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Principales tipos de juegos de casino online y cómo se juegan

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Los juegos de casino online han ganado una enorme popularidad en los últimos años, especialmente en países como Chile, donde cada vez más personas disfrutan de la emoción de apostar desde la comodidad de su hogar. Existen muchas opciones disponibles, cada una con sus propias reglas, dinámica y estilo de juego. A continuación, te presentamos los tipos de juegos más comunes y cómo se juegan.

Tragamonedas

Las tragamonedas son el juego más sencillo y popular de todos. No requieren experiencia previa y ofrecen partidas rápidas y entretenidas. Solo tenés que seleccionar tu apuesta, girar los rodillos y esperar que las combinaciones de símbolos generen premios. Las hay clásicas de 3 rodillos, de video con funciones especiales, y las de jackpot progresivo que pueden otorgar grandes ganancias.

Cómo se juega: Seleccioná el monto de tu apuesta, hacé clic en “Girar” y esperá a que se detengan los rodillos. Algunas incluyen minijuegos o rondas de bonificación.

Blackjack

Un clásico de los casinos, el blackjack combina azar y estrategia. El objetivo es sumar 21 o acercarse lo más posible sin pasarse. Se juega contra el crupier y hay diferentes decisiones como pedir carta, plantarse, doblar o dividir.

Cómo se juega: Recibís dos cartas, decidís si querés otra más o quedarte con las que tenés. El crupier juega según reglas fijas y gana quien esté más cerca de 21 sin pasarse.

Ruleta

La ruleta es pura emoción y azar. Tenés que predecir dónde caerá la bolilla: un número, color o grupo. Hay diferentes tipos de apuestas, con distintas probabilidades y pagos.

Cómo se juega: Elegís tus apuestas en el paño, se hace girar la rueda y se lanza la bolilla. Si acierta tu elección, ganás según el tipo de apuesta.

Baccarat

El baccarat es un juego simple, pero con una atmósfera sofisticada. Solo hay tres apuestas posibles: al jugador, a la banca o al empate. Gana quien tenga una mano más cercana al 9.

Cómo se juega: Se reparten cartas al jugador y al banquero. No necesitás tomar decisiones durante la partida, ya que las reglas determinan si se reparte una carta adicional.

Poker

El poker online está lleno de variantes, siendo el Texas Hold’em la más popular. Es un juego de estrategia, probabilidades y lectura de rivales. Podés jugar contra otros jugadores o en versiones contra la máquina.

Cómo se juega: Se reparten cartas privadas y comunitarias. Gana quien tenga la mejor mano o logre que los demás jugadores se retiren.

Bingo y otros juegos

El bingo se juega marcando números en un cartón a medida que se van sorteando. Además, hay juegos rápidos como keno, raspa y gana o dados, ideales para quienes buscan partidas más casuales.

Cómo se juega: Comprás un cartón y marcás los números que aparecen. Gana quien complete una línea, dos o todo el cartón, según la modalidad.

Explorar estos juegos es una excelente forma de conocer el mundo del casino online, divertirte y, con un poco de suerte, ganar. Elegí tu favorito y disfrutá desde donde estés.

El péndulo vuelve a oscilar: la nueva edición del Ipsos Pride Report 2025 revela matices en las opiniones relacionadas con la comunidad LGBTQ+ en 26 países

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Se modifica la percepción sobre empresas y marcas que promueven activamente la igualdad para personas LGBTQ+ y otros hallazgos clave

LatAm, 17 de junio de 2025.- Ipsos presenta su informe anual que analiza las actitudes públicas hacia la comunidad LGBTQ+ y el impacto de las políticas y campañas de visibilidad en distintos contextos culturales. Este estudio, realizado en 26 países, es un recurso clave para comprender las opiniones actuales, mostrando tanto consensos como diferencias relevantes. El informe, que da seguimiento a una primera edición publicada en 2021, permite observar cómo han evolucionado las actitudes en los últimos años.

Entre los hallazgos, el estudio global destaca la disminución del respaldo a marcas que promuevan la igualdad de la comunidad LGBTQ+. En el mundo, el apoyo a las empresas y marcas que promueven activamente la igualdad de las personas LGBTQ+ ha caído del 49% en 2021 al 41% en 2025.

El péndulo vuelve a oscilar: hace cuatro años, 5 de cada 10 personas -49 % en promedio en 23 países- coincidía en el apoyo a las empresas y marcas que promueven activamente la igualdad para las personas LGBTQ+. Para 2024, ese apoyo había caído cinco puntos hasta el 44 %, y ahora ha bajado año tras año al 41 %, contando actualmente con un 23 %  en contra.

Quienes están a favor de la representación de más personajes LGBTQ+ en la televisión, el cine y la publicidad también disminuyeron, del 36 % en 2021 al 29 % en 2025. Aunque puede haber la percepción de una representación cada vez más diversa en la cultura pop, GLAAD encontró que en realidad hubo una ligera caída de personas LGBTQ+ en varios servicios de streaming en 2024. Y una nueva pregunta este año revela que tampoco hay un apoyo abrumador (38 %) a que los empleadores tengan programas o políticas que apoyen o celebren explícitamente a los empleados LGBTQ+.

“En línea con la medición de 2024, aproximadamente la mitad de los argentinos apoya que compañías y marcas promuevan la igualdad para personas LGBT+, situándose 8 puntos por encima del promedio global. Argentina y Brasil destacan en la región por este nivel de respaldo”, comenta Martín Tanzariello, Director de Contenidos y Prensa en Ipsos Argentina.

Y agrega respecto a qué deberían hacer las empresas y las marcas de acuerdo a los principales hallazgos del estudio: “Por un lado, mirar más allá del ruido y hacia los datos puede ayudar a guiar el camino. Aunque las redes sociales y los medios sensacionalistas pueden hacer parecer que hubo una gran ‘reacción anti-woke’ contra todo el marketing del Orgullo, la realidad está más matizada”.

El apoyo ha bajado para que las empresas/marcas promuevan activamente la igualdad para las personas LGBTQ+, pero la oposición se ha mantenido relativamente estable, con solo un 12 % que dice estar fuertemente en contra y poco más de un tercio (36 %) que ni apoya ni se opone a estos esfuerzos de marketing.

Hay más hombres en todas las generaciones que mujeres que se oponen firmemente a que las empresas/marcas promuevan la igualdad LGBTQ+. Cerca de uno de cada cinco (17 % en promedio en 26 países) hombres de la Generación X**, seguido por el 16 % de hombres de la Generación Z, el 15 % de hombres Millennials y el 12 % de hombres Baby Boomers, se oponen fuertemente a este tipo de marketing, comparado con un 10 % de mujeres Millennials, un 9 % de mujeres de la Generación X y Baby Boomers y un 7 % de mujeres de la Generación Z.

Sobre el futuro, Tanzariello agrega: “En los últimos años, muchas empresas privadas en países occidentales decidieron tomar posturas públicas sobre todo, desde el racismo hasta la homofobia. Ahora se siente una especie de enfriamiento. Algunas empresas han reducido o eliminado por completo los programas de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), incluidos los eventos del Orgullo este año. Los líderes empresariales en 2025 deben tomar decisiones difíciles cada día, incluyendo sobre temas e iniciativas DEI. En la niebla de una guerra cultural, puede ser difícil ver claramente el camino a seguir, pero una antigua máxima sigue siendo cierta en nuestro mundo moderno: la fortuna favorece a los audaces”.

Otros Hallazgos claves

  • Apoyo mayoritario a la protección legal: La mayoría de la población en todos los países estudiados respalda medidas legales contra la discriminación hacia personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero. El apoyo al matrimonio igualitario y la adopción por parte de parejas del mismo sexo sigue siendo fuerte, aunque ha disminuido levemente respecto a años anteriores.
  • Falta de consenso en temas específicos: Existe una clara división en torno a la presencia de personas LGBTQ+ en medios de comunicación y derechos trans vinculados a pasaportes o baños públicos. Asimismo, sólo un 38% apoya que los empleadores tengan políticas que celebren explícitamente a empleados LGBTQ+.
  • Diversidad generacional y de género: Las mujeres jóvenes, especialmente de la Generación Z, muestran un apoyo más fuerte a la visibilidad y derechos LGBTQ+, mientras que en general los hombres de todas las generaciones tienden a oponerse más firmemente a ciertas iniciativas.
  • Apoyo a las uniones y familias del mismo sexo
    El apoyo al matrimonio/reconocimiento entre personas del mismo sexo ha disminuido un poco, situándose en un 69 % (promedio en 23 países) en 2025, en comparación con el 74 % en 2021. La proporción de quienes piensan que a las parejas del mismo sexo no se les debería permitir casarse ni obtener ningún tipo de reconocimiento legal aumentó ligeramente al 15 % en 2025, desde el 12 % en 2021. Mientras tanto, el apoyo a que las parejas del mismo sexo tengan los mismos derechos para adoptar niños que las parejas heterosexuales ha bajado cinco puntos, al 59 % en 2025, desde el 64 % en 2021.
  • Apoyo a atletas transgénero cae 10 puntos hasta 22 % desde 2021
    Solo el 22 % (promedio en 23 países) está a favor de que los atletas trans compitan según el género con el que se identifican en lugar del sexo que les asignaron al nacer en 2025, frente al 27 % en 2024 y al 32 % en 2021. El apoyo es ahora más alto en Tailandia (50 %) y más bajo en Hungría (11 %).

LOS RESULTADOS EN ARGENTINA

Sin cambios vs 2024, Argentina es el país de la región donde se registra el mayor apoyo a las personas LGBTQ+ a ser más abiertas sobre su orientación sexual o identidad de género

En Argentina y por encima del promedio global que es de 47%, 6 de cada 10 personas apoya que la Comunidad LGBTQ+ sea abiertas sobre su orientación sexual o identidad de género con todo el mundo

También por encima del promedio global que es de 37%, 5 de cada 10 personas apoya a que la Comunidad LGBTQ+ demuestre afecto en público.

En Argentina solo el 16% de las personas se opone a que la Comunidad LGBTQ+ demuestre afecto en público. Sin cambios vs 2024, ARG es el país de la región donde se registra el mayor apoyo a que las personas LGBTQ+ demuestren afecto en público.

También, 4 de cada 10 argentinos apoyan la representación de más personajes LGBTQ+  en TV, películas y publicidades y junto con BRA, son los dos países de la región donde se hace más presente esta expectativa. En ambos casos, supera al promedio de la expectativa a nivel global que es de 29%.

Con 8 puntos por encima del promedio global: más de la mitad de los argentinos, coincide en que los documentos emitidos por el gobierno, como los pasaportes, deberían incluir una opción distinta a “masculino” y “femenino” para las personas que no se identifican como ninguno de los dos géneros. Ubicándose en el 1er puesto dentro de la región y el 2do puesto a nivel mundial

ACERCA DEL ESTUDIO

La encuesta global de Ipsos se realizó entre el 25 de abril y el 9 de marzo de 2025, con una muestra de 17,525 adultos de 26 países. La edad de los encuestados varió entre 16 y 74 años, con análisis por país, género y generación (Generación Z, Millennials, Generación X y Baby Boomers). 

VISIBILIDAD POR PAÍS: EMPRESAS Y MARCAS QUE PROMUEVEN ACTIVAMENTE LA IGUALDAD PARA PERSONAS LGBTQ+

L’Oréal Groupe Chile reporta un crecimiento sostenido en las ventas de sus productos refill

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L’Oréal Junio, 2025. En tan solo un año, L’Oréal Groupe Chile ha consolidado los formatos recargables como una alternativa real al consumo de un solo uso. En el marco del Día Mundial del Refill -que se celebra cada 16 de junio-, la organización informó que en lo que va de 2025 han registrado un incremento en las ventas del 65% en este tipo de envases en comparación con el mismo periodo del año anterior.

La iniciativa forma parte de la estrategia global de sustentabilidad de la firma “L’Oréal for the Future”, que establece compromisos ambientales medibles a 2030 en toda la cadena de valor. En esta línea, la empresa cuenta con 54 productos refill en el mercado chileno, los que abarcan categorías como dermocosmética, fragancias, maquillaje y cuidado capilar. Estos formatos permiten reducir significativamente el uso de recursos como vidrio, metales, cartón y plásticos.

Por ejemplo, una recarga de 100 ml del perfume Libre de YSL permite ahorrar un 58% de vidrio, 59% de plástico y 42% de papel respecto a comprar dos frascos nuevos de 50 ml. En el caso de Paradoxe de Prada, cuando se compra una recarga de 100 ml en lugar de 2 botellas de 50 ml, se ahorra un 44% de vidrio, 100% de metales, 67% de plástico y 61% de cartón.

“Hoy más que nunca, sostenibilidad y belleza deben ir de la mano. El refill representa un paso concreto en ese rumbo, ya que permite reducir residuos y entregar a nuestros consumidores alternativas que respeten el planeta sin sacrificar la experiencia”, aseguró Marcela Siri, directora de Asuntos Corporativos, Engagement y Sostenibilidad de L’Oréal Groupe Chile.

“Esta estrategia está acompañada de un enfoque de ecodiseño que se aplica a lo largo de todo el proceso productivo, desde el desarrollo de nuestros envases hasta la selección de los ingredientes que usamos en cada uno de nuestros productos”, señala Marcela.

Esto se ve reflejado en los productos más icónicos del grupo como el sérum Kérastase Elixir Ultime, cuya recarga de 75 ml contiene un 95% de plástico reciclado y 30% de vidrio reciclado.

De cara a 2030, la compañía también está avanzando en la reformulación de sus productos para reducir su impacto ambiental. En 2024, el 66% de los ingredientes de sus fórmulas fueron de origen biológico, derivados de minerales abundantes o de procesos circulares, y esperan llegar al 95% en 2030. Asimismo, el 92 % de los ingredientes de las fórmulas y los materiales de envasado de origen biológico son trazables y provienen de fuentes sostenibles.

Opel celebró 60 años en Chile con estreno del New Grandland y adelanta su próxima novedad SUV

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OpelEn una noche cargada de emoción y simbolismo, la marca repasó seis décadas de presencia en el país, presentó el nuevo Grandland como gran protagonista y sorprendió a los asistentes con un adelanto exclusivo del Crossland, el próximo SUV con el que la marca seguirá consolidando su ofensiva en el segmento.

Santiago, 13 de junio de 2025 –  En una jornada marcada por la emoción, la historia y la visión de futuro, Opel celebró sus 60 años de presencia en Chile con un evento de alto impacto en Espacio Riesco, que reunió a concesionarios, clientes, ejecutivos de la marca y prensa especializada.

Con un montaje que combinó lo mejor del legado alemán con una mirada vanguardista hacia la innovación, el encuentro fue la oportunidad perfecta para repasar los hitos que han marcado los pasos de Opel en el país desde la década del ´60 hasta hoy. Modelos emblemáticos como el Opel Rekord, Astra o Corsa fueron parte del recorrido visual que homenajeó la evolución del diseño y la tecnología automotriz de la marca germana.

Pero la mirada también estuvo puesta en el futuro con el estreno oficial en Chile del nuevo Opel Grandland, el SUV más imponente de la marca que llega completamente renovado con diseño moderno que proyecta estilo y vanguardia, tecnología de última generación, equipamiento superior y mayor seguridad, además de una propuesta mecánica eficiente con motorización microhíbrida. También adquiere mayores dimensiones y un interior más espacioso, pensado para elevar la experiencia de conducción y adaptarse a nuevas necesidades de los usuarios. Este modelo es uno de los lanzamientos clave de Opel para este año, y su arribo al país confirma el fortalecimiento de la marca en el competitivo segmento de los SUV.

Como sorpresa para los asistentes, Opel reveló en primicia un adelanto exclusivo del próximo Crossland, que se lanzará oficialmente a finales de este año. Con un diseño robusto y contemporáneo pensado para la vida urbana y familiar, este modelo anticipa el siguiente paso de la marca para consolidar su propuesta comercial.

“El nuevo Crossland representa todo lo que queremos proyectar hacia el futuro: diseño con carácter, eficiencia y versatilidad. Es un modelo que llegará a completar nuestra oferta SUV con una identidad muy clara y conectada con las necesidades actuales del mercado chileno”, comentó Paulina Sanhueza, brand manager de Opel en Chile. “No se tratará solo de un vehículo nuevo, sino de una declaración de hacia dónde vamos como marca”, agregó.

Durante la presentación se destacaron también los rasgos del diseño del nuevo Crossland, incluyendo el renovado frontal con el Opel Vizor y el nuevo logo Blitz, símbolos de una identidad visual que evoluciona sin perder esencia.

El cierre de la jornada incluyó la exhibición del recientemente renovado Opel Mokka, el estiloso SUV compacto que ahora incorpora mejoras en conectividad, asistentes de conducción y un diseño aún más refinado. Su presencia, junto al nuevo Grandland y el adelanto exclusivo del futuro Crossland, proyectó con fuerza el momento que vive Opel en Chile: una marca con una propuesta SUV robusta, coherente y alineada con las tendencias globales.

El evento, que mezcló historia, innovación y emoción, dejó claro que Opel no solo celebra seis décadas en Chile, sino que evidenció su capacidad para competir con decisión en los segmentos más relevantes del mercado actual. Sin dudas, la historia de esta marca alemana aún tiene muchos capítulos por escribir.

LG Electronics presenta su nueva línea de televisores 2025: tecnología, diseño y experiencia sin límites

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LGPara continuar cautivando a los fanáticos de la tecnología, la marca ha trabajado en mejoras significativas que se reflejan en cada detalle. 

Chile. Junio de 2024.- LG Electronics lanzó de manera oficial su nueva línea de televisores 2025. Los nuevos modelos forman parte de una colección que redefine los estándares de calidad de imagen, conectividad y diseño. Con avances significativos en inteligencia artificial, sostenibilidad y experiencia audiovisual, estos televisores están diseñados para  satisfacer las necesidades de todos los usuarios, incluso, de los más exigentes.

Entre las novedades de esta nueva línea se destaca el televisor LG OLED evo 2025 que ofrece un brillo hasta un 70% superior, negros más profundos y colores más precisos gracias al nuevo procesador α11 AI, que analiza el contenido en tiempo real y optimiza automáticamente cada escena. Esta tecnología avanzada permite que cada imagen cobre vida con un realismo impresionante, ideal para quienes valoran una experiencia cinematográfica en casa.

Respecto al lanzamiento, Isidora Muñoz, Brand Manager de Home Entertainment de LG Chile, destaca que “durante 12 años, la tecnología OLED ha mantenido su posición como líder en el mercado, continuando en la cima con una innovación inigualable y un compromiso constante con la calidad. Bajo nuestra filosofía “Life’s Good”, la nueva línea de televisores 2025 lleva la experiencia de entretenimiento en el hogar a un nuevo nivel”. 

Además, la especialista detalla a continuación las principales características de los modelos presentados y que prometen seguir revolucionando la industria de los televisores: 

LG OLED evo 2025: Integran la nueva tecnología Brightness Booster Ultimate, capaz de ofrecer un brillo hasta tres veces superior al de modelos anteriores. Esta mejora es especialmente valorada en entornos modernos con amplios ventanales o iluminación natural intensa, donde mantener una calidad de imagen impecable puede ser un desafío.

Además, su estructura de panel RGB Tandem permite una reproducción de color aún más precisa, asegurando tonalidades ricas y realistas en cada escena, sin importar las condiciones del entorno. Estos modelos no solo se destacan por su calidad visual, sino también por su diseño delgado, elegante y minimalista, pensado para integrarse con armonía a cualquier espacio interior.

Gaming sin precedentes: : Todos los modelos premium incorporan tasas de refresco de hasta 144Hz, soporte para NVIDIA G-Sync y AMD FreeSync, además de un Modo Juego con configuración automática y baja latencia, ofreciendo a los jugadores una experiencia fluida y sin interrupciones, adaptándose a las exigencias del mercado de videojuegos que crece día a día en Chile y el mundo.

Diseño y sustentabilidad: Los nuevos televisores están fabricados con materiales reciclables y cuentan con un diseño ultradelgado que se adapta a cualquier espacio, con embalajes ecológicos y menor consumo energético, alineándose con el compromiso de LG por reducir la huella ambiental y promover un consumo responsable.

AI Sound Pro y webOS 25: Con un sonido envolvente 9.1.2 virtual, los televisores LG 2025 también integran la última versión de webOS, que permite perfiles personalizados, recomendaciones inteligentes basadas en hábitos de consumo, y compatibilidad total con asistentes de voz como Google Assistant, Alexa y Apple HomeKit, facilitando una interacción más natural y cómoda con el dispositivo.

Esta nueva línea también incorpora funciones pensadas para potenciar el bienestar digital, como filtros de luz azul ajustables para cuidar la salud visual de los usuarios, y modos que optimizan el consumo energético sin sacrificar la calidad de imagen ni sonido.

Con su nueva línea de televisores 2025, LG Electronics busca continuar entregando la mejor calidad y tecnología a los exigentes consumidores de hoy, a través de innovaciones que integran inteligencia artificial, sustentabilidad y un diseño que prioriza la experiencia orgánica del usuario en el hogar moderno. Más información de los nuevos modelos, disponible en el sitio web oficial https://www.lg.com/cl/. 

El desafío de aumentar la presencia femenina en altos cargos de empresas de tecnología

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  • Pese a que aún existen diferencias salariales y de oportunidades entre hombres y mujeres en el rubro tecnológico y de innovación, ha habido un incremento paulatino de liderazgos femeninos en estas empresas.

En Chile, la participación de las mujeres en empresas de tecnología muestra un panorama desafiante. Según cifras del SENCE, solo el 16% de quienes trabajan en empresas de tecnología son mujeres, mientras que, en áreas emergentes como la inteligencia artificial, apenas el 22% de los puestos están ocupados por mujeres según ONU Mujeres.

A eso se suma que la participación en carreras y puestos de liderazgo STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) sigue siendo baja. Solo una de cada cuatro personas en carreras STEM es mujer, y esta brecha se acentúa en cargos gerenciales dentro del sector tecnológico. Sin embargo, poco a poco han ido surgiendo mayores liderazgos femeninos en cargos importantes de este sector.

Desde Smartraining – firma pionera en X-Learning – han mostrado ejemplo de aquello con el liderazgo de Natacha Pérez al frente de la firma. Para la directora, la baja participación de mujeres en empresas de tecnología se debe a una combinación de factores estructurales y culturales.

“Históricamente, ha existido una brecha de género en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas), alimentada por estereotipos de género desde la infancia, falta de modelos a seguir femeninos y entornos laborales que no siempre han sido inclusivos o equitativos”, indica Pérez, quien agrega que en varias ocasiones las mujeres no acceden a las mismas redes de contacto que tienen sus pares masculinos, lo que limita su crecimiento en este tipo de industrias.

Crecimiento paulatino

No obstante, poco a poco han ido surgiendo liderazgos femeninos en la industria tecnológica. Esto se debe, según la perspectiva de Smartraining , a la existencia de entornos laborales que valoran la diversidad y cuentan con políticas reales de equidad e inclusión.

“El acceso a mentorías, programas de liderazgo femenino, espacios seguros para compartir experiencias y una cultura empresarial que promueve la corresponsabilidad entre vida personal y laboral, son claves”, enfatiza Natacha Pérez.

Otro factor relevante que puede el incremento del liderazgo femenino es contar con mujeres referentes “que inspiren y demuestren que es posible avanzar y liderar en este rubro”.

En ese sentido, la directora de Smartraining advierte que ha habido un mayor empoderamiento y adaptación de las mujeres en el mundo de la innovación y la tecnología. “Hoy vemos a muchas más mujeres creando startups, liderando áreas de innovación, participando activamente en desarrollos tecnológicos y siendo parte de comunidades digitales”, subraya.

Las iniciativas públicas y privadas han sido fundamentales para ir logrando este desarrollo y que han ido fomentando la participación femenina.

“Ha habido también una mayor conciencia social sobre la importancia de la equidad de género. Sin embargo, aún queda camino por recorrer para que este empoderamiento sea transversal y llegue a más mujeres en todos los contextos”, detalla la ejecutiva.

Debido a esto, señala que ha habido avances en lograr mayor igualdad entre hombres y mujeres en este rubro, pero aún existen diferencias pese a que varias empresas han implementado políticas de igualdad salarial y oportunidades de desarrollo.

“En la práctica, las mujeres siguen estando subrepresentadas en cargos técnicos y directivos. La igualdad ha mejorado, pero aún es necesario seguir trabajando en la eliminación de sesgos inconscientes y promover una cultura donde la equidad sea parte del ADN de la organización”, indica Natacha Pérez.

Entre las medidas que proponen para aumentar la participación femenina se destaca el fomentar el interés por las carreras STEM desde edades tempranas, con programas educativos inclusivos y modelos femeninos visibles.

A eso se suma crear políticas de reclutamiento con enfoque de género que aseguren igualdad de oportunidades; implementar programas de mentoría, liderazgo femenino y redes de apoyo; promover la flexibilidad laboral y la corresponsabilidad parental; establecer indicadores de equidad y rendición de cuentas al interior de las empresas; y visibilizar el trabajo y logros de mujeres en tecnología para inspirar a nuevas generaciones.

Acerca de Smartraining

Smartraining es una empresa pionera en X-Learning y aplicación de nuevas tecnologías para el aprendizaje asincrónico con más de 13 años de experiencia en 7 países de América Latina y Europa. Cuenta con un equipo multicultural y experto X-Learning y diseño instructivo. Busca transformar y optimizar la educación a través de la tecnología y la innovación, creando procesos de aprendizaje ágiles, prácticos y asincrónicos.

Para más información:

Web: www.smartraining.io

Linkedin: smartraining

Instagram: @smartraining.chile

Nueva referencia en el segmento compacto: el renovado Audi Q3

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AudiEl Audi Q3 en su máxima expresión: proporciones de un SUV dinámico y musculosas equilibradas con un interior espacioso

Eficiencia, dinámica de conducción y confort: nuevo sistema de amortiguación, potente tecnología híbrida enchufable y eficientes motores de combustión

Compañero digital para cada día: tecnología de asistencia a la conducción e iluminación de la clase de tamaño completo más un innovador concepto de manejo para un confort aún mayor.

Santiago – El Audi Q3 es, desde hace más de diez años un superventas consolidado en el segmento de los compactos premium. Ahora, la tercera generación establece nuevos estándares en varios aspectos. 

El moderno exterior del SUV irradia confianza en sí mismo y emoción. Numerosas funciones innovadoras convierten al Audi Q3 en un compañero digital. A su vez, proporcionan una experiencia de usuario de primera clase y también garantizan un mayor confort y seguridad para el conductor y otros usuarios de la carretera gracias a numerosos sistemas de asistencia.

Además del equilibrado tren de rodaje, la digitalización de las luces también aumenta las ventajas para el cliente. Un alto grado de personalización y funciones de luz adaptativas de alta resolución son posibles gracias a la nueva tecnología micro-LED en los faros Matrix LED digitales. Otra característica del nuevo Audi Q3 es un eficiente motor de combustión parcialmente electrificado con tecnología mild-hybrid y un modelo híbrido enchufable con una autonomía eléctrica de hasta 119 kilómetros.

“Con un total de más de dos millones de vehículos comercializados en todo el mundo desde el lanzamiento de la primera generación, el Audi Q3 es uno de nuestros modelos más vendidos y ocupa un lugar destacado en nuestra cartera de productos. Con la tercera generación del Audi Q3, renovamos una importante familia de modelos como parte de nuestra iniciativa de producto y reforzamos nuestra gama con un potente híbrido enchufable y eficientes motores de combustión. El nuevo modelo combina eficiencia, dinámica de conducción y confort”, Gernot Döllner, CEO de Audi AG. 

Además de motores de combustión eficientes y parcialmente electrificados, el Audi Q3 ofrece una nueva suspensión adaptativa que permite un equilibrio entre confort y dinámica. “Con el interior del Audi Q3, trasladamos el escenario digital de la clase de tamaño completo al segmento compacto. Un innovador concepto de manejo y numerosos sistemas de asistencia aumentan la seguridad y el confort y convierten al Audi Q3 en el compañero digital ideal para el día a día”, Geoffrey Bouquot, Miembro del Consejo de Dirección de Desarrollo Técnico de Audi AG. 

En comparación con su predecesor, el nuevo Audi Q3 presenta un diseño aún más emocional. El amplio Singleframe y los faros estilizados y afilados están plenamente integrados en el concepto aerodinámico. Visto desde el lateral, una línea horizontal de hombros entre los faros delanteros y traseros divide visualmente el modelo en dos partes, creando una distribución muy especial de luces y sombras.

La parte trasera está adornada con luces traseras digitales OLED opcionales, complementadas por una tira continua de luces LED y los anillos luminosos. Este nivel de tecnología de iluminación ofrecido en el nuevo Audi Q3 está disponible por primera vez en el segmento compacto de Audi.

El frontal del SUV compacto incorpora faros Matrix LED digitales que utilizan el módulo micro-LED por primera vez en el Audi Q3. El uso de esta tecnología micro-LED mejora notablemente la iluminación y garantiza así un fuerte contraste en la carretera. Las funciones de guiado de la luz están ahora mucho más estrechamente vinculadas a las funciones de asistencia al conductor. Las luces diurnas digitales con tecnología LED, compuestas por 23 segmentos por lado, crean firmas luminosas distintivas que hacen que el vehículo sea fácilmente reconocible en la carretera.

En el interior, la nueva unidad de control del volante supone más espacio de almacenamiento en la consola central, una nueva experiencia para el usuario y una mayor sensación de espacio. La unidad de control del volante integra por primera vez dos nuevas palancas en la columna de dirección. La palanca de la derecha sirve como selector de marchas, la de la izquierda como elemento de control de las funciones de luces y limpiaparabrisas. También, por primera vez en el segmento de los compactos de Audi, es posible solicitar un acristalamiento acústico para las ventanillas laterales delanteras, lo que mejora la acústica interior, sobre todo a altas velocidades. 

El volumen del maletero de 488 litros también demuestra la practicidad del Audi Q3. Con la segunda fila de asientos abatida, el espacio de almacenamiento del Audi Q3 aumenta hasta los 1.386 litros. La fila trasera también puede desplazarse longitudinalmente y su ángulo puede ajustarse de serie. El SUV tiene una capacidad de remolque de hasta 2.100 kg.

El modelo básico de la familia Audi Q3 es el Audi Q3 SUV TFSI 110 kW, un motor de gasolina de cuatro cilindros con tecnología mild-hybrid. El Audi Q3 SUV TDI 110 kW es especialmente adecuado para recorrer largas distancias. El Audi Q3 SUV e-hybrid 200 kW puede cargar hasta 50 kW con corriente continua en condiciones ideales y es más potente y eficiente que nunca. Para ello se ha instalado una batería de alto voltaje con una capacidad bruta de 25,7 kWh (neta 19,7 kWh). Esta batería permite una autonomía eléctrica de hasta 119 kilómetros en el ciclo de pruebas WLTP.

La suspensión de serie perfeccionada ofrece una experiencia de conducción mejorada. La suspensión deportiva y la suspensión con control de amortiguación de dos válvulas están disponibles como opciones para una experiencia de conducción óptimamente equilibrada. Un elemento destacado de la asistencia a la conducción es el asistente de conducción adaptativo plus. Para aumentar aún más la seguridad en carretera, una cámara interior también supervisa al conductor para detectar signos de somnolencia y falta de concentración. El sistema Trained Parking permite a los clientes enseñar al Audi Q3 maniobras de estacionamiento individuales, y el nuevo asistente de marcha atrás ayuda de forma fiable a salir de los callejones sin salida.

El nuevo Audi Q3 se lanzará en octubre; los pedidos podrán realizarse a partir del verano europeo y la variante Q3 SUV TFSI 110 kW1 estará disponible en Alemania a un precio de entrada de 44.600 euros. El Audi Q3 SUV e-hybrid 200 kW3 partirá desde los 49.300 euros. Audi fabrica la nueva generación del Q3 conjuntamente en sus plantas de Győr (Hungría) e Ingolstadt (Alemania).

Gestión preventiva de los riesgos laborales: A cinco meses de su entrada en vigencia, ¿cómo avanzarán las empresas en la implementación del nuevo Decreto Supremo N° 44?

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El pasado 1 de febrero de 2025 entró en vigor el Decreto Supremo N° 44, un reglamento clave que moderniza el marco normativo de la seguridad y salud ocupacional en Chile. A cinco meses de su implementación, las empresas enfrentan el desafío de adaptar sus estructuras internas, procesos y cultura organizacional a este nuevo estándar legal.

Este decreto, que reemplaza normativas desactualizadas, exige a todas las organizaciones, sin importar su tamaño o rubro, adoptar un sistema de gestión de riesgos laborales integral, alineado con los riesgos específicos de cada operación.

Su objetivo es claro: promover entornos laborales más seguros, prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y establecer una respuesta organizada ante situaciones de emergencia.

¿Qué exige hoy el Decreto N° 44?

  • Implementación y mantención de un sistema de gestión de riesgos laborales, actualizado de forma permanente.
  • Información oportuna a los trabajadores sobre riesgos graves o inminentes, junto con las medidas de evacuación y suspensión de faenas que corresponden.
  • Elaboración de planos específicos para la gestión y respuesta ante emergencias laborales.

¿Cómo han debido adaptarse las empresas?

El nuevo reglamento ha obligado a muchas organizaciones a realizar una revisión exhaustiva de sus mapas de riesgos , actualizar reglamentos internos y formalizar procedimientos que antes no estaban sistematizados. Se exige un enfoque más riguroso en cuanto a protocolos de contingencia, medidas de prevención y cultura de seguridad en todos los niveles de la empresa.

Fernando Carreño, asociado senior de Apparcel Uriarte Abogados ( apparcel.cl ), comenta que “el Decreto 44 no solo vino a ordenar y modernizar el panorama normativo en materia de seguridad laboral, sino que elevó el estándar. Las empresas que no comenzarán a transitar hacia una cultura de prevención estructurada corren el riesgo de enfrentar sanciones o, peor aún, incidentes que afecten la salud de sus trabajadores”.

Recomendaciones prácticas para este segundo semestre:

  • Actualizar los mapas de riesgos según las nuevas directrices, identificando riesgos críticos por área o proceso.
  • Implementar sistemas de gestión con enfoque preventivo , que incluyan evaluación continua y respuesta ante emergencias.
  • Capacitar a los equipos de trabajo sobre cómo identificar y actuar frente a riesgos graves e inminentes.
  • Formalizar planes de evacuación y protocolos de emergencia , con simulacros y auditorías internas periódicas.

“Estamos en un momento clave. Las empresas tienen la oportunidad de hacer un cambio estructural en la forma en que abordan la seguridad laboral. Pero esto requiere inversión, asesoría profesional y voluntad de cambio. No se trata solo de cumplir con la ley, sino de proteger el activo más valioso de cualquier organización: su gente”, concluye Carreño.

¿Cuándo nos hacemos cargo de evaluar las competencias blandas?

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En el entorno laboral actual, donde lo técnico suele tener mayor reconocimiento dentro de las organizaciones, las llamadas competencias blandas siguen siendo las enormes olvidadas.

Habilidades como la empatía, el liderazgo colaborativo, la escucha activa y la ética profesional siguen estando poco presentes en muchos procesos de selección, evaluación y formación.

El problema es que, sin ellas, ninguna organización logra alcanzar su máximo rendimiento. La técnica, por sí sola, ya no basta.

Es cierto que el saber hacer es una parte esencial. En sectores como la minería, la salud, la ingeniería o la logística, el conocimiento técnico puede representar un componente clave del trabajo bien hecho.

Sin embargo, también es importante contar con otras habilidades, como son la comunicación efectiva, el trabajo en equipo, la gestión del cambio y la capacidad de prevenir conflictos, ya que estas permiten determinar si una operación se desarrollará con eficiencia o se estancará en problemas interpersonales y resistencias internas.

La ética, por ejemplo, no puede seguir viéndose como una cualidad personal, abstracta e inmedible.

Las organizaciones tienen una ética que orienta sus decisiones y esta se expresa en decisiones cotidianas, por ejemplo, en cómo se trata a un cliente, cómo se gestiona una denuncia o cómo se reparte y organiza el poder en una nueva estructura organizacional.

Evaluar estas decisiones, mediante encuestas de percepción, estudios de clima laboral o anticipándose a escenarios hipotéticos, no solo es posible, sino que es urgente.

En tiempos de transformación, las empresas que no reconocen la importancia de estos factores suelen enfrentarse a climas tóxicos, liderazgos autoritarios y alta rotación de personal.

Por otro lado, la falta de una gestión del cambio planificada, efectiva y con el uso de los recursos necesarios, revela otra debilidad frecuente en las empresas: se cree que basta con rediseñar un organigrama para que todas las personas lo asuman sin cuestionamientos. Pero es evidente que cuando se modifica una estructura, también se redistribuye el poder, donde habrá vencedores y vencidos.

Sin un acompañamiento claro y proactivo, quienes pierden espacios de poder lo sentirán y lo resistirán, mientras que quienes lo ganan pueden tener la tentación de abusar de su nueva posición. La transición adecuada exige liderazgos claros con competencias conductuales sólidas, tanto para liderar el cambio como para sostener a los equipos en estos momentos de incertidumbre.

Fortalecer, desarrollar e incorporar este tipo de competencias, a través de metodologías serias y adaptadas al contexto de cada organización, puede marcar la diferencia entre avanzar o retroceder.

No se trata de sustituir lo técnico, sino de complementarlo con una mirada más integral del ser humano dentro del trabajo.

Todavía hay empresas a las que les cuesta valorar e incluso identificar si sus colaboradores tienen un dominio técnico adecuado, lo que muchas veces las expone a asumir riesgos innecesarios.

Pero incluso cuando esa base está cubierta, muchas veces fracasan por no haber trabajado la otra mitad: la dimensión humana y relacional del trabajo. Las llamadas coloquialmente habilidades blandas no son adornos.

Son una parte muy importante de la estructura invisible que sostiene el buen desempeño de las organizaciones que aspiran a sostenerse en contextos complejos. Ignorarlas ya no es una opción viable.

Por:
Álvaro Vilaplana

Gerente Comercial de MG Certifica

H&M BEAUTY y CHUPA CHUPS se unen para un dulce lanzamiento

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H&M

H&MH&M Beauty anuncia un lanzamiento de una emocionante colección en colaboración con Chupa Chups, que llevará tu rutina de belleza a un viaje delicioso y lleno de nostalgia. La colección se lanzará el 17 de julio en tiendas seleccionadas con un toque retro y divertido, colores vibrantes y el estilo icónico de Chupa Chups.

“Cada producto de esta colección está pensado para convertir tu rutina de belleza en una experiencia divertida y alegre, transformando lo cotidiano en algo tan dulce como un caramelo”, dice Mirja Kjellberg, Jefa Global de Marca en H&M Beauty.

LOS IMPERDIBLES DULCES DE BELLEZA

LIP SWIRL – MASCARILLA DE LABIOS NOCTURNA, $5.990

Una mascarilla de labios nocturna suavizante, enriquecida con manteca de karité, que hidrata y nutre en profundidad mientras duermes. Su efecto bicolor en espiral combina los aromas de Choco Vainilla y Crema de Frutilla para una experiencia dulce y relajante. Fórmula vegana.

JUICY DUO – DÚO DE BÁLSAMOS LABIALES, $5.990

Un dúo de bálsamos labiales hidratantes con manteca de karité que suavizan y cuidan tus labios durante todo el día. Disponible en dos aromas deliciosos: Cereza y Sandía. Fórmula vegana.

FRUITY FUSION – TRÍO DE ACEITES LABIALES, $6.990

Un trío de aceites labiales hidratantes que dejan un acabado brillante con un toque de color, ideal para un look fresco y jugoso. Disponible en tres aromas frutales: Manzana, Sandía y Cereza. Fórmula vegana.

CHERRY SPLASH – BRUMA PARA CUERPO Y CABELLO, $4.990

Una bruma refrescante con aroma a cereza que puedes usar tanto en el cuerpo como en el cabello. Deja una fragancia dulce que dura todo el día. Fórmula vegana.

Junto a estos dulces infaltables, la colección presenta también una selección de accesorios inspirados en Chupa Chups. El Lip Gloss Charm ($5.990) es el toque perfecto para llevar en el bolsillo, disponible en dos sabores deliciosos: Strawberry Cream y Choco Vainilla. Para un toque rápido de color, el Lipgloss Individual ($2.990) está disponible en tres sabores icónicos: Fresa, Cola y Sandía.

“Estamos súper emocionados de que Chupa Chups haya inspirado el nuevo lanzamiento de edición limitada de H&M Beauty. Esta colección le da un giro delicioso y divertido a la belleza, transformando las rutinas diarias en experiencias indulgentes llenas de nuestro espíritu Forever Fun,” dice Marta Ballesteros, Gerente Global de Licencias en Perfetti Van Melle.

ÚNETE A LA FIESTA DE BELLEZA MÁS DULCE 

Con su vibrante packaging y aromas inspirados en dulces, esta colección te invita a revivir la alegría de la infancia mientras te entregas un momento de cuidado personal. Seas fan de la belleza o amante de los dulces, la colección de H&M Beauty y Chupa Chups le pondrá un toque dulce a tu día.

La colección estará disponible en 15 tiendas seleccionadas a partir del 17 de julio: Cenco Costanera, Cenco Alto Las Condes, Casa Costanera, Los Dominicos, Plaza El Trébol (Biobío), Plaza La Serena, Arauco Maipú, Plaza Antofagasta, Plaza Oeste, Portal Temuco, Marina Arauco, Open Kennedy, Plaza Egaña, Plaza Maule y Plaza Vespucio.

Sigue a @hmbeauty para enterarte de todas las novedades y adelantos antes del lanzamiento.

 

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