiridos por las personas a lo largo de su vida, especialmente en oficios aprendidos de manera práctica y sin haber recibido formación formal o académica. Este proceso, respaldado por el Estado de Chile, sigue una metodología estructurada que, una vez cumplida, permite obtener un certificado con validez a nivel nacional y permanente.

Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica , “el propósito de la certificación es reconocer el saber y saber hacer de las personas que han aprendido un oficio o tarea a lo largo de su vida. Esto les permite validarse formalmente ante el mercado laboral”.

Acreditación privada: evaluación a medida

La acreditación privada tiene como foco principal evaluar el nivel de desarrollo que una persona demuestra en la ejecución de tareas específicas. Aunque también puede basarse en los perfiles de ChileValora, incorporar criterios de desempeño definidos y conocimientos técnicos requeridos por las necesidades particulares de una empresa o sector.

“Cuando hablamos de acreditación privada, nos referimos a una evaluación que toma como base el perfil de ChileValora, pero que se ajusta y amplía con criterios operativos específicos de la organización”, explica García-Huidobro. Esto otorga mayor flexibilidad y profundidad técnica, especialmente útil cuando el perfil requerido no está disponible en el catálogo oficial o requiere adaptaciones.

¿Cuál elegir? Factores clave para la decisión

Escoger entre certificación ChileValora y acreditación privada dependerá de los objetivos de la empresa y del contexto en que se desarrolla el oficio. Si bien ambas alternativas permiten validar competencias laborales, no responden a las mismas necesidades.

Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica , el catálogo de perfiles de ChileValora es una herramienta valiosa, pero limitada en cobertura. En muchos casos, las empresas requieren evaluar tareas específicas que no están completamente representadas en dichos perfiles. “No se trata solo de validar lo que una persona sabe, sino de asegurarse de que ese conocimiento sea relevante para el cargo que va a desempeñar”, explica.

Por eso, antes de decidir, las organizaciones deben responder preguntas clave: ¿Existe un perfil ChileValora que represente al menos un 80% del trabajo que realiza la persona? ¿La evaluación debe reconocer conocimientos ya adquiridos o medir el desempeño técnico a profundidad? ¿Se cuenta con evaluadores acreditados para aplicar ese perfil? ¿Se necesita adaptar el perfil a requerimientos operativos específicos? ¿Cuánto tiempo se dispone para obtener los resultados?

Si la prioridad es el reconocimiento formal de competencias previamente adquiridas, y existe un perfil vigente en ChileValora, la certificación es la vía más directa y reconocida oficialmente por el Estado. En cambio, si se busca medir con mayor precisión el desempeño actual de una persona, adaptar los criterios a un puesto específico, o no existe un perfil aplicable, la acreditación privada es la alternativa más flexible y técnica.

“La acreditación privada permite a las empresas adaptar los criterios de evaluación, incorporar estándares internos y tomar decisiones más ajustadas a su realidad productiva”, detalla García-Huidobro.

Certificación y equidad laboral: una herramienta para visibilizar la experiencia

En sectores productivos donde la experiencia es el principal capital del trabajador, la certificación de competencias ha jugado un rol transformador. Muchos oficios tradicionales, como el de perforador, mecánico o soldador, se han transmitido de generación en generación, sin pasar por procesos formales de formación técnica. En estos casos, la certificación permite visibilizar y validar oficialmente los conocimientos adquiridos en el ejercicio del oficio.

Según Carolina García-Huidobro, gerente técnica de MG Certifica, esta validación es una herramienta concreta para mejorar la empleabilidad. “Muchos trabajadores que nunca han tenido un diploma o reconocimiento, ahora pueden demostrar su competencia con un documento oficial, lo que les permite acceder a mayores oportunidades y mejores condiciones laborales”, afirma.

Además de elevar la autoestima y el reconocimiento personal, la certificación entrega una señal clara al mercado: la persona está calificada para desempeñar su trabajo bajo estándares definidos.

Esto no solo beneficia al trabajador, sino también a las empresas, que pueden confiar en que las habilidades están comprobadas mediante un proceso riguroso y transparente.

El rol de la evaluación y certificación en sectores donde predomina la experiencia de los trabajadores

El reconocimiento formal de competencias ha comenzado a marcar una diferencia significativa en el acceso al empleo, especialmente en oficios que históricamente no han contado con respaldo académico.

Según explicó el gerente técnico de MG Certifica , desde el año pasado ha aumentado considerablemente el reconocimiento de la certificación, al punto de que muchas personas la buscan porque se ha vuelto un requisito para ingresar en algunos.

Esta herramienta entrega una ventaja competitiva concreta en procesos de selección, donde contar con una certificación puede inclinar la balanza a favor del postulante. Aunque factores como la experiencia o la personalidad también influyen, esta certificación se ha consolidado como un elemento clave para mejorar la empleabilidad, especialmente en contextos donde no existen programas formales de formación técnica para ciertos oficios.

Acerca de:

MG Certifica es un centro de evaluación y certificación de competencias laborales que apoya proactivamente los esfuerzos de las instituciones para contar con trabajadores más productivos y seguros. Institución acreditada por Chilevalora (Ley N.° 20.267) y conformada por profesionales en la gestión de RR.HH.

LinkedIn: Certificación MG

YouTube: Certificación MG

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Estos son los 100 CEOs y 100 las empresas más transformadoras de América Latina según la IA

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100 CEOS

100 CEOSMarcos Galperín, fundador y CEO de MercadoLibre, se coronó como ganador, seguido por Pierpaolo Baarbieri (Ualá) y David Vélez (Nubank) en tercer lugar.

MercadoLibre, Google y Walmart, las empresas que ocuparon el podio.

Las dimensiones evaluadas fueron Media Presence, Digital Engagement y CEO Positioning.

Los resultados se desprenden de la 4ta edición del único ránking basado en Big Data e Inteligencia Artificial que mide el desempeño de los principales líderes empresarios de la región.

Estados Unidos, 4 de junio de 2025.- Horse, firma global de consultoría basada en tecnología, lanzó hoy “Thought Leaders 100 América Latina”, la cuarta edición del Ranking que reconoce la labor pública de los principales ejecutivos y empresas de la región que promueven activamente la conversación sobre los principales ejes de la agenda corporativa  y que están generando un impacto positivo en la sociedad.

Este ranking es único en su categoría, al realizarse íntegramente en base a datos y al procesar información de los principales Medios de Comunicación y Redes sociales (LinkedIn y X), en relación a los grandes ejes que marcan la agenda corporativa global: Innovación, Sustentabilidad, Talento y Negocios.

El fundador de MercadoLibre Marcos Galperin vuelve a coronarse ganador en esta nueva edición. Por su parte, Pierpaolo Barbieri, CEO de Ualá escaló 3 posiciones y se ubicó en el segundo puesto. El podio lo completa David Vélez, de Nubank se ubicó en el tercer lugar. El resto del Top 10 lo integran el argentino Martín Migoya (Globant), la brasileña Paula Bellizia (AWS), el chileno Matías Muchnick (NotCo), los argentinos Paula Santilli (Pepsico) y Eduardo López (Google Cloud) y la mexicana Mónica Flores Barragán (Manpower).

“Este año en la 4ta edición del ránking observamos el mayor nivel de rotación histórico desde 2022 entre los ejecutivos más destacados de la región con 60 nuevos CEOs, y 40% haciendo su debut histórico”, comentó Cristian Marchiaro, fundado de HORSE.

“Hoy nos encontramos en el epicentro de una revolución empresarial. Los líderes, que alguna vez supieron escapar de la sombra de la realidad, ahora están lanzándose de lleno al mundo de la disrupción y la visibilidad pública“, comentó Juan Pablo Daniello, fundadores de HORSE.

El sector que está en la cima en la carrera por el posicionamiento y la disrupción es el tecnológico, aportando 23 CEOs dentro de los 100. Contribuye no sólo con mayor cantidad de empresas, sino también es el de mejor performance relativa, con amplio margen sobre el resto. Lo siguen Alimentos, Bebidas & Tabaco y Laboratorios. Las empresas del sector se destacan, principalmente, por su presencia en Medios online, con mayor espacio de mejora en RRSS.

A diferencia de la edición anterior, la brecha de género aumentó. Hay sólo 16 mujeres entre los 100 CEOs que impulsan el cambio en la región, aunque  3 de ellas ocupan un lugar dentro del Top 10. “El gap de género es una problemática que afecta a América Latina. Se ha avanzado en los últimos años, pero es importante que se pase del dicho al hecho, y que las empresas no se queden solamente en anuncios o iniciativas que no tienen un correlato puertas adentro”, agregaron los fundadores.

Finalmente, los países que más aportan ejecutivos a los 100 fueron:

Brasil: 31

Argentina: 28

México: 9

Chile: 5

Colombia: 4

El resto se reparte entre ejecutivos de Europa (Alemania, España, Francia, Italia, Portugal, Suiza, Holanda y Turquía), Estados Unidos y América Latina (Ecuador, Perú, Uruguay y Venezuela).

RANKING COMPLETO:

 

METODOLOGÍA

  • Ranking elaborado a partir de un sistema de scoring.

  • Cada acción realizada por el ejecutivo le permite acceder a un puntaje determinado en función de una serie de ponderaciones.

  • Dentro de cada dimensión, se totaliza el puntaje de todas las acciones.

  • Cada dimensión suma como máximo 1.500 puntos.

  • Finalmente, se suman los puntajes de todas las dimensiones para alcanzar un scoring final, que es el que le otorga al ejecutivo una posición en su respectivo ranking.

  • Universo de análisis: Más de 140 medios de América Latina + X + LinkedIn.

  • Período analizado: Mayo 2024 a Abril 2025.

Porsche en Chile establece alianza estratégica para ofrecer bienestar integral y alto rendimiento en una experiencia única

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Porsche

PorscheClientes de Porsche accederán a un beneficio en la cuota de incorporación en Youtopia, la reconocida Wellness Company con sede en Vitacura y Trapenses.

Las sedes de Youtopia serán escenario de activaciones exclusivas como workshops, clases, test drives y beneficios especiales para la comunidad Porsche.

Esta colaboración refuerza la presencia de Porsche en el mundo del bienestar y consolida a Youtopia como referente del Wellness en Latinoamérica.

La alianza permitirá a Porsche en Chile y a Youtopia —con más de 4.500 socios activos— generar un nuevo sello de experiencias que une la pasión por la conducción deportiva con un enfoque integral de salud física y mental, fortaleciendo el vínculo con una comunidad que valora la excelencia, el equilibrio y la conexión con uno mismo y con los demás.

Santiago. Durante dos días de activaciones realizadas en la sede de Vitacura, Porsche en Chile y Youtopia oficializaron su alianza con una experiencia inmersiva que reunió a la comunidad de socios del club de bienestar. Los asistentes pudieron realizar test drives en modelos de Porsche junto a pilotos profesionales y vivir de cerca el universo de la marca a través de la tienda Porsche Lifestyle, que también estuvo presente en la jornada.

Foco en Obra presenta innovador servicio de gestión y monitoreo de ruido en obra con IA

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Foco en

Foco enEn alianza con Ecometric, empresa especializada en la medición continua y gestión de la contaminación acústica en el área industrial, construcción y eólica.

Conscientes de que la gestión ambiental es clave para el éxito y la responsabilidad en los proyectos de construcción, Foco en Obra presenta su nuevo servicio de monitoreo y gestión de ruido en obra con Inteligencia Artificial.

El sistema inteligente mide y analiza el ruido en tiempo real para asegurar que la obra cumpla con las normativas ambientales, minimizando impactos y mejorando la convivencia las comunidades, siendo un asesor con IA para los responsables de su óptima ejecución. “Se trata construir con sostenibilidad”, indica Waldo Terán, director ejecutivo de Foco en Obra.

Así, en alianza con la tecnología SONOline de Ecometric, el servicio de Foco en Obra provee diversos beneficios, entre los cuales destacan una supervisión continua y precisa del ruido, alertas automáticas ante niveles críticos y eventos fuera de horarios, proyecciones a puntos críticos, reportes inteligentes para la comunidad cercana e informes a las autoridades en apelaciones a multas con datos y audios históricos, a partir de equipos certificados. “Es una alianza estratégica para seguir apoyando al sector de la construcción”, comenta Carolina Cartes, Gerente General de Ecometric.

“Con este nuevo servicio, aseguramos la continuidad operacional, la reducción del riego de multas y una mejor toma de decisiones para mitigar los impactos en las comunidades”, comenta el director de Foco en Obra.

Foco en Obra es una empresa especializada en soluciones de software SaaS para la gestión de proyectos de construcción. Su principal objetivo es proporcionar soluciones tecnológicas innovadoras que permitan a los profesionales del sector mejorar la eficiencia, productividad y efectividad en sus proyectos. 

Estas soluciones están orientadas tanto a satisfacer las necesidades de todos los actores del rubro, tanto constructores, desarrolladores inmobiliarios, inmobiliarias como así también inspecciones técnicas.

www.focoenobra.com

Ford amplía su oferta para transporte de pasajeros en Chile con Nuevas Ford Transit Bus 14+1 y Transit Custom Minibús 8+1

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Ford Pasajeros

Ford PasajerosFord complementa su actual portafolio en los segmentos de transporte urbano, ejecutivo y de turismo con el arribo de Transit Bus 14+1 y Transit Custom Minibús 8+1. Ambos modelos destacan por su equipamiento tecnológico, confort y eficiencia operativa.

Santiago, 02 de junio de 2025 – Ford Chile anuncia la expansión de su exitosa línea Transit con la incorporación de dos nuevas versiones diseñadas para satisfacer las crecientes demandas del mercado de transporte de pasajeros: Transit Bus 14+1 y Transit Custom Minibús 8+1. Estos modelos ofrecen soluciones eficientes, cómodas y seguras para una amplia gama de aplicaciones, y llegan a complementar la oferta que actualmente cuenta Ford Chile para el turismo, traslado urbano y ejecutivo

Transit Bus 14+1 2.0L MT RWD redefine la eficiencia en el transporte de pasajeros al conservar el alto nivel de equipamiento tecnológico y de seguridad de la versión 17+1 MT, pero en un formato que es aproximadamente 72 cm más corto y con rodado simple. Esta combinación resulta ideal para optimizar costos operativos sin sacrificar el confort de los pasajeros. Equipada con un potente motor Panther 2.0L Diesel de 163 HP y 390 Nm de torque que garantiza un rendimiento excepcional. Su precio de lista es de $51.479.400.

El equipamiento tecnológico de Transit Bus 14+1 está enfocado en mejorar la experiencia de conducción y el confort de los pasajeros, incluyendo espejos exteriores eléctricos y calefaccionados, volante forrado en eco cuero con controles de audio integrados, y un diseño interior optimizado para la comodidad de todos los ocupantes.

Por otro lado, la nueva Transit Custom Minibús 8+1 2.0L AT FWD ofrece una alternativa para el transporte ejecutivo y turístico. Basada en el reconocido furgón MT, esta versión destaca por su transmisión automática, llantas de aleación de 16 pulgadas y un sistema de aire acondicionado independiente para las plazas traseras. Su diseño inteligente maximiza el espacio de carga en la zona del maletero, mientras que su facilidad de conducción la convierte en una opción ideal para traslados a aeropuertos, servicios de transporte ejecutivo y turismo urbano. Su valor de lista es de $40.924.100.

La Transit Custom Minibús 8+1 está impulsada por un motor Panther 2.0L Diesel de 168 HP y 390 Nm de torque, que ofrece una combinación perfecta de potencia y eficiencia. Sus dimensiones (5.450 mm de largo y 1.963 mm de alto) garantizan la comodidad de los pasajeros sin comprometer la maniobrabilidad en entornos urbanos. Su exterior se distingue por sus luces LED, vidrios de privacidad, doble puerta trasera y puertas laterales corredizas que facilitan el acceso a las filas de asientos.

En el interior, Transit Custom Minibús 8+1 ofrece un nivel superior de confort y tecnología, incluyendo freno de mano eléctrico con función Auto-Hold, un display multifunción de 12 pulgadas con modos de manejo (Normal, Eco, Resbaladizo y Remolque), y un sistema de infoentretenimiento de última generación con pantalla táctil de 13 pulgadas, radio AM/FM/USB/Bluetooth, compatibilidad inalámbrica con Apple CarPlay® y Android Auto™, y un sistema de audio de 10 parlantes.

Tecnología y seguridad como estándar 

Tanto Transit Bus 8+1 como Transit Bus 14+1 comparten un robusto paquete de seguridad activa y pasiva, diseñado para ofrecer protección integral a todos sus ocupantes. Ambas versiones incorporan airbags frontales para conductor y acompañante, sistema antibloqueo de frenos (ABS), distribución electrónica del frenado (EBD) y asistencia electrónica al frenado de emergencia (EBA), garantizando un frenado más eficiente en situaciones críticas. También cuentan con control de tracción (TC), programa electrónico de estabilidad (ESP) y asistente de partida en pendientes (HLA), lo que contribuye a un manejo más seguro en diversos escenarios. 

Además, ambas versiones cuentan con tecnologías de asistencia avanzada a la conducción, como el sistema de mitigación de colisión, la alerta y el asistente de cambio de carril, el control crucero y el sistema Auto Start/Stop, que optimiza el consumo de combustible.

El equipamiento tecnológico de ambos modelos también incluye aire acondicionado para plazas delanteras y traseras, asiento del conductor con ajuste en altura, volante regulable en altura y profundidad, computadora de a bordo con indicador de autonomía, espejos exteriores eléctricos y calefaccionados, alza vidrios delanteros con sistema “One Touch” y controles de mando al volante.

“Con estas dos nuevas versiones de Transit y Transit Custom, Ford Chile reafirma su compromiso con la movilidad inteligente y versátil, ofreciendo soluciones de transporte de pasajeros que combinan eficiencia, confort y seguridad”, afirmó David Torrejon, Brand Manager de Ford Chile. “Estos lanzamientos, que se suman a la reciente incorporación del Bus 17+1 AT, amplían las opciones disponibles para nuestros clientes y consolidan a Ford como un líder en el segmento de transporte profesional en el país”.

Las nuevas Transit 14+1 y Transit Custom Minibús 8+1 ya están disponibles en la red de concesionarios Ford a nivel nacional.

Wolf & Hank inaugura su primer Pop-up Store en Casa Costanera

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Wolf

WolfHasta el 8 de junio se podrá visitar el primer Pop-up Store de Wolf & Hank – marca de moda masculina – en el mall Casa Costanera. Un espacio donde se refleja la esencia Wolf & Hank , una marca inspirada en la historia de dos familias forjadoras de metal situadas en Amsterdam, ciudad de tradición, arte e innovación. 

La marca toma la masculinidad del trabajo pesado que, mezclado con el arte logra el producto perfecto, una propuesta que combina ropa casual con una estética sobria​​. Su colección se caracteriza por el uso de  materialidades nobles como el cuero, algodón, denim y  lana, invitando al uso de capas, destacando la calidad  y la nobleza del buen vestir.

La instalación, que fue presentada en un evento con la participación de reconocidos rostros e influencers vinculados al mundo de la moda masculina, reúne una selección de prendas que reflejan el enfoque de la marca en la calidad, la funcionalidad y el diseño con identidad, combinando el oficio con una mirada contemporánea.

La marca se encuentra de manera permanente y exclusiva en Falabella y en la tienda Wolf & Hank ubicada en Alto las Condes.



Alternativas de origen vegetal ganan espacio en la industria de panadería y pastelería

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alternativas

alternativasEn un contexto donde los costos de insumos suben, la seguridad alimentaria se vuelve crítica y los consumidores exigen más sostenibilidad, los emprendedores de panadería y pastelería enfrentan un nuevo desafío: cómo seguir siendo competitivos sin comprometer calidad ni rentabilidad. La respuesta puede estar en un lugar inesperado: las soluciones de origen vegetal.

Más allá de la tendencia: lo vegetal se vuelve estratégico

Aunque el boom del veganismo ha bajado su intensidad, las alternativas vegetales no han desaparecido. Al contrario, se están consolidando como una respuesta práctica y rentable a los desafíos actuales del sector: volatilidad de precios de insumos como huevos, crema y mantequilla, riesgos de suministro, especialmente en productos como huevos de gallinas libres de jaulas, exigencias de sostenibilidad por parte de consumidores y reguladores, y necesidad de eficiencia operativa y reducción de desperdicios.

Según un estudio de Ipsos, siete de cada diez chilenos estarían dispuestos a reemplazar un alimento de origen animal por uno vegetal si los beneficios nutricionales son similares. Las principales motivaciones: salud (66%), bienestar animal (29%) y sostenibilidad ambiental (27%).

Innovación desde Chile: una planta UHT pensada para el futuro

En respuesta a las nuevas exigencias del mercado, la compañía multinacional belga, Puratos inauguró recientemente una planta UHT en Chile y está marcando un hito en la producción de soluciones de origen vegetal para panadería y pastelería. Esta instalación, equipada con tecnología de última generación y un enfoque en eficiencia energética y reducción de impacto ambiental, permite desarrollar productos que combinan rendimiento técnico con sostenibilidad.

Entre las innovaciones que nacen de esta planta se encuentra Sunset Glaze, alternativa a la dora de huevo para pintar, pensada para panaderos que buscan mayor control sobre sus costos y procesos.  Esta solución, de etiqueta limpia libre de aditivos y sin necesidad de refrigeración, ofrece una aplicación versátil y una huella de carbono hasta 2,5 veces menor en comparación al huevo, lo que la convierte en una opción atractiva frente a la volatilidad del mercado de insumos tradicionales.

También se produce allí Ambiante, una crema vegetal para batir, diseñada para ofrecer estabilidad, rendimiento y facilidad de uso en aplicaciones como rellenos, coberturas y bebidas. Su formulación permite conservarla a temperatura ambiente por largos periodos, y su impacto ambiental es más de dos veces menor que el de la crema de leche, sin comprometer la calidad del acabado final.

Otro producto de su portafolio vegetal es Mimetic, una materia grasa de origen vegetal que ofrece hasta un 50% más rentabilidad y sostenibilidad que la mantequilla y garantiza terminaciones premium (como frescura y textura crujiente) para bollería en procesos artesanales e industriales.

El futuro es vegetal, pero también es rentable. Las soluciones de origen vegetal ya no son solo para veganos. Son una herramienta estratégica para panaderos y pasteleros que quieren crecer de forma inteligente, sostenible y con visión de futuro. ¿Estás listo para transformar tu negocio?

‘La edad dorada’: HBO revela tráiler y póster oficial de la nueva temporada de la serie

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La edad dorada

La edad doradaEl primer episodio se estrena el 22 de junio en HBO y en Max

Mira el tráiler aquí

LA EDAD DORADA, la serie dramática original de HBO creada por Julian Fellowes (‘Downton Abbey’) y nominada al Emmy®, acaba de lanzar el tráiler y el póster oficial de su tercera temporada composta de ocho episodios. El primer capítulo llega el 22 de junio en HBO y en Max, seguido de un nuevo episodio cada domingo.

Después de los eventos de la “Guerra de las Óperas”, la nueva temporada muestra a la vieja guardia debilitada, mientras los Russell se posicionan para ocupar la cima de la sociedad. Bertha tiene en la mira una conquista que podría llevar a su familia a un nuevo nivel, mientras que George lo arriesga todo en una jugada que podría revolucionar la industria ferroviaria… o llevarlo a la ruina.

Al otro lado de la calle, la casa de los Brook se sumerge en el caos cuando Agnes se niega a aceptar la nueva posición de Ada como señora del hogar. Peggy, por su parte, conoce a un médico encantador de Newport, cuya familia no aprueba su trayectoria profesional.

Ambientada a finales del siglo XIX, un período de profundas transformaciones económicas y sociales, la historia retrata una era en la que muchos imperios se construyeron, pero nunca sin sacrificios. En una Nueva York que avanza hacia el futuro, la nueva temporada mostrará que la ambición de cada personaje puede tener un costo mucho más alto de lo que imaginan.

Con un elenco de peso, esta nueva temporada cuenta con Carrie Coon, Christine Baranski, Cynthia Nixon, Morgan Spector, Louisa Jacobson, Denée Benton, Taissa Farmiga, Harry Richardson, Blake Ritson, Bem Ahlers, Ashlie Atkinson, Dylan Baker, Kate Baldwin, Victoria Clark, John Ellison Conlee, Michael Cumpsty, Kelley Curran, Jordan Donica, Jessica Frances Dukes, Claybourne Elder, Amy Forsyth, Jack Gilpin, LisaGay Hamilton, Ward Horton, Simon Jones, Celia Keenan-Bolger, Bem Lamb, Nathan Lane, Andrea Martin, Audra McDonald, Brian Stokes Mitchell, Debra Monk, Hattie Morahan, Donna Murphy, Kristine Nielsen, Paul Alexander Nolan, Kelli O’Hara, Patrick Page, Rachel Pickup, Taylor Richardson, Douglas Sills, Bobby Steggert, Erin Wilhelmi, John Douglas Thompson, Leslie Uggams y Merritt Wever, junto a Bill Camp y Phylicia Rashad.

LA EDAD DORADA es una creación de Julian Fellowes (Downton Abbey), quien también se desempeña como guionista y productor ejecutivo junto con Gareth Neame, David Crockett, Michael Engler (también director), Bob Greenblatt, Sonja Warfield (también guionista) y Salli Richardson-Whitfield. La serie es una coproducción de HBO con Universal Television, división de Universal Studio Group.