Ante la proximidad de las festividades de fin de año, el aguinaldo y las vacaciones se convierten en temas relevantes en el ámbito laboral chileno.

¿Es legal? ¿Cuánto me corresponde? ¿Qué importancia tiene? Entérate de todo sobre el aguinaldo y las vacaciones y descubre la perspectiva de Zenda by Defontana sobre estas prácticas, su impacto y condiciones legales en el entorno laboral.

Cerca del 90% de las empresas en Chile otorgan aguinaldo, con montos promedio entre $50 mil y $100 mil pesos. Aunque no es una obligación legal, esta práctica se ha convertido en un beneficio percibido por colaboradores. Fernanda Eltit, gerente comercial de Zenda by Defontana, analiza esta tendencia y las condiciones asociadas al aguinaldo, mientras ofrece una visión detallada sobre las vacaciones en el contexto laboral chileno.

Las empresas chilenas y sus prácticas respecto al aguinaldo y las vacaciones son tema de interés al acercarse fin de año. A pesar de ser un incentivo deseado, es esencial conocer sus condiciones legales y la relevancia que tienen en el entorno laboral. Zenda by Defontana ofrece una perspectiva detallada sobre estos dos conceptos.

Aguinaldo

Cerca del 90% de las empresas en Chile otorgan aguinaldo, con montos promedio oscilando entre $50 mil y $100 mil pesos. Aunque no existe una obligación legal para los empleadores de ofrecerlo, suele convertirse en un beneficio percibido como adquirido. Fernanda Eltit, gerente comercial de Zenda, enfatiza que este gesto, ya sea en efectivo u otras formas de reconocimiento, fortalece la relación entre empresa y colaborador.

Esta práctica no se limita a grandes corporaciones; incluso las pymes valoran a sus equipos y reconocen la importancia del bienestar del personal. El aguinaldo puede traducirse en días libres o beneficios no monetarios, reflejando la preocupación por la calidad de vida del colaborador.

Ante ello, Eltit es enfática en decir que el aguinaldo “no es una legalidad; ningún empleador está obligado a ofrecerlo, pero sí es una buena práctica que muchas veces se transforma en un derecho adquirido, es decir, si se da una vez, el colaborador entiende que esto va a suceder en cada septiembre y diciembre”.

Más allá de ser una herramienta de negociación, los beneficios laborales, incluyendo el aguinaldo, son elementos diferenciales al momento de elegir un empleo. Impactan positivamente en la productividad y el compromiso de los colaboradores con la empresa.

Cabe destacar, que el aguinaldo no solo opera para grandes y medianas empresas, sino que es parte de una cultura que también incluye a las Pymes, las que, de acuerdo a la ejecutiva, “se preocupan mucho de su colaborador, de su fuerza de trabajo, de su equipo”. Esto se da porque, agrega, “hoy los empresarios entienden que el mayor activo del negocio son las personas, y el compromiso de éstas, y es siempre importante cuidar el factor humano”.

Sobre los beneficios de entregar aguinaldo “aumenta la productividad de la empresa, así como también la eficiencia en el trabajo de las personas y el compromiso con el empleador, alineándose así a un mismo resultado”, indica la ejecutiva de Zenda by Defontana.

Vacaciones

El derecho a vacaciones se activa después de un año laboral. Aunque legalmente se adquieren tras este período, muchas empresas permiten tomar días proporcionales antes de completar el año, mediante acuerdo previo. En promedio, se otorgan 1,25 días hábiles de vacaciones por mes trabajado.

En cuanto al tema legal, las vacaciones son un derecho solo una vez cumplido el año de contrato. Sin embargo, Eltit indica que “depende también de cada empresa, donde en general es conversable el poder tomarse los días proporcionales, previa aprobación y coordinación”, pero enfatiza que en términos legales no es un derecho antes de los 365 días desde que inicia la relación laboral.

Hay personas que, eso sí, por opción propia no se toman las vacaciones y las acumulan, pero también existe un máximo de dos períodos acumulados, es decir, 30 días de vacaciones.

“El espíritu de la ley va orientado a que somos personas y tenemos que ser productivas, y para serlo tenemos que tomarnos un tiempo de descanso, con la familia, donde hagamos actividades de interés personal para poder recargar, descansar y ser productivos por otros 12 meses más, y por eso es que existe el máximo de 30 días acumulados, debiendo otorgar descanso si eso sucede con un colaborador”, esgrime la representante.

Si bien lo mínimo son 15 días legales, hay empresas que pueden entregar más días, así como los administrativos.

Cuando se cumple un año de relación laboral, a pesar de ser un derecho legal, Eltit recomienda que exista una conversación con el empleador para coordinar los tiempos. “No es una obligación, en teoría se pueden pedir las vacaciones cuando se quiera y se necesite, pero es una buena práctica pedirlo con un tiempo suficiente para poder coordinar el trabajo”, sostiene.

¿Qué pasa con los que trabajan a honorarios o por turno?

Las personas de estos casos tienen un tipo de jornada distinta, por lo que las vacaciones varían en la cantidad de días de si están en zonas extremas o no. Ejemplo de esto son quienes trabajan en la Región de Magallanes, que cuentan con 20 días hábiles de vacaciones al año, es decir, 5 días más que la zona central.

Para quienes trabajan a honorarios, en tanto, tienen realidades dispares. Para los colaboradores del sector público se aplican los 15 días hábiles de vacaciones, mientras que el sector privado depende de cada empresa.

Como último dato, la representante de Zenda by Defontana habla sobre los casos de licencia médica en caso de estar de vacaciones: “si llega a pasar eso, las vacaciones se suspenden y se toma descanso médico, sin perder el beneficio”, puntualiza.

En resumen, el aguinaldo y las vacaciones son parte esencial del panorama laboral en Chile, impactando en la relación empresa-empleado y siendo clave para el bienestar y la productividad laboral. La comprensión de sus condiciones legales y prácticas comunes resulta crucial tanto para empleadores como empleados en este periodo del año.