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ESTAS SON LAS 6 MEJORES PRÁCTICAS A CONSIDERAR EN EL DÍA DE LA PRIVACIDAD DE DATOS 2024

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Santiago, enero de 2024—En apoyo al Día Internacional de la Privacidad de Datos, Genetec Inc. (“Genetec”), proveedor líder de tecnología de seguridad unificada, seguridad pública, operaciones y soluciones de inteligencia empresarial, comparte las mejores prácticas de protección de datos para ayudar a los líderes de seguridad física a proteger la privacidad, salvaguardar los datos y permitir la confianza sin comprometer la seguridad.

Genetec anima tanto a empresas como a particulares a aprovechar el Día Internacional de la Privacidad de Datos como una oportunidad para evaluar y mejorar sus estrategias de protección de datos. Al priorizar la privacidad, las organizaciones pueden contribuir eficazmente a un paisaje digital y físico más seguro para todos.

“Las organizaciones nunca deberían tener que elegir entre la privacidad de los datos y la seguridad”, dijo Christian Morin, Director de Seguridad de Genetec Inc. “Es por eso que las soluciones de Genetec se construyen sobre los principios de privacidad por diseño para que nuestros clientes puedan garantizar los más altos niveles de seguridad respetando la privacidad personal y cumpliendo con las leyes de privacidad”.

Genetec recomienda a las organizaciones que se aseguren de que sus sistemas de seguridad respetan la privacidad de los datos mediante:

Recoger y almacenar sólo lo necesario:

Una regla fundamental de la seguridad de los datos es recopilar y almacenar únicamente la información esencial. El impacto potencial de una violación de la seguridad puede reducirse minimizando los datos almacenados. Es importante revisar y auditar periódicamente los datos y deshacerse de la información innecesaria de forma responsable.

Limitación del acceso a datos sensibles:

Mejorar la seguridad de los datos implica restringir el acceso a la información sensible. Genetec recomienda aplicar las mejores prácticas de intercambio de datos, como la eliminación de la información de identificación personal para salvaguardar la privacidad individual. Entre las técnicas para anonimizar la información personal conservando su utilidad se incluyen:

  • Aleatorización (añadir ruido a valores numéricos como la edad o los ingresos de un individuo),

  • seudonimización (como la sustitución de nombres por identificadores únicos), tokenización (como la sustitución de números de tarjetas de crédito por tokens que no tienen correlación directa con los números originales),

  • generalización (cómo convertir fechas de nacimiento exactas en intervalos de edad),

  • y enmascaramiento de datos (mostrar sólo los primeros dígitos de un número de teléfono).

Garantizar la privacidad sin comprometer las pruebas:

Haciendo uso de tecnologías como KiwiVision™ Privacy Protector, las organizaciones pueden anonimizar automáticamente las imágenes de personas, de modo que pueden seguir inspeccionando las grabaciones de vigilancia respetando la privacidad. Esta tecnología también ofrece una capa adicional de seguridad que garantiza que solo los usuarios autorizados puedan “desbloquear” y ver las imágenes sin máscara, al tiempo que se mantiene un registro de auditoría.

Ser transparente y obtener el consentimiento del usuario:

Es esencial generar confianza mediante la transparencia y el consentimiento del usuario. Es importante informar claramente a los usuarios sobre el proceso de recopilación de datos, fomentando la toma de decisiones con conocimiento de causa. Las organizaciones también deben obtener el consentimiento explícito antes de recopilar y procesar los datos.

Elegir un proveedor de almacenamiento de datos fiable:

Las organizaciones deben seleccionar cuidadosamente a un proveedor de almacenamiento de datos, asegurándose de que comprenden claramente las prácticas de almacenamiento, manipulación e intercambio de datos. Si utilizan servicios de terceros, las organizaciones deben exigir fuertes medidas de seguridad y prácticas fiables de manejo de datos. Establezca quién es el “propietario” de los datos almacenados en la nube y los derechos o privilegios asociados al uso o divulgación de la información.

Establecer políticas sólidas:

Para garantizar la seguridad de los datos a largo plazo, Genetec recomienda establecer políticas sólidas en toda la organización. La aplicación de una cadena de custodia transparente a través de la tecnología, como un sistema de gestión de pruebas digitales (DEMS), garantiza la responsabilidad y la trazabilidad en cada etapa del ciclo de vida de los datos.

La seguridad de los datos es un proceso continuo, y las organizaciones deben actualizar periódicamente los protocolos, mantenerse informadas sobre las amenazas emergentes y formar continuamente a sus equipos en las mejores prácticas.

Para más información sobre las iniciativas de protección de la privacidad de Genetec, visite: https://www.genetec.com/.

EAE BUSINESS SCHOOL MADRID IMPULSARÁ 23 PROYECTOS CULTURALES

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Esta iniciativa de la Comunidad de Madrid fomenta el emprendimiento, a través de los fondos del plan de recuperación, transformación y resiliencia financiado por la Unión Europea a través de los fondos Next Generation

De entre 52 proyectos beneficiados 23 acelerarán de la mano de EAE Business School Madrid

Enero de 2024 – La Comunidad de Madrid (CAM), a través de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte, ha publicado la resolución definitiva de los 52 proyectos seleccionados del programa de aceleración cultural, y en el que en total serán destinados casi 5 millones de euros financiados por los Fondos Next Generation de la Unión Europea.

De estos 52 proyectos, 23 acelerarán sus propuestas empresariales de la mano de EAE Business School Madrid, que forma parte de Planeta Formación y Universidades. Entre estos destacan las áreas de artes escénicas, artes visuales y eventos culturales, editorial y servicios creativos, así como diseño, arquitectura, publicidad, servicios, cultura y patrimonio cultural. 

Según Carmen Martos, directora de Impact and Drive Innovation Hub de EAE Madrid, “la aceleradora cultural marca un hito significativo en el compromiso de EAE Business School Madrid por impulsar la innovación, el emprendimiento y llevar los proyectos creativos a un siguiente nivel. Las artes culturales son esenciales para apoyar a las comunidades, revitalizar las economías y alimentar la expresión creativa. Los proyectos van a poder amplificar su impacto, utilizando las tecnologías digitales teniendo como objetivo común ayudarles a generar más ingresos y llegar a nuevos públicos”.

Estas iniciativas de emprendimiento, no solo recibirán una inyección de capital para su progreso, sino que también se les proporcionará un acompañamiento integral, asegurando una implementación exitosa de las ideas con mayor potencial de crecimiento. La escuela desempeñará un papel clave como mentor y tutor a través de los programas de formación intensiva para promover un ecosistema cooperativo con otros actores clave y entidades estratégicas del sector. 

En esta iniciativa EAE Madrid busca impulsar el emprendimiento y talento de la región, fortaleciendo la cadena de valor de la industria cultural y creativa y, por lo tanto, ejerciendo de estimulador para la recuperación de la economía española

Todo esto con el objetivo de revalorizar la industria cultural y posicionar a España como un Hub Audiovisual referente en Europa.

EAE BUSINESS SCHOOL MADRID APUESTA POR PROGRAMAS DE EMPRENDIMIENTO

EAE Business School Madrid destaca en el campo de la innovación y el emprendimiento gracias a sus iniciativas destinadas a promover la creación de nuevos proyectos. A lo largo de los últimos seis años, la escuela ha ejercido un papel clave en el ecosistema emprendedor, beneficiando a más de 3,500 estudiantes. Con una media de 500 emprendedores por edición, se han conseguido materializar un total de 257 proyectos a lo largo de este período. 

Estos programas ofrecen formación, networking y orientación profesional para guiar a los estudiantes en todas las etapas de la creación de nuevos negocios. Uno de los principales programas formativos es “EAE Entrepreneurship, Innovation and Network”, el cual ofrece un programa de aceleración en tres fases. Los estudiantes tienen la posibilidad de encauzar sus proyectos según estén en etapas iniciales, cuenten con validación de mercado o realicen pruebas piloto con instituciones. Expertos en validación, Lean Coaching, modelo de negocio, marketing digital, ventas, operaciones y aspectos financieros y legales acompañan a los estudiantes en cada fase.

Los equipos también reciben la mentoría especializada de asesores de startups y profesionales del sector. Durante seis meses, participan en eventos para buscar colaboradores, conexiones y clientes. Presentan regularmente sus Investor Pitch ante expertos y reciben retroalimentación constructiva para mejorar sus estrategias de venta y búsqueda de financiamiento.

El punto culminante de este proceso es el “DemoDay”, donde los equipos presentan sus proyectos ante inversores y actores clave del ecosistema emprendedor de España. El enfoque de aprendizaje se adapta a cada fase, con retos definidos y objetivos establecidos junto a expertos.

Además, los servicios para los proyectos incluyen herramientas tecnológicas, asesoría legal, financiera, administrativa, formación en metodologías Lean y Design Thinking, coaching mensual, mentoring, networking y reuniones con emprendedores exitosos.



LA FALTA DE CONOCIMIENTO EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE DATOS ES ALTA EN CHILE Y AMÉRICA LATINA

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En el marco del Día Internacional de Protección de Datos Personales que se conmemora el 28 de enero, Kaspersky alerta que el desconocimiento en cuanto a leyes y derechos representa riesgos, tanto para usuarios como empresas

26 de enero de 2024

Una investigación realizada por Kaspersky, en conjunto con la consultora Corpa, revela que la gran mayoría de los chilenos (70%) desconoce si existe alguna ley en su país para proteger los datos personales en Internet, mientras que casi un 13% no sabe cuáles son sus derechos en la materia. El ranking de los países de la región lo lidera Brasil con un 20% de usuarios que desconoce estos derechos, le siguen Chile (16%), Argentina (15%), Colombia (10%), México (8%) y Perú (6%).

En un contexto en el que los ciberataques con el objetivo de robar y filtrar información personal están en aumento, estas cifras son preocupantes ya que la legislación en materia de Protección de Datos Personales busca establecer directrices rigurosas para la recopilación, procesamiento y almacenamiento de información personal, además de otorgar a las personas derechos importantes, como el acceso a sus datos o que puedan presentar una solicitud para eliminarlos.

“Es importante que los usuarios sepan lo básico: los datos personales son privados y su control está garantizado por la ley. Un escenario muy común es recibir llamadas no solicitadas para ofrecernos algún producto o servicio. En los casos en donde no hay interés, debemos solicitar siempre la eliminación de nuestro nombre de las bases de datos. Si continuamos recibiendo llamadas después de hacer la solicitud, es importante saber que es posible apoyarnos en la justicia para que la empresa cumpla con nuestra petición”, explica Claudio Martinelli, director general para las Américas en Kaspersky.

Para las empresas, sean PyMEs o corporaciones, la falta de conciencia respecto a la legislación de protección de datos también tiene consecuencias, pues filtraciones de información personal pueden resultar en multas severas. No obstante, otra conclusión del estudio de Kaspersky muestra que más de la casi la mitad de las empresas en Chile (57%) no capacita a sus empleados sobre la normativa vigente. De los usuarios encuestados, solo el 16% afirmó recibir capacitación relacionada con este tema en su empresa.

Otros hallazgos recientes de la compañía mostraron que la negligencia de los empleados es la principal puerta de entrada para los criminales en las redes corporativas, ya sea por falta de actualización de los programas para corregir vulnerabilidades, cuentas corporativas comprometidas (robo de contraseñas o uso de claves débiles) o clics en correos electrónicos con archivos adjuntos maliciosos.

Todas estas situaciones pueden resultar en filtraciones de información confidencial, como datos personales de empleados o clientes, y esto puede llevar a penalizaciones, que varían según la gravedad de la infracción, pueden comenzar con una advertencia, pasar por multas y llegar incluso a suspensiones o prohibiciones del tratamiento de datos personales.

“Es fundamental capacitar a los empleados sobre cómo identificar estafas y cómo protegerse. Como muestra el estudio, el factor humano es el eslabón más débil de la seguridad empresarial y es el que determinará cuán sólida es la protección de la organización. Si la mitad de las personas que trabajan en ella no saben que sus acciones pueden resultar en multas para la empresa, significa que su seguridad es muy frágil”, considera Martinelli.

En el marco del Día Internacional de Protección de Datos Personales, los expertos de Kaspersky ofrecen a las empresas las siguientes recomendaciones para evitar filtraciones de datos:

  • Capacitación constante para sensibilizar a todos los empleados y explicar la importancia de la protección de cuentas y contraseñas, actualización de programas, navegación en línea segura, entre otras mejores prácticas.
  • Creación de políticas de seguridad que mitiguen el error humano. Además de las reglas para crear y cambiar contraseñas (que no son tan efectivas), es importante que las organizaciones puedan controlar el acceso a datos confidenciales. Por ejemplo, el equipo de Recursos Humanos necesita tener acceso a los datos personales de los empleados, pero otras áreas no, a partir de esto se pueden crear las excepciones.
  • Acceso a alertas sobre nuevas estafas (Threat Feed, uno de los productos dentro de los servicios de Threat Intelligence) que permitan bloquear direcciones falsas a las que se pueda intentar acceder dentro de la red de la empresa o desde dispositivos corporativos.
  • Uso de soluciones de seguridad confiables como Kaspersky Endpoint Detection and Response para bloquear cualquier otro intento de infección que pueda resultar en la filtración de datos confidenciales.

A los usuarios, Kaspersky recomienda:

  • Infórmate y no subestimes los riesgos de tu información en línea Conoce el marco legal, las instituciones y herramientas que existen para garantizar el derecho a la privacidad de los datos en tu país, así como los riesgos de compartir información sensible en Internet que puede ocasionar el robo de tus datos confidenciales. Al respecto, los expertos alertan sobre la venta de esta información en la Darkweb y su uso para abrir registros indebidos en plataformas o en fraudes reales, lo que demuestra que las repercusiones de una estafa digital afectan a la vida off y online de las personas.
  • Configura los permisos de las apps Siempre verifica la configuración de permisos en las aplicaciones que usas para minimizar la probabilidad de que tus datos sean compartidos o almacenados por terceros, y más allá, sin tu conocimiento.
  • Lee completamente los términos y condiciones de las páginas web Uno de los riesgos potenciales en Internet es aceptar los términos y condiciones de los sitios web sin haberlos leído antes, ya que puedes pasar por alto cuál es el nivel de seguridad que te proporcionan al confiar tu información personal, así como contraseñas, que probablemente utilices en otras cuentas. Leer detenidamente y conocer el tratamiento de los datos podrá salvaguardar tu información.

El estudio “Huellas Digitales y su relación con las personas y las empresas” se puede encontrar aquí.

EL PILOTO N°1 DE CAN-AM FRANCISCO CHALECO LÓPEZ SE LUCE EN DUNAS DE RITOQUE SOBRE EL MAVERICK R 2024

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A menos de una semana de terminar cuarto en el Dakar como el piloto número 1 de Can-Am, el piloto maulino probó la nueva máquina que aprendió a dominarla en un par de minutos dejando sorprendidos a sus colegas nacionales y extranjeros.

Crédito Fotos: Prensa Motor Doo

RITOQUE / QUINTERO / REGIÓN DE VALPARAÍSO / 25 de enero de 2024.- La vaguada costera refrescaba la mañana en el sector El Rancho de Ritoque, 160 kilómetros al oeste de Santiago. Aún con síntomas de agotamiento físico en el cuerpo y rostro, el piloto oficial de Red Bull / Can-Am Factory estuvo puntual para testear el nuevo Maverick R 2024. Vestido con un buzo nuevo y acomodado en la butaca frente al volante, escuchó atentamente las instrucciones del represente de la marca en Chile y gerente comercial de Motor Doo, Rodrigo Ramírez, quien le explicó en pocos minutos los botones y palancas para manejar el nuevo modelo, diferente al que corrió en el Dakar.

Mientras el ejecutivo lo instruía para conducir el vehículo todo terreno, Chaleco asentía o preguntaba cuando tenía una duda. No fueron más de tres minutos. Aseguró el casco y se abrochó el cinturón de tres puntas, y salió raudo a las dunas para realizar el circuito de 1.500 metros sobre las dunas de Ritoque. A los minutos volvió con un rostro sorprendido de cómo se comportaba el auto en las curvas, los saltos, el frenaje, la suspensión y las reacciones a los cambios de velocidad y la aceleración.

El aclamado piloto chileno intercambió palabras con el ejecutivo y los pilotos Rodrigo “Kid” Arriagada, Felipe Padilla y el argentino Alexis Beletti y volvió al circuito para llevar al límite el nuevo Can-Am Maverick R. Este acontecimiento no solo destacó las innovadoras características del auto, sino que también reafirmó la posición de Can-Am como una de las marcas líderes en el mercado de vehículos utilitarios deportivos (UTV) a nivel global.

Durante la demostración, el Maverick R mostró una adaptabilidad sobresaliente a las condiciones desafiantes, una poderosa aceleración y una precisión en la conducción que capturó la atención de los presentes, pero por sobre todo de sus tres colegas que se turnaron para acompañarlo como navegantes durante un par de vueltas. Todos tuvieron la misma expresión de sorprendidos y asombrados cuando llegaron al sector de la asistencia.

“¡ESTÁ LOCO!”…

“¡Chaleco está loco! ¡Cómo maneja este tipo!”, dijo Alexis Beletti a su hijo bajándose del “bicho”, como le dicen a la máquina. Y luego se lo comentó a los visitantes al Rancho de Ritoque. Después se subió Felipe Padilla, experimentado piloto de la Región del Biobío, excampeón del RallyMobil y de rally cross country. Cuando terminó la experiencia con López Contardo, dijo: “¡Cómo sube y baja los cortados, lo hace de lado y luego lo pone de frente en la ruta! Y mantiene la línea de carrera a la misma velocidad. Con razón es el mejor”.

En tanto “Kid” Arriagada, con trayectoria competitiva en los Baja de California (Estados Unidos) entre otras carreras internacionales y locales, expresó: “Es increíble Chaleco cómo domina la máquina, cómo la lleva de un lado a otro, acomodándola a gran la velocidad pese a los ciegos y los saltos. Hace lo que quiere con el auto. Por algo es el número 1 de Can-Am a nivel mundial”.

El evento no solo sirvió como una plataforma para demostrar las cualidades del Maverick R, sino que también fue el punto de encuentro de Chaleco López con suelo nacional a 5 días de haber llegado de competir de su 13° Dakar. Allí pudo encontrarse y deslumbrar a los profesionales y aficionados al deporte todo terreno y dar su testimonio al mando del Maverick R y también confirmar el creciente interés por los UTV en Chile y en el mundo, como se vio en el Dakar donde la categoría Side by Side y Challenger aumentaron en número y nivel competitivo.

Concluido el evento matinal, el de Teno se subió a su camioneta y partió raudo a Lo Barnechea, a su hogar, donde lo esperaban su familia, amigos y parte del equipo para celebrar su 13° Dakar, el cuarto puesto en la división Challenger y lo más importante, al día siguiente irse de vacaciones al sur de Chile junto a los suyos.

FRANCISCO CHALECO LÓPEZ

“Vengo bien cansado del Dakar, pero contento de estar acá experimentando nuevas sensaciones arriba de este nuevo Cam Am Maverick R, que es un auto que lo estamos esperando desde hace un tiempo porque vi el lanzamiento a nivel mundial en redes sociales y también observé videos de él. Ahora es muy diferente cuando uno se sube a la butaca y vive las primeras sensaciones. Esta fábrica cada cierto tiempo va sacando estos nuevos modelos como el R que es un auto muy evolucionado para este tipo de actividades como el off road”. 

“La mayor diferencia es que este auto tiene siete marchas en comparación con el otro modelo que tenía un embrague centrífugo. Además, posee una caja de cambios automática y paddle shifters, sumado a un doble embrague. Eso para mí como piloto es lo más entretenido y hace una gran diferencia. Adicionalmente tiene una suspensión con una forma extraña con esos brazos que lo hacen muy eficiente cuando uno salta. Es muy estable. Fábrica siempre ha sido pionera en la evolución. Al día de hoy está mostrando este nuevo Can-Am versión 2024 que nos abre las puertas para seguir creciendo, desarrollando y disfrutando de este tremendo producto”.

“Recomiendo el Maverick R porque Can-Am es una fábrica que viene desarrollando este producto hace ya unos 20 años con motores muy fiables. Son máquinas que cuentan con repuestos en todo el país y en todo el mundo. Es muy importante tener la red de distribución y de servicios técnicos. Por último, este Can-Am que probé en Ritoque cuenta con características deportivas y también racing”, fueron los comentarios de Chaleco López.

RODRIGO RAMÍREZ, GERENTE COMERCIAL MOTOR DOO 

“El Maverick X3, que es el reemplazado por el R, ya lleva siete años en el mercado con tremendos logros, ganando el Rally Dakar, entre otras competencias. En estos siete años hubo algunas evoluciones del motor, el CVT, la correa, pero nunca tuvo una evolución como se ve ahora en un producto que es completamente nuevo. No tiene ningún perno similar a lo que es el X3. El R tiene una configuración y concepto mayormente deportivo a lo que era el X3, con un motor con 100cc más, pero con 40 caballos por sobre el evolucionado X3. Lo llamativo es la caja de cambios con doble embrague secuencial que hace que lo lleve a otro nivel”.

“Can-Am se puso el desafío de mantener un motor dentro del reglamento de la categoría UTV  a nivel mundial. De hecho está dentro del reglamento FIA que es hasta 1000cc como se pudo ver en el Dakar donde hay dos categorías como la Side by Side y Challenger, que es donde corrió Chaleco López, con motores que pueden ser hasta 1000cc con cajas mecánicas o automáticas o CVT. Fábrica no se quiso salir de esos parámetros para mantener la categoría y no tener que pasarse a una serie distinta como autos u otras”. 

“Nosotros como Motor Doo, que somos representantes de Can-Am en Chile, tenemos una red de 22 concesionarios desde Antofagasta hasta Punta Arenas, con distribuidores y servicios técnicos en esas mismas ciudades y otras. Tenemos nuestra casa matriz en Av. Vitacura 7739, donde se pueden ver este modelo Maverick R. Siempre tenemos una unidad disponible para poder testear, al igual que en nuestros distribuidores, donde ya se está vendiendo muy bien desde un precio que parte en los 60 millones de pesos”, expresó el ejecutivo de Motor Doo y representante en Chile de Can-Am.

MOTOR DOO / CAN-AM

https://mundobrp.cl/

TALENTO Y ESTRATEGIA 2024: RADIOGRAFÍA DE TENDENCIAS EN EL MERCADO LABORAL EN AMÉRICA LATINA

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Robert Walters, consultora de reclutamiento especializado organizó el seminario titulado “Talento y Estrategia: Radiografía de Tendencias en el Mercado Laboral de América Latina 2024”, dirigido por Alfredo Araneda, Country Manager Chile, y su homólogo Alejandro Paz en México, surgen más perspectivas matizadas, pintando un cuadro completo de las dinámicas complejas que dan forma al panorama laboral regional

Contexto económico, político y social en Latinoamérica que impactará el mercado laboral

Dentro del espectro económico y político, Brasil se destaca no solo como líder en la transformación energética, sino también con una proyección optimista de superávit de USD 1 millón, acompañada de una notable disminución del desempleo al 7,6%. Chile, con un presupuesto aprobado para 2024, anticipa una sólida recuperación, alineándose con su trayectoria estadística.

El “Plan Unidos” de Perú, destinado a revivir la producción económica y frenar la recesión, enfrenta desafíos exacerbados por fenómenos climáticos, lo que resulta en pérdida de empleos. Colombia lidia con incertidumbres políticas, mientras que los debates económicos sobre el salario mínimo, la alta inflación y las tasas de interés añaden complejidad.

México, centro de varios proyectos de infraestructura y más de 3000 empresas asiáticas, experimenta cambios sustanciales en políticas. Los ajustes de teletrabajo según la NOM-037 y un aumento del 20% en el salario mínimo desde enero de 2024 coinciden con las próximas elecciones presidenciales en 2024.

Centroamérica, caracterizada por industrias clave como la agricultura y el turismo, revela factores que influyen en las dinámicas económicas. Mientras tanto, los cambios demográficos, como los millennials asumiendo roles directivos y la Generación Z ingresando al mercado laboral, presentan desafíos para asegurar talento especializado. La explosión de la “Burbuja de Todo”, marcada por una explosión de dinero y tasas elevadas de inflación, significa una transición crítica en el panorama del talento, especialmente en contextos multiculturales.

Macrotendencias

Surge un nuevo orden global, formado por el resurgimiento de Covid, desencadenando ajustes en las cadenas de suministro, reestructuración de procesos productivos y movimiento de plantas a Latinoamérica. Las alianzas estratégicas con China influyen en la cultura global, creando nuevas oportunidades dentro de políticas de “NETZERO” y descarbonización.

La Era Tecnocrática ve el desarrollo de la IA, impactando a las empresas a través de la fusión de Inteligencia Artificial y Digitalización. Esto conduce a procesos más automatizados, enfatizando la seguridad de la información y la identificación de habilidades críticas.

El ascenso de la tercera edad se hace evidente a medida que los baby boomers, armados con experiencia y habilidades valiosas, asumen roles destacados, desafiando las expectativas tradicionales de jubilación y exigiendo la recalificación y actualización de habilidades. Hay un llamado creciente a reconsiderar la contratación de talento experimentado, especialmente aquellos mayores de 50 años, instando a un cambio en las percepciones.

Salarios y Beneficios

Las expectativas de aumentos salariales y las actitudes hacia la negociación, derivadas de una encuesta salarial integral, revelan un panorama dinámico. En 2024, el 45% de las empresas planea aumentos salariales, marcando un aumento significativo desde el 12% en 2023. La encuesta también indica que el 68% de los profesionales buscan activamente nuevas oportunidades laborales, reflejando un cambio notable en el sentimiento de los empleados. La permanencia promedio de los profesionales se proyecta en 1,5 años, una tendencia influenciada por cambios generacionales, generando debates sobre el equilibrio entre la permanencia y duraciones laborales más cortas. 

Las preferencias en beneficios laborales muestran un enfoque emergente en la flexibilidad (40%), el reconocimiento (30%), vacaciones extendidas (28%), servicios de salud privados para empleados y sus familias (27%), cuidado de la salud mental (26%) y formación (25%). Otras prioridades incluyen el transporte (25%), el apoyo a la planificación familiar (23%), incentivos a largo plazo (18%) y períodos sabáticos con pago (18%).

Como las empresas navegan el debate sobre un retorno total a las oficinas o una semana laboral de cuatro días, comprender las realidades variadas se vuelve crucial. Notablemente, el 30% de las empresas ya operan con un horario de trabajo presencial de cuatro días, subrayando la dinámica cambiante de los arreglos laborales.

Talento y estrategia

Según las observaciones de Alejandro Paz, la perspectiva de la Inteligencia Artificial en el ámbito de HR Tech destaca la importancia del talento humano como un componente fundamental en las empresas. Incorporamos el factor humano en el ámbito tecnológico para agilizar los procesos internos y mejorar la interacción con los colaboradores. Adicionalmente, abordamos temas como el pluriempleo, ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza), fijación de precios en el mercado laboral, People Analytics, diversidad e inclusión, contratación basada en el potencial, todos ellos relacionados con nuestras estrategias para fidelizar y desarrollar el talento, teniendo en cuenta de manera integral el Candidate Journey.

Conclusiones para 2024

En concordancia con las reflexiones presentadas por Alfredo Araneda, “es fundamental ajustar cada proyección de acuerdo con las condiciones particulares de cada país para el presente año.” La comprensión de diversos contextos y la identificación del talento especializado más adecuado para cada línea de negocio emergen como elementos cruciales. En este contexto, obtener la asesoría pertinente para dicho talento juega un papel esencial. En este sentido, los servicios de la firma de consultoría de reclutamiento especializado, Robert Walters, sobresalen. Especializados en la identificación y atracción de profesionales altamente calificados, ofrecemos un enfoque personalizado para satisfacer las necesidades específicas de cada cliente. Este enfoque no solo facilita la captación del talento idóneo, sino que también propicia el logro de la alineación perfecta entre la empresa y el profesional, optimizando así el potencial de ambas partes.

EL 7 DE FEBRERO ESTRENA EN STAR+ LA SERIE DE COMEDIA Y TERROR “HAY ALGO EN EL BOSQUE”

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LA HISTORIA SIGUE A UN GRUPO DE EXTRAÑOS QUE SE ENCUENTRAN EN UNAS CABAÑAS AISLADAS EN EL BOSQUE Y DEBEN ENFRENTARSE A SERES PARANORMALES, MONSTRUOS Y OTROS PELIGROS QUE ACECHAN EN LA ZONA

TRÁILER: https://youtu.be/RUht73ZBbyM?si=aFnfRNADGAJVObt8

Santiago de Chile, 26 de enero de 2024.- El 7 de febrero llega a Star+ con todos sus episodios “Hay algo en el bosque”, la nueva serie de comedia con elementos de terror creada y dirigida por Nicolás Amelio-Ortiz y Gastón Haag.

Con un enfoque inspirado en los clásicos del cine, la producción española sigue a un grupo de desconocidos que se encuentran en unas remotas cabañas cerca del Monte Amboto, España, donde descubren extraterrestres, monstruos, criminales y más peligros que acechan en el bosque. En sus 8 episodios llenos de acción y humor negro, cada personaje debe enfrentarse a sus propias pesadillas mientras luchan por sobrevivir y descubrir el misterio detrás de una joya robada y un peligroso libro de hechizos, prometiendo a los espectadores una experiencia llena de sorpresas.

Realizada por Gloriamundi Producciones, el elenco de la serie está integrado por la actriz y los actores argentinos Laura Laprida, Tomás Pozzi y Juan Grandinetti, y por las actrices y los actores españoles Zorion Eguileor, Iván Massagué, Angy Fernández, Alfonso Agra, Carmen Ruíz, Chani Martín, Jone Laspiur y Daniel Ibáñez, entre muchos otros.

IA PARA TODOS

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Por Diego González, CEO de Defontana

Una vez más Congreso Futuro nos sorprendió como un encuentro imperdible para entender y acercarnos a los avances de vanguardia en materia científica y tecnológica. Esta vez, la estrella fue a Inteligencia Artificial, IA. Evidentemente, es una tendencia con un potencial incalculable, pero que tiene importantes retos para toda la sociedad, no solo para quienes estamos inmersos en el mundo de las tecnologías de la información y comunicaciones.

Claro, tenemos el desafío de acercar la IA a las personas, en su trabajo, en los estudios, en los distintos y diversos ámbitos de acción. No solo para una mayor productividad laboral, sino también para el entretenimiento, el aprendizaje y una mejor calidad de vida. No obstante, ese reto también implica cuidado, es decir, un marco ético y regulatorio.

Para adoptar la IA y sacarle el mayor provecho, es necesario antes que nada completar la transformación digital de las empresas y de las personas. Aún existen regiones en Chile y Latinoamérica muy atrasadas en esa materia. La brecha digital, lamentablemente, es todavía una realidad para muchos.

Aquí surge la necesidad de construir y potenciar una cultura digital más allá del simple hecho de saber interactuar con una máquina. Tiene que ver, por ejemplo, con la ciberseguridad y cómo las personas puedan tener la capacidad de discernir, por ejemplo, ante una fake news o una estafa digital. No hay que olvidar que la IA, tristemente, en manos equivocadas, también se presta para ese tipo de ilícitos.

Asimismo, se requiere de talento especializado. Entonces, es importante peguntarse cómo generamos ese talento y cómo lo retenemos para desarrollar, implementar y mantener la IA, sobre todo, considerando la enorme escasez de técnicos y profesionales que existe en TI. Al respecto, según ManpowerGroup, el 79% de las empresas de TI tienen problemas para cubrir ese tipo de vacantes.

En definitiva, estamos ante una tremenda tecnología que nos impone grandes retos en todos los aspectos. Para que la IA llegue a todos y sea para todos, tenemos que trabajar en estos desafíos y aprovecharlos como una oportunidad de crecimiento y desarrollo.



FILA ANUNCIA LA APERTURA DE SU PRIMERA TIENDA FÍSICA EN CHILE

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La primera tienda de la marca en Chile, se encuentra ubicada en el mall Costanera Center, y cuenta con una amplia variedad de productos de running, tenis, training y lifestyle.

Este jueves 25 de enero, FILA, la reconocida marca italiana de moda deportiva, abrió las puertas de su primera tienda física en nuestro país, la que está ubicada en el cuarto piso del mall Costanera Center.

Esta tienda marca un hito significativo para la marca en nuestro país, y refleja su compromiso de llegar a nuevos públicos, ofreciendo una experiencia de compra única, inmersiva y llena de estilo, con un diseño moderno y atractivo que exhibirá las últimas colecciones de ropa deportiva, calzado y accesorios para hombres y mujeres.

“Sin lugar a dudas, la apertura de la primera tienda FILA en el país es un hito, ya que Chile es un mercado importante, y la ubicación estratégica en el cuarto piso del Costanera Center es ideal para conectarnos con una audiencia apasionada, moderna y que busca destacar. Además, las personas tendrán la posibilidad de experimentar la materialidad de los productos que destacan por su calidad”, indica Antonieta Poblete, Marketing Manager de FILA Chile.

FILA es una marca reconocida a nivel mundial por una historia arraigada a los deportes de alto rendimiento, lo que la ha llevado a patrocinar a destacados deportistas de diferentes disciplinas. Esta tienda refuerza aquel compromiso, pues se podrá encontrar calzado y prendas de la categoría de Running y Tenis, que poseen la última tecnología para el entrenamiento y competencia, además de la colección de Training para acompañar la práctica deportiva.

La sección dedicada a Lifestyle también ocupa un lugar destacado en la tienda, rindiendo homenaje a la rica herencia de FILA, fuertemente vinculada a la moda y calidad. Este espacio refleja el estilo distintivo de la marca, uniendo la funcionalidad deportiva con las tendencias de moda.

La nueva tienda de FILA Chile se encuentra en el cuarto piso del Costanera Center, y podrás encontrar las últimas colecciones de ropa, zapatillas y accesorios. Para conocer las novedades de FILA durante todo el año, sigue sus redes sociales @filachile y en Facebook: Fila cl



TRABAJAR PARA CHILE VIVIENDO EN EUROPA: ¿CÓMO CONVERTIRSE EN NÓMADA DIGITAL?

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A medida que el teletrabajo se hace parte de nuestra cultura laboral, mayores opciones existen para irse al extranjero manteniendo los ingresos. No hay límites de edad, pero sí requisitos específicos.

Ser nómada digital significa tener la capacidad de trabajar de forma remota mientras se viaja y se explora diferentes lugares. Los nómadas digitales suelen aprovechar la tecnología para realizar su trabajo y mantenerse conectados con clientes o empleadores desde cualquier ubicación, una opción que varios países ofrecen en la actualidad a través de visas específicas para nómades digitales.

“Es el momento perfecto para trabajar remoto y ser nómade digital. Los países están abrazando esta tendencia con programas muy atractivos. Hoy existen más de 40 países que ofrecen este tipo de visados, desde Colombia, Brasil y Costa Rica, hasta Indonesia, Tailandia y Portugal. Así que hay para todos los gustos. Para los que quieren vivir en ciudades cosmopolitas, en las montañas o en playas paradisíacas”, comenta Caterina Utili, general manager de AIM Global.

Europa no ha sido la excepción a esta tendencia del trabajo remoto y el nomadismo digital. Países como Portugal, Grecia y España “tienen programas increíbles”, agrega Scheuch. “El caso de España es bien único, porque además de tener lugares muy atractivos para trabajar remoto, te permite optar a la nacionalidad española con requisitos muy ventajosos para latinoamericanos”, afirma.

En efecto, una persona que quiera optar a tener un pasaporte español debe, generalmente, vivir 10 años allá para poder obtenerlo. Los latinos y unos pocos países adicionales, pueden optar a la ciudadanía española con solo dos años de residencia efectiva en el país. Y eso es único. Sin embargo, siendo nómada digital, con este visado y viviendo en España, puedes optar a él.

“El visado de España otorga un permiso de residencia de 3 años, con el que puedes optar a la ciudadanía a los 2 años, y con eso ya vivir permanente si quisieras y con tu pasaporte europeo. Portugal te permite estar un año, pero puedes extenderlo hasta por 5. Y Tailandia por ejemplo es una que otorga uno de los periodos más largos en el mundo y es por 10 años”, ejemplifica la general manager de AIM Global.

La visa para nómade digital de España es una de las más nuevas “por lo que siempre estamos atentos a los cambios al programa, pero hoy en día tiene requisitos muy competitivos con otras opciones”, añade el ejecutivo. De hecho, es uno de los programas que requiere mostrar menos ingresos comparativamente. Si puedes justificar ingresos por sobre los 2.200 euros mensuales continuados (cerca de 1,9 millones de pesos chilenos) hace más de 3 meses y una carta de autorización de tu empleador (en caso que lo hagas como dependiente), ya tienes gran parte del camino recorrido. A eso se suman otros requisitos que se gestionan en el camino, como certificado de antecedentes penales, pasaporte, seguro de enfermedad, curriculum vitae, títulos de estudios entre otros bastante estándares.

“Estos programas son muy nuevos, y hay países que ofrecen estos programas y consulados que no están al tanto o aún no los tramitan. Desde AIM somos especialistas en este tipo de programas, y sobre todo en las necesidades que tienen los nómades digitales y trabajadores remotos para cumplir el sueño de trabajar desde otros países. En ese sentido ayudamos a elegir los mejores países según las necesidades, ingresos y cumplimiento de los requisitos de quién postula y, sobre todo, apoyamos en toda la gestión de documentación y postulación a los programas para que tengan éxito y evitar muchas horas entendiendo como hacerlo”, explica Caterina Utili.

Por último, los requisitos. Además de los formularios para cada postulación y los documentos de identidad / pasaporte, se necesitará lo siguiente:

Requisitos para Visa Nómade Digital en España:

  • Tener un trabajo dependiente o freelance validando un monto aproximado de 2.200 euros mensuales continuados (cerca de 1,9 millones de pesos chilenos).

  • Si eres dependiente debes tener un contrato de trabajo que acredite la relación laboral, así como documentación que acredite que dicha empresa permite realizar la actividad laboral a distancia.

  • Si eres independiente, puedes hacerlo con un contrato de prestación de servicios y facturas que lo validen.

Requisitos para Visa Nómade Digital en Portugal:

  • Se requiere probar que has tenido ingresos mensuales promedio por los últimos 3 meses superiores a 3.000 USD aproximadamente (cerca de 2,4 millones de pesos chilenos).

  • Puedes hacerlo como freelance o como emprendedor.

5 TIPS PARA TOMAR LAS MEJORES FOTOGRAFÍAS EN LA PLAYA CON TU SMARTPHONE

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Xiaomi entrega algunos consejos para que estas vacaciones se vean más profesionales y hermosas que nunca, gracias a la precisión de la fotografía.

Santiago de Chile, 25 de enero de 2024. La playa es uno de los escenarios más fotogénicos que existen, pero también uno de los más desafiantes. El sol, la arena, el agua y el viento pueden dificultar la tarea de capturar imágenes de calidad con nuestro smartphone. Sin embargo, con algunos consejos y trucos que entrega Xiaomi, podremos aprovechar al máximo las posibilidades de nuestro dispositivo y obtener fotografías espectaculares.

A continuación, te vamos a dar algunos tips para que puedas tomar mejores fotografías y ser un verdadero profesional para lucirte en las redes sociales.

Analizando los elementos para una captura perfecta

1.- Limpia la lente de tu smartphone

Puede parecer una obviedad, pero muchas veces nos olvidamos de limpiar la lente de nuestro smartphone antes de tomar una foto. La lente puede estar sucia por el polvo, la grasa, las huellas o la arena, lo que afectará negativamente a la nitidez, el contraste y el color de nuestras imágenes. Por eso, es importante limpiar la lente con un paño suave y seco antes de cada sesión fotográfica, y evitar tocarla con los dedos.

2.- Evita el zoom digital

El zoom digital del smartphone no es más que un recorte de la imagen original, lo que implica una pérdida de calidad y de resolución. Por eso, es mejor evitar usarlo y acercarnos físicamente al sujeto que queremos fotografiar, siempre que sea posible. Si queremos hacer un primer plano de algo que está lejos, podemos recortar la imagen después con una aplicación de edición, pero teniendo en cuenta que cuanto más recortemos, más calidad perderemos.

3.- Busca la mejor luz

La luz es el elemento más importante en la fotografía, y en la playa esto se hace aún más evidente. La luz del sol puede ser muy intensa y dura en las horas centrales del día, creando sombras muy marcadas, reflejos molestos y pérdida de detalle. Por eso, lo ideal es evitar estas horas y optar por los momentos en los que la luz es más suave y cálida (llamada la luz perfecta), como el amanecer o el atardecer. Estos momentos también ofrecen unos colores más vivos y variados en el cielo y el agua, creando unos contrastes y unas atmósferas muy atractivas.

4.- Composición y encuadre

La composición es la forma de organizar los elementos dentro del encuadre para crear una imagen equilibrada, armoniosa y con sentido. En la playa hay muchos elementos que podemos utilizar para componer nuestras fotografías, como el horizonte, las olas, las rocas, las sombrillas, las personas, etc. Puedes utilizar los siguientes elementos para componer de forma correcta:

  • La regla de los tercios: divide el encuadre en tres partes iguales tanto horizontal como verticalmente, y sitúa los puntos de interés en las intersecciones o en las líneas. Esto crea una imagen más dinámica y equilibrada que si colocas el sujeto en el centro.

  • Cuida el horizonte: procura que el horizonte esté recto y nivelado, y que no corte la imagen por la mitad. Lo ideal es situarlo en el tercio superior o inferior del encuadre, dependiendo de si quieres dar más protagonismo al cielo o al mar.

  • Busca puntos de fuga: los puntos de fuga son líneas imaginarias que convergen en un punto y crean una sensación de profundidad y perspectiva. En la playa puedes utilizar las líneas que forman el horizonte, la orilla, los quitasoles, las olas, etc.

  • Añade un primer plano: el primer plano es la parte más cercana al espectador, y puede servir para crear un contraste, un marco o un punto de referencia. En la playa puedes utilizar elementos como la arena, las conchas, las huellas, las rocas, etc.

5.- Experimenta con los reflejos

Los reflejos son otro elemento que puedes aprovechar para crear imágenes originales y creativas en la playa. El agua, la arena mojada, las gafas de sol, etc. pueden reflejar la luz, el cielo, el paisaje o las personas, creando unos efectos muy interesantes. Para esto, puedes usar elementos como invertir la imagen en 180 grados para que el reflejo sea la parte principal y la realidad la secundaria, creando una sensación de confusión y sorpresa. Buscar simetrías o romper la simetría, para que exista un equilibrio o una sorpresa entre la parte real y la reflejada, como el horizonte, un barco o una persona.