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TRATON FINANCIAL SERVICES CELEBRA UN AÑO DE CRECIMIENTO Y EXPANSIÓN MUNDIAL EN LA PRESTACIÓN DE SOLUCIONES FINANCIERAS INTEGRADAS

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Múnich/Södertälje, [09/09/2024] – TRATON Financial Services ha completado un primer año dinámico, centrado en el despliegue de soluciones financieras integrales y centradas en el cliente en los principales mercados mundiales. Durante el pasado año, TRATON Financial Services ha realizado importantes progresos en su misión de establecerse como proveedor global de servicios financieros cautivos e integrados. La empresa ya ofrece soluciones financieras a medida a los clientes de Navistar y Scania, al tiempo que avanza activamente en el proceso de integración de MAN y Volkswagen Camiones y Buses en varios países de todo el mundo.

Crecimiento y expansión en mercados mundiales

Desde el inicio de sus operaciones el 1 de abril de 2023, TRATON Financial Services está transformando el panorama financiero de las marcas del Grupo TRATON. El despliegue, ejecutado en colaboración con Volkswagen Financial Services y Volkswagen Bank, forma parte de un plan integral para mejorar la experiencia del cliente mediante la consolidación de los servicios financieros bajo el paraguas de TRATON. Esta transición avanza según lo previsto, con importantes activaciones de mercado ya completadas en Sudáfrica en 2023 y en Suecia, España, Polonia, Alemania, Austria y Corea del Sur a lo largo de 2024. Las próximas ampliaciones están previstas para el Reino Unido e Irlanda, que se completarán en noviembre de 2024, y para otros mercados como Francia, Brasil, Italia, México y Portugal a lo largo de 2025.

Potenciar las marcas del Grupo mediante servicios financieros cautivos

Con una sólida cartera que abarca financiación competitiva de préstamos y arrendamientos y soluciones integrales de seguros, TRATON Financial Services permite a las marcas del Grupo TRATON ofrecer soluciones financieras innovadoras y centradas en el cliente. El establecimiento de empresas financieras cautivas dedicadas garantiza que cada marca ofrezca financiación a medida que se alinee con su estrategia de mercado, manteniendo al mismo tiempo su identidad única. Este enfoque no sólo impulsa el crecimiento, sino que también refuerza la fidelidad del cliente y la diferenciación de la marca en un mercado competitivo.

Christian Levin, CEO del GRUPO TRATON, comentó esta evolución estratégica: “Concentrar las capacidades de la columna vertebral de los servicios financieros en TRATON Financial Services permite a nuestras marcas ajustar mejor la oferta comercial a las necesidades específicas de nuestros clientes, reforzando al mismo tiempo nuestras posiciones en el mercado. Este modelo de financiación cautiva permite una respuesta más ágil y estratégica a las demandas del mercado, fomentando el crecimiento sustentable y la innovación en todas nuestras marcas.”

Posicionados para el futuro de la movilidad                                                                                 

En un sector que se transforma rápidamente a través de la electrificación y la digitalización, TRATON Financial Services se posiciona como un facilitador fundamental para el futuro de la movilidad. Al proporcionar una plataforma unificada de servicios financieros, la empresa apoya a las marcas de vehículos comerciales del GRUPO TRATON en la oferta de soluciones avanzadas como la financiación de vehículos eléctricos y los modelos de transporte como servicio, garantizando que se mantengan a la vanguardia de la evolución del sector.

Johan Haeggman, CEO de TRATON Financial Services, destacó la trayectoria de la empresa: “En el último año, TRATON Financial Services ha establecido con éxito una base sólida para apoyar a nuestras marcas en sus ambiciosos objetivos de crecimiento e innovación. El progreso realizado en nuestros mercados estratégicos demuestra nuestra capacidad para construir una infraestructura financiera global que satisfaga las diversas necesidades de nuestros clientes. Estamos entusiasmados con el camino que tenemos por delante mientras seguimos ampliando nuestro alcance y mejorando nuestra oferta de servicios.”

Mirando al futuro: compromiso con la innovación y el crecimiento

A medida que TRATON Financial Services continúa expandiendo su presencia global, la empresa mantiene su compromiso de avanzar en sus objetivos estratégicos a través de la transformación digital, las finanzas sustentables y las soluciones innovadoras para los clientes.

La siguiente fase de este viaje se describirá con más detalle en el próximo Día del Mercado de Capitales (CMD) 2024 de TRATON, que se celebrará el 1 de octubre, y en el que se compartirá información adicional sobre futuros planes de crecimiento y estrategias de mercado. Encontrará más información sobre el programa y los detalles de inscripción para el CMD en nuestro sitio web de Relaciones con los Inversores [Relaciones con los inversores | TRATON].

UN SIGLO DE HISTORIA: ¡FORD CUMPLE 100 AÑOS DESDE SU LLEGADA A CHILE!

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Ford conmemora un siglo desde la instalación de su primera planta ensambladora en 1924 y el ensamblaje del Modelo T en el país.

Desde el Falcon Futura hasta el reciente Bronco y la séptima generación del Mustang, Ford ha sido pionero en SUV, pick-ups y vehículos comerciales, siendo testigo de la historia y el desarrollo de Chile.

09 de septiembre, Santiago, Chile. En 2024, Ford Chile conmemora un siglo desde que se instaló por primera vez en el país, un hito que no solo refleja la evolución de la marca sino también su profunda conexión con la historia y el desarrollo de Chile. Desde su llegada en 1924, Ford ha sido un pilar en la movilidad del país y un compañero de ruta, adaptándose a los desafíos de los chilenos en cada kilómetro recorrido en su viaje hacia el progreso.

La historia comienza en una época donde los automóviles comenzaban a dibujar el futuro. El 7 de septiembre de 1924, la primera planta ensambladora de Ford en Chile abrió sus puertas en la calle Exposición #1258, marcando el puntapié inicial de una larga trayectoria que tuvo su estreno con el Modelo T, el primer vehículo ensamblado en el país, conocido por su fiabilidad y accesibilidad.

Durante la Segunda Guerra Mundial, la filial chilena enfrentó desafíos significativos debido a la interrupción de envíos. Sin embargo, la demanda por servicio y repuestos permitió que la compañía y sus concesionarios se mantuvieran activos. En 1948, Ford consolidó la operación de ensamblaje de los vehículos V8 coupé, que fueron un éxito local al dominar las carreras de autos en Chile.

Junto con ello, en 1948 también se efectuó la compra de la pick-up Ford Half-Ton, más conocida como la “camioneta verde” de San Alberto Hurtado y que trascendió en la historia como ícono de la solidaridad con los más desposeídos de Chile hasta el día de hoy. Incluso, en la visita a Chile del Papa Francisco en 2018, fue usada para guiar el recorrido de Sumo Pontífice, demostrando su importancia hasta la actualidad. 

Un legado de innovación 

La década de 1960 fue un periodo de importante evolución para Ford en Chile. En 1963, debido a dificultades para obtener permisos para continuar con el ensamblaje local, Ford decidió transferir esta responsabilidad a una licencia local. Henry Ford II visitó Chile para firmar la licencia, y en 1964, la planta en Arica comenzó a ensamblar el Falcon Futura. A finales de 1967, Ford inició los estudios para construir una nueva planta de ensamblaje en Casablanca, estratégicamente ubicada cerca del puerto de Valparaíso. En febrero de 1968, Henry Ford II regresó para participar en la inauguración de esta moderna planta.

Ese año marcó también la visita de la reina Isabel II a nuestro país que dejó como legado el obsequio del Ford Galaxie 500 XL que, desde 1970, acompaña a todos los actos presidenciales como el auto oficial siendo testigo de la historia de nuestro país.

Tras el cierre de la planta de Casablanca en 1975, Ford Argentina asumió la responsabilidad del mercado chileno. Con la eliminación de barreras de importación en 1978, Ford Export Division estableció una oficina en Chile para reiniciar operaciones. En 1991, Automotora del Pacífico se convirtió en distribuidor de Ford en Chile, y para 1999, Ford Motor Company Chile retomó directamente la importación de vehículos y camiones, reafirmando su compromiso con nuestro país.

Liderazgo en SUV, pick-ups y vehículos comerciales

A lo largo de los años, Ford ha sabido captar y responder a las demandas del mercado chileno, destacándose como líder en los segmentos de SUV, pick-ups y vehículos comerciales. Modelos como Ranger, con su robustez y capacidad para enfrentar los terrenos más exigentes, han sido fundamentales para sectores como la minería y la agricultura, donde la durabilidad y el rendimiento son esenciales. Ranger ha acompañado a los trabajadores en las regiones más remotas del país, ofreciendo una confiabilidad que ha ganado la lealtad de sus usuarios.

Transit se ha convertido en un aliado para empresarios y emprendedores, ofreciendo versatilidad y fiabilidad en el transporte de bienes y personas. La capacidad de Transit para adaptarse a diferentes necesidades comerciales ha consolidado su posición como un vehículo clave para el desarrollo económico en diversas áreas del país. Incluso, durante este 2024, el modelo se convirtió en el primer vehículo eléctrico de la marca del óvalo azul en llegar a Chile. 

En 2024, Ford introdujo por primera vez en Chile al emblemático Bronco, un todoterreno que combina un diseño robusto con tecnología avanzada. Esta llegada marca un hito significativo, ofreciendo a los chilenos una opción para enfrentar la diversidad de terrenos del país con capacidad y estilo.

El presente año, también, marca el lanzamiento en Chile y América del Sur de Ford Performance, la división de alto rendimiento y competencia de Ford. Con la introducción de modelos como Ranger Raptor, Explorer ST, entre otros, Ford Performance trae a los conductores chilenos una experiencia de conducción que combina emoción y tecnología de punta. Estos vehículos están diseñados para los entusiastas que buscan un manejo emocionante y un rendimiento superior, elevando el estándar de lo que es posible en el mundo del automovilismo.

Compromiso con la sostenibilidad

Ford está firmemente comprometida con la transición hacia la electromovilidad. Como parte de su estrategia de electrificación y con el objetivo de alcanzar la neutralidad de carbono para el año 2050, Ford ha anunciado una inversión de 50 mil millones de dólares entre 2022 y 2026. Esta inversión se destinará al desarrollo de nuevos productos y tecnologías, incluyendo la producción propia de baterías, para liderar el mercado de vehículos eléctricos y ofrecer soluciones sostenibles para los consumidores.

Mientras tanto, Ford está haciendo una fuerte apuesta por la tecnología híbrida. Modelos como Escape Híbrida, Maverick Híbrida y la próxima F-150 Híbrida representan una transición hacia opciones más ecológicas sin comprometer el rendimiento, satisfaciendo tanto las necesidades de sostenibilidad como las expectativas de los clientes en términos de capacidad y eficiencia.

Una conexión profunda con Chile: siempre listos para más

La conexión entre Ford y Chile es una historia de colaboración y evolución mutua. Desde la instalación de la primera planta ensambladora en 1924 hasta los modelos actuales, Ford ha sido parte integral del crecimiento y la modernización del país. La marca ha establecido un estándar de calidad, innovación y adaptación a las demandas locales, consolidándose como líder en SUV, pick-ups y vehículos comerciales.

Celebrar los 100 años de Ford en Chile es un testimonio del impacto positivo que la marca ha tenido en la vida de los chilenos y de su continua promesa de estar a la vanguardia de la movilidad. Con una visión clara hacia el futuro y un legado de 100 años en la carretera, Ford sigue siendo un símbolo de innovación y liderazgo en el mundo automotriz, comprometida con el progreso de Chile y lista para enfrentar los desafíos del mañana.

Para más información, visite la página web: www.ford.cl y sus redes sociales. 



LEY DE I+D: CORFO SIMPLIFICA SU POSTULACIÓN PARA QUE MÁS EMPRESAS CHILENAS ACCEDAN A ESTOS BENEFICIOS TRIBUTARIOS

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A partir del 1 septiembre se dispuso un nuevo formulario y plataforma de postulación que permitirá a los usuarios, principalmente a los nuevos, una mejor experiencia en el proceso de certificación de sus iniciativas de Investigación y Desarrollo (I+D).

Nacional. 09 septiembre 2024.- Para masificar el uso de la Ley de Incentivo Tributario a la Investigación y Desarrollo (Ley I+D), Corfo anunció que, a partir de septiembre, las empresas chilenas deberán solicitar la certificación de sus proyectos mediante un nuevo formulario que entrega, principalmente a los nuevos usuarios, una mejor experiencia en este proceso.

“Como Corfo sabemos del valor de la Ley I+D y de la necesidad de seguir potenciándola y darle continuidad hacia el futuro. Se trata de un mecanismo potente para mover la aguja en iniciativas de Investigación y Desarrollo, y para mejorar la capacidad competitiva de las empresas, ya que incentiva su participación en el financiamiento de actividades orientadas a agregar valor a partir de la aplicación de nuevo conocimiento para la resolución de problemas productivos en nuestro país”, destacó la Gerenta de Innovación, Jocelyn Olivari.

La Ley I+D es un incentivo tributario que permite a las empresas chilenas, que invierten en Investigación y Desarrollo (I+D), rebajar del Impuesto de Primera Categoría un 35% del monto invertido en estas actividades e imputar a gasto un 65% de esta inversión, los que, combinados, permiten deducir hasta el 52,55% de los recursos destinados, siempre y cuando los proyectos estén certificados por Corfo.

“Aquí lo que nos convoca es acompañar a las empresas en este proceso y asistirlas para que cada vez más conozcan y utilicen este beneficio, porque a diferencia de un subsidio, la rebaja de impuestos es un derecho si es que en Corfo certificamos la I+D realizada por ellas”, añadió Jocelyn Olivari.

La necesidad de cambiar el formulario para postular a estos beneficios tributarios nace del análisis que hizo Corfo sobre el desempeño de la Ley I+D, su comparación con incentivos en otros países y de un diagnóstico desde la perspectiva del usuario sobre este proceso, a través de una serie de focus group realizados y de la opinión de empresas registradas en la encuesta que se adjunta al momento de solicitar la certificación.

Entre los principales cambios a este formulario destaca la eliminación del concepto de desafío tecnológico, relevando como principal determinante si el proyecto posee o no componente de I+D; se simplificaron y unificaron los antecedentes solicitados para evaluar la componente I+D del proyecto; la posibilidad de que las empresas para defender y/o justificar de forma concreta la componente de I+D de sus iniciativas; además, de una nueva plataforma para ingresar las postulaciones, mucho más amigable. Más información aquí.

A esta simplificación en el proceso de certificación de la Ley se suman otras mejoras lideradas por Corfo en los últimos años. Aquí destacan el fortalecimiento del equipo especializado a cargo de promover y gestionar este incentivo tributario, además de nuevas estrategias de orientación técnica para que más empresas conozcan, entiendan y usen este beneficio. 

El impacto de estos cambios se reflejó en 2023, año en que la Corporación registró el monto certificado más alto en la historia de la Ley, con casi $313.000 millones en proyectos de I+D liderados por empresas, equivalentes al 35 % del monto acumulado desde su creación en 2012.

Empresas valoran cambios

Al año 2023, 704 empresas fueron certificadas para hacer uso de la Ley I+D. Muchas de ellas ya aprovecharon la marcha blanca del nuevo formulario y valoran los cambios. Algunas de estas fueron las protagonistas del evento CorfoConecta I+D+i que se desarrolló hace pocos días y que tuvo como eje central la Ley I+D. Las empresas que participaron fueron TopColor, Solutec y Pañiwe Sustentable.

“Este es nuestro noveno año que postulamos a la Ley I+D y ahora estamos terminando la certificación de un proyecto que hicimos con el formulario nuevo. Si bien en marcha blanca el sistema ofrecía ambas opciones (formulario antiguo y nuevo) optamos por el renovado y la verdad se agradece este cambio, porque es mucho más amigable y simplificado, y facilita todo el proceso de postulación y certificación para las empresas”, destacó la Gerenta de Innovación y Desarrollo de Solutec, Verónica Dueik.

Solutec ha postulado y ejecutado proyectos de la Ley I+D desde 2016, comenzando con proyectos pequeños y evolucionando hasta iniciativas de $250 millones anuales. Estas actividades abarcan desde el desarrollo de ingredientes con capacidad antitumoral y sus estudios clínicos, hasta la valorización de subproductos de la agroindustria para la elaboración de alimentos.

En el caso de TopColor, en agosto pasado, y gracias al apoyo de la Ley I+D, la empresa inauguró su nueva planta de fabricación de resinas compostables en base a residuos orgánicos, que se asemejan al plástico, lo que marca un hito al ser la primera de este tipo en América Latina. 

En tanto, Pañiwe Sustentable es una empresa que entrega soluciones ambientales en reciclaje y gestión autorizada de residuos electrónicos, ferrosos. Actualmente, son una las principales redes que promueve este tipo de reciclaje en Chile.

Revive esta jornada del Conecta I+D+i en el siguiente link https://youtu.be/8d2plvLpsJc

 

INFORME ESG 2023 DE CHERY: RANKINGS DE J.D. POWER DESTACAN LOS NUEVOS LOGROS DE LA MARCA EN GESTIÓN DE CALIDAD

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En el Estudio de Satisfacción del Servicio al Cliente 2023 (CSI), Chery obtuvo un impresionante puntaje de 767, ocupando el sexto lugar en la industria y el cuarto entre las marcas nacionales.

En junio de 2024, Chery, representada en Chile por Astara, presentó su Informe ESG 2023, destacando su compromiso inquebrantable con la gestión de calidad, la seguridad en los viajes, el servicio al usuario y el desarrollo sostenible. Este año, la marca ha logrado importantes avances en diversas áreas, especialmente en el Estudio de Calidad Inicial 2023 (IQS) de J.D. Power en China, lo que reafirma su posición como líder en el mercado automotriz mundial.

Honores en calidad

En el Estudio de Calidad Inicial de J.D. Power 2023 (IQS), los modelos Arrizo 5 y Tiggo 4 obtuvieron los máximos puntajes en las categorías de sedán compacto y SUV compacto, respectivamente, subrayando la excelencia de Chery en el control de calidad. Además, los modelos Tiggo 7 Pro Max y Tiggo 8 ocuparon los primeros lugares en las categorías de SUV económico mediano y SUV mediano en el Estudio de Ejecución, Desempeño y Diseño Automotriz (APEAL) de J.D. Power 2023 en China.

Estos reconocimientos validan el alto reconocimiento de los productos de Chery en el mercado y su ventaja competitiva. Detrás de estos logros está el continuo esfuerzo de Chery por fortalecer la gestión de calidad durante todo el ciclo de vida de los productos, con el objetivo de ofrecer productos “sin defectos” y un servicio integral a sus clientes.

Líder en seguridad

Chery comprende la importancia fundamental de la seguridad para sus usuarios y ha implementado cinco estrategias principales de seguridad: activa, pasiva, de la información, de la batería y funcional. Al optimizar las tecnologías de asistencia en conducción inteligente, mejorar los sistemas de seguridad pasiva, establecer marcos de ciberseguridad, implementar monitoreo continuo de la seguridad de las baterías y elevar los niveles de seguridad funcional, la compañía ofrece una experiencia de viaje segura, confiable y de alta calidad a usuarios de todo el mundo.

La marca también se adhiere a estrictos estándares de pruebas de choque para garantizar que cada nuevo modelo pase rigurosas evaluaciones antes de su lanzamiento al mercado, proporcionando a los usuarios una mayor sensación de seguridad en sus viajes.

Mejora continua

Chery sigue una filosofía de servicio centrada en el usuario, estableciendo estándares claros para los servicios de pre-venta, venta y post-venta, asegurando un servicio de alta calidad y coherente. La empresa también realiza capacitaciones en conocimiento de productos y competencias profesionales, además de organizar competiciones para mejorar la conciencia y las habilidades de servicio hacia el cliente.

Para impulsar aún más las mejoras de calidad y el desarrollo global, Chery ha establecido un Comité de Seguridad de Calidad para supervisar los asuntos de calidad y ha desarrollado un sistema de gestión que abarca toda la cadena de valor. Además, ha implementado el Sistema de Producción de Chery (CPS), logrando una gestión sistemática en todas las áreas de producción, ofreciendo productos automotrices de alta calidad a nivel global. De cara al futuro, Chery continuará perfeccionando su tecnología y servicios, avanzando hacia nuevas alturas en la calidad global.

La publicación del Informe ESG 2023 no solo destaca los logros y compromisos de Chery durante el último año, sino que también señala el camino para su desarrollo futuro. La marca seguirá enfocada en la calidad como su principal motor, promoviendo el desarrollo sostenible y el progreso en la industria automotriz global.

Sobre Chery  

Fundado en 1997, el Grupo Chery ha logrado grandes avances en la industria automotriz. Su filial, Chery Automobile, fue la primera marca china en superar el millón de ventas nacionales. En 2023, Chery Group logró “doce meses consecutivos de crecimiento” en ventas, alcanzando un total acumulado de 1,881,316 vehículos vendidos, lo que representó un aumento interanual del 52.6%.

Sobre Astara: The Open Mobility Company

Astara es una compañía líder en movilidad con un enfoque centrado en las personas, comprometida con la sostenibilidad. En 2023, Astara alcanzó una facturación global de más de 5.000 millones de euros, ofreciendo soluciones de movilidad personal adaptadas a las diferentes necesidades del mercado, como propiedad, suscripción y servicios de car sharing. Este ecosistema de movilidad, respaldado por la inteligencia de datos, se apoya en la plataforma Astara, y cuenta con un equipo diverso de más de 50 nacionalidades en 19 países y 3 continentes, incluyendo Europa, LATAM y el Sudeste Asiático. En Chile, Astara tiene una presencia de más de 35 años, siendo el importador y representante exclusivo de 15 marcas automotrices.

Para más información, visita: www.astara.com.

SALESIANOS LA SERENA FORTALECE EL VALOR DE LA SOLIDARIDAD CON AYUDA AL HOGAR DE ANCIANOS NUESTRA SEÑORA DE ANDACOLLO

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En un acto que reafirma el compromiso con los valores salesianos, la Escuela Industrial Salesiana San Ramón de La Serena llevó a cabo una significativa jornada de ayuda solidaria en beneficio del Hogar de Ancianos Nuestra Señora de Andacollo, ubicado en el sector de Las Compañías, en la capital de la región de Coquimbo.

Esta iniciativa, desarrollada en el mes de agosto, se enmarcó dentro de las actividades de la Semana Salesiana y tuvo como propósito central fomentar la solidaridad y el servicio a los más necesitados.

La actividad, organizada por el Centro de Alumnos del establecimiento, bajo la dirección de su asesor, el Coordinador de Ambiente, maestro Mario Torres, movilizó a toda la Comunidad Educativa Pastoral. Estudiantes, familias, docentes y colaboradores unieron esfuerzos para realizar una colecta que reflejó no solo la generosidad, sino también el profundo sentido de comunidad y responsabilidad social que caracteriza a la institución.

Durante las jornadas solidarias, cada curso se encargó de reunir artículos de primera necesidad, que incluían desde útiles de aseo personal hasta insumos médicos indispensables para los adultos mayores. Entre los aportes más destacados se encuentran mascarillas, alcohol en gel, guantes quirúrgicos, pañales y otros elementos esenciales para la protección y el bienestar de los residentes del hogar. Este esfuerzo colectivo, cuidadosamente organizado, permitió cubrir una amplia gama de necesidades del Hogar de Ancianos, brindando alivio y apoyo en tiempos complejos.

Benjamín Vergara, presidente del Centro de Alumnos de Salesianos La Serena, manifestó su gratitud hacia quienes hicieron posible la acción solidaria: “queremos agradecer profundamente a todas las familias y alumnos que participaron. Sabemos que detrás de cada colaboración hay un gran esfuerzo, y ver el impacto que esto tiene en la vida de los ancianos del hogar es realmente conmovedor”, agregando que “esta ayuda no solo cumple una función material, sino también simbólica: es una señal de que no están solos y que somos una comunidad que cuida y apoya”.

Este tipo de acciones no solo ponen en práctica los valores que promueve el Colegio Salesiano, sino que también sirven como ejemplo para los jóvenes, quienes encuentran en la solidaridad una vía para crecer como personas integrales, comprometidas con la realidad social que los rodea. La jornada no solo dejó una huella en quienes recibieron la ayuda, sino también en quienes participaron activamente en su organización, reforzando en ellos el sentido de empatía y fraternidad.

El Colegio Salesiano de La Serena reafirma su compromiso con la promoción de valores humanos y cristianos, convencido de que la solidaridad es un pilar fundamental para la construcción de una sociedad más justa y compasiva.

EL VALOR DE LA EXPERIENCIA: LA IMPORTANCIA DE LOS TRABAJADORES 50+ EN EL MUNDO LABORAL

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En las últimas décadas, se ha creído que las carreras laborales duran entre 30 y 40 años, con la jubilación prevista cerca de los 60. Sin embargo, el panorama laboral está cambiando. No solo está evolucionando el cuándo, cómo y dónde trabajar, sino también, quiénes forman parte de la fuerza laboral. Una tendencia en aumento es la contratación de personas mayores de 50 años, lo que se ha demostrado como un elemento clave para el éxito de las organizaciones. Este cambio no solo desafía los estereotipos sobre la edad en el trabajo, sino que también destaca la importancia de la diversidad generacional como motor de innovación y productividad.

El Instituto Nacional de Estadísticas (INE) actualizó sus proyecciones, mostrando un acelerado envejecimiento en Chile. Se espera que para 2024, la población mayor supere a la de menores de 15 años, y que para 2026, más del 20% de la población tenga 60 años o más. A largo plazo, para 2045, las personas mayores podrían duplicar a las menores de 15 años, y para 2050, casi un tercio de la población será mayor de 60 años, con un aumento significativo de la “cuarta edad”. Estos cambios demográficos plantean desafíos significativos para el país en términos de políticas públicas, salud, economía y, por supuesto, en el ámbito laboral.

El valor de los talentos 50+

Los profesionales mayores de 50 años poseen una riqueza de experiencia y conocimiento que no puede ser subestimada. Su capacidad para resolver problemas, tomar decisiones informadas y guiar a equipos más jóvenes son activos invaluables para cualquier organización. Además, su lealtad y compromiso suelen traducirse en una mayor estabilidad y menor rotación dentro de la empresa.

“Para que las organizaciones sigan creciendo de manera sostenible, es fundamental que implementen políticas que reconozcan y valoren el aporte de los trabajadores mayores de 50 años. Esto incluye ofrecer oportunidades de formación continua en nuevas tecnologías y metodologías, así como incentivos para que estos talentos permanezcan en la organización”, expresa Alejandro Servide Alejandro Servide, director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad.

Un estudio realizado por el Centro Latinoamericano de Políticas Económicas y Sociales de la Universidad Católica reveló que, aunque la tasa de participación laboral de personas mayores de 50 años ha aumentado en las últimas décadas (45,8%), aún no ha recuperado los niveles previos a la pandemia (50,8%). Las barreras persistentes que limitan su pleno acceso al empleo incluyen la discriminación por edad, la falta de oportunidades para la formación y actualización de habilidades, y la escasa flexibilidad en las condiciones laborales.

Para atraer y retener a una fuerza laboral mayor de 50 años, el director entrega algunos tips, como “considerar opciones de trabajo flexible, motivándolos a permanecer activos por más tiempo en el mercado; involucrarlos en planes orientados a aumentar el compromiso de otros, como mentorías y conocer su nivel de satisfacción con la organización, puesto que un trabajador a gusto es más productivo; considerar también a los trabajadores mayores de 55 para tareas de trabajo temporal, porque esta modalidad les permitirá tener periodos de descanso intercalados; y desarrollar una estrategia home-grow, es decir, tener pasantías, programas de postgrado y de formación robustos para desarrollar el talento necesario, manteniendo el crecimiento de la empresa”, finaliza Servide.

La diversidad generacional es una demanda creciente de la sociedad y un valor que gana cada vez más relevancia en el mundo empresarial. Muchas organizaciones ya la han integrado en sus valores y principios para fortalecer su marca empleadora; algunas lo hacen por convicción, mientras que otras responden a la creciente presión social por una mayor inclusión y equidad. Sin embargo, más allá de la motivación, es fundamental que las organizaciones se sumen activamente a esta tendencia. En un contexto donde la diversidad generacional no solo enriquece la cultura corporativa, sino que también impulsa la innovación y la resiliencia, apostar por ella es clave para enfrentar los desafíos de un mercado laboral en constante evolución.

“En los entornos laborales actuales, convivimos al menos cuatro generaciones, lo que refleja los profundos cambios sociales que Chile ha experimentado. Es crucial que las organizaciones promuevan espacios donde los jóvenes que inician su carrera y el personal con más de 25 años de antigüedad interactúen y se enriquezcan mutuamente. Los trabajadores mayores aportan experiencia, estabilidad y valores, mientras que los más jóvenes introducen perspectivas frescas. Esta interacción genera una sinergia que no solo fortalece al equipo, sino que también dota a la cultura laboral de una identidad única y dinámica, potenciando la innovación”, concluye Alejandro Servide.

EL PROVEEDOR MODELO: LAS CLAVES PARA LOGRAR EL ÉXITO EN MERCADO PÚBLICO

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Actualmente son más de 850 organismos públicos que participan dentro de la plataforma, y  que necesitan de proveedores para poder suplir sus diferentes necesidades.

Existen más de 5 mil oportunidades de negocio, tanto para pequeñas como grandes empresas, las cuales pueden ofrecer sus servicios y productos, logrando mejorar o expandir su compañía.
Santiago, 2024.- Poco a poco la plataforma de Mercado Público ha implementado estrategias que no solamente sirven para facilitar su acceso, sino que también para que sean empresas de diferentes tamaños las cuales puedan convertirse en proveedores de uno de los más de 850 organismos públicos que están en la constante búsqueda de productos y servicios. Sin embargo, y a pesar de los cambios que ha tenido, aún son muchos quienes no se atreven a dar el paso dentro de Mercado Público, perdiendo una oportunidad concreta de poder crecer y expandir su negocio.
Esto se debe a las constantes dudas que surgen durante todo el proceso de licitación, lo que da espacio a cometer errores si es que no se cuenta con la guía o asesoramiento necesario, o que la experiencia sea más un retroceso que una ventaja para la empresa. En esta línea, es que nace LicitaLAB (www.licitalab.cl), quienes gracias al uso de la tecnología crearon un software que ayuda a las empresas que venden o participan en Mercado Público, esto a través de diferentes herramientas, mejorando su experiencia dentro de la plataforma. Además, gracias a sus estudios de mercado, es que han podido identificar una serie de acciones erróneas que cometen los proveedores dentro del sitio web, las cuales si se trabajan pueden no solamente mejorar su experiencia, sino que también aumentar sus posibilidades de concretar negocios y convertirse en un proveedor modelo de Mercado Público.
Precisamente uno de las últimas publicaciones realizadas por LicitaLAB, es “El proveedor modelo: Cómo lograr el éxito en Mercado Público”, la cual fue creada en conjunto a Constanza Vásquez, máster en Ciencia de Datos de la Universidad de Concepción, y que analiza las características de las empresas que logran posicionarse como las primeras opciones dentro de la plataforma, y de esta forma poder ayudar a otras que no han podido aprovechar al máximo las oportunidades que ofrece Mercado Público, a lograr esto.
Dentro del análisis realizado en las compras públicas entre 2021 y 2023, destacan las siguientes características que pueden resultar claves para las empresas:
  • Sólo el 0,28% (170) de los proveedores que participaron en algún proceso de licitación pública (61.604) son catalogados como proveedores modelos.
  • Estos proveedores se especializan en pocos rubros, operando principalmente en la zona central del país, aunque cuentan con distribución y presencia a nivel nacional.
  • Las municipalidades y el sector salud son los principales clientes de estos proveedores.
  • La mayoría postula a licitaciones de menor monto (tipo L1 y LE)
  • Finalmente, un rasgo importante a destacar es que ninguna de estas empresas recibió preguntas en instancias posteriores al cierre de postulación, como el foro inverso. Esto demuestra que estas empresas postulan correctamente, tanto en forma como en fondo.
Si bien existen diferentes estrategias aconsejables que pueden poner en práctica las empresas para sacar el máximo provecho de su experiencia en Mercado Público, es muy poca la información que existe sobre cuáles son las características en común que tienen las compañías que han logrado transformarse en proveedores modelos, título que se reduce a sólo unas pocas, razón por la que este tipo de estudios realizados por LicitaLAB cobra tanta relevancia, porque no solamente pueden entregar herramientas y guiar a sus clientes sobre la base de su negocio, sino que también gracias a la información detallada que poseen de dónde radica el éxito en la plataforma.
“Este estudio realizado por LicitaLAB, tiene como fin caracterizar a este tipo de empresas y sugerir estrategias para ser parte de este selecto grupo de compañías que logran adjudicar todas las licitaciones a las que se postulan. Como por ejemplo, documentar correctamente las ofertas y perseverar aprendiendo de cada postulación”, destaca Ramiro Hevia, CEO de LicitaLAB.
Y es que dentro de las más de 5 mil oportunidades de negocio que ofrece Mercado Público a diario, cada una de ellas es una opción para poder aprender, tomar nota de cada licitación, los errores que se cometieron en el proceso y comenzar de nuevo en caso de ser necesario, ya que todos los días surgen nuevos requerimientos y alguno de los organismos presentes necesitará de un proveedor para un servicio o producto, siendo infinitas las opciones.
Sobre LicitaLAB
LicitaLAB es un software de gestión de licitaciones públicas creado con ciencia de datos. Te mostramos las mejores oportunidades de negocio para tu empresa al alcance de un clic.
 Y para que tus ventas no paren de subir, te entregamos reportes estratégicos con la información necesaria para adjudicar más licitaciones en Mercado Público.

FIESTAS PATRIAS: FIRMA ELECTRÓNICA SIMPLIFICA GESTIÓN DE SEGUROS PARA QUIENES VIAJARÁN FUERA DEL PAÍS

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La Firma Simple Robusta permite a las personas obtener su seguro de viaje en solo minutos, agilizando su contratación para salir con tranquilidad durante los días de feriado.

En vísperas de las Fiestas Patrias, los chilenos se preparan para disfrutar de unos días de descanso que, producto de los tres días de feriado, podrían extenderse hasta una semana completa. En esa línea, es probable que muchas personas viajen tanto dentro como fuera del país, por lo que la contratación de seguros de viaje se vuelve una prioridad.

La planificación de un viaje implica múltiples tareas, desde la compra de pasajes y reserva de alojamiento hasta la preparación del equipaje, pero contar con seguros de viaje es particularmente importante para quienes se aventuran al extranjero, para tener cobertura ante emergencias médicas o accidentes, especialmente si se viaja con menores de edad. En este contexto, la firma electrónica emerge como una herramienta fundamental, simplificando el proceso de gestión de estos seguros.

“Gracias a la firma electrónica, los viajeros pueden ahora contratar y gestionar sus seguros de forma rápida, segura y desde cualquier ubicación, eliminando la necesidad de trámites presenciales engorrosos. Los usuarios solo necesitan acceder a las páginas web de las aseguradoras, donde se les solicita una autenticación inicial, generalmente mediante la validación de su cédula de identidad. Posteriormente, pueden firmar electrónicamente el contrato, mediante Firma Simple, recibiendo la póliza directamente en su correo electrónico.”, comenta Danny Vargas, Subgerente Comercial de IDOK, empresa chilena especializada en los procesos de gestión, identificación digital y firma electrónica de personas, empresas y organizaciones.

Un paso adicional en seguridad

La facilidad de contratación mediante firma electrónica permite a los viajeros asegurar su tranquilidad con solo unos clics, adaptando las coberturas a sus necesidades específicas. Eso sí, los especialistas indican que siempre es importante tomar en consideración a aquellos servicios que permiten una firma que brinde protección adicional a sus datos.

“En IDOK, hemos dado un paso más allá al implementar una firma simple robusta que incluye un sello de tiempo, proporcionando una capa adicional de seguridad. Esto no solo agiliza el proceso, sino que también protege contra posibles fraudes, alineándose con las exigencias de la ley de protección de datos”, comenta Danny Vargas.

En la misma línea, el especialista de IDOK comenta que implementar un sello de tiempo en las firmas simples, marca un antes y un después en la seguridad digital. “Este mecanismo genera una encriptación única de los documentos, garantizando su integridad y previniendo modificaciones no autorizadas. Estamos trabajando para que este nivel de seguridad se convierta en el estándar para todas las firmas simples, para que, ante la contratación de seguros de viaje, de vida, de salud, entre otros, se entregue el máximo estándar de seguridad”.

Acerca de IDOK 

IDOK es una empresa chilena dedicada a optimizar los procesos de gestión, identificación digital y firma electrónica de personas, empresas y organizaciones. Desarrollamos productos y soluciones adaptadas a los nuevos escenarios de acción en Chile y Latinoamérica.

CONOCE LOS NEUMÁTICOS ESPECÍFICOS PARA VEHÍCULOS ELÉCTRICOS DESARROLLADOS POR MICHELIN

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Con la electromovilidad cada vez más cerca, los diferentes componentes de los vehículos de nueva movilidad pasan a jugar importantes roles en la autonomía y desempeño. Los neumáticos se convierten en un actor principal en esta nueva era.

SANTIAGO, septiembre de 2024. Que los neumáticos son el único punto de contacto del vehículo con el piso es algo que ya todos sabemos, pero muchos todavía no se han detenido a pensar en cómo el manejo de esta área puede impactar en el desempeño de los nuevos vehículos.

Eléctricos e híbridos de rango extendido son los modelos que se ven más afectados por el uso de los neumáticos correctos, ya que la fuerza de frenada y las desaceleraciones pueden influir en el rendimiento final.

Es aquí donde Michelin ha puesto a trabajar sus más de 135 años de experiencia y sus largas jornadas en la Fórmula E, desarrollando productos específicos que buscan mejorar las prestaciones de los modelos de nueva generación.

Con más de 10 años de experiencia en el desarrollo de neumáticos específicamente creados para vehículos eléctricos urbanos y de altas prestaciones, Michelin es un actor clave en la transición a la electromovilidad, y aunque todo su portafolio está adaptado para vehículos eléctricos, hoy cuenta con dos líneas específicas de producto son prueba de ello.

Michelin Pilot Sport EV

Pensados especialmente para los deseados deportivos eléctricos, los neumáticos de la línea Pilot Sport EV ofrecen un desempeño silencioso, ecológico y seguro. Disponen de un 15% más de rigidez en curvas, incluso a alta velocidad, y con un mejor agarre en superficies mojadas.

Para maximizar su contacto con la carretera, este modelo utiliza la tecnología MaxTouch, que además ayuda a incrementar la autonomía del vehículo hasta en 60 kilómetros. Por si esto  no fuera suficiente, las pruebas han indicado que la tecnología Acoustic, incorporada en toda esta gama, permite ofrecer una reducción del 20% del nivel de ruido percibido, mejorando todavía más la sensación de conducir un modelo eléctrico.

Michelin E.Primacy

Optimizar el rendimiento y el consumo de energía es uno de los principales objetivos de la línea E.Primacy, que gracias a su desarrollo de última generación ofrece un 27% menos de fricción que sus competidores, dando vida a un neumático seguro y duradero en distintas condiciones de uso.

La línea E.Primacy, además, ha demostrado ofrecer un aumento de hasta 7% de la autonomía de la batería (según cada vehículo), lo que se traduce en hasta 30 kilómetros adicionales de autonomía y un menor estrés para el conductor.


INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE TALCA LIDERA ESTUDIO SOBRE GENES CLAVE EN EL DESARROLLO DE LA FRUTILLA COMERCIAL

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Un equipo de investigadores ha avanzado en la comprensión de los genes YABBY en la frutilla comercial (Fragaria x ananassa), claves en el desarrollo de las plantas. Este estudio, publicado en la revista Plant Biology, analizan cómo estos genes influyen en el crecimiento de las plantas y su respuesta a estreses ambientales, abriendo nuevas posibilidades para la mejora genética de este importante cultivo en Chile.

5 septiembre 2024.- La frutilla cultivada (Fragaria x ananassa) es un cultivo de gran relevancia agronómica y económica para Chile, especialmente en la Región del Maule. Comprender el papel que juegan ciertos genes en el desarrollo de sus frutos, tanto en condiciones normales como bajo estrés ambiental, es crucial para avanzar en la investigación científica de este sector.

En este marco, un equipo de investigadores ha estado analizando los genes YABBY, conocidos por regular el desarrollo tanto vegetativo como reproductivo de las plantas. Sin embargo, su rol específico en el desarrollo de la frutilla comercial sigue siendo un área poco explorada. “Los genes YABBY tienen un papel importante en el desarrollo de las plantas, pero su función en la frutilla, particularmente en su fruto y su respuesta a distintos estreses ambientales, es aún poco conocida”, explica el Dr. Carlos Figueroa, investigador del Núcleo Milenio para el Desarrollo de Plantas Súper Adaptables (MN-SAP) y académico del Instituto de Ciencias Biológicas (ICB) de la Universidad de Talca.

El estudio titulado “YABBY transcription factor family in the octoploid Fragaria x ananassa and five diploid Fragaria species”, publicado en agosto de 2024 en la revista Plant Biology, es pionero en ofrecer una caracterización filogenética y genómica profunda de esta familia de factores de transcripción. El análisis abarcó tanto la frutilla octoploide cultivada como cinco especies diploides del género Fragaria. “Incorporamos distintas especies como F. daltoniana, F. nilgerrensis, F. pentaphylla y F. viridis para enriquecer el conocimiento sobre la variabilidad genética de estos factores de transcripción”, señala el Dr. Figueroa.

El estudio reveló que el patrón de expresión de los genes YABBY es bastante similar entre la especie octoploide F. x ananassa y la diploide F. vesca, destacando una expresión diferencial en tejidos como hojas, flores y frutos dentro de cada especie. “Estos hallazgos abren la puerta a futuras investigaciones que podrían mejorar genéticamente las plantas de frutilla, aumentando su tolerancia a estreses abióticos como la sequía o el frío”, añade el Dr. Figueroa.

Además, algunos genes YABBY podrían estar implicados en la defensa de las plantas frente a condiciones de estrés abiótico en conjunto con la síntesis de metabolitos secundarios esenciales para su desarrollo. “Actualmente estamos realizando experimentos con tomate para verificar cómo estos genes responden ante estreses ambientales, lo que se alinea con las líneas de investigación del Núcleo relacionadas con el estrés abiótico en plantas”, concluye el Dr. Figueroa.

Este estudio, que también cuenta con la participación del Dr. Simón Ruiz, investigador del MN-SAP y de la Universidad de Talca, marca un avance significativo en la biología molecular de la frutilla y sienta las bases para futuras aplicaciones en la agricultura.

Enlace al estudio: https://doi.org/10.1111/plb.13656