Landking LK5 llega a Isla de Pascua y marca un nuevo hito en la expansión de la marca en Chile

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January 6, 2026

La primera unidad del minitruck Landking LK5 en la isla fue adquirida por Maruru Travel. Empresa local de turismo, donde ya cumple labores intensivas de transporte y operación diaria. Demostrando su versatilidad, capacidad de carga y adaptación a condiciones exigentes..

SANTIAGO, 05 de enero de 2026. La presencia de Landking en Chile sigue ampliándose y alcanzando nuevos territorios. Esta vez, la marca concreta un nuevo hito con la llegada del primer Landking LK5 a Isla de Pascua.

Un paso relevante que refuerza su posicionamiento como una solución de transporte confiable. Y funcional incluso en los entornos más desafiantes del país.

La unidad fue adquirida por Maruru Travel, empresa local dedicada a servicios turísticos y operativos en la isla. Donde los vehículos enfrentan condiciones particularmente exigentes debido a la humedad, la salinidad ambiental y el uso intensivo diario.

En este contexto, el Landking LK5 ha demostrado adaptarse con solidez a las necesidades locales. Convirtiéndose en una herramienta clave para el trabajo cotidiano.

Su propietario, Sunao Hasse, cuenta que conoció la marca mientras buscaba renovar su flota. “Yo estaba viendo opciones de marcas más tradicionales, y ahí me mostraron este modelo.

Me llamó la atención porque el pick-up era más grande y también porque el precio era más accesible. Así conocí Landking”, explica. Tras más de seis meses de uso continuo, su evaluación es positiva. “Hasta ahora no hemos tenido ningún problema. El camión anda bien y ha respondido en todo”.

El Landking LK5 cumple labores variadas dentro de la operación de Maruru Travel, desde el traslado de materiales y escombros. Hasta residuos y apoyo logístico general. “Se usa harto, tiene mucha pega.

Sirve para botar basura, mover materiales, ayudar en distintos traslados. Está en constante uso”, comenta Hasse. Destacando la versatilidad del modelo y su capacidad para adaptarse a múltiples tareas.

Uno de los atributos más valorados ha sido precisamente su capacidad de carga y tamaño de pick up. Superior al de otras alternativas del segmento.

“Me gustó que era un poco más grande atrás, eso ayuda mucho. Además, la gente pregunta harto por él, cuánto costó, y cuando les digo el precio lo encuentran conveniente”, añade. En un mercado donde la relación precio–prestaciones es clave, el LK5 aparece como una alternativa competitiva y funcional.

En cuanto a la experiencia de uso, el propietario señala que el vehículo es manejado por distintas personas dentro de la operación. Y que, pese a ello, ha mantenido un buen comportamiento general.

“Lo manejan distintas personas y no ha dado problemas. Solo una chapa que se soltó, pero la arreglaron rápido. La posventa respondió bien”, comenta, subrayando también la importancia del soporte técnico.

Desde el punto de vista técnico, el Landking LK5 combina un motor bencinero de 1.6 litros que entrega 122 caballos de fuerza. Con un desempeño pensado para el trabajo diario y un buen equilibrio entre potencia y eficiencia.

Ofrece una capacidad de carga de hasta 2.000 kilos y una carrocería que alcanza los 4,1 metros de largo, lo que permite transportar una amplia variedad de materiales. Además, incorpora un equipamiento orientado a facilitar la labor de emprendedores y operadores, como cortacorriente de fábrica, control de velocidad crucero, cierre centralizado a distancia, calefacción en los espejos y conectividad Bluetooth, elementos que suelen encontrarse en vehículos de segmentos superiores. Su conducción, además, se realiza con licencia clase B, ampliando su accesibilidad para distintos usuarios.

La llegada del Landking LK5 a Isla de Pascua no solo representa una venta, sino un paso simbólico en la expansión territorial de la marca, que continúa conquistando nuevos rincones de Chile con soluciones pensadas para el trabajo diario, la resistencia y la versatilidad. En un entorno donde los vehículos son exigidos al máximo, su desempeño se transforma en una prueba concreta de su propuesta de valor.

Para conocer más detalles de todos los modelos de Landking y su amplio catálogo de soluciones de transporte, ingresa a www.landking.cl

Volkswagen cierra un exitoso 2025 y consolida su crecimiento en el país

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Editor Banco de Noticias

January 6, 2026

La marca registró sobre un 23,7% de crecimiento respecto al 2024. Y se posicionó como uno de los ocho fabricantes con mayor incremento en participación del mercado en nuestro país.

En materia de lanzamientos, VW introdujo siete modelos y variantes a su portafolio, el cual abarca distintas necesidades y segmentos. Pero siempre manteniendo los valores de seguridad, tecnología e innovación.

Quizás el hito más importante fue la llegada del nuevo Tera, modelo que rápidamente se convirtió en un éxito de ventas. Y que, desde su llegada en septiembre, registra más de 800 unidades comercializadas.

Santiago, Chile. – Volkswagen saca cuentas alegres. Y es que tras el cierre del 2025, la marca ha confirmado su consolidación. Como uno de los fabricantes más relevantes en la industria local, sudamericana y también global.

Solo en nuestro país, VW registró un crecimiento en volumen superior al 23% en comparación al año anterior. Un logro que refleja la solidez de la estrategia de renovación de la marca. La cual busca ofrecer productos que se ajusten a las necesidades de cada cliente. Que destaquen por su seguridad, tecnología e innovación.

Gracias a su fuerte ofensiva de productos, la cual introdujo las nuevas versiones de Jetta, Nivus. Su primer vehículo 100% eléctrico. El ID.4; su nuevo ícono y éxito de ventas, Tera. Así como también la esperada Amarok, la cual llegó con la nueva línea de vehículos comerciales Caravelle y Transporter.

Fueron siete los lanzamientos de VW durante el año, los cuales se complementaron con nuevas variantes. Para su portafolio existente como el Polo Track, las primeras unidades del nuevo Tiguan, así como la variante 1,4 TSI del Jetta.

Gracias a esto, Volkswagen logró comercializar 7.148 unidades durante el 2025. Donde destacaron Saveiro, Polo, T-Cross y el nuevo Tera. El cual, desde septiembre, logró comercializar más de 800 unidades, convirtiéndose rápidamente en un éxito de ventas.

“Estamos muy felices de los resultados que obtuvimos durante 2025 y este éxito no es casualidad. Responde a un plan integral que combinó tres pilares fundamentales: el lanzamiento de siete modelos, la continuidad de una estrategia centrada en el cliente y la ejecución del plan de marketing más intensivo en la historia de la marca en Chile. Cada acción estuvo orientada a fortalecer la conexión con nuestros clientes y ofrecerles productos que respondan a sus necesidades y aspiraciones”, dijo Diego Rivera, Brand Manager de Volkswagen en nuestro país.

Para este año, la marca tiene preparadas varias novedades y pretende continuar con la consolidación de su portafolio. El cual ya cuenta con 15 modelos, sumando nuevos vehículos y variantes e incluso motorizaciones híbridas. De acuerdo con el avance de su estrategia de electrificación.

Asimismo, y gracias a una inversión de US$3.700 millones, la marca alemana continuará dando pasos decisivos. Hacia la movilidad sostenible en la región y, a partir de 2026, todo nuevo modelo desarrollado y producido en la región.

Tendrá versiones electrificadas, ofreciendo vehículos híbridos en todas las modalidades posibles. Híbridos ligeros, híbridos e híbridos enchufables, que representan el compromiso de VW con el futuro de la movilidad sostenible.

Con esto, sumado a su ofensiva de productos, la marca pretende posicionarse en el primer lugar ventas a nivel regional para el año 2027.

Los mejores HR Softwares que están transformando la gestión de personas en Chile

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Gestor Noticias

January 6, 2026

En Chile, la gestión de personas está viviendo un giro rápido: digitalización, presión por eficiencia y equipos que esperan respuestas claras y a tiempo. En ese contexto, el HR Software dejó de ser un “nice to have” y pasó a ser la infraestructura básica: ordena la información, automatiza lo repetitivo y deja trazabilidad para decidir con menos ruido. Cuando nómina, contratos, asistencia y desempeño conversan en un mismo lugar, el equipo de RRHH deja de apagar incendios y puede enfocarse en lo que mueve la aguja.

Lejos de reemplazar a RRHH, la tecnología lo potencia. Permite cumplir la normativa local sin depender de planillas frágiles, reduce errores en remuneraciones y mejora la experiencia del colaborador con trámites simples y autoatendibles. Se nota en la práctica: cierres de mes más cortos, líderes con datos a mano y mayor confianza por orden y coherencia.

Este artículo ofrece un panorama humanizado y útil: por qué estos sistemas son esenciales, qué características pesan en Chile, cuáles son las soluciones más usadas (incluyendo alternativas consolidadas como Runa), cómo compararlas con criterio y qué mirar para elegir sin arrepentirse. La idea es ofrecer criterios para decidir con cabeza fría.

Foto de Campaign Creators en Unsplash

¿Por qué los HR Softwares se han vuelto esenciales para las empresas en Chile?

RRHH ya no es solo administración: Es un actor estratégico. A la operación de siempre (contratos, licencias, remuneraciones) se sumó la expectativa de anticipar rotación, medir desempeño, cuidar el clima y reportar indicadores que dialoguen con la estrategia del negocio. Hacer todo eso sin tecnología es pedirle al equipo que haga magia.

Demandas que empujan la adopción

Cambios legales frecuentes, con fiscalización activa y necesidad de evidencia.
Remuneraciones exactas y puntuales, con cálculos automáticos y auditoría simple.
Trazabilidad en tiempos, asistencia y permisos, clave en esquemas híbridos o por turnos.
Reporting para directorios y gerencias que exigen decisiones basadas en datos.
Tendencias locales: teletrabajo, automatización, descentralización y escalabilidad.

El impacto es concreto: menos reprocesos, menos dependencia de planillas y más foco en desarrollo y liderazgo. Menos estrés operativo, más foco en lo importante.

Características clave que las empresas en Chile buscan en un HR Software

Elegir una plataforma no es coleccionar módulos; es asegurar que la herramienta calce con la realidad del negocio. En Chile, las compañías valoran tres ejes: cumplimiento, automatización y usabilidad. Si el sistema no entiende la ley local, el riesgo crece; si no automatiza, el beneficio se diluye; si no es amigable, la adopción se cae.

Checklist de capacidades críticas

Cumplimiento: Parametrización acorde a normativa laboral chilena y ajustes ante cambios legales.
Automatización: Nómina, cálculos, contratos y centralización documental con flujos de aprobación.
Talento: Desempeño, clima, reclutamiento y onboarding integrados.
Usabilidad: Curva de aprendizaje corta para administradores y colaboradores.
Soporte: Atención en español, cobertura local y tiempos de respuesta razonables.
Integraciones: Conexión con contabilidad, finanzas, BI y control de asistencia.

Un plus es la observabilidad: Saber qué pasó, quién aprobó y cuándo, lo que facilita auditorías.

HR Softwares más destacados en Chile y su propuesta de valor

Runa

Runa simplifica remuneraciones, asistencia y administración de personal con foco en automatización y cumplimiento. La promesa es bajar la fricción: menos planillas, más control y una interfaz que acompaña a equipos que están creciendo. Para muchas empresas, es el paso natural para escalar sin que la nómina se transforme en cuello de botella.

Valor práctico: cierres de mes más cortos, cálculos consistentes y documentación en un solo repositorio. A nivel cultural, ayuda a instalar la disciplina de “lo registrado es lo real”.

Buk

De origen chileno, ofrece una suite integral de gestión de personas. Destaca en módulos de clima, desempeño y comunicación interna, además de procesos robustos de talento. Suele calzar con organizaciones medianas y grandes que buscan orquestar cultura y procesos de punta a punta.

Valor práctico: evaluaciones con método, feedback ordenado y mejor colaboración.

Talana

Especialista en asistencia, turnos y control de equipos operativos. Brilla cuando la dotación es amplia y presencial, con reglas horarias complejas. Su foco está en el control horario robusto y en reducir errores en recargos y horas extra.

Valor práctico: menos discusiones de reloj, más prolijidad en cálculo y planificación de turnos.

Nubox (módulos de RRHH y remuneraciones)

Conocido en contabilidad, incorpora remuneraciones para pymes. Su fuerza es la simpleza y el alineamiento con procesos tributarios, algo que facilita la conversación entre RRHH y finanzas.

Valor práctico: curva de adopción rápida y menor fricción entre áreas administrativas.

Workday (segmento enterprise)

Plataforma global para corporaciones con operaciones complejas. Aporta analítica avanzada, planificación de talento y cobertura internacional. Requiere inversión, gobierno de datos y proyecto serio, pero devuelve estandarización y control a gran escala.

Valor práctico: una sola verdad del dato para múltiples países y unidades de negocio.

Otros actores emergentes

Han surgido soluciones livianas para pymes y startups, con precios accesibles y módulos modulares. No lo hacen todo, pero resuelven lo urgente y permiten digitalizar desde el día uno.

Comparación de las soluciones: ¿Qué diferencia a cada HR Software?

Dos plataformas pueden listar el mismo módulo, pero ofrecer experiencias muy distintas. En desempeño, por ejemplo, una puede permitir metas, calibración y feedback continuo; otra, solo registrar una nota final. Con asistencia, no es lo mismo marcar entrada y salida que administrar turnos variables con reglas de recargos.

Dimensiones para contrastar con lupa

Profundidad funcional: Nómina, asistencia, desempeño, reclutamiento.
Automatización real: Pasos que el sistema resuelve sin intervención.
UX para todos: No solo para RRHH; también para líderes y colaboradores.
Adaptación legal: Velocidad para incorporar cambios normativos.
Precio y contrato: Licencias, límites de usuarios, costos de implementación.
Escalabilidad: Cómo responde al crecer en dotación y complejidad.

Consejo: Pidan una demo sobre procesos reales y midan tiempos y clics. Ahí se separa la presentación bonita del valor efectivo.

¿Cómo elegir un HR Software según el tipo de empresa en Chile?

La mejor decisión parte del diagnóstico. ¿Qué duele hoy? ¿Dónde se pierden horas? ¿Qué pide el negocio para los próximos 12–24 meses? Con esa claridad, el mapa se ordena: simplicidad para pymes que migran de planillas, integración de talento y analítica para empresas medianas, y personalización y gobierno de datos para corporaciones.

Criterios por segmento

Pymes: Cumplimiento legal por diseño, facilidad de uso y puesta en marcha rápida. Evitar sobredimensionar el proyecto.
Empresas medianas: Módulos de talento integrados, análisis de personas y conectores con finanzas.
Grandes empresas: Personalización, analítica avanzada, seguridad y soporte especializado.
Para todos: Prueba piloto, validación con el equipo de RRHH, y SLA de soporte claros.

Otra clave es la autonomía post-implementación: Si cada cambio requiere un ticket, el costo oculto sube. Conviene evaluar qué tan autosuficiente queda el equipo y qué formación recibe.

Impacto directo de un HR Software en la operación y el clima laboral

El primer impacto es operativo: se reducen errores, se acortan cierres y la información fluye sin perseguir correos. También hay un efecto cultural: menos discusiones de “quién dijo qué” y más foco en desempeño y desarrollo.

Efectos que las empresas suelen observar

Menos reprocesos en remuneraciones y menos dependencia de planillas frágiles.
Transparencia para líderes y colaboradores: autoservicio y trazabilidad.
Evaluaciones más objetivas que mejoran retención y decisiones de talento.
Onboarding, turnos y vacaciones con flujos claros y métricas visibles.
Analítica para decidir dotación, costos y productividad con evidencia.

En ambientes exigentes, ese orden baja la ansiedad y sube la sensación de justicia: las reglas están claras, y el sistema las aplica igual para todos.

Errores comunes al elegir y cómo evitarlos

Dos tropiezos frecuentes: comprar por lista de módulos y subestimar la gestión del cambio. Evitarlo implica priorizar procesos críticos, pedir piloto con casos reales y alinear expectativas desde el día uno.

Buenas prácticas para un cierre sin sorpresas

Definir must have y nice to have en función de dolores reales.
Pilotear con nóminas y contratos reales, no con datos “de demo”.
Asignar responsables internos y calendario de adopción.
Exigir SLA y gobierno claro de cambios legales.
Plan de comunicación y formación para líderes y colaboradores.

¿Cómo capitalizar el valor del HR Software en Chile hoy?

El valor no está solo en la compra, sino en el uso disciplinado. Elegir herramientas alineadas con tamaño, cultura y necesidades acelera el retorno. Soluciones como Runa (y otras plataformas líderes) están empujando el estándar: procesos simples, cumplimiento por diseño y datos accionables. La tarea ahora es convertir eso en práctica diaria.

Si RRHH y las gerencias sostienen el foco (datos limpios, procesos claros, soporte oportuno), el cambio se nota en semanas: menos errores, más orden, decisiones con evidencia y equipos más tranquilos. Esa combinación, en mercados competitivos, es ventaja real.

Deporte en verano: cómo cuidar el cuerpo ante el calor

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Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

Por Silvia Castro Académica Escuela de Pedagogía en Educación Física Universidad de Las Américas.

El verano invita al movimiento. Días largos, vacaciones y más tiempo libre, hacen del deporte y la práctica motriz un aliado natural del bienestar. Sin embargo, el calor también plantea desafíos importantes para el cuerpo. Especialmente cuando la práctica física no considera principios básicos de autocuidado. Aquí, la Educación Física cumple un rol clave. Educar para moverse con conciencia, seguridad y responsabilidad.

Cuando realizamos ejercicio, nuestro organismo genera calor interno. En condiciones normales, el cuerpo lo regula mediante la sudoración y la vasodilatación. Pero en verano, las altas temperaturas junto con la humedad pueden superar la capacidad de termorregulación. Aumentando el riesgo de deshidratación, calambres, agotamiento, e incluso golpes de calor. Especialmente en niños, adolescentes y personas mayores.

Desde la Educación Física, el primer principio es claro.

Hidratación antes, durante y después de la actividad. No se trata solo de “tomar agua cuando hay sed”, sino de anticiparse. El agua es fundamental para el rendimiento muscular, la función cardiovascular y la regulación térmica. En actividades prolongadas o de alta intensidad, también es importante reponer electrolitos.

El segundo aspecto en el verano es la adecuación de los horarios y la intensidad.

Evitar las horas de mayor radiación solar (entre las 11:00 y las 17:00). No es solo una recomendación exagerada, sino una medida preventiva. Reducir la intensidad, aumentar las pausas activas y privilegiar espacios con sombra o ventilación. Son decisiones pedagógicas y éticas del docente.

La vestimenta también importa. Ropa ligera, de colores claros y tejidos transpirables, facilita la evaporación del sudor. El uso de gorros y protector solar no debe verse como accesorio, sino como parte del equipamiento deportivo básico en verano.

También es fundamental escuchar al cuerpo.

Mareos, dolor de cabeza, náuseas o fatiga excesiva, son señales de alerta que no deben normalizarse. Educar en Educación Física no es solo enseñar técnicas deportivas. Es formar sujetos capaces de reconocer sus límites y cuidarse a sí mismos y a otros.

El deporte en verano puede y debe ser una experiencia saludable, placentera y formativa. La clave está en comprender que el rendimiento no está reñido con el cuidado, y que mover el cuerpo también es un acto de responsabilidad consigo mismo. Promover esta conciencia es tan importante como cualquier contenido técnico o reglamentario.

Programa Formador de Formadores de UDLA y Everton cierra su tercera edición con certificación de 51 técnicos de fútbol amateur

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Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

UDLA y Everton de Viña del Mar realizaron la ceremonia de certificación de la tercera edición del Programa Formador de Formadores. Iniciativa que permitió capacitar a 51 técnicos y dirigentes de asociaciones de fútbol amateur de la Región de Valparaíso.

El curso se realizó entre octubre y diciembre. E incluyó ocho clases con módulos teóricos y prácticos sobre el rol del formador, modelo de desarrollo del fútbol infantil, preparación física en etapas formativas, nutrición deportiva, primeros auxilios y reanimación cardiopulmonar. Además de psicología deportiva, entre otros.

Las clases integraron actividades presenciales desarrolladas en el Centro de Educación Clínica Interdisciplinar (CECI) del Campus Los Castaños de UDLA y en el Complejo Deportivo de Everton. Espacios que permitieron observar y aplicar contenidos en un entorno deportivo y universitario.

A lo largo del proceso, los técnicos y dirigentes abordaron herramientas orientadas a fortalecer sus competencias y labor en el acompañamiento de niños y jóvenes deportistas. Rol esencial para la promoción de nuevos talentos en el fútbol.

En la ceremonia de cierre participaron la Vicerrectora de Sede Viña del Mar de UDLA, Paola Espejo. Y el presidente corporativo de Everton, Cristian Castro. Quienes destacaron que este programa suma más de 150 beneficiados en sus tres versiones. Consolida un trabajo conjunto que busca aportar al desarrollo y fortalecimiento del deporte local, a través de la capacitación continua de entrenadores. Con énfasis en la formación integral de niños, niñas y jóvenes que participan en clubes de distintas ciudades de la región. Entre ellas, Viña del Mar, Valparaíso, Quilpué y Villa Alemana.

La Vicerrectora Paola Espejo, quien recibió un reconocimiento del club Oro y Cielo por el programa, comentó:

“Esta es una iniciativa que desarrollamos junto a Everton desde 2023 y que se ha consolidado como un proyecto pionero en la región. Han sido tres años de trabajo conjunto, de aprendizaje compartido y de compromiso con el deporte. Y con las comunidades que lo sostienen desde sus barrios. Quiero agradecer a Everton por su visión institucional y por esta colaboración que permite vincular la academia con el territorio. También, a las asociaciones de fútbol amateur y a sus dirigentes. Cuya participación mantiene vivo el vínculo con los clubes y hace posible que esta red de formadores siga creciendo”.

Por su parte, Cristian Castro afirmó que:

“nunca nos vamos a cansar de decir lo orgulloso que nos pone este programa. Y esta tercera edición no ha hecho más que confirmar el inmenso aporte que hacemos a los clubes de fútbol amateur. Y, a través de ellos, a cientos de niños, niñas y jóvenes amantes del fútbol. Agradecer, por supuesto, a UDLA por este lindo trabajo conjunto, que esperamos seguir haciendo durante muchos años más. A los alumnos de este año, mi reconocimiento y felicitaciones por su compromiso”.

Matías Tapia, del club Caupolicán de Achupallas y entrenador de la rama femenina de Alejandro Navarrete de Gómez Carreño, en Viña del Mar. Quien ha cursado las tres versiones del programa, comentó que:

“mi motivación es seguir aprendiendo para entregar más herramientas a las niñas y niños. Formando no solo deportistas, sino también personas. El programa ha avanzado mucho desde su primera edición y hoy incorpora mayor trabajo práctico, que es lo que más se necesita en el fútbol formativo”.

Para Carla Alvear, del club cultural Villa Linda de Nueva Aurora, entrenadora de la rama femenina:

“el curso fue muy valioso porque necesitaba fortalecer mi personalidad como entrenadora. Ya que trabajo con mujeres de distintas edades, desde 14 años hasta más de 50. Me aportó en lo psicológico y en cómo dirigir y expresarme. Me encantó la experiencia y la repetiría para seguir aprendiendo”.

Carlos Paredes, del club La Estrella de Miraflores Alto, expresó que:

“esta fue mi primera participación y el curso superó mis expectativas. Empecé desde cero y fue una experiencia útil y motivadora. Quiero continuar el próximo año porque se me dio una oportunidad importante y la estoy aprovechando”.

Seis claves para empezar el 2026 con salud financiera, según Experian

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Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

Organizar la información financiera y adoptar buenas prácticas de seguridad ayuda a reducir la exposición al fraude y a tomar mejores decisiones económicas, mejorando la salud financiera.

No hay mejor forma de empezar el 2026 que tomando decisiones financieras informadas. Organizar las finanzas personales no solo ayuda a evitar el sobreendeudamiento.

También abre nuevas oportunidades de acceso al crédito y bienestar económico. Especialmente en un contexto donde el uso intensivo de plataformas digitales, el crédito y las compras online conviven con un aumento sostenido del fraude.

Gustavo Kosel, Head of Business Consultancy de Experian Chile, señala:

“La salud financiera hoy no depende solo de cuánto se gana o cuánto se ahorra. Sino también del orden con que se gestionan las finanzas y de cómo se protege la información personal en un entorno cada vez más digital. Adoptar buenas prácticas y protocolos de prevención de fraude puede marcar una diferencia clave en el bienestar financiero de las personas”.

¿Por qué es importante?

La planificación financiera es clave para enfrentar un entorno cada vez más digital. Según análisis de Experian realizados durante 2025, un 57 % de las personas en Chile percibe un aumento de los ataques de fraude. Especialmente en periodos de alta actividad digital como compras online y pagos electrónicos. Lo que refuerza la necesidad de combinar orden financiero y medidas de seguridad digital.

En este contexto, Experian, compañía global de datos y tecnología, comparte una serie de recomendaciones prácticas que pueden ayudar a las personas a fortalecer su salud financiera en 2026.

Tomar decisiones más informadas y reducir los riesgos asociados al uso de servicios digitales y al fraude.

1. Conocer y monitorear tu información financiera:

Revisar periódicamente la información financiera permite detectar inconsistencias, anticiparse a problemas y prevenir fraudes. Tener visibilidad sobre el propio comportamiento financiero es el primer paso para tomar mejores decisiones de crédito y planificación.

2. Use herramientas inteligentes para su presupuesto:

Aproveche soluciones digitales y herramientas con inteligencia artificial que le ayuden a organizar ingresos, egresos y proyectar escenarios. Estas tecnologías facilitan la planificación y ayudan a anticipar imprevistos.

3. Revise sus gastos:

Haga un balance del 2025. Identifique qué gastos puede optimizar o eliminar. Reconocer sus hábitos de consumo le permitirá planificar con mayor claridad.

4. Evalúe sus fuentes de financiación:

Planee cómo financiará sus metas para el 2026. Si usa crédito, revise la tasa de interés, el número de cuotas y asegúrese de que el bien adquirido sea duradero. Evite financiar consumos no esenciales.

5. Organice sus prioridades:

En enero, enfóquese en disminuir el saldo de sus obligaciones. Sobre todo las de alto interés como tarjetas de crédito. Esto mejora su calificación y reduce el estrés financiero.

6. Establezca metas financieras claras:

Defina objetivos específicos como crear un fondo de emergencia, estudiar, invertir, viajar o adquirir vivienda. Las metas bien trazadas permiten tomar mejores decisiones.

Recuerde que su información financiera funciona como una hoja de vida y refleja sus hábitos y decisiones en el tiempo. Mantenga un buen orden financiero. Además, con prácticas responsables de planificación y seguridad digital, contribuye a fortalecer el perfil financiero y a generar mayor confianza en el sistema.

Seguir estas recomendaciones puede marcar la diferencia para que el 2026 sea un año de mayor estabilidad, control y mejores decisiones para su bienestar financiero.

Cinco propósitos para proteger la temporada 2026 de tu vida digital

Por

Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

Cifras de Kaspersky muestran que los usuarios en América Latina no saben cómo
protegerse de la ciberdelincuencia. Expertos comparten los propósitos digitales clave para mantenerse seguros este nuevo año.

Como si fuera una serie, la vida digital de los usuarios está por iniciar una nueva temporada. El problema es que muchos llegan al estreno sin saber cómo protegerse.

Un estudio de Kaspersky revela que más de la mitad de las personas en América Latina no sabe cómo blindarse contra la ciberdelincuencia. Lo que significa que muchos empiezan el año sin los hábitos, conocimientos ni herramientas necesarias para enfrentar un panorama de amenazas que avanza cada vez más rápido.

Hoy, los estafadores automatizan y personalizan sus trampas, encontrando nuevas formas de infiltrarse en la vida digital de las personas. A medida que incorporan más servicios en línea, dispositivos inteligentes y plataformas digitales a su rutina.

Esa mayor conectividad simplifica la vida cotidiana, pero también aumenta la exposición a riesgos que pueden ir desde la filtración de información y accesos no autorizados a cuentas hasta el robo de identidad e infección y control de equipos para cometer más ataques.

Arrancar 2026 sin orden en la vida digital es como hacer una serie sin guion, donde la historia se enreda sola.

Por eso, expertos de Kaspersky recomiendan a los usuarios
establecer cinco propósitos digitales para mantener su entorno digital más seguro y sin
escenas imprevistas:

1. Eliminar personajes secundarios que ya no aportan a la historia, como las
suscripciones que ya no usas.

En promedio, el 57% de los latinoamericanos tiene al menos una suscripción activa en plataformas de música y TV en streaming. Al cancelar las que ya no usas, reduces la cantidad de datos personales.

Tales como correo electrónico, nombre, número de teléfono y datos de pago, circulando en servicios que podrían comprometerlos si quedan inactivos. Además, evitas seguir pagando algo que no necesitas más. Existen herramientas que te ayudan a administrar tus suscripciones, pausarlas o cancelarlas fácilmente.

2. No repetir capítulos, tampoco lo hagas con tus contraseñas y actualízalas.

Uno de cada diez latinoamericanos no recuerda cuándo cambió por última vez la clave de su correo o redes sociales. Lo que probablemente significa que llevan meses o incluso años sin renovarlas. Haciéndolas más fáciles de adivinar o susceptibles a filtraciones.

Reemplázalas por versiones fuertes y únicas. Un administrador de contraseñas puede
ayudarte a generarlas y guardarlas. Revisa si alguna de tus claves ha sido comprometida, empezando por tus cuentas críticas. Banca, correo y redes sociales.

3. Evitar dramas de final de temporada y respaldar tu información.

Aunque el 67% de los latinoamericanos respalda en la nube fotos, contactos y chats de sus
smartphones. Muchos desconocen que esas copias también deben protegerse para impedir que alguien más acceda a ellas.

Guarda más de una copia, por ejemplo, en la nube y en un dispositivo externo. Y actualízalas regularmente para tener siempre la versión más reciente de tus archivos. Soluciones como Kaspersky Premium te permiten elegir qué documentos respaldar y almacenarlos de forma automática y cifrada.

4. No dejar que los villanos tomen el protagónico de tus dispositivos móviles.

Solo en el último año, Chile registró 5 mil ataques de troyanos bancarios. Un malware
que roba información financiera y que, junto con otras amenazas, apunta directo a los teléfonos. Donde cada vez realizamos más transacciones y actividades clave.

Además de datos sensibles, los criminales también buscan tu número. Porque muchos servicios envían códigos de verificación por SMS y, si lo controlan, pueden entrar a cuentas donde lo tengas registrado. Mantén tus dispositivos actualizados, protégelos con un PIN y un software de seguridad.

5. Que nadie más controle la historia, siempre es mejor asegurar tu hogar inteligente.

El 59% de los latinoamericanos tiene al menos un dispositivo inteligente o de Internet de las Cosas (IoT) en casa. Asistentes de voz, cámaras, focos, televisiones o refrigeradores conectados que son cada vez más comunes y pero subestimados en su seguridad.

Si alguien accede a ellos, puede ver lo que graba una cámara, manipular otros dispositivos o usarlos para acceder a tu red. Recuerda que puedes ajustar su privacidad cambiando las contraseñas preconfiguradas y limitando los permisos de las apps que los controlan.

Fabiano Tricarico, Director de Productos para el Consumidor en América Latina de Kaspersky, comenta que:

“El inicio de un nuevo año es como el arranque de una nueva temporada de nuestra vida
digital. Y vale la pena detenernos a revisar el guion con el que vamos a protegerla. Hoy,
muchas personas siguen conectándose sin saber cómo cuidar sus datos y dispositivos frente a amenazas que evolucionan tan rápido como nuestra forma de consumir servicios y plataformas en internet.”

“Establecer propósitos digitales permite pasar de ser espectadores a protagonistas de nuestra propia seguridad en línea, porque no solo reduce el riesgo de robo de información o accesos no autorizados a nuestras cuentas. También nos da mayor control y confianza sobre cómo interactuamos con el ecosistema digital del que somos parte”. Sentencia.

El cambio de paradigma en torno a la protección de datos en 2026

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Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

Por Ricardo Arellano, Senior Manager Application Security de Cybertrust Latam

La protección de datos personales dejó de ser una obligación solo del área legal o tecnológica. Hoy, se ha convertido en un eje estratégico que atraviesa toda la operación de las organizaciones.

A medida que los marcos regulatorios se endurecen en Latinoamérica y los incidentes de seguridad se vuelven más frecuentes y sofisticados, las empresas enfrentan un desafío que ya no admite postergaciones. Construir una cultura real de protección de datos.

El camino hacia 2026 estará marcado por un cambio de paradigma. No bastará con cumplir normativas. Será imprescindible demostrar prácticas consistentes, prevención activa y una comprensión profunda del valor de la información.

Uno de los principales impulsores de este cambio es la evolución de la legislación en protección de datos personales.

Las nuevas leyes refuerzan obligaciones relacionadas con consentimiento, finalidad, trazabilidad, notificación de incidentes y sanciones. Lo que eleva el estándar de responsabilidad corporativa. Pero el cumplimiento normativo, por sí solo, no es suficiente.

Las organizaciones más maduras han entendido que la protección de datos no es solo un conjunto de controles técnicos, sino un proceso cultural. Esto implica formar a los equipos, establecer protocolos claros de manejo de información, definir roles y responsabilidades. Y, sobre todo, instalar una conciencia colectiva sobre los riesgos y las consecuencias de una filtración o uso indebido de datos.

En este contexto, de cara a 2026, el foco estará puesto en los modelos de prevención de brechas de datos. Las empresas deberán avanzar desde enfoques reactivos hacia esquemas preventivos. Basados en monitoreo continuo, evaluación de riesgos, gestión de accesos, segmentación de información crítica y simulacros de respuesta ante incidentes.

La prevención ya no será una opción, será un estándar esperado por el mercado.

Otro factor determinante será la confianza. Clientes, usuarios, inversionistas y socios comenzarán a evaluar a las organizaciones no solo por la calidad de sus productos o servicios. Sino por su capacidad de proteger la información. La cultura de protección de datos pasará a ser un componente clave de la reputación corporativa.

En este escenario, 2026 se proyecta como un punto de inflexión. Las empresas que inviertan hoy en cultura, prevención y gobernanza de datos estarán mejor posicionadas para enfrentar un entorno donde la información es el activo más valioso. Y, al mismo tiempo, el más expuesto.

La pregunta ya no es si las organizaciones deben prepararse. Sino cuánto están dispuestas a invertir para convertirse en referentes de confianza de la economía digital que se consolida.

Perimenopausia: lo que nadie te explicó de la etapa previa a la menopausia que muchas mujeres no saben identificar

Por

Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

El texto del párrafo - 3 — la etapa previa a la menopausia que muchas mujeres no saben identificar

Perimenopausia: lo que nadie te explicó de la etapa previa a la menopausia que muchas mujeres no saben identificar — Perimenopausia

Cambios en el ciclo menstrual, alteraciones del ánimo, bochornos y trastornos del sueño pueden ser señales tempranas de la perimenopaucia. Especialistas llaman a informarse, consultar a tiempo y derribar mitos sobre este proceso natural de la vida reproductiva femenina.

Aunque muchas mujeres asocian la menopausia con un evento puntual. Lo cierto es que existe una etapa previa —la perimenopausia— que puede extenderse por varios años y comenzar incluso desde los 40. Se trata de un período de transición hormonal que no siempre es fácil de identificar y que, en muchos casos, genera dudas, confusión y subdiagnóstico.

“La perimenopausia es, justamente, el periodo previo a la menopausia. Pero no tiene una duración fija. No podemos decir que son dos o tres años antes, porque no existe un plazo definido. Se asocia principalmente a la aparición de ciertos síntomas”, explica Victoria Cáncino, matrona de DKT Chile.

Según la especialista, la menopausia —definida como el último sangrado menstrual— suele presentarse entre los 45 y 55 años. Por lo que la perimenopausia puede comenzar aproximadamente desde los 40. Uno de los primeros signos de alerta son los cambios en el ciclo menstrual.

“Es muy común que un mes llegue la regla, otro no. Que un mes sea abundante y otro muy escasa o que se suspenda por un tiempo y luego vuelva. Ese desorden en el sangrado suele ser la primera señal de que estamos entrando en este periodo”, señala Cáncino.

A estos cambios se pueden sumar otros síntomas como alteraciones del ánimo —irritabilidad, tristeza o cambios emocionales repentinos—, bochornos o sofocos asociados a variaciones en la percepción de la temperatura, trastornos del sueño y modificaciones en el apetito.

“También hay mujeres que refieren cambios metabólicos, más o menos hambre, o dificultades para dormir, pero todo esto debe evaluarse caso a caso”, añade la especialista.

Diagnóstico: más allá de los síntomas

Si bien muchas mujeres identifican la perimenopausia por cómo se sienten, existen herramientas clínicas que permiten confirmar esta etapa. “Hay exámenes de sangre que miden niveles hormonales, principalmente FSH y, en algunos casos, LH. Estas hormonas nos permiten determinar si estamos o no en este periodo”, explica la matrona.

Sin embargo, Cáncino advierte que no todas las mujeres presentan síntomas. “Hay personas que no sienten absolutamente nada y se dan cuenta de que llegaron a la menopausia simplemente porque nunca más volvió el sangrado. En esos casos, el diagnóstico se confirma netamente con exámenes”, afirma.

Eso sí, estos estudios no permiten predecir cuánto tiempo durará la perimenopausia. “Los exámenes indican si estamos comenzando o no el proceso, pero no nos dicen si va a durar un año o tres. Eso es muy variable”, aclara.

La importancia del control y la evaluación integral

Desde DKT Chile recalcan que la consulta médica es clave, especialmente porque muchos síntomas pueden confundirse con otras patologías. “Hay signos que creemos que son menopausia, pero pueden estar asociados a problemas de tiroides, alteraciones de la glicemia u otras condiciones. Por eso es fundamental descartar antes de diagnosticar”, enfatiza Cáncino.

En cuanto a los cuidados y tratamientos, la especialista es clara: no existe una solución única. “Todo depende de cada usuaria. De sus síntomas, de los resultados de los exámenes y de su estado de salud general. Hay mujeres que requieren terapia hormonal de reemplazo porque los síntomas son muy intensos. Pero otras se manejan perfectamente con tratamientos locales o medidas más simples”.

Por ejemplo, en casos de resequedad vaginal, el uso de lubricantes puede ser suficiente. “No siempre es necesario llegar a las hormonas. A veces, con vitamina E o tratamientos locales, se solucionan molestias como sequedad de la piel o picazón”, explica.

Una brecha en el acceso

Finalmente, Cáncino advierte sobre una realidad poco conocida. El acceso a estos exámenes en el sistema público es limitado. “Actualmente, estos estudios no están incluidos dentro de las canastas básicas de atención primaria. Por lo que muchas veces deben realizarse de forma particular. Eso influye en que se soliciten poco y en que muchas mujeres no sepan que existen”, concluye.

Informarse, consultar a tiempo y comprender que la perimenopausia es un proceso natural —pero no invisible— es clave para transitar esta etapa con mejor calidad de vida y acompañamiento profesional.

5 habilidades en IA que puedes agregar a tu CV y mostrar que estás listo para el futuro

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Editor Banco de Noticias

January 5, 2026

Randstad reveló las 5 habilidades en inteligencia artificial que están revolucionando los procesos de selección y que puedes agregar a tu CV. Basado en el análisis exhaustivo de su equipo experto en reclutamiento y gestión del talento. Este listado destaca las competencias que hoy marcan la diferencia para quienes quieren potenciar su carrera y destacarse en un mercado laboral cada vez más digital y competitivo.

En un contexto donde la inteligencia artificial está transformando rápidamente el mundo del trabajo, las empresas buscan cada vez más profesionales que no sólo comprendan su impacto en la transformación digital de las compañías. Sino que sepan integrarla eficazmente en sus tareas cotidianas.

Tanto quienes están iniciando su carrera como aquellos que buscan dar un giro profesional pueden marcar la diferencia si incorporan habilidades en IA a su currículum. Mostrando así una mentalidad actualizada y orientada al futuro.

Hasta hace poco, estas competencias estaban reservadas a perfiles técnicos como científicos de datos o ingenieros. Hoy, sin embargo, se han vuelto valiosas en prácticamente todos los sectores y niveles de la organización. Desde la toma de decisiones informadas hasta la automatización de procesos. Dominar estas herramientas permite aumentar la competitividad y adaptarse con agilidad a los cambios del mercado laboral.

De hecho, en Chile, la adopción de IA en los lugares de trabajo es cada vez más común. Casi 1 de cada 5 trabajadores la usa de forma habitual. Solo un 39% indica no haber utilizado nunca herramientas de IA. Aunque el 14% dice que ya sintió que la IA impactó en su trabajo. Apenas el 4% teme perder su empleo debido a la implementación de herramientas de IA Insights. Según reveló el Randstad Employer Brand Research. Un estudio líder a nivel global de marca empleadora y tendencias de recursos humanos desarrollado por Randstad.

Frente a este nuevo escenario, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, afirmó:

“La inteligencia artificial llegó para quedarse y cada vez son más las compañías que la integran en distintas etapas de su operación. Automatizando tareas, optimizando procesos y redefiniendo el modo en que trabajamos. Desde la perspectiva del talento, esto exige un cambio de enfoque. Ya no se trata sólo de adaptarse a la tecnología. Es aprender a convivir con ella, potenciar y utilizarla como una aliada estratégica en el desarrollo profesional. Las personas que sumen habilidades en IA a su perfil no solo estarán mejor preparadas para los desafíos del futuro del trabajo. También tendrán un rol activo en la evolución de las organizaciones”.

A continuación, Randstad presenta las cinco habilidades clave en inteligencia artificial que pueden fortalecer cualquier CV y abrir la puerta a nuevas oportunidades profesionales:

1. Manejo de herramientas y plataformas de IA

El uso de asistentes como ChatGPT, Gemini, Copilot o Meta IA se ha expandido rápidamente en entornos de oficina. Estar familiarizado con estas plataformas permite mejorar la eficiencia diaria y facilitar tareas como la redacción, el análisis o la atención al cliente.