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BIO Q10 PLUS: NUTRE TU PIEL, PELO Y UÑAS DESDE EL INTERIOR

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Las innovadoras cápsulas de Women’s Solutions contienen ingredientes que te ayudarán a revitalizar tu piel, pelo y uñas desde el interior de tu organismo.

¿Buscas cuidar tu piel, fortalecer tus uñas y mejorar el aspecto de tu pelo? A veces el organismo nos muestra signos que reflejan la falta de nutrientes sin importar el producto de belleza que utilicemos. En este contexto, nace Bio Q10 Plus, un nutricosmético que llega como una alternativa complementaria al uso de productos tópicos, otorgando nutrición desde el interior. Con el fin de tener un pelo más sano, uñas más firmes y contribuir en retrasar el envejecimiento prematuro de la piel.

Catalina Widmer, nutricionista de Nutrimarket (https://nmk.cl/) comenta que “la Nutricosmética hace referencia a suplementos orales con concentrados de vitaminas, minerales e ingredientes naturales capaces de producir cambios positivos en la salud y apariencia de piel, pelo y uñas, apoyando la nutrición. Entonces, así como cuidas tu piel desde el exterior con el uso de cremas y sérums, ahora también puedes hacerlo desde el interior”.

Respecto a Bio Q10 Plus, contiene coenzima Q10, colágeno y biotina, los que aportan a la belleza desde sus propiedades. La coenzima Q10 “promueve la renovación celular y retrasa el envejecimiento, ayudando a reducir arrugas y mejorando la tersura de la piel, mientras que el colágeno beneficia la suavidad de la piel, ayuda a protegerla de los rayos UV y de la deshidratación. Al combinarlo con la Coenzima Q10, reduce el área de las arrugas alrededor de los ojos”.

Por otro lado, “la biotina ayuda a fortalecer las uñas. Además, es un nutriente relacionado con la producción de queratina, participando así en la salud de la piel, pelo y uñas”, menciona Widmer.

Las cápsulas de Bio Q10 Plus – que se pueden encontrar exclusivamente en Farmacias Cruz Verde o https://cruzverde.com – se utilizan como complemento al uso de productos tópicos, ya que además de proteger la salud y aspecto de piel, pelo y uñas, otorgan efectos más pronunciados que utilizar exclusivamente cremas, gracias a que nutren la belleza desde el interior. Los beneficios y cambios se ven desde los 3 meses de uso.

Con todo, gracias a sus ingredientes, los principales beneficios de Bio Q10 Plus son:

∙        Ayuda a proteger y mejorar el aspecto de piel, pelo y uñas.

∙        Ayuda a retrasar signos del envejecimiento.

∙        Promueve mayor firmeza y elasticidad a la piel.

Conoce más en Instagram: https://instagram.com/ws_chile/

¿POR QUÉ HAY MÁS MUJERES QUE HOMBRES EN DICOM?

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Closeup of accountant counting on calculator and working with table
Closeup of accountant counting on calculator and working with table

Según un informe 3 de cada 4 morosos de solo 18 años de edad que está en dicom son mujeres. 

Francisco Rocha, experto en finanzas y Ceo & Founder de Propital, entrega las claves para entender este fenómeno en Chile. 

Hace unos días un informe de la empresa Equifax sobre la deuda morosa entre octubre a diciembre de 2022 indicó que, de un universo de 4.126.000 personas morosas en Chile, 1.172 corresponden a jóvenes de 18 años.

Y otro desglose que no deja de llamar la atención es que, 3 de cada 4 deudores de este segmento son mujeres (892 personas, vale decir el 76,11%) versus 280 hombres que representan el 23,89% de los morosos.

Por otro lado, se indica que los jóvenes en dicom viven principalmente en el segmento socioeconómico C3 y B que viven en la Región Metropolitana, principalmente en Puente Alto y Maipú.

Francisco Rocha, experto en educación financiera y Ceo & Founder de Propital equipo multidisciplinario de especialistas enfocados en asesorar a las personas a multiplicar su patrimonio a través de la inversión inmobiliaria y que a través de su Tik Tok – con más de 333.5 K seguidores – entrega consejos sobre finanzas indica que “en Chile hay muy poca educación financiera y eso se refleja en cómo estos jóvenes abren cuenta indiscriminadamente en casas comerciales para comprar algo de manera inmediata, ya que ven en las tarjetas de crédito una forma de poder lograrlo. Cuando la verdad es que solo están postergando el pago y acumulando intereses, y, finalmente, pagando más por el servicio o el producto que compraron”.

Ahora, el experto también indica que, de las cifras, también se puede desprender un análisis sociológico: “En la sociedad actual, todo está estructurado para que le des prioridad a la satisfacción inmediata, y, nos hemos acostumbrado a vivir así. De hecho, algunos autores hablan de un concepto que es “la preferencia temporal” que explica cómo el postergar la satisfacción inmediata te puede traer a la larga, un beneficio, que es justamente cómo funcionaba el mundo antiguamente, donde se pensaba en largo plazo, incluso en generaciones futuras”, como el profesional.

Hoy, por el contrario, vivimos en un mundo de un ciclo de 30 días, donde en ese plazo, sí o sí, tienes que pagar las cuentas, por ejemplo. “Sin embargo, es importante también que entendamos que cuando tomamos decisiones sobre qué hacer con nuestro dinero, veamos también el beneficio a largo plazo”, agrega el experto.

“Cambiar esta mentalidad no es fácil, porque todo lo que nos rodea hoy, no dice lo contrario. Y a los 18 años, estás sumergido en las redes sociales, están dejándose de llevar por la marea, y son pocos los que deciden ir en contra de la corriente, porque hay que entender que eso es rebelarse a una inercia social que te va a tratar de empujar a una misma dirección, vas a recibir rechazo, críticas, por ende, hay una presión social por mantenerte en el status quo. Y la única forma de resolver esto es a través de la educación financiera y eso es lo que justamente hacemos en Propital, tomamos acción y educamos a quienes se interesen por obtener conocimiento acabado y real del mundo de las finanzas actual”, puntualiza el experto.

Mujeres y las finanzas 

Ahora, en relación a por qué hay más jóvenes mujeres morosas que hombres, Francisco Rocha, reflexiona lo siguiente: “tiendo a pensar que una parte, tiene que ver con la naturaleza de la mujer que ancestralmente salía a recolectar alimento para su familia, para proveer de ciertos insumos a su tribu, lo cual también era una forma vital para mantener a la especie”.

“Si combinas esta naturaleza de adquirir cosas y la satisfacción que trae para ti o para tu familia el comprar cosas, con un sistema económico agresivo, de pensamiento cortoplacistas y una baja o nula educación financiera, esto es la otra parte que podría explicar este índice de morosidad en ellas”.

Por otro lado, es imposible no visibilizar el rol estereotipado de la mujer en la sociedad y su bajo o nulo acceso a mundos que tienden a ser más “masculinos”, siendo uno de ellos, el de las finanzas y la inversión. Además, de las brechas salariales por género que sigue siendo un tema no resuelto en nuestro país.

Sin embargo, el experto de indica que “lentamente esto ha ido cambiando en nuestra sociedad, por un lado, estamos frente a una mujer mucho más empoderada y por otro, estamos en un contexto donde hoy existen espacios para que ellas se eduquen en el mundo de las finanzas, y uno de ellos es Propital donde constantemente estamos impartiendo Master Class para entregar conocimiento y herramientas para moverse de una forma inteligente en el fascinante mundo del dinero y las inversiones”.

Acerca de Propital: Somos un equipo multidisciplinario de especialistas en cada una de las áreas que involucra la inversión. Ayudamos a nuestros clientes a multiplicar su patrimonio a través de la inversión inmobiliaria.

Más información:

www.propital.com

Twitter: @propital

Facebook: @propital

Instagram: @propital

Linkedin: Propital

LOS DESAFÍOS DE UN CHILE ENVEJECIDO

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Por Carlos Spoerer, COO y Socio Fundador de Ringme

Chile está envejeciendo. La tasa de personas menores de 15 años, bajó a un 18,9% versus el 29,7% que se registraba en 1992, según cifras del Instituto Nacional de Estadísticas. Diversos factores influyen en que cada vez más personas decidan no traer niños al mundo, lo que irá impactando en una población cada vez más envejecida y que tendrá desafíos que no estamos visualizando.

Las estimaciones van en esta línea a nivel local. Al 2050, las personas mayores serán un tercio de todos los chilenos, según estimaciones del INE, desde donde afirman que un 32,1% de la población sobrepasará los 60 años para esa fecha.

En materia de personas mayores hay grandes desafíos, y no estamos preparados para atender a esa población. Por ejemplo, actualmente, en supermercados y farmacias están muy restringidos los productos y servicios orientados a personas mayores. ¿Qué hay para todo el resto de la población?, ¡de todo! Hay mucho espacio de acción y mucho por hacer.

Si no se piensa en el bienestar de las personas mayores, se puede generar un gran deterioro en su calidad de vida, en problemáticas propias de la vejez como el sedentarismo, la soledad y eventuales problemas de corte psicológico. Esto muchas veces tiene un impacto directo en el grupo familiar, menoscabando vínculos, disminuyendo la calidad del tiempo compartido y va en contra de la legitimación de la vejez como un estado digno dentro del núcleo familiar y social.

Según reflejan los últimos censos, las personas mayores han ido adquiriendo mejores niveles de educación, lo que irá en aumento debido a los mejores accesos en esta materia, proyectando personas mayores distintas a las que vemos actualmente donde, incluso, aún hay algún grado de analfabetismo.

Los censos también revelan que la presencia de personas mayores dentro de los hogares aumentó, tomando también, en algunos casos, un rol dominante dentro de la estructura familiar, al ser reconocidos como jefes y jefas de hogar.

Estos son solo algunos motivos, y suficientes, para pensar en las acciones que desde los distintos actores que componen la sociedad, deberíamos a comenzar a hacernos cargo frente a esta latente realidad. Como, por ejemplo, generar mayor inversión e intervenciones frente a las necesidades de las personas mayores, tanto desde el mundo privado como el público.

En Ringme, como organización, estamos convencidos de que este segmento etario requiere un abordaje proactivo e inmediato, siendo clave generar redes entre distintos actores ligados al bienestar de las personas mayores, para poder intervenir de manera conjunta y sinérgica.

Para esto, nuestro granito es aportar desde un servicio pionero e innovador en lo que respecta al cuidado y bienestar de los adultos mayores. Generamos acompañamiento telefónico personalizado según los intereses de las personas mayores, en donde podemos no solo favorecer su bienestar, sino que el de su familia y tejido social.

El desafío es grande, pero aún estamos a tiempo de generar cambios que vayan en la dirección de impulsar la visualización de este segmento, al que todos llegaremos eventualmente.

Para saber más información, visita: www.ringme.cl

LIDERAZGO TÓXICO EN EMPRESAS: CÓMO DETECTARLO Y REVERTIRLO CON EL MÉTODO LEAN

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Experto en Lean Management habla sobre el concepto de “Sombra del líder” y entrega claves para ser un líder que impacte positivamente en la producción, resguarde el capital humano y, a la vez, genere un clima laboral favorable. 

Ser un líder en 2023 es mucho más que ostentar tener un cargo de poder y de toma de decisiones en una empresa. Es contar con la capacidad y las habilidades suficientes para influir positivamente en un equipo, independiente de su magnitud, para lograr que las cosas ocurran.

Por otro lado, también es entender un principio básico, y este es que, un líder influye tanto o más en su equipo con su comportamiento, decisiones y acciones que con lo que sólo verbaliza.

Gustavo Norambuena es director regional para Latinoamérica de Shinka Management, consultora especializada en el método Lean, basado en la filosofía de productividad del Japón, entrega herramientas y lineamientos para generar un liderazgo eficiente que impacte positivamente no solo en la operación, sino también en el clima laboral y, por consiguiente, en la producción y los resultados.

En relación a que el líder influye más en cómo se comporta que en lo que dice, Gustavo entrega un ejemplo gráfico: “Si, por ejemplo, le estás pidiendo a tu equipo que respete los plazos que sea puntual, y como líder llegas tarde a una reunión, no llegas, o la alargas más de lo programado, entonces es ahí donde tú no estás cumpliendo y le estás abriendo la puerta a un comportamiento no deseado de tu equipo”.

“Todo lo anterior se aborda desde el concepto de sombra del líder. Esto es la estela, que, como líder, vas dejando de acuerdo a tus comportamientos y decisiones. Por ejemplo, si como líder, presiono a mi equipo de una forma poco sana y tóxica, si me la paso revisando si están conectados o no, trabajando o no, esto es un comportamiento que se replicará en mi equipo y luego, te encontrarás con otros líderes, haciendo lo mismo con sus colaboradores. Al final esto afecta el clima laboral terriblemente”, explica el profesional.

Liderazgo Lean 

¿Qué es un liderazgo tóxico? Si bien puede incluir varios elementos, el director regional para Latinoamérica de Shinka Management enumera los principales: “puede estar relacionado a no ser objetivo en las evaluaciones y reconocimiento de tu equipo, tomar decisiones basadas en elementos subjetivos más que en datos objetivos, no hacer reconocimiento al equipo, sino solo felicitar de manera individual. No reconocer el aporte de tu equipo, no dar espacio para que quienes trabajen contigo, se desarrollen, expresen, se equivoque. Tomar decisiones en contra del propósito acordado o que vayan en contra de los valores que se promueven. No preocuparse de tener un buen ambiente laboral”.

“Hoy el líder debe preocuparse de su gente en dos aspectos, por un lado, la seguridad llamémosla física, es decir generar acciones que prevengan accidentes laborales o que se enfermen físicamente. Dicho de otro modo, que tu gente vuelva a su casa, en las mismas condiciones que salió, un mandato que ha sido fundamental en muchas empresas durante la pandemia”, enfatiza Gustavo.

Pero hay otro aspecto por el cual también debe velar el líder: la seguridad emocional o psicológica de sus colaboradores.

“Un buen líder debe generar un ambiente que propicie que su equipo pueda expresar su opinión, dar ideas, es decir, que las personas se sientan con la confianza y la seguridad para poder expresar lo que piensan y sienten, para dar su opinión. No podemos dejar de lado que las emociones, ya que están ligadas con las operaciones, no van en carriles separados. Es decir, ese famoso paradigma que existía hace años que indicaba que “los problemas de la casa se quedan en la casa y los del trabajo se quedan en el trabajo, está obsoleto”, agrega el experto.

Por ejemplo, el especialista, agrega que el líder debe tener la capacidad de reconocer que, si una persona de su equipo durmió mal, porque tiene un hijo que está enfermo, no va a rendir de la misma forma al día siguiente o va a estar más propenso a equivocarse o a accidentarse, por lo que debo tener una preocupación especial.

“El liderazgo actual no es uno masivo, como se entendía antes, sino uno one on one, (uno a uno) ya que es necesario estar en contacto con cada una de las personas que conforman tu equipo. Y, de esta forma, se va generando empatía, comunicación, entendimiento lo que a la vez impacta de manera positiva el clima laboral y la producción”, agrega Gustavo.

¿Se puede revertir un liderazgo tóxico o que genere ruido en un equipo?

La respuesta es sí. Y para eso, se debe apoyar a ese líder, lo que es parte de la responsabilidad del líder de ese líder, para ello el método Lean entrega varias herramientas, una de ellas es la retroalimentación a través del modelo SICA, acrónimo de: Situación, Impacto, Causa y Acción que se basa en la retroalimentación a partir de la observación de comportamientos de una persona.

Bajo este modelo un superior de ese líder que no está teniendo un comportamiento esperado con su equipo, debe observarlo en su día a día en el trabajo, por ejemplo, en una reunión y preguntar: ¿Qué pasó? ¿qué impacto tiene lo que pasó?  ¿por qué pasó? y ¿qué vamos a hacer para que no se repita?

“Con estas preguntas el superior puede reunirse con el líder y aplicar este modelo para ayudarle a cambiar el comportamiento de una manera consciente y participativa. Ahora, si es que se requieren de cambios más profundos, ahí se recurre al coaching KATA”, finaliza Gustavo.

Para saber más sobre este modelo, visita: https://shinkamanagement.com/es/

SSANGYONG SURFEA LAS OLAS DE MAITENCILLO ESTE VERANO 2023

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Con descuentos exclusivos para todos sus clientes en cafetería y clases, la escuela de surf Rapalón en Maitencillo ofrecerá grandes panoramas para toda la familia.

SsangYong, la marca surcoreana especialista en SUV y Pick-Up, representada en Chile por el grupo Astara y que destaca por su espíritu aventurero y ser el compañero ideal para todas las actividades outdoor, anuncia los panoramas que tiene contemplados para este periodo de vacaciones, especialmente enfocadas en las experiencias y el disfrute al aire libre para todos sus usuarios.

Fiel al espíritu aventurero que caracteriza al fabricante, los usuarios pueden acceder a un 15% de descuento en cafetería y clases en Rapalón Escuela de Surf Maitencillo. El descuento aplica para toda la familia y el único requisito es presentar la llave de tu Ssangyong al ingreso.

Lo anterior da la posibilidad a los usuarios de SsangYong de aprender y/o perfeccionar las habilidades deportivas en un ambiente seguro, con olas tranquilas y profesionales capacitados para atender a todos quienes quieran realizar esta entretenida actividad, además de disfrutar del cálido ambiente que se vive en la cafétería, con variadas opciones para regocijarse de una tarde en compañía de familia o amigos en una de las playas más gratas y onderas de toda la costa chilena.

“Renovamos esta alianza para este 2023 con la Escuela de Surf Rapalón, ubicada en Maitencillo, con la convicción de seguir desarrollando el deporte al aire libre y el cuidado con el medio ambiente, sobre todo en esta temporada alta donde vemos más familias y amigos compartiendo. Además, cada una de nuestras alianzas está pensada en el beneficio al cliente SsangYong, en este caso contando con un 15% de descuento en clases y cafetería para toda la familia.”, señala Rodrigo González, gerente general de SsangYong Motor en Chile.

Junto con lo anterior, la marca surcoreana contará con la exhibición del totalmente nuevo SsangYong Torres, un modelo de carácter aventurero, lanzado en Chile hace pocos meses, que está sorprendiendo en el segmento de SUV.

La escuela de surf y cafétería Rapalón está ubicada en Av. del mar 121, sector La Laguna, en el sector norte de Maitencillo y su horario de funcionamiento es de lunes a domingo, de 9:30 a 20:30 hrs.

Esto forma parte de la estrategia que la marca continuará fortaleciendo para sus clientes durante las próximas semanas con el anuncio de nuevas alianzas y actividades enfocadas en el disfrute con familia y amigos todoterreno.

Para más información seguir las redes sociales de la marca @ssangyongchile

SSANGYONG

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN LA CIENCIA DESAFÍOS PENDIENTES

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Por Tamara Morel, Business Intelligence Tech Lead en Prevsis

Según cifras de Equality Gender, solo un 16% de mujeres se gradúan en ciencias de la computación e ingeniería en el mundo; en América Latina, dos de cada 10 cargos en la industria o áreas de TI son ocupados por mujeres; y en Chile, la participación femenina alcanza el 35% en los cargos de entrada, disminuyendo a un 30% en los cargos de jefaturas y a solo 15% en los gerenciales, de acuerdo al estudio “Demanda de Mujeres en la Industria Tecnológica en Chile”, de ONU Mujeres y EY.

Efectivamente, la cantidad de mujeres inmersas en áreas de TI son mucho menores que la cantidad de puestos proporcionados por la industria, lo cual deja en clara evidencia las brechas de incorporación que aún existen hoy en día, bajo los diferentes estigmas que se presentan a la hora de las postulaciones laborales.

En ese escenario, dentro de los principales desafíos asociados a la incorporación de las mujeres en la industria TI, está el enfrentar las brechas de género que se manifiestan en distintos ámbitos de la vida laboral. Ejemplo de ello puede ser la cantidad de cargos asociados al liderazgo y la diferencia salarial, así como las oportunidades laborales en general, incluyendo aspectos más cotidianos como los roles dentro de una organización. Todo lo anterior se encuentra sustentado en cosas transcendentales como son los estereotipos de género, los cuales persisten en todas las áreas del desenvolvimiento humano y los sectores TI no están exentos de ello.

A pesar de lo mencionado, poco a poco se han ido combatiendo dichas desigualdades con medidas como la inclusión de mujeres, las cuales hemos sido segregadas históricamente en este tipo de áreas técnicas o del saber, sobre todo en ambientes que -por los estereotipos de géneros y las creencias culturales- se asumen que son para hombres, como es el mundo de la ingeniería en general y en TI, en particular.

En efecto, las mujeres hemos tenido que generar más instancias de incorporación y demostrar que sí somos capaces de realizar labores estigmatizadas, como lo son las relacionadas con la ingeniería y ciencias, entre muchas más. Así, los desafíos pendientes pueden determinar en cierta medida un reto permanente para ayudar a combatir este problema. Ejemplo de ello puede ser un programa de inclusión educativa o entregar herramientas para poder vincularse activamente para así tener una mejor representación en niveles directivos y obtener mayor igualdad en todos los aspectos en el mercado laboral de las TI.

En lo personal, creo fervientemente que las oportunidades irán mejorando a lo largo de los años y así demostrar que a la hora de desenvolvernos en las áreas de TI tenemos una capacidad y competencias para enfrentar los desafíos que se nos presenten para contribuir y hacer de nuestra presencia un acto de igualdad de oportunidades y condiciones como una necesidad en la industria.

www.prevsis.com

¿PAES ACORTÓ LAS BRECHAS EN EL ACCESO A LA EDUCACIÓN SUPERIOR EN CHILE?

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Paula Vallejo, Directora Académica de PreUCV

El pasado 3 de enero se hicieron públicos los puntajes obtenidos por los estudiantes que rindieron en 2022 la primera PAES. Y en este debut no solo hubo expectación por parte de los (as) jóvenes, sino también por parte de todos los académicos y docentes del país, ya que la gran interrogante era: ¿la Nueva Prueba de Acceso a la Educación Superior cumplirá con la promesa de democratizar el acceso de Universidades de nuestro país?

Y ahora, con puntajes publicados, el Departamento de Evaluación, Medición y Registro Educacional (DEMRE), hace unas semanas, transparentó parte de su análisis comparativo entre los resultados obtenidos en 2022 versus los de 2023, dividiendo su análisis por género, dependencia y rama.

Y es acá donde me quiero detener, ya que estos son datos fundamentales para poder concluir si es que la aplicación de la PAES consiguió o no un cambio significativo en cuanto a ser un instrumento que genere un acceso más equitativo a la educación superior, incluyendo jóvenes de todos los estratos sociales, en igualdad de condiciones, sin importar su género o si es que estudiaron en un colegio particular, municipal o subvencionado.

En base a las cifras entregadas por DEMRE, podemos concluir que, de la cantidad total de participantes del proceso 2023, los hombres representan el 44% de participantes y las mujeres un 56% de participantes, situación similar a las del proceso 2022.

Ahora, respecto a la cantidad de hombres que rindieron en el proceso 2023, hubo un aumento del 19% respecto al proceso 2022. En tanto que en la cantidad de mujeres que rindieron en el proceso 2023, hubo un aumento significativo del 22% respecto al proceso 2022. 

Comparando los porcentajes de seleccionados del año 2023 respecto al año 2022, ha habido una variación porcentual positiva del 8% en el caso de los hombres y un 16% en el caso de las mujeres. De esta información, se desprende inequívocamente que hay una mayor participación de mujeres en el proceso de rendición y que en términos de selección, ha habido un aumento doble de mujeres seleccionadas que hombres seleccionados, mostrando con esto, una mayor inclusión del género femenino en el ingreso de estudiantes a la universidad. 

Respecto a la proveniencia de estudiantes según tipo de establecimiento educacional, los porcentajes de participación en el proceso 2023 se mantiene casi idénticamente a los porcentajes de participación del 2022: 18% a 17% en Particular Pagado, 55% Particulares Subvencionados, 24% a 25% Municipales y un 3% Servicios Locales de Educación Pública (SLEP).

No obstante, en los porcentajes de selección se evidencia un alza significativa en los establecimientos municipales y SLEP respecto al año anterior, con una variación porcentual del 18% y 21% respectivamente. Esto indica que habrá una mayor presencia de estudiantes de colegios municipales y SLEP en el sistema universitario para este 2023, mostrando como la PAES ha acortado las brechas favoreciendo el ingreso de estudiantes de estos segmentos educacionales.

Y, por último, en el análisis por ramas de estudio (Humanista Científico o Técnico Profesional) se observa un leve aumento en favor de la participación de los estudiantes Técnico profesional (TP) del año 2022 al 2023, subiendo de un 14% de participación a un 16%.  De este aumento también se observa, que los seleccionados en ambos procesos, los TP aumentan su presencia en la selección de un 8% a un 10%. Respecto a la variación porcentual de los porcentajes de selección de estudiantes según rama de estudio se observa que hay un aumento del 24% del porcentaje de seleccionados TP del proceso 2022 al proceso 2023, mientras que hay un aumento del 11% del porcentaje de seleccionados Humanista Científico (HC) del proceso 2022 al proceso 2023.

Nosotros en Preuniversitario PreUCV estimamos que esto último puede deberse a que los contenidos que mide la prueba PAES y las adecuaciones que se han ido realizando tanto en términos de medición de habilidades como respecto al árbol de contenidos que evalúa (solo hasta los contenidos de 2do Medio) han ido otorgando mayores posibilidades de que los estudiantes TP puedan tener mejores resultados en esta medición.

Todo lo anterior, nos lleva a concluir que efectivamente la PAES, en su debut, generó un cambio positivo en cuanto a inclusión y acortamiento de brechas, cumpliendo su promesa de dar un acceso más equitativo a la educación superior. Por ende, hacemos un llamado a que todos los y las estudiantes aprovechen este contexto favorable para conseguir un desempeño más competitivo que les permita concretar el proyecto de ingresar a la Educación Superior, a las carreras e instituciones de su elección.

Podríamos decir que el Sistema de Admisión ha cumplido su tarea, generando unos instrumentos de selección que permitan un acceso equitativo para sectores que habían visto históricamente dificultado su acceso a la Educación Superior. Coloquialmente puedo decir que ahora “la pelota está en la cancha de los estudiantes” y también de sus familias, que deben tomar las mejores decisiones para preparar estas evaluaciones para ver potenciado su rendimiento académico.

Por nuestro lado, como PreUCV, evaluamos que estamos avanzando en la dirección correcta con nuestra planificación curricular, con los apoyos que estamos dando para superar brechas dejadas por la pandemia, enfocándonos en desarrollar habilidades y apoyando también a nuestros alumnos y alumnas en temas psicoemocionales y motivacionales.  Creemos que somos una buena alternativa para todos los jóvenes que enfrentarán las Pruebas de Admisión 2024 en nuestro país, que encontrarán en nuestros programas herramientas que incrementarán aún más sus posibilidades de ingreso a la Educación Superior.

Para más información: 

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EL MAZDA CX-5 RECIBE IMPORTANTE RECONOCIMIENTO EN ESTADOS UNIDOS

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El SUV que debutó en Chile en julio del año pasado fue nombrado “Best Compact SUV for the Money” por U.S. News & World Report. 

Febrero de 2023.- La empresa especialista en informes y reportes de mercado, U.S. News & World Report, distinguió recientemente al Mazda CX-5 2023 como “Best Compact SUV for the Money”.

El modelo más vendido del fabricante japonés destacó por su excelente relación precio/calidad, sumando así un nuevo galardón a su holgado palmarés.

“El Mazda CX-5 combina características deseables, como la tracción AWD, con un precio competitivo y bajos costos de mantención”, señaló Jim Sharifi, editor gerente de U.S. News Best Cars. A lo que añadió: “Pero muchos de sus mejores atributos se notan de inmediato al subirse. Los compradores apreciarán que el CX-5 realmente brilla cuando se trata de calidad interior y conducción deportiva, ofreciendo una experiencia de manejo única y gratificante”.

Este año, el exitoso SUV incorporó a su oferta de colores exteriores la tonalidad Rhodium White que complementa el diseño Kodo de Mazda, mientras que el valorado sistema i-ACTIVE AWD ahora está presente en la mayoría de sus versiones.

A su vez, el Mazda CX-5 2023 ha recibido numerosos premios de la industria, incluido el Top Safety Pick+ del Instituto de Seguros para la Seguridad en las Carreteras (IIHS, por sus siglas en inglés). Siendo además el primer vehículo en obtener la máxima calificación (“Good”) en la nueva prueba de impacto lateral del IIHS.

En materia de seguridad, el Mazda CX-5 2023 incorpora –según versión- elementos como el control crucero adaptativo, asistente de frenado en ciudad, monitoreo de punto ciego, alerta de tráfico cruzado trasero, asistentes de mantenimiento y de advertencia de salida de carril, entre otros. Características del sistema de seguridad activa de Mazda i-ACTIVESENS, que transmiten seguridad y confort al volante, tanto en la ciudad como en la carretera.

En Chile la oferta del Mazda del CX-5 está compuesta por siete versiones, entre las que se encuentran las nuevas variantes Active, Sport y Signature, que incorporan algunos detalles específicos para satisfacer las diferentes necesidades de los clientes de la marca, pero compartiendo un muy elevado estándar de seguridad, un completo equipamiento tecnológico y la reconocida dinámica de conducción de la marca.

¿SIN PLANES PARA EL DÍA DE LOS ENAMORADOS? DESCUBRE LOS DESTINOS MÁS ROMÁNTICOS DE CHILE

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KAYAK nos da sus recomendaciones y nos muestra el impacto de esta fecha en la Industria Hotelera nacional.

El 14 de febrero es internacionalmente conocido como “San Valentín” o como le decimos en nuestro país, “Día de los Enamorados”, una fecha que celebra el amor por la familia, amigos, pero especialmente a las parejas… ¡y por qué no el amor propio!

Si aún no tienes planes para este 14 de febrero y quieres pasar un “Día de los Enamorados” perfecto con tu pareja, amigos, familia o en tu propia compañía, Chile está lleno de alternativas para celebrarlo; eso sí, la recomendación es planificar con anticipación, ya que según informa KAYAK, el metabuscador de viajes líder en el mundo, las búsquedas de hospedaje en Chile, del 14 al 15 de febrero son 114% más altas que las del mismo día  la semana siguiente, para los días del 21 al 22 de febrero.

Ante semejante dato, nos pusimos “manos a la obra” y le preguntamos a los expertos del equipo de mercadeo de KAYAK por los destinos más románticos de Chile y estas son sus recomendaciones:

San Pedro de Atacama:

¿Sabías que San Pedro de Atacama ostenta actualmente el título del Destino Más Romántico de Sudamérica? En 2022 este lugar fue elegido como el N°1 en esta categoría en los World Travel Awards, más conocidos como los Óscar del Turismo.

Y es que no es difícil enamorarse bajo la luz de los atardeceres del desierto o encantarse con la extraordinaria belleza del Valle de la Luna, donde rocas de diversas formas, dunas de arena y capas de sal se entrelazan dando la sensación de estar en la mismísima superficie lunar. Otros lugares imperdibles de este destino son las Termas de Puritama o la Laguna de Cejar.

Encuentra vuelos a Calama -ciudad con el aeropuerto más cercano a San Pedro de Atacama- viajando desde Santiago, entre el 13 al 19 de febrero, desde $328.926 pesos para dos personas y alojamiento – para dos personas- en habitación de capacidad doble, desde $26.567 pesos.

Valle del Elqui:

Seguimos recorriendo el norte de Chile para enamorarnos bajo la luz de las estrellas en uno de los lugares con los cielos más limpios del planeta. El Valle del Elqui es un lugar místico, perfecto para disfrutar en pareja.

Aquí puedes realizar recorridos nocturnos para observar el firmamento, tomar un tour por viñedos que dan vida a algunos de los mejores vinos del mundo e incluso, visitar el Museo de Gabriela Mistral en la localidad de Vicuña; el que homenajea a la galardonada poetisa que tantas veces escribió sobre el amor, especialmente en sus cartas a la escritora norteamericana Doris Dana, donde le señalaba que, “Hay que cuidar esto, Doris, es una cosa delicada el amor”.

Para llegar al Valle del Elqui desde Santiago de Chile, encuentra vuelos a La Serena (ciudad que queda sólo a 30 minutos de viaje por carretera), entre el 13 al 19 de febrero, desde $215.484 pesos para dos personas y alojamiento -para dos personas- en habitación de capacidad doble desde $28.859 pesos en La Serena y desde $66.607 pesos en el Valle del Elqui.

Huilo Huilo:

Nos trasladamos al sur del país con un destino especial para parejas amantes de la naturaleza y la sustentabilidad, la Reserva Biológica Huilo Huilo es el destino ideal para quienes buscan conectar con el mundo natural y disfrutar de los exuberantes tonos verdes de su vegetación.

Ubicada en la comuna de Panguipulli, Región de Los Ríos, este lugar fue declarado en el año 2007 como “Reserva de la Biósfera” por el programa MAB de UNESCO, cuenta con 100.000 hectáreas de extensión, en las que podrán encontrar especies de flora y fauna únicas en el mundo, bosques centenarios, lagos de origen glaciar y nieves eternas en el volcán Mocho-Choshuenco, entre muchos otros alucinantes lugares.

Encuentra vuelos desde Santiago a Valdivia, ciudad en la que se encuentra el aeropuerto más cercano a Huilo Huilo, para viajar entre el 13 y 19 de febrero, desde $338.344 pesos para dos personas. En el sector, puedes encontrar alojamientos para dos, en una habitación de ocupación doble desde $50.431 pesos.

Carretera Austral:

Llegamos a la entrada de la Patagonia chilena para recorrer la famosa Carretera Austral, si tú y tu pareja son de espíritu aventurero, este viaje es ideal para ustedes.

Esta ruta de 1.240 km inicia su primer tramo en la ciudad de Puerto Montt, Región de Los Lagos, hasta la localidad de La Junta en la Región de Aysén; recorrido en el que podrás disfrutar de atractivos como el Parque Pumalín. El segundo tramo comprende desde La Junta a la ciudad de Coyhaique, donde podrán enamorarse del increíble Parque Nacional Queulat y localidades como Puerto Cisnes. Finalmente, el tercer tramo contempla desde la capital regional hasta Villa O´Higgins, en esta parte de la ruta podrán hacer trekking en la Reserva Nacional Cerro Castillo, conocer el Río Baker -el más caudaloso de Chile-, o visitar las famosas Capillas de Mármol.

Encuentra vuelos desde Santiago a Puerto Montt, para viajar entre el 13 y 19 de febrero, desde $347.920 pesos para dos personas y alojamiento -para dos- en habitación de doble ocupación, desde $21.409 pesos en Puerto Montt y desde $24.740 pesos en Coyhaique.

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EMPRESA MULTINACIONAL EN ANÁLISIS GENÉTICO Y BIOTECNOLOGÍA LLEGA A CHILE

Por
Editor Banco de Noticias
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Macrogen, líder mundial en medicina de presión y biotecnología comenzó sus operaciones en nuestro país, ofreciendo dos servicios de obtención de ADN, únicos en su tipo en Chile. 

Sus servicios van dirigidos a Universidades y empresas que se dediquen a la biología molecular o al estudio del ADN. Sin embargo, particulares también pueden solicitarlos. 

Macrogen es una multinacional y líder mundial en análisis genético y biotecnología que inició operaciones en Chile. La marca es originalmente de Corea del Sur y fue fundada en 1997 por Jeong Sun Seo. Actualmente cuenta con presencia en más de 150 países y tiene más de 18 mil clientes repartidos por todo el globo.

Se trata de una empresa de salud líder mundial en medicina de precisión (también conocida como medicina personalizada) y biotecnología. En Corea ofrece varias líneas de servicio tales como análisis bioinformáticos, pruebas genéticas para identificación personal y de parentesco, e incluso PETGENE, pruebas genéticas para mascotas.

Por el momento, Macrogen Chile ofrece dos servicios exclusivos dirigidos a Universidades y empresas que se dediquen a la biología molecular o al estudio del ADN de los organismos. “Pero las posibilidades son infinitas, todo depende de la línea de investigación que nuestros clientes requieran” explica Rosa Godoy, General Manager de Macrogen Chile  enfatizando que, como particular, también puede solicitar un servicio.

“Como Macrogen estamos entregando soluciones exclusivas, de hecho, no tenemos competencia en Chile, ya que la mayoría de los centros que se dedican a la secuenciación de ADN en el país ofrecen servicios de pruebas de ADN con un menor grado de precisión”, agrega la experta.

¿Qué ofrece Macrogen Chile? 

“Específicamente el servicio de secuenciación sangre para productos PCR y plásmidos para nuestros clientes de Chile y Perú. Los otros servicios que engloba CES y Oligos se siguen realizando en Corea. Con la salvedad de que actuaremos como un centro de atención para CES y Oligos para clientes de Chile y Perú”, comenta la experta.

CES es la sigla en inglés de Capillary Electrophoresis Sequencing o Secuenciación por Electroforesis Capilar. “También en el mundo médico se le conoce como secuenciación por Electroforesis Capilar o secuenciación Sanger. Este método es de alta precisión y se utiliza para secuenciar una porción del ADN de un largo máximo de 1000-1200 pares de bases. En este caso, contamos en Chile con el mismo equipo que se utiliza en Corea: el ABI 3730XL con capilares de 50 cm distribuido por la reconocida compañía estadounidense Thermo Fisher”, explica la especialista de Macrogen Chile.

Respecto al servicio de Oligos, “este es la síntesis de pequeñas secuencias de ADN que se usan para múltiples aplicaciones, desde PCR convencional hasta qPCR (con el que se hace la prueba del COVID, por ejemplo) entre otros usos”, agrega Rosa.

El valor agregado de ambos servicios y, que es el sello de Macrogen, es la rapidez en la entrega de los resultados, confiabilidad, tecnología y equipamiento de última generación y sus precios competitivos.

“En términos comparativos, en general los resultados de estos tests están a partir de los 7 días. Nosotros como Macrogen, en este momento, estamos entregando resultados en  24 horas hábiles”, enfatiza la profesional.

Macrogen Chile también dispone en Santiago de servicio pick-up. Es decir, los clientes pueden solicitar retiro de las muestras en su sucursal física ubicada en la comuna de Las Condes, para el mismo día, sin un mínimo y totalmente gratis.

Además, el envío a regiones de muestras no tiene costo si es que el pedido es de a partir de 20 reacciones.

Para más información: 

www.dna.macrogen.com

Instagram: @macrogenchile

LinkedIN: @Macrogen Chile SpA

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