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FALLECE AMÉRICO ALIAGA, DESTACADO NAVEGANTE DE RALLY CROSS COUNTRY

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El velatorio se efectuará en el salón Atlántico del Parque del Mar en Concón entre este viernes y sábado de 10:00 a 18:00 horas.

El funeral será este domingo 30 en el mismo cementerio a las 10:30 horas.

Crédito Fotos: Archivo MPC

CONCÓN / Región de Valparaíso / Viernes 28 de junio de 2024.- En la mañana de este viernes falleció el destacado navegante de rally cross country y productor general del Campeonato de Chile 2024 de esta disciplina, Américo Aliaga Rebolledo (45). El deportista e ingeniero en construcción era casado y tenía una hija.

Su deceso ocurrió en una clínica capitalina donde se encontraba internado luego de haber sido intervenido hace tres meses. El velatorio del rallysta será en el salón Atlántico del Parque del Mar de Concón (Región de Valparaíso), desde las 16:00 horas de este viernes 28 y hasta las 18:00.

Su cuerpo será velado durante todo el sábado 29 entre las 10:00 y 18:00 horas. El Responso será este domingo 30 a las 10:30 en el Templo Central. Y a las 11:00 horas será la sepultación en el mismo cementerio ubicado en Camino Internacional #5.700 Concón, en el costado norte de la ruta F30.

Américo Aliaga desde pequeño fue un fanático de las carreras de jeeps, asistiendo como hincha a las competencias de Jeep Fun Race. Cuando cumplió su mayoría de edad tomó parte de pruebas de jeeps en el desierto en la región de Atacama en un Suzuki Samurái. Más tarde hizo amistad con el piloto Jorge Latrach, llegando a ser su navegante en varios torneos hasta lograr competir en el Rally Dakar, cuando este magno evento llegó a Sudamérica y a Chile entre los años 2009 a 2015.

A partir de la temporada 2024 se hizo cargo de la organización del Campeonato de Chile de Rally Cross Country como productor general, que justo este fin de semana cumplía la tercera fecha en Copiapó, la que fue cancelada por su deceso. Como homenaje al navegante, la treintena de participantes efectuó este viernes una salida simbólica en el sector “La Ballena”, volviendo en fila hasta el campamento, para luego regresar a Santiago y a la Región de Valparaíso con el fin de acompañar a la familia Aliaga Rebolledo y despedir al navegante este domingo 30.

Entre los pilotos que acompañó Américo en su carrera como navegante desde los 20 años destacan Jorge Latrach, Rodrigo Ramírez, Víctor Mastromatteo, Lucas del Río, Luis Eguiguren y Gerardo Rosselot, quien fue el último en correr con él en 2023.

MES DEL ORGULLO: EL 70% DE LA GENERACIÓN Z OCULTA ASPECTOS DE SU IDENTIDAD EN EL TRABAJO

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Santiago, junio de 2024 – En junio se conmemoran 55 años desde el levantamiento de Stonewall en Estados Unidos, que dio origen a la celebración del Orgullo LGBTQI+ en todo el mundo. En el ámbito laboral, las organizaciones han avanzado significativamente en la creación de entornos más inclusivos durante las últimas cinco décadas, sin embargo, aún queda camino por recorrer. Según la última encuesta Workmonitor de Randstad, el 60% de los trabajadores en Chile oculta aspectos de su identidad en el trabajo, a pesar de los avances en políticas de equidad, diversidad, inclusión y pertenencia (EDI&B) implementadas por las empresas en las últimas décadas, cifra que llega al 70% entre la Generación Z.

Los siguen en el ranking los Millennials, quienes también sienten que no pueden compartir sus puntos de vista libremente ni mostrarse plenamente en el trabajo. Según los datos del Workmonitor, el 59% de las mujeres y el 61% de los hombres de esta generación expresan esta falta de libertad para ser ellos mismos en el entorno laboral.
Frente a este panorama, Andrea Ávila, CEO de Randstad Argentina, Chile y Uruguay, expresó: “Entender las necesidades de los talentos y tomar acciones genuinas para crear ambientes de trabajo inclusivos no es solo lo correcto. Es un imperativo empresarial esencial para retener a los mejores talentos en un mundo en constante evolución. Las empresas deben construir entornos equitativos donde todos los trabajadores se sientan incluidos y valorados”.
La investigación revela que la mayoría de las personas busca desarrollar un sentido de pertenencia y un propósito compartido en el trabajo. Quieren tener la oportunidad de crecer y contar con el apoyo del liderazgo. Sin estos elementos, un tercio de los trabajadores está dispuesto a renunciar, incluso antes de asegurar otro empleo.
En Chile, sentirse incómodo en el trabajo ha llevado al 15% de los trabajadores a abandonar su puesto, mientras que más de un tercio (36%) cree que esta incomodidad afecta negativamente su motivación y productividad. Esta situación es una clara señal de alerta para los empleadores, quienes deben reconocer la importancia de un entorno laboral inclusivo y acogedor. La falta de confort y aceptación en el trabajo no solo impacta el bienestar de los trabajadores, sino que también repercute en la eficiencia y el desempeño general de la empresa.
Estos datos resaltan una clara necesidad de mayor apoyo e inclusión en los lugares de trabajo, para beneficiar no solo a las personas LGBTQI+, o a quienes tienen alguna discapacidad, o una religión, cultura o raza en particular, sino también a las propias organizaciones, especialmente en un mercado laboral con escasez de talento.
Para crear un entorno inclusivo para los trabajadores LGBTQI+, Andrea Ávila sugiere inculcar una cultura de respeto y empatía, y fomentar una alianza auténtica durante todo el año. “Debe ser una prioridad en la cúpula de la organización, requiriendo el compromiso de los altos ejecutivos y la provisión de recursos por parte de las empresas.  Es fundamental que los líderes se comprometan activamente con estas iniciativas, demostrando con acciones concretas su apoyo a un entorno inclusivo y respeto genuino a las personas. Sólo a través de un liderazgo comprometido podemos asegurar que cada voz sea escuchada y valorada, creando así un espacio donde todos los trabajadores se sientan verdaderamente integrados y capaces de alcanzar su máximo potencial”.

 

Más de la mitad de los encuestados (57%) dijeron que su empresa necesita introducir políticas inclusivas dentro de la organización y adoptar públicamente una postura sobre las cuestiones LGBTQI+. Las empresas tienen un papel claro que desempeñar a la hora de impulsar cambios positivos, hablar en los debates públicos y no desfallecer en los avances anteriores.
Para abordar el Mes del Orgullo de manera auténtica y evitar caer en el “rainbow-washing”, es esencial colaborar continuamente con el talento y atender sus necesidades. En Randstad, hemos identificado tres formas clave para fomentar e impulsar la diversidad e inclusión en las organizaciones:
1. Empoderar a los grupos impulsados por trabajadores y brindar apoyo visible: Es crucial garantizar que todas las iniciativas se basen en la experiencia real de las personas, lo que conduce a acciones empresariales informadas y específicas que mejoran la inclusión en el lugar de trabajo. Demostrar públicamente el compromiso con la inclusión LGBTQI+ es vital. Esto puede incluir participar en eventos del Orgullo, patrocinar organizaciones benéficas LGBTQI+. Además, incluir representación LGBTQI+ en materiales, anuncios y puestos de liderazgo de la empresa fomenta un sentido de pertenencia y visibilidad.
2. Inculcar una cultura de respeto y empatía a través de la educación y políticas inclusivas: Reconocer y respetar la diversa gama de experiencias de los trabajadores LGBTQI+ es fundamental. Los líderes deben educarse a sí mismos y a los talentos sobre las identidades, la terminología y las problemáticas LGBTQI+. Esto ayuda a reducir los prejuicios y crea un entorno más comprensivo. Promover el uso de un lenguaje inclusivo que respete la identidad y expresión de género, actualizar las políticas antidiscriminatorias para incluir explícitamente la orientación sexual y la identidad de género, y desarrollar protocolos para abordar casos de acoso, discriminación o microagresiones son pasos esenciales para construir una cultura de respeto y autenticidad.
3. Trabajar en auténtica alianza durante todo el año: Si bien el Mes del Orgullo ofrece una oportunidad importante para reflexionar sobre los esfuerzos de inclusión LGBTQI+, la concientización y las acciones deben mantenerse todo el año. Esto incluye la realización de talleres y capacitaciones periódicas sobre diversidad e inclusión y la creación de redes de apoyo para trabajadores LGBTQI+.
“Al adoptar estas tres formas clave para fomentar la diversidad e inclusión en nuestras organizaciones, no solo estamos evitando el ‘rainbow-washing’, sino que estamos construyendo un ambiente laboral genuinamente inclusivo y acogedor. Empoderar a nuestros grupos impulsados por trabajadores, fomentar una cultura de respeto y empatía a través de la educación y políticas inclusivas, y trabajar en auténtica alianza durante todo el año son los pilares sobre los cuales construimos una comunidad diversa y mucho más inclusiva”, finaliza Andrea.
Sobre el Randstad Workmonitor
El Workmonitor es un relevamiento que realiza Randstad desde el año 2003. Actualmente se lleva a cabo en 34 países del mundo, entre Europa, Asia, América y Oceanía y analiza las expectativas, estados de ánimo y comportamientos de los trabajadores. La encuesta aborda cuestiones como la movilidad laboral, la satisfacción de los empleados y la motivación personal en relación al empleo, así como diversas temáticas vinculadas al mundo del trabajo en las organizaciones.

 

El estudio se lleva a cabo a través de un cuestionario online en cada país sobre una muestra de al menos 500 personas de ambos sexos, de entre 18 y 67 años que trabajan en posiciones remuneradas bajo relación de dependencia (no autónomos) más de 24 horas por semana.

 

En Chile, el estudio de campo del Randstad Workmonitor se realizó sobre un universo de 1.000 encuestados.

RICARDO LESSMANN HACE EFECTIVA RENUNCIA A LOS DIRECTORIOS DE AUTOMOTORES GILDEMEISTER

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A contar de este domingo 30 de junio, Ricardo Lessmann hará efectiva su renuncia, presentada a comienzos del 2024, a los directorios del Grupo Gildemeister y relacionadas. 

Junto con agradecer a todos quienes colaboraron con el desarrollo del grupo automotor, el empresario indicó que se dedicará a sus actividades y negocios personales.

 

DEFONTANA LANZA TECNOLOGÍA QUE REDUCE A LA MITAD EL TIEMPO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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Para simplificar el trabajo de reclutamiento y selección, Defontana lanzó un nuevo módulo del software de recursos humanos Zenda, que permite hacer más eficiente y fácil el proceso del reclutador en la búsqueda y contratación de personal.

El principal desafío que enfrentan hoy los encargados de seleccionar talento en las empresas es la gestión simultánea de una gran cantidad de personas, información y procesos. La complejidad y el volumen de tareas pueden ser abrumadores, lo que a menudo resulta en ineficiencias y errores. Sin embargo, cada vez más organizaciones están comenzando a valorar la importancia de tener procesos de selección bien estructurados y eficientes. “Estas empresas comprenden que un enfoque inadecuado no solo retrasa la contratación del personal adecuado, sino que también puede tener un impacto negativo en la cultura organizacional y, en última instancia, en el éxito de la misma. Una selección deficiente puede llevar a problemas de integración, disminución de la moral y un rendimiento inferior, lo que subraya la necesidad de herramientas que optimicen estos procesos,” destaca Macarena Molina, Product Manager de Talento y Cultura en Defontana Zenda.

El nuevo módulo de reclutamiento y selección incorpora una serie de funcionalidades, como el permitir que los colaboradores realicen sus solicitudes de contratación de personal: “Se deja trazada la ruta, desde la detección de la necesidad hasta el término del proceso”, destaca Molina.

La plataforma incorpora etapas con reglas de validación, el cual un candidato va avanzando automáticamente a medida que ejecute los instrumentos o formularios de postulación, eliminando el tiempo y la gestión manual del proceso. Y se fomenta las buenas prácticas de antidiscriminación porque el sistema no genera filtros por edad, sexo, raza ni ningún otro, dándole la oportunidad de participar a cualquier candidato.

“Los procesos abarcan información profesional y de contacto, al menos de entrada al proceso. Si algún cliente quiere ajustarlo a alguna condición discriminatoria no tenemos como prohibirlo, pero tampoco se lo facilitamos”, detalla.

Este módulo está diseñado de forma sencilla y fácil de usar: “Es posible reducir el tiempo de preparación del proceso al menos un 50% al usar las plantillas preconfiguradas, para que así el reclutador pueda concentrarse en su objetivo que es atraer, buscar y contratar al mejor talento”, destaca la ejecutiva de Defontana.

La nueva plataforma está pensada para que la use desde un especialista, pyme y hasta una gran empresa, porque puede configurarse de forma personalizada, eligiendo estructurar procesos con diferentes etapas, generación de check list, formularios, y hasta enviar una carta oferta. Se puede contratar según el tiempo que necesite, dándose de baja en cualquier momento.

Si se desea, los datos se pueden integrar a los otros módulos de Zenda, donde una vez elegido el candidato, pasa a ser parte de los colaboradores e integrar la nómina de remuneraciones.

ENTREGAN RECETAS FÁCILES Y ENTRETENIDAS PARA COCINAR CON LOS NIÑOS EN VACACIONES DE INVIERNO

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Siempre ha sido un problema organizar actividades lúdicas con los niños durante las vacaciones. Es por eso que Ricardo Quezada, chef de GISER, empresa de alimentación para casinos, entrega algunas recetas fáciles para preparar con los niños.

“Son recetas fáciles de hacer, no tienen mayor grado de dificultad ya que son aptas para todas las edades. Sin embargo, requieren de la supervisión de un adulto todo el tiempo”, explica el chef. Agrega que antes de empezar a trabajar “es muy importante desinfectar nuestro lugar de trabajo, lavarnos las manos, tomarnos el pelo y colocarnos un delantal”.

Cocadas saludables para niños 

Total: 6 a 8 cocadas grandes

Ingredientes:

2 plátanos 

1,5 taza de avena 

1 cucharadita de esencia de vainilla 

1 naranja 

200 gramos de coco rallado 

Preparación 

Moler los dos plátanos, exprimir la naranja y luego, mezclar el plátano con el jugo de naranja y la esencia de vainilla. Después, agregar la avena instantánea a la mezcla, revolver y dejar reposar por 20 minutos en el refrigerador. Por último, armar bolitas o figuras de forma creativa junto a los niños y pasar por el coco rallado.

Cocadas de manjar o leche condensada

Total: 5 unidades grandes 

Ingredientes

1 paquete de galletas de vainilla de 200 gramos.

1 paquete de galletas de mantequilla de 200 gramos.

1 bolsa plástica para triturar las galletas con un rodillo.

Leche condensada en formato fácil o 1 bolsa de manjar de 250 gramos.

Coco rallado (cantidad). 

Preparación

Colocar las galletas dentro de una bolsa plástica y cerrarla con un nudo. Triturar las galletas con un rodillo hasta quedar convertidas en migas. Luego mezclarlas con la leche condensada o manjar hasta conseguir una mezcla uniforme y con una consistencia moldeable. Después de echarle una cucharadita de esencia de vainilla, volver a mezclar y proceder a sacar un montoncito con una cuchara de té y empezar a darle forma de una bolita con las manos. Por último, pasar la bolita por el coco rallado. Volver a repetir el proceso hasta conseguir el total de cocadas deseadas.

Brownie fácil en taza 

Total: 1 brownie

Ingredientes

1 huevo 

2 cucharadas de azúcar 

2 cucharadas de harina 

2 cucharadas de cacao amargo 

2 cucharadas de aceite 

2 cucharadas de leche

1/3 cucharadita polvo de hornear

1 cucharadita de esencia de vainilla  

Chispas de chocolate opcional 

Nuez opcional 

Preparación

En una taza poner el huevo y batir en forma enérgica con un tenedor. Luego agregar la leche, el aceite, la esencia de vainilla y revolver hasta conseguir una mezcla homogénea. Después en otro recipiente se deben juntar todos los ingredientes secos, es decir, la harina, el cacao amargo y los polvos de hornear. El paso siguiente será unificar ambas mezclas en el recipiente, revolver, cuidando que no se hagan grumos de la harina, para luego agregar los chips de chocolate y la nuez. Finalmente, colocar la mezcla en una taza y colocar en el microondas por 2 minutos a mediana intensidad.



ESCUADRÓN SUICIDA ISEKAI YA ESTÁ EN MAX

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Con 10 episodios, la producción llega esta semana a la plataforma

Santiago, 27 de junio de 2024- La nueva serie de anime de DC, ESCUADRÓN SUICIDA: ISEKAI, se encuentra disponible a partir de hoy, 27 de junio en Max, y transportará al legendario Escuadrón Suicida a un mundo de espadas y magia.

Equilibrando humor y acción, la serie se sitúa en una Gotham asolada por el crimen, hasta que Amanda Waller, la jefa de A.R.G.U.S., reúne a Harley Quinn, Deadshot, Peacemaker, Clayface y King Shark para una misión. A través de un “PORTAL”, los criminales profesionales son enviados a un reino de otro mundo, donde orcos devastan la tierra y dragones dominan los cielos: ¡el “ISEKAI”!

Al llegar a esta nueva realidad, el grupo es capturado por los soldados del Reino y enviado a prisión, con solo 72 horas de vida antes de que la bomba en sus cuellos explote. El tiempo es corto, y la única manera de escapar es conquistando el hostil ejército imperial. Corren, mueren. Pierden, mueren. Con sus vidas en riesgo, ¿lograrán Harley Quinn y el Escuadrón Suicida sobrevivir al ISEKAI?

Con 10 episodios de 25 minutos de duración, la primera temporada de ESCUADRÓN SUICIDA: ISEKAI ya está disponible en Max con 3 episodios de estreno.

MARCAS DE ORIGEN CHINO: ¿CUÁLES LIDERAN EL MERCADO AUTOMOTRIZ CHILENO?

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Descubre cuáles son las marcas, segmentos y modelos de vehículos de origen chino más buscados y cotizados por la web este 2024. Según un informe elaborado por el portal de Chileautos, las búsquedas por categoría las siguen liderando los SUV.

Actualmente en Chile se comercializan 77 marcas de vehículos, de las cuales 32 corresponden a origen chino, lo que representa una participación del 41,55%, según datos revelados por la Asociación Nacional Automotriz de Chile (ANAC). Ahora bien, son tantas las marcas que han llegado este último tiempo a nuestro país, que es importante revelar cuáles son las que han impactado más el mercado chileno.

De acuerdo con el último análisis elaborado por el portal de compraventa de vehículos usados Chileautos, los cibernautas han realizado más de 2.450.000 búsquedas de modelos procedentes de china, siendo la marca favorita Chery con 15,6% de participación, seguida por MG Motor con 15,5% y en tercer lugar la marca Great Wall Motors con 11,4% de visualizaciones en la web.

 

Referente a los segmentos más buscados durante este 2024, Inés Guitarte, CEO Chileautos señaló que “hemos observado un creciente interés por parte de los usuarios hacia el segmento SUV con un 59% de las preferencias, esto se debe a que son vehículos con un espacio interior cómodo para los niños en caso de familias numerosas, además de contar con un maletero de mayor capacidad. En segundo lugar, las camionetas con 28% de las búsquedas, donde el usuario que más ha cautivado es al de los hombres, seguida por sedanes y hatchback, ambas con un 6% de las preferencias” destacó.

Precios de vehículos de origen chino por segmento

Según el informe de Chileautos, en mayo del 2023 el precio promedio de un vehículo usado de origen asiático correspondía a $13.282.420 y el de mayo de este año fue de $12.931.664, lo que representa una disminución de un 3%.

En cuanto a la variación por segmento, si comparamos este periodo con el año anterior, la categoría que más disminuyó los precios fue el segmento hatchback con un 9%, seguido por las categorías sedán y camionetas, ambas con una disminución del 4%. Y, por último, el segmento SUV que no presentó variación.  

Las 10 marcas de autos de origen chino más cotizadas

Con relación a la marca más cotizada en el portal de Chileautos en lo que llevamos del año, los 3 primeros lugares son los mismos que aparecen en el listado de las marcas más buscadas. Se corona como la más cotizada la marca Chery con 18% de participación, en segundo lugar, MG Motor con 17% y en tercer lugar Great Wall Motors con 11% de las cotizaciones.

¿Cuáles son los modelos de autos más buscados de origen chino?

En este último análisis del rubro motor, Chileautos elaboró un listado con los 20 modelos de autos chinos más buscados en este 2024, donde por lejos la camioneta Maxus T60 es la preferida con 163.367 búsquedas, encontrándola en el portal un a precio promedio de $15.746.223, seguido por el SUV Haval H6 con 116.003 visualizaciones con un precio promedio de $15.542.975 y en tercer lugar el SUV Chery Tiggo 2 con más de 113.000 búsquedas y con un precio promedio de $8.550.196

 

Según explica Inés Guitarte, CEO Chileautos “la preferencia de los usuarios está cada vez más orientada a buscar, cotizar y comprar vehículos de origen chino, puesto que las marcas han progresado en los últimos años en términos de seguridad, calidad, tecnología y diseño, logrando equipararse y muchas veces superar a marcas más tradicionales” finalizó.

ESPN KNOCKOUT TRAE A DISNEY+ EL COMBATE DE ESTRADA VS. RODRÍGUEZ Y LA VUELTA DE TEOFIMO

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La pelea del año entre Juan Francisco ‘Gallo’ Estrada vs. Jesse ‘Bam’ Rodríguez llegará con promesa de fuegos artificiales el sábado 29 de junio por el título Supermosca del Consejo Mundial de Boxeo. La triple cartelera de boxeo en ESPN KNOCKOUT incluye también el regreso de Teofimo López y al excampeón Robeisy Ramírez

Una batalla de primer nivel será la que nos entreguen este sábado 29 de junio el campeón mundial supermosca Juan Francisco ‘Gallo’ Estrada y el ascendente Jesse ‘Bam’ Rodríguez, en vivo desde Phoenix por ESPN KNOCKOUT en Disney+ para toda Latinoamérica, con la promesa de fuegos artificiales y una técnica de alto calibre que nos garantiza la pelea del año.

Ahí mismo, Adrián Curiel ante Sunny Edwards en duelo de excampeones mundiales, mientras que Yamileth Mercado expondrá el título mundial supergallo ante la peligrosa Ramla Ali en otro encontronazo de primer nivel que será llevado a las pantallas de ESPN KNOCKOUT y Disney+ por Renato Bermúdez, Mariale Espinoza, Salvador ‘Chava’ Rodríguez y el juez de hierro Fernando Barbosa.

También el sábado, pero desde Miami, Teofimo López volverá al ring para demostrar su calidad como campeón mundial cuando defienda el cinturón superligero ante Steve Clagget en un duelo de alto poder, mientras que el excampeón Robeisy ‘Tren’ Ramírez pretenderá volver al sendero triunfal cuando se mida con Brandon León. Actuaciones especiales, además, de Elvis Rodríguez, Rohan Polanco, Nico Ali y Emiliano Vargas.

Antes del maratón sabatino, el viernes 28 en Argentina se medirán Laureano Sciuto con Walter Ezequiel Gauchez, en el evento principal de Chino Maidana Promotions con lo mejor, como siempre, del boxeo sudamericano. ¡Están todos invitados!

VIERNES 28 DE JUNIO
ESPN KNOCKOUT El Show
20:00 ARG/URU – 19:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 18:00 COL/ECU/PER // ESPN3 y Disney+
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Desde el Club Biblioteca, Avellaneda, Argentina
21:00 ARG/URU – 20:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 19:00 COL/ECU/PER // ESPN2 y Disney+
Laureano “Dinamita” Sciuto (Argentina) vs. Ezequiel Gauchez (Argentina)
Jonathan “Potro” Eniz (Argentina) vs. Alejandro “La Furia” Ramírez (Argentina)

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SÁBADO 29 DE JUNIO
Desde el James L. Knight Center, Miami, Florida, EE. UU.
22:00 ARG/URU – 21:00 BOL/CHI/PAR/VEN – 20:00 COL/ECU/PER // ESPN2 y Disney+
Teofimo Lopez (Honduras, nacido en EE. UU.) vs. Steve Claggett (Canadá)
Robeisy Ramírez (Cuba) vs. Brandon León Benítez (México)

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Desde el Footprint Center, Phoenix, Arizona, EE.UU.
22:30 ARG/URU – 21:30 BOL/CHI/PAR/VEN – 20:30 COL/ECU/PER // ESPN3 y Disney+
Juan Francisco Estrada (México) vs. Jesse “Bam” Rodríguez (EE. UU.)
Adrián Curiel (México) vs. Sunny Edwards (Reino Unido)

SCANIA ANUNCIA LA LLEGADA DE SU NUEVA LÍNEA DE CAMIONES SUPER A CHILE

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SANTIAGO, 28 de junio de 2024 – La firma líder en soluciones de transporte sustentable ha anunciado oficialmente el inicio de la comercialización masiva de su nueva línea de camiones SUPER. En este marco, la compañía ofrece el “Super Solutions Pack”, una herramienta especial que les permite a los clientes acceder a importantes descuentos en las unidades, en los programas de mantención y conectividad, así como herramientas de financiación especialmente desarrolladas. Adicionalmente, a quienes adquieran el paquete completo de soluciones, la marca otorga una garantía extendida del tren motriz a 3 años.

La generación de camiones SUPER fue lanzada exitosamente en Europa hace 3 años, llegando de esta manera al mercado chileno con probadas experiencias de alto rendimiento y bajos costos operativos. Incluso este año, el Scania SUPER recibió el premio “Green Truck of the Year” en Europa una vez más, destacando por su gran eficiencia en el transporte de larga distancia. La prueba de comparación de “Green Truck”, es organizada por revistas comerciales alemanas, quienes evalúan rigurosamente el ahorro de combustible y otros aspectos claves para determinar cuál es el camión más sustentable y eficiente en el mercado.

La línea SUPER se destaca por un ahorro de combustible del 8%; alcanzando para algunas aplicaciones específicas reducciones aún mayores. Esto es posible gracias a su nueva cadena cinemática, que ofrece menos inyecciones de combustible y por ende menos consumo de este. Ello, combinado con la nueva unidad de optimización de combustible, la caja de cambios y los ejes traseros, otorgan un rendimiento excepcional y una mayor autonomía. En cuanto al portfolio disponible, se ofrece una gama de motor de cuatro potencias, que van desde 420 a 560 hp, y dos cajas de cambios Opticruise diferentes y totalmente rediseñadas. Ahora son hasta 75 kilos más ligeras, con carcasas de aluminio, más fuertes y pequeñas. La cadena cinemática en su conjunto es un sistema integrado y cada pieza funciona al unísono.

“Lo que presentamos en esta oportunidad no es sólo una nueva plataforma de motor, sino un paso clave para fortalecer la posición líder de Scania y la de nuestros clientes en la industria del transporte sustentable durante los próximos años“, afirma Ignacio Urcelay, director General de Scania Chile. “Nuestro fuerte enfoque en la eficiencia del transporte nos guía en el cambio hacia un mundo con menos emisiones contaminantes, un cambio que tendrá una contribución importante de nuestro nuevo sistema de propulsión“.

En su mayor lanzamiento desde la introducción de la nueva generación de camiones en 2018, Scania ahora presenta no solo una nueva línea de vehículos, sino también el “Super Solutions Pack”.

“El ‘Super Solutions Pack’ es una solución especial que consiste en importantes descuentos en el precio de la unidad, así como descuentos adicionales en los Programas de Mantenimiento y en el paquete de Conectividad”, explica Daniel Martínez, director de Ventas de Scania Chile.

Además, Agustín Castillo, director de Servicios de Scania Chile, agrega que “de manera adicional, a los descuentos de las unidades, todos aquellos clientes que hagan uso del ‘Super Solutions Pack’, obtendrán descuentos en el Programa de Mantención AM y en el ´Paquete Control´ de servicios conectados. Y para completar, la contratación de este paquete permite acceder a una garantía extendida del tren motriz a 3 años. Esta es una oferta de productos y servicios inédita en el mercado chileno”. 

En materia de soluciones financieras, se ofrecen herramientas especiales a la medida de cada cliente y de su operación, la cual incluye diferentes productos de financiamiento, tasas de interés preferenciales y programa de Seguros “Scania”. Todas estas son ventajas exclusivas contempladas dentro del “Super Solutions Pack”. “Nuestra presencia en el mercado de más de 18 años nos permite conocer mejor las necesidades de nuestros clientes y acompañarlos en sus proyectos, desde el transportista personal hasta las grandes flotas” comenta Emilio Cordano, director de Scania Finance Chile.

Scania ve que el mundo del transporte está cambiando rápidamente, donde las demandas de los clientes respecto de tener la mejor economía operativa total y un futuro sustentable van de la mano, y es en este contexto que realizar el lanzamiento de la línea SUPER.

Bases del “Super Solutions Pack” en https://www.scania.com/cl/es/home/admin/misc/bases-y-condiciones-promociones/bases-y-condiciones-super-solution-pack.html



ANNETTE BENING Y SAM NEILL LLEGAN A UNIVERSAL+ CON APPLES NEVER FALL

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Apples Never Fall, la serie basada en el best seller del mismo nombre de Liane Moriarty (Big Little Lies) y protagonizada por Annette Bening y Sam Neill llega el próximo 16 de julio a Universal+. 

LINK FOTOS OFICIALES + TRAILER ADELANTO

Universal+, el paquete de canales premium con miles de horas de contenido on-demand de NBCUniversal, estrenará el próximo 16 de julio el ansiado thriller familiar, Apples Never Fall. 

La serie se centra en la aparentemente perfecta familia Delaney formada por los ex entrenadores de tenis Stan (Sam Neill) y Joy (Annette Bening), quienes han vendido su academia y están listos para comenzar los que deberían ser los años dorados de sus vidas.

Mientras esperan pasar tiempo con sus cuatro hijos ya adultos (Alison Brie, Jake Lacy, Conor Merrigan-Turner y Essie Randles), todo cambia cuando una joven herida llama a su puerta, trayéndoles la emoción que les faltaba. Pero cuando Joy desaparece repentinamente, sus hijos se ven obligados a analizar el vínculo matrimonial, en apariencia, “impoluto” de sus padres, mientras los secretos más oscuros de su familia empiezan a salir a la superficie.

Apples Never Fall es la última de las novelas más vendidas de Lianne Moriarty y su tercer libro en ser adaptado para una serie de televisión. 

Dado el inmenso éxito de las adaptaciones anteriores a la pantalla chica, incluidas Big Little Lies, protagonizada por Nicole Kidman y Reese Witherspoon, y Nine Perfect Strangers (también protagonizada por Kidman), Apples Never Fall promete seguir el camino de sus antecesoras

Al igual que las otras novelas de Moriarty, la historia está escrita desde múltiples puntos de vista y está repleta de giros emocionantes. Esto produce que no se la pueda rotular dentro de un género específico, ya que navega por un sinfín de emociones que llevarán a la audiencia a experimentar múltiples experiencias.

Si bien la serie se filmó enteramente en Australia, no se rodó en Sydney tal cual lo expresa la historia de la novela de Moriarty. Para su versión televisiva, el rodaje tuvo lugar en la soleada Queensland, aunque los Delaney viven en la exclusiva zona de Palm Beach, en Miami.

¿APPLES NEVER FALL ESTÁ BASADA EN UNA HISTORIA REAL?

Pese a que Apples Never Fall es un relato de ficción, Moriarty ha admitido que la historia está inspirada en algunos hechos reales. 

En una entrevista junto a The Sydney Morning Herald, la autora dijo que se inspiró mucho en los podcasts sobre crímenes reales que escuchó durante la pandemia.

“Lamentablemente, hay múltiples casos en los que una mujer desaparece y el marido es el principal sospechoso de su asesinato. Invariablemente se le describe como un padre amoroso y eso me hizo pensar en cómo me sentiría si mi madre desapareciera y todo el mundo dijera que mi padre posiblemente la había asesinado”.

Moriarty también ha hablado de sentirse inspirada por ciertas noticias y agregó: “Leí un artículo en el periódico sobre una pareja de ancianos que dejó entrar a una mujer joven a su casa, quien dijo haber sido víctima de violencia doméstica y producto de ello cometió algún delito. Me intrigaba la idea de que la pobre pareja de ancianos pensara que estaban haciendo lo correcto al dejarla entrar”.

¿QUIÉNES FORMAN EL ELENCO DE APPLES NEVER FALL?

La multipremiada actriz Annette Bening (The Kids Are All Right) adopta el papel principal dándole vida a Joy Delaney, mientras que Sam Neill (Jurassic Park) interpreta a Stan Delaney, su marido en la ficción.

Jake Lacey, mejor conocido por su papel de Shane en The White Lotus, encarna al segundo hijo mayor del matrimonio Delaney, Troy Delaney. La hermana mayor y oveja negra de la familia, Amy Delaney, es personificada por la actriz Alison Brie (Mad Men).

Completan el elenco protagónico, Conor Merrigan-Turner (Shattered) y Essie Randles (Speedway), en el rol de los hijos menores del clan Delaney; Logan y Brooke Delaney.

También integran las filas de este talentoso grupo actoral: Georgia Flood (Blacklight), Jeanine Serralles (The Woman in the Window) y Dylan Thuraisingham (Sweet Tooth), entre muchos otros.

En el detrás de cámara de Apples Never Fall se encuentran Melanie Marnich (The Affair, The OA), escritora, showrunner y productora ejecutiva, David Heyman (Gravity, The Marriage Portrait, Once Upon A Time In Hollywood), Albert Page, Jillian Share y la propia Moriarty como productores ejecutivos y Chris Sweeney (The Tourist, Back to Life) quien dirigió varios episodios incluido el capítulo que inaugura la serie.

¡No te pierdas el estreno de Apples Never Fall el próximo 16 de julio en exclusiva por Universal+!

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